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Chargé(e) de mission développement économique

Pilote des projets de croissance économique et d'attractivité territoriale

💰 Salaire : 2 200 € → 3 500 € 🎓 Dès Bac+3 📋 Code ROME : M1403 🧠 Profil RIASEC : E + I

💼 Le métier de Chargé(e) de mission développement économique

Le chargé de mission développement économique œuvre pour dynamiser l'économie locale et régionale en tant que salarié de collectivités, d'agences de développement ou d'organisations publiques. Il conçoit et met en œuvre des stratégies visant à attirer les entreprises, soutenir les PME/PMI existantes, créer de l'emploi et valoriser les atouts du territoire. Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec les élus, les entreprises, les chambres consulaires et les partenaires institutionnels pour structurer des projets de développement économique cohérents et durables.

🎯 Missions au quotidien

  • Analyser les données économiques et territoriales pour identifier les forces, faiblesses et opportunités de développement
  • Concevoir et piloter des stratégies d'attraction d'entreprises et de rétention des acteurs économiques locaux
  • Accompagner les PME/PMI dans leurs démarches de croissance, innovation et exportation
  • Organiser des événements de promotion territoriale (forums d'affaires, salons, missions commerciales)
  • Gérer les dispositifs d'aide aux entreprises et assurer le suivi des bénéficiaires
  • Développer des partenariats publics-privés et coordonner les acteurs du développement économique

💰 Salaires

Débutant
2 200 €
brut / mois
Confirmé
2 800 €
brut / mois
Senior
3 500 €
brut / mois

ℹ️ Les salaires varient selon le secteur (fonction publique territoriale généralement plus stable) et la taille de la collectivité ou de l'agence. Les primes et avantages sociaux sont généralement meilleurs dans le secteur public.

📚 Formations pour devenir Chargé(e) de mission développement économique

Bac+3
Licence en Économie, Gestion ou Aménagement du territoire
⏱ 3 ans · Bac général, technologique ou professionnel avec bonnes notes
Bac+5
Master en Développement territorial, Économie régionale ou Management public
⏱ 2 ans · Après une licence ou diplôme équivalent (Bac+3)
Bac+5
Diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur avec spécialisation développement économique
⏱ 3 à 5 ans · Concours d'accès spécifiques à chaque école
Spécialisation
Certificat de spécialisation en Développement économique territorial
⏱ 1 an · Bac+3 minimum, formations continues pour professionnels

✅ Qualités requises

Esprit d'équipe et diplomatieCapacités de négociation et de persuasionRigueur et organisationCuriosité économique et veille stratégiqueCapacité d'analyse et de synthèse

📈 Perspectives et évolutions

Le chargé de mission peut évoluer vers des postes de responsabilité (directeur d'agence de développement, adjoint au maire chargé du développement économique) ou se spécialiser dans des domaines comme l'entrepreneuriat, l'innovation ou la transition écologique. Les perspectives d'emploi restent stables, notamment en raison des enjeux d'attractivité territoriale et de transition économique.

📍 Débouchés régionaux : Les emplois sont répartis sur tout le territoire français, mais davantage concentrés dans les métropoles régionales, les agglomérations dynamiques et les zones en reconversion économique. Les régions Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie offrent le plus d'opportunités.

🔗 Voir la fiche officielle ONISEP pour Chargé(e) de mission développement économique

🔍 Comment devenir Chargé(e) de mission développement économique ?

Le métier de Chargé(e) de mission développement économique attire de nombreux jeunes chaque année. Pour exercer ce métier, il faut généralement suivre une formation spécialisée et développer des compétences spécifiques. Le profil RIASEC dominant de ce métier est E + I, ce qui signifie qu'il convient particulièrement aux personnes ayant ces traits de personnalité.

En termes de rémunération, le salaire d'un(e) Chargé(e) de mission développement économique varie entre 2 200 € en début de carrière et 3 500 € pour les profils expérimentés. Les salaires varient selon le secteur (fonction publique territoriale généralement plus stable) et la taille de la collectivité ou de l'agence. Les primes et avantages sociaux sont généralement meilleurs dans le secteur public.

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