L’essentiel à retenir : le salaire d’un apprenti en 2026 varie entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et l’année de contrat. Le SMIC brut mensuel étant de 1 802 € en 2026, un apprenti de moins de 18 ans en première année touche environ 487 € bruts, tandis qu’un apprenti de 26 ans et plus perçoit au moins 1 802 € bruts.
Combien vais-je gagner en alternance ? C’est la question que se posent tous les futurs apprentis — et la réponse dépend de deux facteurs principaux : ton âge et l’année de ton contrat. Ce guide te donne le tableau complet des salaires apprentis 2026, les règles d’exonération fiscale, les cas où tu peux gagner plus, et tout ce qu’il faut savoir avant de signer ton contrat.
- Le tableau officiel des salaires apprentis 2026
- Les exonérations fiscales et sociales
- Ce qui peut faire varier ton salaire à la hausse
- Apprenti vs stagiaire : comparaison des rémunérations
Le tableau officiel des salaires apprentis 2026
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC brut. En 2026, le SMIC brut mensuel est de 1 802 € (soit environ 1 440 € nets avant impôt).
Le barème officiel par âge et par année de contrat
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % · ~487 € bruts | 39 % · ~703 € bruts | 55 % · ~991 € bruts |
| 18 à 20 ans | 43 % · ~776 € bruts | 51 % · ~920 € bruts | 67 % · ~1 207 € bruts |
| 21 à 25 ans | 53 % · ~956 € bruts | 61 % · ~1 100 € bruts | 78 % · ~1 406 € bruts |
| 26 ans et plus | 100 % · ~1 802 € bruts | 100 % · ~1 802 € bruts | 100 % · ~1 802 € bruts |
Ces montants sont des minimums légaux bruts. L’entreprise peut décider de payer plus — et c’est souvent le cas dans les grandes entreprises ou les secteurs qui ont du mal à recruter. Certaines conventions collectives prévoient aussi des rémunérations supérieures au barème légal.
Comment l’âge est pris en compte
L’âge pris en compte est celui atteint au premier jour d’exécution du contrat. Si tu as 17 ans à la signature du contrat mais 18 ans le premier jour effectif, c’est la tranche 18-20 ans qui s’applique dès le début. En cas de changement de tranche d’âge en cours de contrat, la rémunération est revalorisée au premier jour du mois qui suit l’anniversaire.
La notion d’année de contrat
L’année de contrat ne correspond pas à l’année civile — c’est l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. La première année commence à la signature du contrat, quelle que soit la date. Si ton contrat démarre en octobre 2026, ta deuxième année commencera en octobre 2027.
Le salaire d’apprenti augmente automatiquement à chaque anniversaire et à chaque changement d’année de contrat. Pas besoin de négocier ces augmentations — elles sont imposées par la loi. Ce que tu peux négocier en revanche, c’est de partir au-dessus du minimum légal dès le début.
Les exonérations fiscales et sociales
C’est l’un des grands avantages du statut d’apprenti — et il est souvent méconnu.
Exonération d’impôt sur le revenu
La rémunération d’apprentissage est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut. En 2026, cela représente une exonération jusqu’à environ 21 622 € bruts par an. En pratique, la quasi-totalité des apprentis ne paient pas d’impôt sur le revenu sur leur salaire d’alternance — même ceux en troisième année avec un bon salaire.
Jusqu’au SMIC annuel brut · ~21 622 €/an exonérés en 2026 · Quasi-totalité des apprentis non imposés
Apprentis : exonération quasi-totale des charges salariales · Salaire brut ≈ salaire net pour les moins de 26 ans
Exonération de charges sociales salariales
C’est le bonus le plus concret du statut d’apprenti : les rémunérations d’apprentissage sont exonérées de la quasi-totalité des cotisations sociales salariales en dessous d’un certain seuil. En pratique, pour la plupart des apprentis, le salaire brut est quasiment égal au salaire net — tu ne perds presque rien en cotisations.
Apprenti de 19 ans, 2ème année : 51 % du SMIC = ~920 € bruts
Charges salariales : quasi-nulles grâce à l’exonération
Salaire net perçu : ~895 – 910 € nets
Pour un salarié classique, 920 € bruts donneraient environ 730 € nets. L’apprenti gagne ~180 € nets de plus grâce à l’exonération.
La CSG et la CRDS : le seul prélèvement maintenu
Même exonéré de la plupart des cotisations sociales, l’apprenti reste soumis à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sur la partie de rémunération dépassant 79 % du SMIC. En pratique, les apprentis dont la rémunération est inférieure à ce seuil (la plupart des moins de 26 ans) sont totalement exonérés de CSG/CRDS.
Ce qui peut faire varier ton salaire à la hausse
Le barème légal est un plancher. Voici ce qui peut te permettre de gagner plus.
La convention collective de branche
Certaines conventions collectives prévoient des rémunérations d’apprentissage supérieures au minimum légal. C’est notamment le cas dans les secteurs de la banque, de l’assurance, de la chimie, de la métallurgie et de certains secteurs du commerce. Vérifie toujours la convention collective applicable dans ton secteur avant de signer.
