{"id":4754,"date":"2026-09-04T09:00:00","date_gmt":"2026-09-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4754"},"modified":"2026-08-16T08:52:53","modified_gmt":"2026-08-16T08:52:53","slug":"compte-epargne-temps-cet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/compte-epargne-temps-cet\/","title":{"rendered":"Compte \u00c9pargne Temps (CET) : comment \u00e7a marche et comment l’utiliser en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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Compte \u00c9pargne Temps 2026 : fonctionnement, droits et comment l’utiliser<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu entends parler du Compte \u00c9pargne Temps sans vraiment comprendre ce que c'est ? D\u00e9couvre comment fonctionne le CET en 2026, ce qu'on peut y mettre et comment l'utiliser.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : le Compte \u00c9pargne Temps (CET) permet \u00e0 un salari\u00e9 d’<strong>accumuler des jours de cong\u00e9s non pris ou des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pour les utiliser plus tard \u2014 sous forme de cong\u00e9s, de formation ou de compl\u00e9ment de retraite. En 2026, il n’existe que si un <strong>accord d’entreprise ou de branche le pr\u00e9voit<\/strong> \u2014 v\u00e9rifier son contrat ou son accord collectif. Ce n’est pas un droit universel.\n<\/div>\n<p>Jours de RTT non pris qui s’accumulent, heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, primes qu’on voudrait transformer en temps libre \u2014 le Compte \u00c9pargne Temps est l’outil qui permet de g\u00e9rer tout \u00e7a intelligemment. Encore faut-il comprendre comment il fonctionne. Ce guide t’explique <strong>tout sur le CET en 2026<\/strong> : ce qu’on peut y mettre, comment l’utiliser et ce qui se passe quand on quitte l’entreprise.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#cet-principe-mise-en-place\">Le principe et la mise en place du CET<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cet-alimentation\">Ce qu’on peut mettre dans son CET<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cet-utilisation\">Comment utiliser son CET<\/a><\/li>\n<p> <a href=\"#cet-depart-entreprise\">Que devient le CET quand on quitte l’entreprise ?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"cet-principe-mise-en-place\">Le principe et la mise en place du CET<\/h2>\n<p>Le CET n’est pas automatique \u2014 il faut d’abord v\u00e9rifier s’il existe dans son entreprise.<\/p>\n<h3>Qu’est-ce que le Compte \u00c9pargne Temps ?<\/h3>\n<p>Le CET est un dispositif qui permet \u00e0 un salari\u00e9 de <strong>capitaliser du temps ou de l’argent<\/strong> \u2014 en y pla\u00e7ant des jours de cong\u00e9s non pris, des heures suppl\u00e9mentaires, des primes ou d’autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u2014 pour les utiliser ult\u00e9rieurement selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par l’accord collectif qui l’encadre.<\/p>\n<p>C’est en quelque sorte une \u00ab\u00a0tirelire de temps et d’argent\u00a0\u00bb : au lieu de prendre ses RTT cette ann\u00e9e ou de toucher sa prime en d\u00e9cembre, le salari\u00e9 les \u00ab\u00a0\u00e9pargne\u00a0\u00bb dans le CET pour les utiliser plus tard \u2014 pour un cong\u00e9 sabbatique, une formation, un passage \u00e0 temps partiel ou un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h3>Le CET n’est pas un droit universel<\/h3>\n<p>C’est le point le plus important : <strong>le CET n’existe que si un accord collectif le pr\u00e9voit<\/strong> \u2014 accord d’entreprise, accord de branche ou accord interprofessionnel. Il n’existe pas de CET l\u00e9gal automatique applicable \u00e0 toutes les entreprises.<\/p>\n<p>Pour savoir si ton entreprise dispose d’un CET : consulter son contrat de travail, demander au service RH, ou consulter l’accord d’entreprise disponible aupr\u00e8s des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou du CSE (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique).<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">CET dans les grandes entreprises vs PME<\/div>\n<p>Le CET est beaucoup plus r\u00e9pandu dans les <strong>grandes entreprises et les groupes<\/strong> que dans les PME \u2014 qui n’ont souvent pas d’accord collectif pour le mettre en place. Les secteurs les plus concern\u00e9s : banque et assurance, industrie, \u00e9nergie, grandes enseignes de distribution, fonction publique hospitali\u00e8re (avec ses propres r\u00e8gles). <strong>Si ton entreprise n’a pas de CET, il est possible de proposer sa cr\u00e9ation via les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou le CSE.