{"id":4717,"date":"2026-08-23T09:00:00","date_gmt":"2026-08-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4717"},"modified":"2026-08-15T07:41:30","modified_gmt":"2026-08-15T07:41:30","slug":"portage-salarial-cest-quoi-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/portage-salarial-cest-quoi-3\/","title":{"rendered":"Portage salarial : qu’est-ce que c’est et comment \u00e7a fonctionne en 2026 ?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Portage salarial 2026 : d\u00e9finition, avantages et comment en b\u00e9n\u00e9ficier<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux travailler en freelance tout en conservant le statut de salari\u00e9 ? D\u00e9couvre comment fonctionne le portage salarial en 2026, ses avantages et ses limites.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : le portage salarial est un dispositif qui permet \u00e0 un professionnel ind\u00e9pendant de facturer ses clients <strong>tout en b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de salari\u00e9<\/strong> \u2014 avec acc\u00e8s au ch\u00f4mage, \u00e0 la retraite, \u00e0 la mutuelle et \u00e0 la formation. En 2026, c’est l’alternative la plus protectrice au statut de micro-entrepreneur pour les consultants et experts. La soci\u00e9t\u00e9 de portage pr\u00e9l\u00e8ve <strong>5 \u00e0 12 % du chiffre d’affaires<\/strong> en contrepartie de cette protection.\n<\/div>\n<p>Freelance sans filet social, micro-entrepreneur avec plafond de CA, salari\u00e9 sans libert\u00e9 \u2014 beaucoup de professionnels cherchent un statut qui combine la libert\u00e9 de l’ind\u00e9pendance et la protection du salariat. Le portage salarial est pr\u00e9cis\u00e9ment cette solution interm\u00e9diaire. Ce guide te explique <strong>tout sur le portage salarial en 2026<\/strong> : comment \u00e7a fonctionne, ce que \u00e7a co\u00fbte, pour qui c’est adapt\u00e9 et comment choisir sa soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#portage-salarial-principe\">Le principe du portage salarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantages-portage-salarial\">Les avantages du portage salarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#couts-portage-salarial\">Ce que \u00e7a co\u00fbte : les frais de gestion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#portage-salarial-pour-qui\">Pour qui le portage salarial est-il adapt\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"portage-salarial-principe\">Le principe du portage salarial<\/h2>\n<p>Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs.<\/p>\n<h3>Les trois acteurs du portage salarial<\/h3>\n<p><strong>Le consultant port\u00e9 :<\/strong> le professionnel ind\u00e9pendant (consultant, formateur, coach, expert…) qui r\u00e9alise les missions pour ses clients. Il conserve une totale autonomie dans la recherche de ses clients et la n\u00e9gociation de ses missions. <strong>La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial :<\/strong> l’entreprise qui emploie le consultant en CDI ou CDD, signe les contrats commerciaux avec les clients, facture les clients, encaisse le paiement et verse un salaire au consultant apr\u00e8s d\u00e9duction des charges. <strong>Le client :<\/strong> l’entreprise ou le particulier qui commande la prestation au consultant \u2014 il signe un contrat de prestation de services avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage, pas directement avec le consultant.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">La relation de travail en portage salarial<\/div>\n<p>En portage salarial, le consultant est <strong>salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/strong> \u2014 pas de son client. Il re\u00e7oit un bulletin de paie de la soci\u00e9t\u00e9 de portage chaque mois. Mais il travaille <strong>chez le client<\/strong> \u2014 la soci\u00e9t\u00e9 de portage n’intervient pas dans la r\u00e9alisation de la mission. C’est cette dualit\u00e9 qui fait la sp\u00e9cificit\u00e9 du portage salarial.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Le sch\u00e9ma financier<\/h3>\n<p>Voici comment circule l’argent en portage salarial :<\/p>\n<p><strong>1. Le consultant n\u00e9gocie une mission<\/strong> \u00e0 800 \u20ac HT\/jour avec un client. <strong>2. La soci\u00e9t\u00e9 de portage signe le contrat commercial<\/strong> avec le client et facture 800 \u20ac HT\/jour + TVA. <strong>3. Le client paie la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/strong> <strong>4. La soci\u00e9t\u00e9 de portage pr\u00e9l\u00e8ve ses frais de gestion<\/strong> (ex : 8 % = 64 \u20ac\/jour). <strong>5. Sur le solde (736 \u20ac\/jour)<\/strong>, elle calcule et verse les charges patronales (~42 %), les charges salariales (~22 %) et verse le salaire net au consultant. <strong>6. Le consultant re\u00e7oit environ 450 \u00e0 500 \u20ac nets<\/strong> pour une journ\u00e9e factur\u00e9e 800 \u20ac HT.