{"id":4780,"date":"2026-09-12T09:00:00","date_gmt":"2026-09-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4780"},"modified":"2026-08-21T08:01:00","modified_gmt":"2026-08-21T08:01:00","slug":"mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : le mi-temps th\u00e9rapeutique (officiellement \u00ab\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb) permet de reprendre le travail <strong>\u00e0 temps r\u00e9duit apr\u00e8s un arr\u00eat maladie<\/strong> tout en continuant \u00e0 percevoir des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> en compl\u00e9ment du salaire \u00e0 temps partiel. En 2026, il faut que la reprise \u00e0 temps partiel soit <strong>m\u00e9dicalement justifi\u00e9e<\/strong> et accord\u00e9e par le m\u00e9decin conseil de l’Assurance Maladie. <strong>Le cumul salaire partiel + IJ peut approcher ou d\u00e9passer le salaire \u00e0 temps plein<\/strong> dans certains cas.\n<\/div>\n<p>Un arr\u00eat maladie long, un burn-out, une op\u00e9ration, une maladie chronique \u2014 la reprise du travail \u00e0 temps plein peut \u00eatre trop brutale. Le mi-temps th\u00e9rapeutique est la solution interm\u00e9diaire qui permet de reprendre progressivement, en douceur, sans perdre l’int\u00e9gralit\u00e9 de ses revenus. Ce guide t’explique <strong>tout sur le mi-temps th\u00e9rapeutique en 2026<\/strong> : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration, d\u00e9marches et pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#mi-temps-therapeutique-definition\">D\u00e9finition et principe du mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mi-temps-therapeutique-conditions\">Les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mi-temps-therapeutique-remuneration\">La r\u00e9mun\u00e9ration pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mi-temps-therapeutique-demarches\">Les d\u00e9marches pour le mettre en place<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"mi-temps-therapeutique-definition\">D\u00e9finition et principe du mi-temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est une reprise progressive du travail encadr\u00e9e m\u00e9dicalement et financi\u00e8rement.<\/p>\n<h3>Qu’est-ce que le mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h3>\n<p>Le terme \u00ab\u00a0mi-temps th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb est le nom courant \u2014 le terme juridique exact est <strong>temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong>. Il s’agit d’une modalit\u00e9 de reprise du travail \u00e0 temps r\u00e9duit, prescrite par le m\u00e9decin traitant et valid\u00e9e par le m\u00e9decin conseil de l’Assurance Maladie, qui permet au salari\u00e9 de :<\/p>\n<p>Reprendre son activit\u00e9 professionnelle de fa\u00e7on progressive, \u00e0 un volume horaire r\u00e9duit. Continuer \u00e0 percevoir des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie<\/strong> en compl\u00e9ment de son salaire \u00e0 temps partiel. Maintenir son contrat de travail et ses droits salariaux. Pr\u00e9parer une reprise compl\u00e8te dans de meilleures conditions m\u00e9dicales.<\/p>\n<h3>Pour quelle dur\u00e9e ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du mi-temps th\u00e9rapeutique est m\u00e9dicalement d\u00e9termin\u00e9e \u2014 elle peut aller de quelques semaines \u00e0 plusieurs mois. La dur\u00e9e maximale de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en compl\u00e9ment reste soumise aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de l’assurance maladie :<\/p>\n<p>En cas de maladie ordinaire : <strong>3 ans maximum<\/strong> cumul\u00e9s (arr\u00eat + mi-temps th\u00e9rapeutique). En cas d’affection de longue dur\u00e9e (ALD) ou d’accident du travail : des dur\u00e9es plus longues sont possibles. La dur\u00e9e est r\u00e9\u00e9valu\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement par le m\u00e9decin traitant et le m\u00e9decin conseil.