{"id":4783,"date":"2026-09-13T09:00:00","date_gmt":"2026-09-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4783"},"modified":"2026-08-21T08:03:04","modified_gmt":"2026-08-21T08:03:04","slug":"accident-travail-demarches-indemnisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/accident-travail-demarches-indemnisation\/","title":{"rendered":"Accident du travail : d\u00e9marches, indemnisation et droits du salari\u00e9 en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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Accident du travail 2026 : d\u00e9marches, indemnisation et droits \u00e0 conna\u00eetre<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu as eu un accident au travail et tu ne sais pas quoi faire ? D\u00e9couvre les d\u00e9marches \u00e0 suivre imm\u00e9diatement, comment d\u00e9clarer l'accident et quels droits tu as en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : un accident du travail ouvre droit \u00e0 une prise en charge \u00e0 <strong>100 % des frais m\u00e9dicaux<\/strong> sans avance de frais, \u00e0 des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res plus \u00e9lev\u00e9es<\/strong> qu’en maladie ordinaire (60 % puis 80 % du salaire brut), et \u00e0 une <strong>protection renforc\u00e9e contre le licenciement<\/strong> pendant l’arr\u00eat. La d\u00e9claration doit se faire dans des d\u00e9lais stricts \u2014 <strong>24 heures<\/strong> pour pr\u00e9venir l’employeur, <strong>48 heures<\/strong> pour que l’employeur d\u00e9clare \u00e0 la CPAM. Chaque heure compte.\n<\/div>\n<p>Une chute, un accident de trajet, un malaise au travail \u2014 un accident du travail peut arriver \u00e0 n’importe qui, n’importe quand. Dans ces moments de stress et de douleur, peu de gens savent quels droits s’appliquent et quelles d\u00e9marches s’imposent. Ce guide t’explique <strong>tout sur l’accident du travail en 2026<\/strong> : comment le d\u00e9clarer, quels droits tu as et ce que tu peux r\u00e9clamer si la proc\u00e9dure n’est pas respect\u00e9e.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#accident-travail-definition\">Qu’est-ce qu’un accident du travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accident-travail-demarches-immediates\">Les d\u00e9marches imm\u00e9diates apr\u00e8s l’accident<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accident-travail-indemnisation\">L’indemnisation et les droits financiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accident-travail-protection-recours\">La protection et les recours disponibles<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"accident-travail-definition\">Qu’est-ce qu’un accident du travail ?<\/h2>\n<p>La d\u00e9finition l\u00e9gale est plus large qu’on ne le croit \u2014 et inclut les accidents de trajet.<\/p>\n<h3>La d\u00e9finition l\u00e9gale<\/h3>\n<p>L’article L411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9finit l’accident du travail comme <strong>\u00ab\u00a0tout accident survenu par le fait ou \u00e0 l’occasion du travail \u00e0 toute personne salari\u00e9e ou travaillant, \u00e0 quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs\u00a0\u00bb<\/strong>. Trois \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9risent un accident du travail :<\/p>\n<p><strong>Un \u00e9v\u00e9nement soudain :<\/strong> l’accident doit r\u00e9sulter d’un fait pr\u00e9cis, dat\u00e9 et localis\u00e9 \u2014 contrairement \u00e0 la maladie professionnelle qui se d\u00e9veloppe progressivement. <strong>Une l\u00e9sion :<\/strong> physique (blessure, fracture, br\u00fblure…) ou psychologique (choc \u00e9motionnel brutal, syndrome de stress post-traumatique…). <strong>Un lien avec le travail :<\/strong> l’accident doit survenir au temps et au lieu du travail \u2014 pendant les heures de travail, dans les locaux de l’entreprise ou lors d’un d\u00e9placement professionnel.