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>Le CET dans la fonction publique<\/h3>\n<p>Les agents de la fonction publique (\u00c9tat, territoriale, hospitali\u00e8re) b\u00e9n\u00e9ficient d’un CET avec des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques fix\u00e9es par d\u00e9cret. Les agents peuvent y placer jusqu’\u00e0 <strong>60 jours maximum<\/strong> et les utiliser sous forme de cong\u00e9s ou les \u00ab\u00a0mon\u00e9tiser\u00a0\u00bb au-del\u00e0 d’un certain seuil selon les r\u00e8gles applicables \u00e0 leur versant de la fonction publique.<\/p>\n<blockquote><p>Le CET est souvent sous-utilis\u00e9 par les salari\u00e9s qui ne comprennent pas bien ses m\u00e9canismes \u2014 ou qui ne savent m\u00eame pas qu’il existe dans leur entreprise. Pourtant, pour un salari\u00e9 qui accumule des RTT sans pouvoir les prendre, ou qui souhaite anticiper sa retraite, c’est l’un des outils les plus puissants \u00e0 disposition. La premi\u00e8re \u00e9tape est toujours la m\u00eame : v\u00e9rifier si son entreprise en dispose.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"cet-alimentation\">Ce qu’on peut mettre dans son CET<\/h2>\n<p>Le contenu du CET d\u00e9pend de l’accord collectif \u2014 mais certains \u00e9l\u00e9ments sont classiquement \u00e9ligibles.<\/p>\n<h3>Les jours de cong\u00e9s et de repos<\/h3>\n<p>C’est l’alimentation la plus courante du CET :<\/p>\n<p><strong>Les RTT (jours de r\u00e9duction du temps de travail) :<\/strong> les jours de RTT non pris peuvent \u00eatre vers\u00e9s dans le CET \u2014 souvent dans la limite d’un certain nombre de jours par an (5 \u00e0 10 jours selon les accords). <strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s au-del\u00e0 de 24 jours :<\/strong> la loi interdit de placer dans le CET les 24 premiers jours de cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux (le socle minimal). En revanche, les jours au-del\u00e0 de 24 jours (5\u00e8me semaine et jours conventionnels suppl\u00e9mentaires) peuvent \u00eatre \u00e9pargn\u00e9s. <strong>Les jours de repos compensateur :<\/strong> les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sous forme de repos peuvent alimenter le CET au lieu d’\u00eatre prises imm\u00e9diatement. <strong>Les jours f\u00e9ri\u00e9s non pris :<\/strong> dans certains accords, les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s sous forme de repos peuvent \u00eatre vers\u00e9s au CET.<\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>Certains accords permettent de placer dans le CET des \u00e9l\u00e9ments financiers \u2014 qui sont alors convertis en \u00ab\u00a0jours\u00a0\u00bb selon un taux de conversion d\u00e9fini par l’accord :<\/p>\n<p><strong>Les primes :<\/strong> prime d’anciennet\u00e9, prime de performance, 13\u00e8me mois… selon ce que pr\u00e9voit l’accord. <strong>Les augmentations individuelles :<\/strong> certains accords permettent de placer tout ou partie d’une augmentation de salaire dans le CET. <strong>Les indemnit\u00e9s diverses :<\/strong> indemnit\u00e9s de d\u00e9placement non utilis\u00e9es, frais professionnels…<br \/><strong>L’int\u00e9ressement et la participation :<\/strong> dans certains cas, les sommes issues de l’int\u00e9ressement ou de la participation peuvent alimenter le CET au lieu d’\u00eatre vers\u00e9es sur le PEE ou en esp\u00e8ces.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type d’alimentation<\/th>\n<th>Fr\u00e9quence classique<\/th>\n<th>Plafond habituel par an<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jours de RTT non pris<\/td>\n<td>En fin d’ann\u00e9e ou en cours d’ann\u00e9e<\/td>\n<td>5 \u00e0 10 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9s pay\u00e9s (au-del\u00e0 de 24j)<\/td>\n<td>Avant la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9s<\/td>\n<td>5 jours (5\u00e8me semaine)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repos compensateurs (heures sup)<\/td>\n<td>Au fil de l’eau<\/td>\n<td>Variable selon accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Primes<\/td>\n<td>Lors du versement de la prime<\/td>\n<td>Variable selon accord<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"cet-utilisation\">Comment utiliser son CET<\/h2>\n<p>Les droits accumul\u00e9s dans le CET peuvent \u00eatre utilis\u00e9s de plusieurs fa\u00e7ons \u2014 selon ce que pr\u00e9voit l’accord.