<\/p>\n<blockquote><p>Le portage salarial n’est pas un \u00ab\u00a0miracle\u00a0\u00bb qui donne tout sans rien co\u00fbter. Le statut de salari\u00e9 a un prix \u2014 les charges sociales qui financent la protection sociale. Ce qui change, c’est qui g\u00e8re ces charges (la soci\u00e9t\u00e9 de portage) et qui b\u00e9n\u00e9ficie de la protection (le consultant). Pour un consultant qui facture 700-800 \u20ac HT par jour, le portage salarial est financi\u00e8rement comparable \u00e0 la micro-entreprise tout en offrant une protection bien sup\u00e9rieure.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Le cadre l\u00e9gal en 2026<\/h3>\n<p>Le portage salarial est encadr\u00e9 par les articles L1254-1 et suivants du Code du travail et par la <strong>Convention Collective Nationale du portage salarial<\/strong> de 2017. Pour exercer, une soci\u00e9t\u00e9 de portage doit \u00eatre agr\u00e9\u00e9e par la DREETS et garantir aux consultants une r\u00e9mun\u00e9ration minimale de <strong>70 % du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (soit environ 2 570 \u20ac bruts en 2026).<\/p>\n<h2 id=\"avantages-portage-salarial\">Les avantages du portage salarial<\/h2>\n<p>C’est ce qui diff\u00e9rencie fondamentalement le portage de la micro-entreprise ou du statut d’ind\u00e9pendant classique.<\/p>\n<h3>L’acc\u00e8s au ch\u00f4mage (ARE)<\/h3>\n<p>C’est l’avantage le plus structurant. En portage salarial, le consultant cotise \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage comme tout salari\u00e9. Si une mission se termine et qu’il ne trouve pas de nouveau client imm\u00e9diatement, il peut percevoir l’ARE (allocation ch\u00f4mage) \u2014 <strong>ce qu’un micro-entrepreneur ne peut pas faire<\/strong>. Pour les consultants dont l’activit\u00e9 est cyclique ou incertaine, cette protection est inestimable.<\/p>\n<h3>La retraite et la pr\u00e9voyance<\/h3>\n<p>En portage salarial, le consultant cotise au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de retraite (CNAV) et aux retraites compl\u00e9mentaires (Agirc-Arrco) \u2014 avec les m\u00eames droits qu’un cadre salari\u00e9. En micro-entreprise, les cotisations retraite sont calcul\u00e9es sur le chiffre d’affaires avec un taux r\u00e9duit qui g\u00e9n\u00e8re moins de droits. <strong>Sur une carri\u00e8re de 20 \u00e0 30 ans, l’\u00e9cart de retraite peut \u00eatre significatif.<\/strong><\/p>\n<h3>La mutuelle et la pr\u00e9voyance<\/h3>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 de portage est oblig\u00e9e de proposer une mutuelle d’entreprise et une pr\u00e9voyance \u00e0 ses consultants port\u00e9s \u2014 avec prise en charge patronale d’au moins 50 %. En micro-entreprise, le consultant doit souscrire une mutuelle individuelle \u00e0 ses frais exclusifs \u2014 souvent plus ch\u00e8re et moins bien couverte.<\/p>\n<h3>La simplicit\u00e9 administrative<\/h3>\n<p>Le consultant port\u00e9 n’a pas \u00e0 g\u00e9rer de comptabilit\u00e9, de d\u00e9clarations fiscales complexes ni de TVA (c’est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui s’en charge). Il se concentre sur son m\u00e9tier \u2014 trouver des clients et r\u00e9aliser ses missions. La soci\u00e9t\u00e9 de portage g\u00e8re l’ensemble de la partie administrative, juridique et comptable.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Portage salarial<\/div>\n<p>Statut salari\u00e9 \u00b7 Acc\u00e8s ch\u00f4mage \u00b7 Retraite r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral \u00b7 Mutuelle patronale \u00b7 Pas de comptabilit\u00e9 \u00b7 Pas de plafond CA \u00b7 Pleine responsabilit\u00e9 civile assur\u00e9e<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Micro-entreprise<\/div>\n<p>Statut ind\u00e9pendant \u00b7 Pas de ch\u00f4mage \u00b7 Retraite SSI r\u00e9duite \u00b7 Mutuelle individuelle \u00b7 D\u00e9clarations CA mensuelles \u00b7 Plafond 77 700 \u20ac (services) \u00b7 RC pro \u00e0 souscrire s\u00e9par\u00e9ment<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"couts-portage-salarial\">Ce que \u00e7a co\u00fbte : les frais de gestion<\/h2>\n<p>Le portage salarial a un co\u00fbt \u2014 qu’il faut int\u00e9grer dans sa tarification client.