<\/p>\n<h3>L’accident de trajet<\/h3>\n<p>L’accident de trajet est une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique \u2014 il b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame protection que l’accident du travail. Est consid\u00e9r\u00e9 comme accident de trajet tout accident survenu pendant le trajet :<\/p>\n<p>Entre la r\u00e9sidence principale (ou tout autre lieu habituel) et le lieu de travail. Entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel (restaurant d’entreprise, restaurant proche du bureau…). Le trajet doit \u00eatre direct \u2014 un d\u00e9tour non justifi\u00e9 par une n\u00e9cessit\u00e9 de la vie courante peut rompre la protection.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Accidents souvent m\u00e9connus comme AT<\/div>\n<p>Sont reconnus comme accidents du travail : un malaise cardiaque survenant au bureau (pr\u00e9somption d’AT si au temps et au lieu du travail) \u00b7 un choc \u00e9motionnel brutal lors d’une agression de client \u00b7 un accident lors d’une activit\u00e9 de team building organis\u00e9e par l’employeur \u00b7 une blessure lors d’un repas d’affaires \u00b7 un accident lors d’un d\u00e9placement professionnel (y compris \u00e0 l’h\u00f4tel ou au restaurant du soir). <strong>En cas de doute, toujours d\u00e9clarer en accident du travail<\/strong> \u2014 la CPAM statue ensuite sur la qualification.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote><p>La pr\u00e9somption d’imputabilit\u00e9 est le principe cl\u00e9 de l’accident du travail : tout accident survenu au temps et au lieu du travail est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident du travail. C’est \u00e0 l’employeur ou \u00e0 la CPAM de prouver que l’accident a une origine totalement \u00e9trang\u00e8re au travail \u2014 pas au salari\u00e9 de prouver qu’il est bien li\u00e9 au travail. Ce renversement de la charge de la preuve est fondamental et explique pourquoi il faut toujours d\u00e9clarer en AT.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"accident-travail-demarches-immediates\">Les d\u00e9marches imm\u00e9diates apr\u00e8s l’accident<\/h2>\n<p>Les premi\u00e8res heures sont d\u00e9cisives \u2014 chaque d\u00e9marche doit \u00eatre faite dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : informer l’employeur dans les 24 heures<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re obligation du salari\u00e9 est d’<strong>informer son employeur de l’accident dans les 24 heures<\/strong> \u2014 sauf impossibilit\u00e9 absolue (perte de connaissance, hospitalisation en urgence…). Cette information peut \u00eatre faite oralement dans un premier temps \u2014 mais il est conseill\u00e9 de la confirmer par \u00e9crit (email, SMS) pour en garder une trace.<\/p>\n<p><strong>Que dire \u00e0 l’employeur :<\/strong> la date, l’heure, le lieu et les circonstances de l’accident, les t\u00e9moins \u00e9ventuels et la nature des blessures. <strong>Ne pas minimiser les blessures<\/strong> m\u00eame si elles semblent b\u00e9nignes au moment de l’accident \u2014 certaines l\u00e9sions se r\u00e9v\u00e8lent plus graves quelques heures apr\u00e8s.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : consulter un m\u00e9decin et obtenir le certificat m\u00e9dical initial<\/h3>\n<p>Consulter un m\u00e9decin le plus rapidement possible \u2014 m\u00e9decin urgentiste, g\u00e9n\u00e9raliste ou sp\u00e9cialiste selon la nature des blessures. Le m\u00e9decin \u00e9tablit un <strong>certificat m\u00e9dical initial (CMI)<\/strong> \u2014 document fondamental qui d\u00e9crit les l\u00e9sions constat\u00e9es, le traitement prescrit et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l’arr\u00eat de travail. <strong>Ce CMI est la pi\u00e8ce la plus importante du dossier AT<\/strong> \u2014 le conserver pr\u00e9cieusement et en demander une copie.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Ce que doit mentionner le certificat m\u00e9dical initial<\/div>\n<p>Le CMI doit mentionner explicitement le lien avec l’accident du travail \u2014 \u00ab\u00a0blessures cons\u00e9cutives \u00e0 un accident survenu le [date] au travail\u00a0\u00bb. Si le m\u00e9decin ne le mentionne pas spontan\u00e9ment, <strong>le lui demander express\u00e9ment<\/strong>. Un CMI sans mention de l’origine professionnelle est moins protecteur dans la proc\u00e9dure de reconnaissance AT.