Eva Martin 
Reconversion métiers manuels et artisanat 2026 : formations, aides et débouchés L’essentiel à retenir : les métiers manuels et artisanaux sont en tension structurelle en France — la demande dépasse largement l’offre de main-d’oeuvre qualifiée dans de nombreux secteurs (plomberie, électricité, menuiserie, maçonnerie, boulangerie…). En 2026, se reconvertir vers l’artisanat est accessible à tout âge … Lire plus
Salaire variable et prime sur objectifs 2026 : droits, contrat et recours L’essentiel à retenir : la rémunération variable (prime sur objectifs, commission, bonus) est licite en droit du travail français — mais encadrée par des règles strictes. En 2026, les objectifs doivent être réalistes, réalisables et communiqués en début de période. Si l’employeur fixe … Lire plus
Accident du travail 2026 : démarches, indemnisation et droits à connaître L’essentiel à retenir : un accident du travail ouvre droit à une prise en charge à 100 % des frais médicaux sans avance de frais, à des indemnités journalières plus élevées qu’en maladie ordinaire (60 % puis 80 % du salaire brut), et à … Lire plus
Mi-temps thérapeutique 2026 : conditions, rémunération et démarches L’essentiel à retenir : le mi-temps thérapeutique (officiellement « temps partiel thérapeutique ») permet de reprendre le travail à temps réduit après un arrêt maladie tout en continuant à percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale en complément du salaire à temps partiel. En 2026, il faut que … Lire plus
Forfait jours cadre 2026 : droits, durée du travail et protections à connaître L’essentiel à retenir : le forfait jours est un régime de durée du travail qui remplace le décompte en heures par un décompte en jours. En 2026, le plafond légal est de 218 jours par an maximum. Ce régime offre de la … Lire plus
Clause de non-concurrence 2026 : conditions, validité et droits du salarié L’essentiel à retenir : une clause de non-concurrence n’est valide que si elle respecte 4 conditions cumulatives fixées par la jurisprudence — dont une contrepartie financière obligatoire. Sans contrepartie, la clause est nulle. En 2026, une clause de non-concurrence trop large en durée, en … Lire plus
Témoin de harcèlement au travail 2026 : droits, protection et démarches L’essentiel à retenir : en France, un salarié qui témoigne de bonne foi d’un harcèlement au travail est légalement protégé contre toute sanction ou licenciement de la part de l’employeur. Ce témoignage peut prendre la forme d’une attestation écrite recevable devant les prud’hommes, l’inspection … Lire plus
Harcèlement moral au travail 2026 : reconnaître, prouver et agir L’essentiel à retenir : le harcèlement moral au travail est défini par la loi française comme des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé du salarié. En 2026, c’est une infraction pénale … Lire plus
Première visite dans la mosaïque L’écran s’ouvre sur un patchwork multicolore qui évoque à la fois un mur de stickers et une carte au trésor. Des logos de boutiques, d’outils en ligne, d’agences et de projets personnels s’alignent sur un damier qui en compte un million de pixels au total. Passez la souris sur n’importe … Lire plus
Burn-out 2026 : droits du salarié, reconnaissance et démarches L’essentiel à retenir : le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle à part entière en France en 2026 — mais il peut être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle sous conditions. Un salarié en arrêt pour burn-out bénéficie des mêmes protections qu’un … Lire plus