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Mi-temps th\u00e9rapeutique \u2260 temps partiel classique<\/div>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est fondamentalement diff\u00e9rent d’un passage \u00e0 temps partiel ordinaire. Dans le temps partiel classique, le salari\u00e9 per\u00e7oit uniquement son salaire \u00e0 temps partiel \u2014 sans compl\u00e9ment. Dans le mi-temps th\u00e9rapeutique, il per\u00e7oit son salaire \u00e0 temps partiel <strong>ET<\/strong> des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l’Assurance Maladie en compl\u00e9ment \u2014 ce qui peut permettre de maintenir un niveau de revenu proche du temps plein. <strong>La d\u00e9marche et les conditions sont aussi tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<blockquote><p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est souvent v\u00e9cu comme une p\u00e9riode de transition d\u00e9licate \u2014 ni vraiment en arr\u00eat, ni vraiment de retour au travail. Cette ambivalence est normale et fait partie du processus de gu\u00e9rison. L’important est que le rythme soit vraiment adapt\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tat de sant\u00e9 \u2014 et non pas dict\u00e9 par la pression de l’employeur ou par l’urgence \u00e9conomique. Le m\u00e9decin traitant est le seul \u00e0 d\u00e9finir les conditions m\u00e9dicalement appropri\u00e9es.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"mi-temps-therapeutique-conditions\">Les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h2>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est soumis \u00e0 des conditions m\u00e9dicales et administratives pr\u00e9cises.<\/p>\n<h3>Les conditions m\u00e9dicales<\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du temps partiel th\u00e9rapeutique, le m\u00e9decin traitant doit attester que la reprise \u00e0 temps partiel est <strong>m\u00e9dicalement justifi\u00e9e<\/strong> par l’une des deux situations suivantes :<\/p>\n<p><strong>Situation 1 :<\/strong> la reprise \u00e0 temps partiel est n\u00e9cessaire \u00e0 la <strong>r\u00e9\u00e9ducation ou \u00e0 la r\u00e9adaptation professionnelle<\/strong> du salari\u00e9 \u2014 c’est-\u00e0-dire qu’elle fait partie int\u00e9grante du traitement. Par exemple : un salari\u00e9 qui reprend progressivement apr\u00e8s une chirurgie du dos pour r\u00e9\u00e9duquer sa posture au travail. <strong>Situation 2 :<\/strong> le salari\u00e9 doit faire l’objet d’une <strong>r\u00e9\u00e9ducation ou r\u00e9adaptation professionnelle<\/strong> pour retrouver un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9. Par exemple : un salari\u00e9 apr\u00e8s un burn-out s\u00e9v\u00e8re qui reprend progressivement pour tester sa r\u00e9sistance au stress professionnel.<\/p>\n<h3>La condition d’arr\u00eat pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>Depuis la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2019, le mi-temps th\u00e9rapeutique n’est plus n\u00e9cessairement pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d’un arr\u00eat de travail complet \u2014 il peut \u00eatre prescrit d\u00e8s le d\u00e9but d’une maladie, sans arr\u00eat \u00e0 temps plein pr\u00e9alable. <strong>Avant 2019, un arr\u00eat complet pr\u00e9alable \u00e9tait obligatoire<\/strong> \u2014 c’est un assouplissement important qui permet une approche pr\u00e9ventive.<\/p>\n<h3>La validation par le m\u00e9decin conseil<\/h3>\n<p>La prescription du m\u00e9decin traitant doit \u00eatre <strong>valid\u00e9e par le m\u00e9decin conseil de l’Assurance Maladie<\/strong>. Cette validation est indispensable pour que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res soient vers\u00e9es pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique. Sans accord du m\u00e9decin conseil, le salari\u00e9 peut reprendre \u00e0 temps partiel mais sans compl\u00e9ment d’IJ \u2014 dans ce cas, c’est un simple passage \u00e0 temps partiel classique.<\/p>\n<h3>L’accord de l’employeur<\/h3>\n<p>L’employeur doit accepter la reprise \u00e0 temps partiel dans le cadre du mi-temps th\u00e9rapeutique. En pratique, le m\u00e9decin du travail joue un r\u00f4le important \u2014 c’est lui qui, lors de la visite de reprise, peut proposer ou confirmer les am\u00e9nagements de poste adapt\u00e9s. <strong>L’employeur ne peut pas imposer au salari\u00e9 de reprendre \u00e0 temps plein si le m\u00e9decin traitant et le m\u00e9decin du travail pr\u00e9conisent un temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"mi-temps-therapeutique-remuneration\">La r\u00e9mun\u00e9ration pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<p>C’est souvent la question la plus pratique \u2014 et la plus mal comprise.