Formation gratuite demandeur d’emploi 2026 : toutes les solutions disponibles L’essentiel à retenir : en 2026, un demandeur d’emploi peut accéder à des formations gratuites via plusieurs dispositifs cumulables — CPF sans reste à charge (exonération des 50 € pour les allocataires), Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail, formations régionales et formations … Lire plus
Barème kilométrique 2026 : taux, calcul et déclaration aux impôts L’essentiel à retenir : le barème kilométrique est un outil fiscal qui permet de déduire les frais de déplacement professionnel en voiture, moto ou vélo de ses revenus imposables. En 2026, les taux ont été actualisés par l’administration fiscale. Utiliser le barème kilométrique peut s’avérer … Lire plus
Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnités et procédure complète L’essentiel à retenir : la rupture conventionnelle est une façon de mettre fin à un CDI d’un commun accord entre salarié et employeur. Elle donne droit à une indemnité spécifique au moins égale à l’indemnité légale de licenciement et au chômage (ARE). En 2026, elle est … Lire plus
Droits du salarié en cas de licenciement 2026 : procédure et indemnités L’essentiel à retenir : un licenciement doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure précise. En 2026, l’indemnité légale de licenciement est d’au moins 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté (à partir de 8 mois). Un … Lire plus
Congé maternité et paternité 2026 : durée, droits et indemnités complètes L’essentiel à retenir : en 2026, le congé maternité dure de 16 à 46 semaines selon le rang de naissance et le nombre d’enfants attendus. Le congé paternité dure 28 jours calendaires (dont 7 obligatoires). Les deux sont indemnisés par la Sécurité sociale via … Lire plus
Heures supplémentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqués L’essentiel à retenir : toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire. Elle doit être majorée d’au moins 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà. En 2026, les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu … Lire plus
Prime de partage de valeur 2026 : tout savoir sur la PPV L’essentiel à retenir : la Prime de Partage de Valeur (PPV), successeur de la « prime Macron », peut atteindre 3 000 € par an (ou 6 000 € si l’entreprise dispose d’un accord d’intéressement). Elle est exonérée de cotisations sociales pour l’employeur comme pour … Lire plus
Mutuelle entreprise obligatoire 2026 : droits, cotisations et dispenses L’essentiel à retenir : depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé est obligé de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et de financer au minimum 50 % de la cotisation. En 2026, le panier de soins minimum garanti est encadré par … Lire plus
Congé sans solde 2026 : droits, durée et démarches pour en bénéficier L’essentiel à retenir : le congé sans solde n’est pas un droit absolu en France — sauf dans le cadre de dispositifs légaux spécifiques (congé sabbatique, congé pour création d’entreprise…). Dans les autres cas, il résulte d’un accord entre le salarié et l’employeur. … Lire plus
Bourse CROUS 2026 : conditions, montants par échelon et démarches DSE L’essentiel à retenir : les bourses CROUS sont des aides financières versées aux étudiants sous conditions de ressources. En 2026, elles varient de 1 217 € à 6 335 € par an selon l’échelon (0bis à 7). La demande se fait obligatoirement via le … Lire plus
