Forfait jours cadre 2026 : droits, durée du travail et protections à connaître L’essentiel à retenir : le forfait jours est un régime de durée du travail qui remplace le décompte en heures par un décompte en jours. En 2026, le plafond légal est de 218 jours par an maximum. Ce régime offre de la … Lire plus
Clause de non-concurrence 2026 : conditions, validité et droits du salarié L’essentiel à retenir : une clause de non-concurrence n’est valide que si elle respecte 4 conditions cumulatives fixées par la jurisprudence — dont une contrepartie financière obligatoire. Sans contrepartie, la clause est nulle. En 2026, une clause de non-concurrence trop large en durée, en … Lire plus
Témoin de harcèlement au travail 2026 : droits, protection et démarches L’essentiel à retenir : en France, un salarié qui témoigne de bonne foi d’un harcèlement au travail est légalement protégé contre toute sanction ou licenciement de la part de l’employeur. Ce témoignage peut prendre la forme d’une attestation écrite recevable devant les prud’hommes, l’inspection … Lire plus
Harcèlement moral au travail 2026 : reconnaître, prouver et agir L’essentiel à retenir : le harcèlement moral au travail est défini par la loi française comme des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé du salarié. En 2026, c’est une infraction pénale … Lire plus
Première visite dans la mosaïque L’écran s’ouvre sur un patchwork multicolore qui évoque à la fois un mur de stickers et une carte au trésor. Des logos de boutiques, d’outils en ligne, d’agences et de projets personnels s’alignent sur un damier qui en compte un million de pixels au total. Passez la souris sur n’importe … Lire plus
Burn-out 2026 : droits du salarié, reconnaissance et démarches L’essentiel à retenir : le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle à part entière en France en 2026 — mais il peut être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle sous conditions. Un salarié en arrêt pour burn-out bénéficie des mêmes protections qu’un … Lire plus
Compte Épargne Temps 2026 : fonctionnement, droits et comment l’utiliser L’essentiel à retenir : le Compte Épargne Temps (CET) permet à un salarié d’accumuler des jours de congés non pris ou des éléments de rémunération pour les utiliser plus tard — sous forme de congés, de formation ou de complément de retraite. En 2026, il … Lire plus
Négocier une augmentation de salaire en 2026 : méthode, timing et arguments L’essentiel à retenir : négocier une augmentation de salaire, ça se prépare — pas ça s’improvise. En 2026, les négociations salariales qui aboutissent s’appuient sur des données marché précises, des réalisations chiffrées et un timing choisi. La demande d’augmentation la plus fréquemment accordée … Lire plus
Prime d’activité 2026 : conditions, montant et démarches pour en bénéficier L’essentiel à retenir : la prime d’activité est une aide mensuelle versée par la CAF aux travailleurs aux revenus modestes. En 2026, elle est accessible aux salariés, indépendants et alternants dont les revenus ne dépassent pas environ 1,5 SMIC net. Le montant varie de … Lire plus
Arrondir ses fins de mois en 2026 : idées concrètes et légales pour gagner plus L’essentiel à retenir : arrondir ses fins de mois en 2026 ne nécessite pas de tout révolutionner. Les meilleures méthodes combinent monétisation de ce qu’on possède déjà (compétences, objets, espace), petits services rendus dans son entourage ou en ligne et … Lire plus