<\/p>\n<h3>Prendre un cong\u00e9 long<\/h3>\n<p>C’est l’utilisation la plus intuitive. Les jours accumul\u00e9s dans le CET permettent de financer des cong\u00e9s plus longs que les cong\u00e9s pay\u00e9s ordinaires :<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 sabbatique :<\/strong> utiliser son CET pour financer une longue p\u00e9riode sans activit\u00e9 (voyage, projet personnel, repos). <strong>Cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation :<\/strong> compl\u00e9ter le cong\u00e9 parental l\u00e9gal avec des jours de CET pour rester plus longtemps avec son enfant. <strong>Cong\u00e9 de proche aidant :<\/strong> s’occuper d’un proche d\u00e9pendant en utilisant ses droits CET. <strong>Cong\u00e9 de formation :<\/strong> financer une formation longue (CPF de transition, bilan de comp\u00e9tences…) en utilisant le CET pour maintenir un revenu pendant la p\u00e9riode. <strong>Passage \u00e0 temps partiel :<\/strong> utiliser les droits CET pour compenser la perte de revenus lors d’un passage \u00e0 temps partiel choisi.<\/p>\n<h3>Anticiper sa retraite<\/h3>\n<p>C’est l’une des utilisations les plus strat\u00e9giques du CET. Les droits accumul\u00e9s peuvent financer une <strong>cessation progressive ou totale d’activit\u00e9<\/strong> avant l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite \u2014 permettant de \u00ab\u00a0partir plus t\u00f4t\u00a0\u00bb tout en continuant \u00e0 percevoir un revenu.<\/p>\n<p>Exemple : un salari\u00e9 qui a accumul\u00e9 100 jours dans son CET peut partir 5 mois avant la date pr\u00e9vue de sa retraite tout en \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ces droits. <strong>Cette utilisation est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuse pour les salari\u00e9s en fin de carri\u00e8re qui ont des emplois p\u00e9nibles.<\/strong><\/p>\n<h3>Mon\u00e9tiser ses droits CET<\/h3>\n<p>Dans certains accords, il est possible de <strong>convertir les droits CET en argent<\/strong> \u2014 pour les jours d\u00e9passant un certain seuil (souvent 20 jours). Cette mon\u00e9tisation est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu comme un salaire ordinaire.<\/p>\n<p>Attention : la mon\u00e9tisation n’est pas toujours possible \u2014 elle d\u00e9pend de ce que pr\u00e9voit l’accord collectif. Certains accords interdisent la mon\u00e9tisation et n’autorisent que l’utilisation sous forme de temps.<\/p>\n<h3>Transf\u00e9rer vers un PER (Plan d’\u00c9pargne Retraite)<\/h3>\n<p>Depuis la loi Pacte (2019), il est possible de <strong>transf\u00e9rer les droits CET vers un Plan d’\u00c9pargne Retraite (PER)<\/strong> \u2014 dans la limite de 10 jours par an. Ce transfert b\u00e9n\u00e9ficie d’une exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu (dans la limite du plafond de d\u00e9ductibilit\u00e9 du PER). C’est une fa\u00e7on d’optimiser fiscalement ses droits CET tout en pr\u00e9parant sa retraite.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Utilisations possibles du CET<\/div>\n<p>Cong\u00e9 sabbatique \u00b7 Cong\u00e9 parental prolong\u00e9 \u00b7 Passage \u00e0 temps partiel \u00b7 Formation longue \u00b7 Retraite anticip\u00e9e \u00b7 Transfert vers PER \u00b7 Mon\u00e9tisation (si accord)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Pendant l’utilisation du CET<\/div>\n<p>Le salari\u00e9 maintient son contrat de travail \u00b7 Il per\u00e7oit sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle (ou un \u00e9quivalent) \u00b7 Il continue \u00e0 acqu\u00e9rir des droits \u00e0 la retraite \u00b7 Il conserve sa mutuelle d’entreprise<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cet-depart-entreprise\">Que devient le CET quand on quitte l’entreprise ?<\/h2>\n<p>C’est souvent la question la plus pratique \u2014 et la moins bien connue.