<\/p>\n<h3>Le principe du double versement<\/h3>\n<p>Pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique, le salari\u00e9 per\u00e7oit deux sources de revenus simultan\u00e9ment :<\/p>\n<p><strong>Le salaire \u00e0 temps partiel :<\/strong> vers\u00e9 par l’employeur, proportionnel au temps de travail effectif. Si le salari\u00e9 travaille 50 % du temps, il per\u00e7oit 50 % de son salaire habituel. <strong>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l’Assurance Maladie :<\/strong> vers\u00e9es par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) en compl\u00e9ment. Le montant des IJ est calcul\u00e9 sur la base du salaire ant\u00e9rieur \u00e0 l’arr\u00eat \u2014 comme pendant l’arr\u00eat complet.<\/p>\n<h3>Le calcul du revenu total<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Simulation : mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 50 %<\/div>\n<p><strong>Salari\u00e9 avec un salaire brut de 2 500 \u20ac\/mois avant l’arr\u00eat :<\/strong><\/p>\n<p> Salaire net \u00e0 temps plein : ~1 950 \u20ac nets<br \/>\n IJ pendant l’arr\u00eat complet (50 % du salaire journalier brut) : ~625 \u20ac\/mois nets<\/p>\n<p> <strong>Pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 50 % :<\/strong><br \/>\n Salaire \u00e0 temps partiel (50 %) : ~975 \u20ac nets<br \/>\n IJ de la CPAM (inchang\u00e9es) : ~625 \u20ac nets<br \/>\n <strong>Total net per\u00e7u : ~1 600 \u20ac nets<\/strong><\/p>\n<p> Soit ~82 % du salaire net \u00e0 temps plein \u2014 bien mieux que les 50 % d’un simple temps partiel classique.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Le plafond de cumul salaire + IJ<\/h3>\n<p>La loi pr\u00e9voit un plafond pour \u00e9viter que le cumul salaire + IJ d\u00e9passe le salaire ant\u00e9rieur \u00e0 l’arr\u00eat. <strong>Le total des revenus per\u00e7us (salaire partiel + IJ) ne peut pas d\u00e9passer le salaire que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s’il travaillait \u00e0 temps plein.<\/strong> Si le cumul d\u00e9passe ce plafond, les IJ sont r\u00e9duites en cons\u00e9quence.<\/p>\n<h3>L’impact de la pr\u00e9voyance d’entreprise<\/h3>\n<p>Si l’entreprise dispose d’un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance collective pr\u00e9voyant un maintien de salaire pendant la maladie, celui-ci peut \u00e9galement intervenir pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique \u2014 en compl\u00e9ment des IJ de la CPAM. <strong>V\u00e9rifier le contrat de pr\u00e9voyance de son entreprise<\/strong> aupr\u00e8s du service RH \u2014 les conditions varient selon les contrats.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Source de revenu<\/th>\n<th>Montant indicatif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat complet (maladie ordinaire)<\/td>\n<td>IJ seules (CPAM)<\/td>\n<td>~50 % du salaire brut journalier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 50 %<\/td>\n<td>Salaire 50 % + IJ<\/td>\n<td>~75-85 % du salaire net habituel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 80 %<\/td>\n<td>Salaire 80 % + IJ r\u00e9duit<\/td>\n<td>~90-95 % du salaire net habituel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps plein (reprise compl\u00e8te)<\/td>\n<td>Salaire complet<\/td>\n<td>100 % du salaire net<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"mi-temps-therapeutique-demarches\">Les d\u00e9marches pour le mettre en place<\/h2>\n<p>La mise en place du mi-temps th\u00e9rapeutique suit un processus pr\u00e9cis impliquant plusieurs acteurs.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : la prescription du m\u00e9decin traitant<\/h3>\n<p>Le m\u00e9decin traitant prescrit le temps partiel th\u00e9rapeutique sur un <strong>avis d’arr\u00eat de travail sp\u00e9cifique<\/strong> (le volet 1 de l’arr\u00eat de travail), en cochant la case \u00ab\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb et en pr\u00e9cisant le volume horaire ou le taux de travail pr\u00e9conis\u00e9 (50 %, 60 %, 80 %…) et la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle. Cette prescription doit \u00eatre motiv\u00e9e m\u00e9dicalement \u2014 le m\u00e9decin pr\u00e9cise pourquoi la reprise progressive est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : l’accord du m\u00e9decin conseil de la CPAM<\/h3>\n<p>Le volet 1 de l’avis d’arr\u00eat est transmis \u00e0 la CPAM. Le m\u00e9decin conseil examine la demande \u2014 il peut convoquer le salari\u00e9 pour un examen m\u00e9dical ou se prononcer sur dossier. <strong>La r\u00e9ponse de la CPAM doit intervenir rapidement<\/strong> \u2014 en pratique dans les 2 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s. Sans accord explicite, attendre la confirmation avant de reprendre pour ne pas perdre les IJ.