<\/p>\n<\/div>\n<h3>\u00c9tape 3 : la d\u00e9claration de l’employeur \u00e0 la CPAM<\/h3>\n<p>C’est l’obligation de l’employeur : il doit d\u00e9clarer l’accident \u00e0 la CPAM dans les <strong>48 heures<\/strong> suivant sa connaissance de l’accident (hors dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s). Cette d\u00e9claration se fait via le formulaire Cerfa n\u00b014463 \u2014 disponible sur ameli.fr \u2014 ou directement en ligne sur net-entreprises.fr.<\/p>\n<p>L’employeur peut \u00e9mettre des <strong>r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/strong> dans sa d\u00e9claration \u2014 s’il estime que l’accident n’est pas li\u00e9 au travail. Ces r\u00e9serves d\u00e9clenchent une enqu\u00eate de la CPAM avant de statuer sur la reconnaissance AT. <strong>Si l’employeur refuse de d\u00e9clarer ou tarde \u00e0 le faire, le salari\u00e9 peut d\u00e9clarer lui-m\u00eame l’accident aupr\u00e8s de sa CPAM<\/strong> \u2014 dans un d\u00e9lai de 2 ans \u00e0 compter de l’accident.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : la d\u00e9cision de la CPAM<\/h3>\n<p>La CPAM dispose de <strong>30 jours<\/strong> pour statuer sur la reconnaissance de l’accident du travail. En cas d’enqu\u00eate compl\u00e9mentaire (r\u00e9serves de l’employeur ou doute), ce d\u00e9lai est port\u00e9 \u00e0 <strong>3 mois<\/strong>. La CPAM notifie sa d\u00e9cision au salari\u00e9 et \u00e0 l’employeur. En cas de refus de reconnaissance, le salari\u00e9 peut former un recours.<\/p>\n<h2 id=\"accident-travail-indemnisation\">L’indemnisation et les droits financiers<\/h2>\n<p>La reconnaissance en accident du travail ouvre des droits financiers significativement sup\u00e9rieurs \u00e0 la maladie ordinaire.<\/p>\n<h3>La prise en charge m\u00e9dicale \u00e0 100 %<\/h3>\n<p>L’un des avantages les plus imm\u00e9diats : tous les frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 l’accident sont pris en charge \u00e0 <strong>100 % par l’Assurance Maladie<\/strong>, sans avance de frais et sans ticket mod\u00e9rateur. Cela inclut : consultations m\u00e9dicales, hospitalisation, m\u00e9dicaments, kin\u00e9sith\u00e9rapie, appareillage, transports sanitaires li\u00e9s \u00e0 l’accident.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette prise en charge sans avance : utiliser la <strong>feuille d’accident du travail<\/strong> (formulaire S6201, remis par l’employeur apr\u00e8s la d\u00e9claration) lors de chaque consultation li\u00e9e \u00e0 l’accident.<\/p>\n<h3>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res AT<\/h3>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en accident du travail sont calcul\u00e9es diff\u00e9remment et plus favorablement qu’en maladie ordinaire :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>P\u00e9riode<\/th>\n<th>Taux d’IJ (accident du travail)<\/th>\n<th>Taux d’IJ (maladie ordinaire)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jour de l’accident<\/td>\n<td>Salaire maintenu (\u00e0 la charge de l’employeur)<\/td>\n<td>D\u00e9lai de carence de 3 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Du 1er au 28\u00e8me jour d’arr\u00eat<\/td>\n<td>60 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td>50 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir du 29\u00e8me jour<\/td>\n<td>80 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td>50 % (jusqu’\u00e0 3 ans)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><strong>Avantage cl\u00e9 :<\/strong> pas de d\u00e9lai de carence en AT \u2014 les IJ d\u00e9marrent d\u00e8s le lendemain de l’accident (le jour m\u00eame \u00e9tant pay\u00e9 par l’employeur). En maladie ordinaire, 3 jours ne sont pas indemnis\u00e9s (sauf convention collective ou pr\u00e9voyance).<\/p>\n<h3>L’indemnit\u00e9 en capital ou la rente en cas de s\u00e9quelles<\/h3>\n<p>Si l’accident laisse des s\u00e9quelles permanentes, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnisation compl\u00e9mentaire au titre de l’incapacit\u00e9 permanente :<\/p>\n<p><strong>Taux d’IPP inf\u00e9rieur \u00e0 10 % :<\/strong> versement d’une <strong>indemnit\u00e9 en capital<\/strong> (paiement unique). <strong>Taux d’IPP de 10 % ou plus :<\/strong> versement d’une <strong>rente viag\u00e8re<\/strong> \u2014 une pension mensuelle vers\u00e9e \u00e0 vie, calcul\u00e9e sur le salaire ant\u00e9rieur et le taux d’IPP. Le taux d’IPP est fix\u00e9 par le m\u00e9decin conseil de la CPAM \u2014 contestable si jug\u00e9 insuffisant.