<\/p>\n<h3>En cas de rupture du contrat de travail<\/h3>\n<p>Quand un salari\u00e9 quitte l’entreprise (d\u00e9mission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD…) avec des droits CET non utilis\u00e9s, plusieurs sc\u00e9narios sont possibles selon l’accord collectif :<\/p>\n<p><strong>Indemnisation en esp\u00e8ces :<\/strong> l’option la plus courante. Les droits CET sont convertis en indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part. Cette indemnit\u00e9 est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu. <strong>Transfert vers le nouvel employeur :<\/strong> si le nouvel employeur dispose \u00e9galement d’un CET, il est parfois possible de transf\u00e9rer les droits accumul\u00e9s \u2014 mais cela n\u00e9cessite l’accord des deux employeurs et que les deux CET soient compatibles. <strong>Transfert vers un organisme gestionnaire :<\/strong> dans certains grands groupes, le CET est g\u00e9r\u00e9 par un organisme externe (assureur, banque) qui peut maintenir le compte m\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">N\u00e9gocier l’utilisation du CET lors d’une rupture conventionnelle<\/div>\n<p>Lors d’une n\u00e9gociation de rupture conventionnelle, les droits CET sont un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 int\u00e9grer dans la n\u00e9gociation globale. <strong>Deux options possibles :<\/strong> utiliser les jours CET pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (pour partir plus t\u00f4t), ou les faire indemniser en esp\u00e8ces lors du solde de tout compte. <strong>L’indemnisation en esp\u00e8ces lors du d\u00e9part est soumise aux cotisations et \u00e0 l’IR<\/strong> \u2014 contrairement aux jours pris sous forme de cong\u00e9s qui sont exon\u00e9r\u00e9s de charges.<\/p>\n<\/div>\n<h3>En cas de d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Les droits CET non utilis\u00e9s au d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9 sont convertis en indemnit\u00e9 et vers\u00e9s aux ayants droit (conjoint, h\u00e9ritiers l\u00e9gaux) dans le cadre de la succession. Ces sommes font partie de l’actif successoral et sont impos\u00e9es selon les r\u00e8gles normales des successions.<\/p>\n<h3>Garder un oeil sur son solde CET<\/h3>\n<p>Les droits CET apparaissent g\u00e9n\u00e9ralement sur le <strong>bulletin de paie<\/strong> ou sur un relev\u00e9 annuel fourni par le service RH. Il est conseill\u00e9 de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement son solde et de planifier l’utilisation de ces droits \u2014 notamment si l’accord pr\u00e9voit un plafond de jours accumulables (souvent 60 \u00e0 120 jours dans les grandes entreprises).<\/p>\n<p>Le Compte \u00c9pargne Temps est un outil de gestion de carri\u00e8re puissant \u2014 mais il faut d’abord savoir s’il existe dans son entreprise, comprendre ce qu’on peut y mettre et anticiper comment on veut l’utiliser. <strong>V\u00e9rifier l’accord collectif applicable, alimenter son CET de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et planifier son utilisation des ann\u00e9es \u00e0 l’avance : c’est la fa\u00e7on de transformer cet outil m\u00e9connu en vrai levier de libert\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Le CET est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?<\/h3>\n<p>Non. Le CET n’est mis en place que si un accord collectif (d’entreprise, de groupe ou de branche) le pr\u00e9voit. Il n’existe pas de CET l\u00e9gal universel obligatoire pour tous les employeurs. <strong>Pour savoir si ton entreprise en dispose, interroge ton service RH ou consulte les accords collectifs en vigueur.<\/strong><\/p>\n<h3>Peut-on perdre ses droits CET si on ne les utilise pas ?<\/h3>\n<p>En principe non \u2014 les droits accumul\u00e9s dans le CET ne se \u00ab\u00a0p\u00e9riment\u00a0\u00bb pas. Ils restent acquis jusqu’\u00e0 leur utilisation ou jusqu’au d\u00e9part de l’entreprise. <strong>Exception : si l’accord pr\u00e9voit un plafond<\/strong> de jours accumulables, les jours d\u00e9passant ce plafond peuvent \u00eatre automatiquement indemnis\u00e9s ou perdus selon les termes de l’accord.<\/p>\n<h3>Les jours de cong\u00e9s dans le CET sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui. Pendant les cong\u00e9s pris via le CET, le salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration calcul\u00e9e sur la base de son salaire habituel au moment de la prise du cong\u00e9 \u2014 pas au moment o\u00f9 les jours ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s dans le CET. <strong>Si le salaire a augment\u00e9 entre l’alimentation et l’utilisation, c’est le salaire au moment de l’utilisation qui sert de base.