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : la visite de reprise chez le m\u00e9decin du travail<\/h3>\n<p>Une <strong>visite de reprise aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail<\/strong> est obligatoire avant la reprise effective \u2014 que ce soit \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein. Le m\u00e9decin du travail peut confirmer les pr\u00e9conisations de reprise progressive, proposer des am\u00e9nagements de poste ou de conditions de travail, et d\u00e9clarer le salari\u00e9 apte avec restrictions.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : informer l’employeur et organiser la reprise<\/h3>\n<p>Informer l’employeur (service RH) de la reprise en temps partiel th\u00e9rapeutique, des horaires pr\u00e9conis\u00e9s et de la dur\u00e9e pr\u00e9vue. Un avenant au contrat de travail n’est pas n\u00e9cessaire \u2014 le temps partiel th\u00e9rapeutique est une mesure temporaire qui ne modifie pas le contrat. <strong>L’employeur doit organiser le poste et les missions en cons\u00e9quence<\/strong> \u2014 il ne peut pas imposer une charge de travail \u00e9quivalente au temps plein pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">R\u00f4les des diff\u00e9rents acteurs<\/div>\n<p><strong>M\u00e9decin traitant :<\/strong> prescrit le temps partiel th\u00e9rapeutique<br \/>\n <strong>M\u00e9decin conseil CPAM :<\/strong> valide et autorise les IJ<br \/>\n <strong>M\u00e9decin du travail :<\/strong> visite de reprise, am\u00e9nagements<br \/>\n <strong>Employeur :<\/strong> organise la reprise partielle<br \/>\n <strong>CPAM :<\/strong> verse les IJ compl\u00e9mentaires<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Ce que le salari\u00e9 doit faire<\/div>\n<p>Demander la prescription \u00e0 son m\u00e9decin \u00b7 Transmettre l’avis \u00e0 la CPAM \u00b7 Passer la visite de reprise \u00b7 Informer le service RH \u00b7 Ne pas reprendre avant l’accord CPAM \u00b7 Renouveler les prescriptions r\u00e9guli\u00e8rement<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est un outil de reprise progressive qui prot\u00e8ge \u00e0 la fois la sant\u00e9 du salari\u00e9 et son niveau de revenu pendant la transition. <strong>Une prescription m\u00e9dicale bien motiv\u00e9e, la validation rapide de la CPAM, une visite de reprise chez le m\u00e9decin du travail et une communication claire avec l’employeur : ces quatre \u00e9tapes permettent une reprise sereine et financi\u00e8rement s\u00e9curis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Peut-on passer du mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 un arr\u00eat complet si l’\u00e9tat de sant\u00e9 se d\u00e9grade ?<\/h3>\n<p>Oui. Si l’\u00e9tat de sant\u00e9 se d\u00e9t\u00e9riore pendant le mi-temps th\u00e9rapeutique, le m\u00e9decin traitant peut prescrire un nouveau arr\u00eat complet. Le compteur des droits aux IJ continue \u2014 la dur\u00e9e du mi-temps th\u00e9rapeutique s’impute sur la dur\u00e9e totale des droits aux IJ. <strong>Ne jamais forcer la reprise si l’\u00e9tat de sant\u00e9 ne le permet pas<\/strong> \u2014 contacter son m\u00e9decin traitant d\u00e8s les premiers signes de d\u00e9gradation.<\/p>\n<h3>L’employeur peut-il refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h3>\n<p>Th\u00e9oriquement non \u2014 si le m\u00e9decin du travail valide la reprise \u00e0 temps partiel et que la CPAM accorde les IJ. En pratique, l’employeur doit adapter le poste et les missions au temps r\u00e9duit. <strong>En cas de refus injustifi\u00e9 de l’employeur<\/strong>, le salari\u00e9 peut saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes \u2014 ce refus constituerait un manquement \u00e0 l’obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est-il possible apr\u00e8s un accident du travail ?<\/h3>\n<p>Oui \u2014 et les conditions sont encore plus favorables. Apr\u00e8s un accident du travail reconnu, le mi-temps th\u00e9rapeutique peut s’\u00e9tendre sur de longues p\u00e9riodes avec des IJ plus \u00e9lev\u00e9es (calcul\u00e9es \u00e0 60 % puis 80 % du salaire ant\u00e9rieur). <strong>Les droits apr\u00e8s accident du travail sont g\u00e9n\u00e9ralement plus protecteurs<\/strong> qu’en maladie ordinaire.