L’essentiel à retenir : le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif proposé aux salariés licenciés économiques qui offre un accompagnement intensif et une allocation supérieure au chômage classique. En 2026, l’allocation CSP représente 75 % du salaire brut de référence — bien au-dessus des 57 % de l’ARE standard.
Recevoir une proposition de CSP lors d’un licenciement économique, c’est souvent une surprise — et beaucoup de salariés ne savent pas si c’est une opportunité ou un piège. Spoiler : c’est presque toujours une opportunité, et souvent la meilleure option disponible dans cette situation. Ce guide te explique tout sur le CSP en 2026 : ce que c’est, pourquoi c’est avantageux, comment l’accepter et comment en tirer le maximum.
- Le CSP : définition et fonctionnement
- L’allocation CSP : montant et durée
- Accepter ou refuser le CSP : que faire ?
- Comment profiter au maximum du CSP
Le CSP : définition et fonctionnement
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif d’accompagnement renforcé proposé aux salariés qui font l’objet d’un licenciement économique.
Qui peut bénéficier du CSP ?
Le CSP est proposé aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés (ou en redressement/liquidation judiciaire quelle que soit la taille). Pour y avoir droit, tu dois avoir une ancienneté d’au moins 8 mois dans l’entreprise et être éligible à l’allocation chômage (ARE).
Dans les entreprises de 1 000 salariés et plus, c’est le congé de reclassement qui s’applique — pas le CSP. Les deux dispositifs ont des objectifs similaires mais des modalités différentes. Ce guide concerne le CSP, réservé aux PME et aux entreprises en difficulté.
Ce que le CSP propose concrètement
Le CSP est bien plus qu’une simple allocation. C’est un parcours d’accompagnement personnalisé de 12 mois qui comprend :
Un suivi individualisé par un conseiller France Travail dédié, avec des rendez-vous réguliers pour construire ton projet professionnel.
Des formations financées pour développer de nouvelles compétences ou te reconvertir. L’enveloppe formation peut être significative — jusqu’à plusieurs milliers d’euros selon ton projet.
Des prestations d’appui : bilan de compétences, ateliers CV et entretien, aide à la création d’entreprise, périodes d’immersion en entreprise…
Une allocation supérieure au chômage classique pendant toute la durée du dispositif.
La durée du CSP
Le CSP dure 12 mois maximum. Si tu retrouves un emploi avant la fin des 12 mois, le CSP s’arrête. Si le CDI dure moins de 6 mois, tu peux reprendre le solde restant du CSP dans la limite initiale de 12 mois.
Le CSP, c’est l’État qui te dit : « Tu perds ton emploi pour une raison économique — ce n’est pas ta faute. Voici 12 mois pour te reconstruire, avec un accompagnement renforcé et une allocation supérieure. » C’est l’un des dispositifs les plus généreux du système de protection sociale français.
L’allocation CSP : montant et durée
C’est souvent ce qui convainc les salariés d’accepter le CSP — et à raison.
Le taux de l’allocation CSP
L’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est calculée sur la base du salaire journalier de référence, comme l’ARE. Mais son taux est nettement supérieur :
Taux : 57 % du salaire brut de référence (environ 72 % du net)
Taux : 75 % du salaire brut de référence (environ 95 % du net)
Concrètement, pour un salarié qui gagnait 2 500 € brut par mois :
Salaire brut de référence : 2 500 €/mois
ARE classique (57 %) : ~1 425 € brut/mois · soit ~1 280 € nets
ASP / CSP (75 %) : ~1 875 € brut/mois · soit ~1 680 € nets
Différence : +400 € nets par mois pendant 12 mois = +4 800 € sur la durée totale du CSP
La durée de versement
L’ASP est versée pendant toute la durée du CSP, soit jusqu’à 12 mois maximum. Si tu trouves un CDI avant la fin du CSP, le versement s’arrête. Mais si ce CDI dure moins de 6 mois, tu peux reprendre les droits restants.
Que se passe-t-il après les 12 mois ?
Si tu n’as pas retrouvé d’emploi à l’issue du CSP, tu bascules sur l’ARE classique pour les droits restants que tu avais acquis avant le licenciement. Le CSP ne consomme pas tes droits ARE — il s’y substitue pendant 12 mois, puis tu retrouves tes droits normaux.
Accepter ou refuser le CSP : que faire ?
Tu as 21 jours calendaires pour répondre à la proposition de CSP de ton employeur. C’est une décision importante.
Pourquoi accepter est presque toujours la meilleure option
Dans la quasi-totalité des cas, accepter le CSP est plus avantageux que de le refuser. Voici pourquoi :
L’allocation est supérieure : 75 % vs 57 % du salaire brut. Sur 12 mois, la différence peut représenter plusieurs milliers d’euros.