<\/p>\n<h3>La faute inexcusable de l’employeur<\/h3>\n<p>Si l’accident est d\u00fb \u00e0 une <strong>faute inexcusable de l’employeur<\/strong> \u2014 c’est-\u00e0-dire que l’employeur avait conscience du danger et n’a pas pris les mesures n\u00e9cessaires \u2014 le salari\u00e9 peut obtenir une majoration de sa rente et des dommages et int\u00e9r\u00eats suppl\u00e9mentaires. La faute inexcusable se prouve devant le p\u00f4le social du tribunal judiciaire. <strong>C’est l’un des recours les plus puissants en mati\u00e8re d’AT<\/strong> \u2014 \u00e0 envisager si l’accident r\u00e9sulte d’un manquement \u00e9vident aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"accident-travail-protection-recours\">La protection et les recours disponibles<\/h2>\n<p>La reconnaissance en AT offre une protection renforc\u00e9e contre le licenciement et des recours en cas de contestation.<\/p>\n<h3>La protection contre le licenciement<\/h3>\n<p>Pendant l’arr\u00eat cons\u00e9cutif \u00e0 un accident du travail, <strong>le licenciement est strictement interdit<\/strong> \u2014 sauf faute grave non li\u00e9e \u00e0 l’accident ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l’AT. Cette protection est plus forte qu’en maladie ordinaire (o\u00f9 le licenciement \u00e9conomique reste possible pendant l’arr\u00eat). \u00c0 la reprise, l’employeur a l’obligation de r\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 dans son poste ou dans un poste \u00e9quivalent.<\/p>\n<h3>La contestation du refus de reconnaissance<\/h3>\n<p>Si la CPAM refuse de reconna\u00eetre l’accident en AT, le salari\u00e9 peut :<\/p>\n<p><strong>Former un recours gracieux<\/strong> aupr\u00e8s de la CPAM dans le mois suivant la notification. <strong>Saisir la Commission de Recours Amiable (CRA)<\/strong> de la CPAM \u2014 d\u00e9lai de 2 mois. <strong>Saisir le p\u00f4le social du tribunal judiciaire<\/strong> si la CRA confirme le refus \u2014 d\u00e9lai de 2 mois apr\u00e8s la d\u00e9cision de la CRA.<\/p>\n<h3>La contestation du taux d’IPP<\/h3>\n<p>Si le taux d’incapacit\u00e9 permanente fix\u00e9 par le m\u00e9decin conseil est jug\u00e9 insuffisant, le salari\u00e9 peut le contester en demandant une expertise m\u00e9dicale contradictoire \u2014 par un m\u00e9decin expert ind\u00e9pendant. Cette contestation peut se faire devant le p\u00f4le social du tribunal judiciaire. <strong>Faire appel \u00e0 un m\u00e9decin conseil priv\u00e9 pour \u00e9valuer ind\u00e9pendamment les s\u00e9quelles<\/strong> est fortement recommand\u00e9 avant d’accepter un taux d’IPP d\u00e9finitif.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Avantages de la reconnaissance AT<\/div>\n<p>Frais m\u00e9dicaux \u00e0 100 % \u00b7 IJ plus \u00e9lev\u00e9es (60 % puis 80 %) \u00b7 Pas de d\u00e9lai de carence \u00b7 Protection renforc\u00e9e contre le licenciement \u00b7 Rente viag\u00e8re si s\u00e9quelles (IPP \u2265 10 %) \u00b7 Faute inexcusable possible<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">D\u00e9lais \u00e0 respecter imp\u00e9rativement<\/div>\n<p>24h : informer l’employeur \u00b7 48h : d\u00e9claration AT par l’employeur \u00e0 la CPAM \u00b7 30 jours : d\u00e9lai de la CPAM pour statuer \u00b7 2 mois : recours gracieux si refus \u00b7 2 ans : d\u00e9lai pour le salari\u00e9 de d\u00e9clarer lui-m\u00eame si l’employeur n’a pas d\u00e9clar\u00e9<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Un accident du travail est toujours une \u00e9preuve \u2014 mais conna\u00eetre ses droits et agir vite permet de b\u00e9n\u00e9ficier d’une protection maximale. <strong>Informer l’employeur dans les 24 heures, obtenir un certificat m\u00e9dical initial complet, v\u00e9rifier que la d\u00e9claration AT a bien \u00e9t\u00e9 faite et conserver tous les documents : ces quatre r\u00e9flexes posent les bases d’une indemnisation juste et d’une reprise sereine.