Eva Martin 
Permis de conduire CPF 2026 : comment financer son permis avec ses droits formation L’essentiel à retenir : depuis 2020, le permis de conduire B est finançable via le CPF pour les salariés et les demandeurs d’emploi. En 2026, le CPF peut couvrir tout ou partie du coût du permis selon les droits disponibles (500 … Lire plus
Barème kilométrique 2026 : taux, calcul et déclaration aux impôts L’essentiel à retenir : le barème kilométrique est un outil fiscal qui permet de déduire les frais de déplacement professionnel en voiture, moto ou vélo de ses revenus imposables. En 2026, les taux ont été actualisés par l’administration fiscale. Utiliser le barème kilométrique peut s’avérer … Lire plus
Période d’essai 2026 : durée, droits et rupture expliqués L’essentiel à retenir : la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de tester mutuellement la relation de travail. Sa durée est encadrée par la loi et la convention collective — elle ne peut pas être plus longue que les maximums légaux. Les deux parties … Lire plus
Télétravail 2026 : droits, obligations et indemnités du salarié L’essentiel à retenir : le télétravail n’est pas un droit absolu du salarié — sauf accord collectif ou contrat qui le prévoit. En 2026, il se met en place par accord entre le salarié et l’employeur. Le salarié en télétravail a les mêmes droits qu’un salarié … Lire plus
Démissionner et toucher le chômage en 2026 : les cas légaux L’essentiel à retenir : en règle générale, une démission ne donne pas droit au chômage. Mais il existe des exceptions légales importantes — les démissions légitimes — qui permettent de percevoir l’ARE malgré une démission. En 2026, une vingtaine de cas de démission légitime … Lire plus
Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnités et procédure complète L’essentiel à retenir : la rupture conventionnelle est une façon de mettre fin à un CDI d’un commun accord entre salarié et employeur. Elle donne droit à une indemnité spécifique au moins égale à l’indemnité légale de licenciement et au chômage (ARE). En 2026, elle est … Lire plus
Droits du salarié en cas de licenciement 2026 : procédure et indemnités L’essentiel à retenir : un licenciement doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure précise. En 2026, l’indemnité légale de licenciement est d’au moins 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté (à partir de 8 mois). Un … Lire plus
Congé maternité et paternité 2026 : durée, droits et indemnités complètes L’essentiel à retenir : en 2026, le congé maternité dure de 16 à 46 semaines selon le rang de naissance et le nombre d’enfants attendus. Le congé paternité dure 28 jours calendaires (dont 7 obligatoires). Les deux sont indemnisés par la Sécurité sociale via … Lire plus
Heures supplémentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqués L’essentiel à retenir : toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire. Elle doit être majorée d’au moins 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà. En 2026, les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu … Lire plus
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) 2026 : droits, allocation et démarches L’essentiel à retenir : le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est proposé aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il offre une allocation supérieure au chômage classique (75 % du salaire brut) pendant 12 mois, en … Lire plus