<\/p>\n<h3>Les IJ du mi-temps th\u00e9rapeutique sont-elles imposables ?<\/h3>\n<p>Oui, partiellement. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es en cas de maladie ordinaire sont soumises \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu (apr\u00e8s abattement de 50 %). Les IJ vers\u00e9es suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle sont exon\u00e9r\u00e9es d’IR pour moiti\u00e9. <strong>Le salaire \u00e0 temps partiel reste soumis normalement \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu.<\/strong><\/p>\n<h3>Peut-on b\u00e9n\u00e9ficier du mi-temps th\u00e9rapeutique pour un burn-out ?<\/h3>\n<p>Oui. Le burn-out (\u00e9puisement professionnel) est l’une des indications les plus fr\u00e9quentes du mi-temps th\u00e9rapeutique. La reprise progressive permet de tester la r\u00e9sistance au travail et d’\u00e9viter une rechute brutale. <strong>Le m\u00e9decin traitant doit clairement motiver la n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale de la reprise progressive<\/strong> dans sa prescription pour que le m\u00e9decin conseil de la CPAM l’accepte.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches\",\n \"description\": \"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Sant\u00e9\",\n \"abstract\": \"Guide complet du mi-temps th\u00e9rapeutique (temps partiel th\u00e9rapeutique) en 2026 : principe (salaire partiel + IJ CPAM en compl\u00e9ment), conditions m\u00e9dicales (r\u00e9\u00e9ducation ou r\u00e9adaptation justifi\u00e9e, validation m\u00e9decin conseil), simulation de r\u00e9mun\u00e9ration (75-85 % du salaire net \u00e0 50 %), plafond cumul salaire+IJ, proc\u00e9dure en 4 \u00e9tapes (prescription m\u00e9decin traitant, accord CPAM, visite reprise m\u00e9decin du travail, information employeur) et cas particuliers (burn-out, accident du travail).\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on passer du mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 un arr\u00eat complet si l'\u00e9tat se d\u00e9grade ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Le m\u00e9decin traitant peut prescrire un nouveau arr\u00eat complet si l'\u00e9tat se d\u00e9t\u00e9riore. La dur\u00e9e du mi-temps th\u00e9rapeutique s'impute sur la dur\u00e9e totale des droits aux IJ.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"L'employeur peut-il refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Th\u00e9oriquement non si le m\u00e9decin du travail valide la reprise. En cas de refus injustifi\u00e9, le salari\u00e9 peut saisir l'inspection du travail \u2014 ce refus constituerait un manquement \u00e0 l'obligation de s\u00e9curit\u00e9.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le mi-temps th\u00e9rapeutique est-il possible apr\u00e8s un accident du travail ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui \u2014 avec des conditions encore plus favorables. Les IJ sont plus \u00e9lev\u00e9es et la dur\u00e9e peut s'\u00e9tendre plus longtemps. Les droits apr\u00e8s accident du travail sont g\u00e9n\u00e9ralement plus protecteurs qu'en maladie ordinaire.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Les IJ du mi-temps th\u00e9rapeutique sont-elles imposables ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, partiellement. Les IJ en maladie ordinaire sont soumises \u00e0 l'IR apr\u00e8s abattement de 50 %. Les IJ suite \u00e0 un accident du travail ou maladie professionnelle sont exon\u00e9r\u00e9es d'IR pour moiti\u00e9.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on b\u00e9n\u00e9ficier du mi-temps th\u00e9rapeutique pour un burn-out ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Le burn-out est l'une des indications les plus fr\u00e9quentes. Le m\u00e9decin traitant doit clairement motiver la n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale de la reprise progressive pour que le m\u00e9decin conseil de la CPAM l'accepte.