<\/strong><\/p>\n<h3>Le CET est-il soumis \u00e0 des charges sociales ?<\/h3>\n<p>Tout d\u00e9pend de la forme d’utilisation. <strong>Les jours pris sous forme de cong\u00e9s<\/strong> sont trait\u00e9s comme du salaire ordinaire \u2014 soumis aux cotisations sociales et \u00e0 l’IR. <strong>Les transferts vers un PER<\/strong> (dans la limite de 10 jours\/an) b\u00e9n\u00e9ficient d’une exon\u00e9ration d’IR dans les limites l\u00e9gales. La mon\u00e9tisation est soumise aux cotisations et \u00e0 l’IR comme un salaire.<\/p>\n<h3>Peut-on ouvrir un CET dans une TPE ou une startup ?<\/h3>\n<p>Oui, si l’entreprise met en place un accord collectif le pr\u00e9voyant \u2014 m\u00eame dans les petites structures. Dans les entreprises sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, un accord peut \u00eatre conclu avec le CSE ou par r\u00e9f\u00e9rendum aupr\u00e8s des salari\u00e9s. <strong>La mise en place d’un CET dans une petite entreprise est plus rare mais tout \u00e0 fait l\u00e9galement possible.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Compte \u00c9pargne Temps 2026 : fonctionnement, droits et comment l'utiliser\",\n \"description\": \"Tu entends parler du Compte \u00c9pargne Temps sans vraiment comprendre ce que c'est ? D\u00e9couvre comment fonctionne le CET en 2026, ce qu'on peut y mettre et comment l'utiliser.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet du Compte \u00c9pargne Temps (CET) en 2026 : principe (accord collectif obligatoire, pas de CET universel), alimentation classique (RTT, cong\u00e9s au-del\u00e0 de 24j, repos compensateurs, primes), modes d'utilisation (cong\u00e9 sabbatique, retraite anticip\u00e9e, temps partiel, transfert PER jusqu'\u00e0 10j\/an), et sort du CET au d\u00e9part (indemnisation, transfert, d\u00e9c\u00e8s).\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le CET est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non. Le CET n'est mis en place que si un accord collectif le pr\u00e9voit. Il n'existe pas de CET l\u00e9gal universel obligatoire pour tous les employeurs.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on perdre ses droits CET si on ne les utilise pas ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"En principe non \u2014 les droits accumul\u00e9s restent acquis. Exception : si l'accord pr\u00e9voit un plafond de jours accumulables, les jours d\u00e9passant ce plafond peuvent \u00eatre automatiquement indemnis\u00e9s ou perdus.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Les jours de cong\u00e9s dans le CET sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Le salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur son salaire au moment de la prise du cong\u00e9 \u2014 pas au moment o\u00f9 les jours ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s. Si le salaire a augment\u00e9, c'est le salaire actuel qui sert de base.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le CET est-il soumis \u00e0 des charges sociales ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Les jours pris sous forme de cong\u00e9s sont soumis aux cotisations sociales et \u00e0 l'IR. Les transferts vers un PER (dans la limite de 10 jours\/an) b\u00e9n\u00e9ficient d'une exon\u00e9ration d'IR dans les limites l\u00e9gales.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on ouvrir un CET dans une TPE ou une startup ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, si l'entreprise met en place un accord collectif le pr\u00e9voyant. Dans les entreprises sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, un accord peut \u00eatre conclu avec le CSE ou par r\u00e9f\u00e9rendum aupr\u00e8s des salari\u00e9s.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compte \u00c9pargne Temps 2026 : fonctionnement, droits et comment l’utiliser L’essentiel \u00e0 retenir : le Compte \u00c9pargne Temps (CET) permet \u00e0 un salari\u00e9 d’accumuler des jours de cong\u00e9s non pris ou des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration pour les utiliser plus tard \u2014 sous forme de cong\u00e9s, de formation ou de compl\u00e9ment de retraite. 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