Master universitaire vs école de commerce 2026 : différences, coût et débouchés L’essentiel à retenir : en 2026, un master universitaire coûte entre 250 et 400 € par an tandis qu’une école de commerce de rang équivalent coûte entre 8 000 et 18 000 € par an — et les top schools (HEC, ESSEC, ESCP) … Lire plus
Prépas et grandes écoles 2026 : fonctionnement, admissions et débouchés L’essentiel à retenir : les classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) sont des formations post-bac de 2 ans très exigeantes qui préparent aux concours des grandes écoles d’ingénieurs, de commerce et des ENS. En 2026, elles accueillent environ 85 000 étudiants et sont gratuites dans … Lire plus
Année de césure 2026 : droits, financement et comment la préparer L’essentiel à retenir : l’année de césure est une suspension temporaire des études accordée par l’établissement — l’étudiant garde sa place et reprend à la rentrée suivante. Elle n’est pas encadrée par la loi mais par le règlement de chaque établissement. En 2026, aucun … Lire plus
Mi-temps thérapeutique 2026 : conditions, rémunération et démarches L’essentiel à retenir : le mi-temps thérapeutique (officiellement « temps partiel thérapeutique ») permet de reprendre le travail à temps réduit après un arrêt maladie tout en continuant à percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale en complément du salaire à temps partiel. En 2026, il faut que … Lire plus
Témoin de harcèlement au travail 2026 : droits, protection et démarches L’essentiel à retenir : en France, un salarié qui témoigne de bonne foi d’un harcèlement au travail est légalement protégé contre toute sanction ou licenciement de la part de l’employeur. Ce témoignage peut prendre la forme d’une attestation écrite recevable devant les prud’hommes, l’inspection … Lire plus
Harcèlement moral au travail 2026 : reconnaître, prouver et agir L’essentiel à retenir : le harcèlement moral au travail est défini par la loi française comme des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé du salarié. En 2026, c’est une infraction pénale … Lire plus
Première visite dans la mosaïque L’écran s’ouvre sur un patchwork multicolore qui évoque à la fois un mur de stickers et une carte au trésor. Des logos de boutiques, d’outils en ligne, d’agences et de projets personnels s’alignent sur un damier qui en compte un million de pixels au total. Passez la souris sur n’importe … Lire plus
Burn-out 2026 : droits du salarié, reconnaissance et démarches L’essentiel à retenir : le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle à part entière en France en 2026 — mais il peut être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle sous conditions. Un salarié en arrêt pour burn-out bénéficie des mêmes protections qu’un … Lire plus
Compte Épargne Temps 2026 : fonctionnement, droits et comment l’utiliser L’essentiel à retenir : le Compte Épargne Temps (CET) permet à un salarié d’accumuler des jours de congés non pris ou des éléments de rémunération pour les utiliser plus tard — sous forme de congés, de formation ou de complément de retraite. En 2026, il … Lire plus
Prime d’activité 2026 : conditions, montant et démarches pour en bénéficier L’essentiel à retenir : la prime d’activité est une aide mensuelle versée par la CAF aux travailleurs aux revenus modestes. En 2026, elle est accessible aux salariés, indépendants et alternants dont les revenus ne dépassent pas environ 1,5 SMIC net. Le montant varie de … Lire plus