La politique interne de l’entreprise
Les grandes entreprises (notamment les groupes du CAC40 et les grandes ETI) ont souvent des grilles de rémunération d’apprentissage supérieures au minimum légal. Certaines pratiquent des rémunérations pouvant atteindre 130 % à 150 % du SMIC pour des profils Bachelor ou Master en alternance. N’hésite pas à demander lors de l’entretien quelle est la politique de rémunération pour les alternants.
| Facteur | Impact sur le salaire |
|---|---|
| Convention collective favorable | +10 à +30 % vs minimum légal |
| Grande entreprise (CAC40, ETI) | +20 à +50 % vs minimum légal |
| Niveau de formation élevé (Master) | +15 à +40 % vs minimum légal |
| Secteur en tension (tech, numérique) | +20 à +50 % vs minimum légal |
| Profil expérimenté (26 ans+) | Négociation possible au-delà du SMIC |
Le niveau de formation
Plus le niveau de formation est élevé, plus les entreprises sont prêtes à rémunérer correctement l’alternant. Un étudiant en Master d’école de commerce ou d’ingénieur peut prétendre à une rémunération de 1 500 à 2 200 € bruts par mois dans une grande entreprise — bien au-delà du minimum légal.
Les avantages en nature à ne pas négliger
Au-delà du salaire, de nombreuses entreprises offrent à leurs alternants des avantages complémentaires : tickets restaurant (8 à 12 € par jour), remboursement des transports (50 % obligatoire), accès à la mutuelle entreprise, prime de participation ou d’intéressement dans certains cas, et parfois une aide au logement. Ces avantages peuvent représenter 200 à 500 € supplémentaires par mois.
Apprenti vs stagiaire : comparaison des rémunérations
La comparaison est souvent faite — et elle est presque toujours en faveur de l’apprentissage.
| Critère | Apprenti (contrat d’apprentissage) | Stagiaire (stage conventionné) |
|---|---|---|
| Rémunération minimale | 27 % à 100 % du SMIC selon âge/année | 15 % du plafond SS (~641 €) si +2 mois |
| Charges sociales | Quasi-nulles (exonération) | Exonération partielle |
| Impôt sur le revenu | Exonéré jusqu’au SMIC annuel | Exonéré jusqu’à ~20 815 € |
| Statut | Salarié (contrat de travail) | Non salarié (convention de stage) |
| Droits sociaux | Complets (sécu, retraite, chômage*) | Limités (sécu uniquement) |
| Durée | 6 mois à 3 ans | Maximum 6 mois par année scolaire |
*Le chômage ne s’applique qu’à la fin du contrat d’apprentissage si l’entreprise ne propose pas de suite, sous conditions d’affiliation.
Un stagiaire de 6 mois dans une grande entreprise touche souvent 600 à 800 €/mois. Un apprenti de 19 ans en 1ère année dans la même entreprise touche au minimum 776 € bruts — et souvent 1 000 à 1 400 € dans les grandes entreprises qui paient au-dessus du minimum. Sur 12 mois, la différence peut représenter 3 000 à 7 000 € de revenus supplémentaires.
Le salaire d’apprenti en 2026 est régi par des règles claires — mais avec des marges de négociation réelles, surtout dans les grandes entreprises et les secteurs qui recrutent. Connaître le minimum légal, c’est savoir à partir de combien négocier. Et avec les exonérations fiscales et sociales, le salaire net d’un apprenti est souvent bien plus proche du brut que pour un salarié classique.
FAQ
Le salaire d’apprenti est-il imposable ?
Non, dans la limite du SMIC annuel brut (~21 622 € en 2026). La quasi-totalité des apprentis ne paient donc pas d’impôt sur le revenu sur leur rémunération d’alternance. Au-delà de ce seuil (rares cas de Master en grande entreprise), la partie excédentaire est imposable.
Peut-on négocier son salaire d’apprenti ?
Oui — le barème légal est un plancher, pas un plafond. Dans les grandes entreprises, les secteurs en tension ou pour des niveaux Master, il est tout à fait possible de négocier une rémunération supérieure. Renseigne-toi sur les pratiques de l’entreprise et du secteur avant l’entretien.
Quand est revalorisé le salaire d’apprenti en cours de contrat ?
Le salaire est automatiquement revalorisé dans deux cas : au premier jour du mois suivant l’anniversaire (changement de tranche d’âge), et au début de chaque nouvelle année de contrat. Ces revalorisations sont automatiques — l’employeur est obligé de les appliquer.
Un apprenti a-t-il droit aux tickets restaurant ?
Ce n’est pas une obligation légale — mais beaucoup d’entreprises les accordent à leurs apprentis dans les mêmes conditions que les autres salariés. Pose la question lors de l’entretien ou avant la signature du contrat. En cas de doute, vérifie l’accord collectif de l’entreprise.
Le salaire d’apprenti compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Les périodes d’apprentissage sont prises en compte dans le calcul de la retraite depuis 2014. Les cotisations retraite sont calculées sur une assiette forfaitaire — les trimestres sont validés même si les cotisations sont faibles. Une période d’apprentissage de 3 ans peut valider jusqu’à 12 trimestres de retraite.
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