Télétravail 2026 : droits, obligations et indemnités du salarié L’essentiel à retenir : le télétravail n’est pas un droit absolu du salarié — sauf accord collectif ou contrat qui le prévoit. En 2026, il se met en place par accord entre le salarié et l’employeur. Le salarié en télétravail a les mêmes droits qu’un salarié … Lire plus
Démissionner et toucher le chômage en 2026 : les cas légaux L’essentiel à retenir : en règle générale, une démission ne donne pas droit au chômage. Mais il existe des exceptions légales importantes — les démissions légitimes — qui permettent de percevoir l’ARE malgré une démission. En 2026, une vingtaine de cas de démission légitime … Lire plus
Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnités et procédure complète L’essentiel à retenir : la rupture conventionnelle est une façon de mettre fin à un CDI d’un commun accord entre salarié et employeur. Elle donne droit à une indemnité spécifique au moins égale à l’indemnité légale de licenciement et au chômage (ARE). En 2026, elle est … Lire plus
Droits du salarié en cas de licenciement 2026 : procédure et indemnités L’essentiel à retenir : un licenciement doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure précise. En 2026, l’indemnité légale de licenciement est d’au moins 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté (à partir de 8 mois). Un … Lire plus
Congé maternité et paternité 2026 : durée, droits et indemnités complètes L’essentiel à retenir : en 2026, le congé maternité dure de 16 à 46 semaines selon le rang de naissance et le nombre d’enfants attendus. Le congé paternité dure 28 jours calendaires (dont 7 obligatoires). Les deux sont indemnisés par la Sécurité sociale via … Lire plus
Heures supplémentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqués L’essentiel à retenir : toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire. Elle doit être majorée d’au moins 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà. En 2026, les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu … Lire plus
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) 2026 : droits, allocation et démarches L’essentiel à retenir : le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est proposé aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il offre une allocation supérieure au chômage classique (75 % du salaire brut) pendant 12 mois, en … Lire plus
Mutuelle entreprise obligatoire 2026 : droits, cotisations et dispenses L’essentiel à retenir : depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé est obligé de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et de financer au minimum 50 % de la cotisation. En 2026, le panier de soins minimum garanti est encadré par … Lire plus
Congé sans solde 2026 : droits, durée et démarches pour en bénéficier L’essentiel à retenir : le congé sans solde n’est pas un droit absolu en France — sauf dans le cadre de dispositifs légaux spécifiques (congé sabbatique, congé pour création d’entreprise…). Dans les autres cas, il résulte d’un accord entre le salarié et l’employeur. … Lire plus
Devenir formateur en 2026 : comment se lancer, se former et gagner sa vie L’essentiel à retenir : devenir formateur ne nécessite pas de diplôme spécifique — ce qui compte, c’est l’expertise dans un domaine et la capacité à la transmettre. En 2026, les formateurs indépendants bien positionnés facturent entre 400 et 1 200 € … Lire plus