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Un accident en t\u00e9l\u00e9travail est-il consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail ?<\/h3>\n<p>Oui \u2014 depuis 2021, un accident survenu pendant les heures de travail au domicile du t\u00e9l\u00e9travailleur est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident du travail, dans les m\u00eames conditions qu’un accident dans les locaux de l’entreprise. <strong>La pr\u00e9somption d’imputabilit\u00e9 s’applique au lieu habituel du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> pendant les horaires de travail habituels. Un accident en dehors de ces horaires est plus difficile \u00e0 qualifier en AT.<\/p>\n<h3>Que faire si l’employeur refuse de d\u00e9clarer l’accident du travail ?<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut d\u00e9clarer lui-m\u00eame l’accident aupr\u00e8s de sa CPAM \u2014 dans un d\u00e9lai de <strong>2 ans \u00e0 compter de l’accident<\/strong>. Il doit remplir le formulaire de d\u00e9claration AT et joindre le certificat m\u00e9dical initial. La CPAM enqu\u00eatera et statuera \u2014 sans avoir besoin de la d\u00e9claration de l’employeur pour ouvrir les droits.<\/p>\n<h3>Un stagiaire victime d’un accident du travail a-t-il les m\u00eames droits ?<\/h3>\n<p>Pas exactement. Les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient de la protection AT uniquement si l’organisme d’accueil les a affili\u00e9s \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tudiante ou si une convention collective le pr\u00e9voit. <strong>Dans la plupart des cas, les accidents de stagiaires sont couverts par la mutuelle de l’\u00e9tablissement d’enseignement<\/strong> \u2014 v\u00e9rifier sa couverture avant le d\u00e9but du stage.<\/p>\n<h3>Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 apr\u00e8s un accident du travail ?<\/h3>\n<p>Pendant l’arr\u00eat AT, le licenciement est interdit sauf faute grave non li\u00e9e \u00e0 l’AT ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour motif \u00e9tranger. <strong>\u00c0 la reprise du travail, le licenciement pour inaptitude li\u00e9e \u00e0 l’AT est possible<\/strong> \u2014 mais uniquement apr\u00e8s une visite m\u00e9dicale de reprise et si le reclassement est impossible. Des indemnit\u00e9s sp\u00e9ciales sont dues dans ce cas.<\/p>\n<h3>Qu’est-ce que la rechute en accident du travail ?<\/h3>\n<p>Une rechute est la r\u00e9apparition des l\u00e9sions r\u00e9sultant d’un ancien accident du travail reconnu. Elle b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame prise en charge AT que l’accident initial \u2014 \u00e0 condition d’\u00eatre d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la CPAM et d’\u00eatre m\u00e9dicalement li\u00e9e aux s\u00e9quelles de l’AT d’origine. <strong>Le m\u00e9decin traitant \u00e9tablit un certificat m\u00e9dical de rechute<\/strong> qui doit \u00eatre transmis \u00e0 la CPAM dans les 48 heures.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Accident du travail 2026 : d\u00e9marches, indemnisation et droits \u00e0 conna\u00eetre\",\n \"description\": \"Tu as eu un accident au travail et tu ne sais pas quoi faire ? 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Dans la plupart des cas, les accidents de stagiaires sont couverts par la mutuelle de l'\u00e9tablissement d'enseignement. V\u00e9rifier sa couverture avant le d\u00e9but du stage.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 apr\u00e8s un accident du travail ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Pendant l'arr\u00eat AT, le licenciement est interdit sauf faute grave ou impossibilit\u00e9 de maintien pour motif \u00e9tranger. \u00c0 la reprise, le licenciement pour inaptitude li\u00e9e \u00e0 l'AT est possible si le reclassement est impossible.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Qu'est-ce que la rechute en accident du travail ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Une rechute est la r\u00e9apparition des l\u00e9sions d'un ancien AT reconnu. 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