L’accompagnement est renforcé : un conseiller dédié, des formations financées, des bilans de compétences — tout est inclus. En chômage classique, l’accompagnement est beaucoup plus léger.
Tu conserves tes droits ARE pour après : le CSP ne les consomme pas.
| Critère | Accepter le CSP | Refuser le CSP |
|---|---|---|
| Allocation mensuelle | 75 % du brut de référence | 57 % du brut de référence |
| Durée d’allocation | 12 mois | Variable (selon droits acquis) |
| Accompagnement | Renforcé et personnalisé | Standard France Travail |
| Formations financées | Oui, enveloppe dédiée | Selon CPF et dispositifs standard |
| Droits ARE après | Conservés intégralement | Consommés immédiatement |
Dans quels cas peut-on envisager de refuser ?
Il existe quelques situations rares où refuser le CSP peut avoir du sens : si tu as déjà un autre emploi assuré et que tu n’as pas besoin du dispositif, ou si tu crées une entreprise immédiatement et que le statut d’auto-entrepreneur est plus adapté. Dans ces cas, discute de ta situation avec un conseiller avant de décider.
Comment accepter le CSP
L’employeur doit te remettre le document d’information sur le CSP lors de l’entretien préalable au licenciement. Tu disposes ensuite de 21 jours calendaires pour accepter ou refuser, par écrit. Si tu n’as pas répondu dans ce délai, c’est considéré comme un refus — attention à bien respecter le délai.
Comment profiter au maximum du CSP
Le CSP est une opportunité — mais seulement si tu t’investis réellement dans le dispositif.
Démarrer vite et bien
Dès l’acceptation du CSP, un rendez-vous de diagnostic est organisé rapidement avec ton conseiller France Travail dédié. C’est le moment de fixer un projet professionnel clair : reconversion, recherche d’emploi dans le même secteur, création d’entreprise… Plus ton projet est précis, plus l’accompagnement sera efficace.
Phase 1 (jusqu’à 6 mois) : diagnostic, bilan de compétences, formations, ateliers, construction du projet professionnel.
Phase 2 (jusqu’à 12 mois) : recherche active d’emploi avec accompagnement renforcé, candidatures, entretiens.
Maximiser l’enveloppe formation
Dans le cadre du CSP, une enveloppe formation est disponible pour financer des formations certifiantes liées à ton projet. Cette enveloppe est en plus de ton CPF — les deux peuvent être cumulés. Ne laisse pas cette enveloppe inutilisée : c’est souvent la meilleure occasion de financer une formation qui aurait été hors de portée autrement.
Les périodes de travail pendant le CSP
Tu peux travailler pendant le CSP, notamment via des contrats courts ou des missions freelance. Les règles de cumul allocation/revenus s’appliquent, mais elles sont avantageuses : tu peux cumuler partiellement l’ASP avec des revenus d’activité selon des modalités similaires à l’ARE.
Le CSP est souvent l’une des meilleures choses qui peut arriver dans une situation de licenciement économique — à condition de le voir comme une opportunité et non comme un simple filet de sécurité. 12 mois pour se reconstruire, avec plus d’argent et plus d’accompagnement que le chômage classique : c’est une chance à saisir pleinement.
FAQ
Le CSP est-il proposé à tous les licenciés économiques ?
Non. Le CSP est réservé aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés (ou en redressement/liquidation, quelle que soit la taille) ayant au moins 8 mois d’ancienneté et des droits à l’ARE. Dans les grandes entreprises (+1 000 salariés), c’est le congé de reclassement qui s’applique.
Peut-on créer une entreprise pendant le CSP ?
Oui. Le CSP prévoit un accompagnement spécifique pour les porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise. Tu peux bénéficier d’un soutien adapté et conserver l’allocation pendant les démarches de création, sous certaines conditions.
Que se passe-t-il si on retrouve un emploi pendant le CSP ?
Le CSP s’arrête dès la reprise d’un CDI ou d’un CDD de plus de 6 mois. Si l’emploi retrouvé dure moins de 6 mois, tu peux reprendre le solde restant de ton CSP dans la limite des 12 mois initiaux. Les droits ARE non consommés restent disponibles après le CSP.
L’indemnité de licenciement est-elle réduite si on accepte le CSP ?
Non. L’indemnité légale de licenciement économique est maintenue intégralement, indépendamment de l’acceptation ou du refus du CSP. Le CSP ne réduit pas les indemnités auxquelles tu as droit.
Peut-on refuser le CSP et prendre l’ARE classique à la place ?
Oui. Si tu refuses le CSP dans le délai de 21 jours, tu t’inscris normalement à France Travail et tu perçois l’ARE classique (57 % du brut de référence) selon tes droits acquis. Dans presque tous les cas, cette option est moins avantageuse financièrement que le CSP.
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