Accident du travail 2026 : démarches, indemnisation et droits à connaître L’essentiel à retenir : un accident du travail ouvre droit à une prise en charge à 100 % des frais médicaux sans avance de frais, à des indemnités journalières plus élevées qu’en maladie ordinaire (60 % puis 80 % du salaire brut), et à … Lire plus
Mi-temps thérapeutique 2026 : conditions, rémunération et démarches L’essentiel à retenir : le mi-temps thérapeutique (officiellement « temps partiel thérapeutique ») permet de reprendre le travail à temps réduit après un arrêt maladie tout en continuant à percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale en complément du salaire à temps partiel. En 2026, il faut que … Lire plus
Forfait jours cadre 2026 : droits, durée du travail et protections à connaître L’essentiel à retenir : le forfait jours est un régime de durée du travail qui remplace le décompte en heures par un décompte en jours. En 2026, le plafond légal est de 218 jours par an maximum. Ce régime offre de la … Lire plus
Clause de non-concurrence 2026 : conditions, validité et droits du salarié L’essentiel à retenir : une clause de non-concurrence n’est valide que si elle respecte 4 conditions cumulatives fixées par la jurisprudence — dont une contrepartie financière obligatoire. Sans contrepartie, la clause est nulle. En 2026, une clause de non-concurrence trop large en durée, en … Lire plus
Témoin de harcèlement au travail 2026 : droits, protection et démarches L’essentiel à retenir : en France, un salarié qui témoigne de bonne foi d’un harcèlement au travail est légalement protégé contre toute sanction ou licenciement de la part de l’employeur. Ce témoignage peut prendre la forme d’une attestation écrite recevable devant les prud’hommes, l’inspection … Lire plus
Harcèlement moral au travail 2026 : reconnaître, prouver et agir L’essentiel à retenir : le harcèlement moral au travail est défini par la loi française comme des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé du salarié. En 2026, c’est une infraction pénale … Lire plus
Burn-out 2026 : droits du salarié, reconnaissance et démarches L’essentiel à retenir : le burn-out n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle à part entière en France en 2026 — mais il peut être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle sous conditions. Un salarié en arrêt pour burn-out bénéficie des mêmes protections qu’un … Lire plus
Négocier une augmentation de salaire en 2026 : méthode, timing et arguments L’essentiel à retenir : négocier une augmentation de salaire, ça se prépare — pas ça s’improvise. En 2026, les négociations salariales qui aboutissent s’appuient sur des données marché précises, des réalisations chiffrées et un timing choisi. La demande d’augmentation la plus fréquemment accordée … Lire plus
Prime d’activité 2026 : conditions, montant et démarches pour en bénéficier L’essentiel à retenir : la prime d’activité est une aide mensuelle versée par la CAF aux travailleurs aux revenus modestes. En 2026, elle est accessible aux salariés, indépendants et alternants dont les revenus ne dépassent pas environ 1,5 SMIC net. Le montant varie de … Lire plus
Devenir freelance sans expérience : guide complet pour se lancer en 2026 L’essentiel à retenir : devenir freelance sans expérience, c’est possible — mais ça demande une stratégie précise. En 2026, les freelances qui démarrent rapidement ont presque tous en commun : une niche clairement définie, des premiers clients trouvés via leur réseau et un … Lire plus