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches L’essentiel \u00e0 retenir : le mi-temps th\u00e9rapeutique (officiellement \u00ab\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb) permet de reprendre le travail \u00e0 temps r\u00e9duit apr\u00e8s un arr\u00eat maladie tout en continuant \u00e0 percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en compl\u00e9ment du salaire \u00e0 temps partiel. En 2026, il faut que … <a title=\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4781,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,1],"tags":[],"class_list":["post-4780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-metiers-entreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-12T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Evaapresecole\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eva Martin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4\"},\"headline\":\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026\",\"datePublished\":\"2026-09-12T09:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/\"},\"wordCount\":2259,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"M\u00e9tiers & Entreprise\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/\",\"name\":\"Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png\",\"datePublished\":\"2026-09-12T09:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4\"},\"description\":\"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"M\u00e9dia g\u00e9n\u00e9raliste\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4\",\"name\":\"Eva Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eva Martin\"},\"description\":\"Je parle de business et d'entrepreneuriat avec des conseils clairs, concrets et actionnables pour r\u00e9ussir\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Evaapresecole\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/author\\\/evamartin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches","description":"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches","og_description":"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.","og_url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/","article_published_time":"2026-09-12T09:00:00+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Evaapresecole","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Eva Martin","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/"},"author":{"name":"Eva Martin","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#\/schema\/person\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4"},"headline":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026","datePublished":"2026-09-12T09:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/"},"wordCount":2259,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png","articleSection":["Actualit\u00e9s","M\u00e9tiers & Entreprise"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/","url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/","name":"Mi-temps th\u00e9rapeutique 2026 : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9marches","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png","datePublished":"2026-09-12T09:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#\/schema\/person\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4"},"description":"Tu reprends le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie et ton m\u00e9decin te parle de mi-temps th\u00e9rapeutique ? D\u00e9couvre comment \u00e7a fonctionne, ce que tu vas gagner et comment le mettre en place en 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png","contentUrl":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ChatGPT-Image-21-aout-2026-09_59_45.png","width":1672,"height":941,"caption":"mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche et quels sont tes droits en 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#website","url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/","name":"","description":"M\u00e9dia g\u00e9n\u00e9raliste","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#\/schema\/person\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4","name":"Eva Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Martin"},"description":"Je parle de business et d'entrepreneuriat avec des conseils clairs, concrets et actionnables pour r\u00e9ussir","sameAs":["https:\/\/x.com\/Evaapresecole"],"url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/author\/evamartin\/"}]}},"views":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4780"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4782,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780\/revisions\/4782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}