<\/p>\n<h3>Les frais de gestion de la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/h3>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s de portage pr\u00e9l\u00e8vent des <strong>frais de gestion sur le chiffre d’affaires HT factur\u00e9<\/strong>. Ces frais couvrent la gestion administrative, la paie, les assurances et la garantie de r\u00e9mun\u00e9ration minimale. En 2026, les frais de gestion varient selon les soci\u00e9t\u00e9s :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/th>\n<th>Frais de gestion<\/th>\n<th>Services inclus<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Soci\u00e9t\u00e9s discount<\/td>\n<td>5 \u2013 7 %<\/td>\n<td>Service de base, peu d’accompagnement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soci\u00e9t\u00e9s standard<\/td>\n<td>7 \u2013 10 %<\/td>\n<td>Gestion compl\u00e8te, mutuelle, formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soci\u00e9t\u00e9s premium<\/td>\n<td>10 \u2013 12 %<\/td>\n<td>Accompagnement commercial, r\u00e9seau, coaching<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>La simulation : combien reste-t-il au consultant ?<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Simulation compl\u00e8te pour un consultant \u00e0 700 \u20ac HT\/jour<\/div>\n<p><strong>Mission de 15 jours \u2192 CA HT : 10 500 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p> Frais de gestion (8 %) : – 840 \u20ac<br \/>\n Assiette brute restante : 9 660 \u20ac<br \/>\n Charges patronales (~42 %) : – 4 057 \u20ac<br \/>\n Salaire brut : 5 603 \u20ac<br \/>\n Charges salariales (~22 %) : – 1 233 \u20ac<br \/>\n <strong>Salaire net per\u00e7u : ~4 370 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p> Taux de transformation net\/HT : <strong>~41,6 %<\/strong><br \/>\n (\u00c0 comparer avec ~50-55 % en micro-entreprise apr\u00e8s IR, mais sans protection sociale)<\/p>\n<\/div>\n<h3>Les frais professionnels d\u00e9ductibles<\/h3>\n<p>En portage salarial, il est possible de d\u00e9duire des frais professionnels avant le calcul du salaire \u2014 ce qui am\u00e9liore le taux de transformation net. Ces frais doivent \u00eatre justifi\u00e9s et li\u00e9s directement \u00e0 la mission :<\/p>\n<p>Frais de d\u00e9placement (train, h\u00f4tel, restauration en d\u00e9placement). Mat\u00e9riel informatique utilis\u00e9 pour la mission. Formations li\u00e9es \u00e0 l’activit\u00e9. Frais de t\u00e9l\u00e9phone et internet.<\/p>\n<h2 id=\"portage-salarial-pour-qui\">Pour qui le portage salarial est-il adapt\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le portage salarial n’est pas fait pour tout le monde \u2014 voici les profils pour lesquels il est le plus pertinent.<\/p>\n<h3>Les profils id\u00e9aux pour le portage salarial<\/h3>\n<p><strong>Le cadre en transition professionnelle :<\/strong> entre deux emplois, il peut d\u00e9marrer une activit\u00e9 de consulting en portage salarial tout en cherchant un poste salari\u00e9 \u2014 et conserver ses droits au ch\u00f4mage si la transition ne fonctionne pas. <strong>Le consultant senior exp\u00e9riment\u00e9 :<\/strong> qui facture suffisamment (300 \u20ac HT\/jour minimum) pour que les frais de gestion soient absorbables, et qui valorise la protection sociale du salariat. <strong>Le professionnel qui teste l’ind\u00e9pendance :<\/strong> avant de se lancer d\u00e9finitivement en freelance, le portage salarial permet de tester l’activit\u00e9 ind\u00e9pendante sans perdre d\u00e9finitivement ses droits salariaux. <strong>Le formateur, le coach, le consultant RH ou IT :<\/strong> profils pour lesquels le portage salarial est culturellement tr\u00e8s r\u00e9pandu.<\/p>\n<h3>Les profils pour lesquels le portage est moins adapt\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Les tr\u00e8s petits CA (< 2 500 \u20ac HT\/mois) :<\/strong> en dessous d’un certain niveau d’activit\u00e9, les frais de gestion et les charges sociales font que le net restant est insuffisant \u2014 la micro-entreprise est plus adapt\u00e9e pour les d\u00e9buts. <strong>Les activit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es :<\/strong> certaines professions (m\u00e9decin, avocat, notaire, expert-comptable…) ne peuvent pas exercer en portage salarial car leur statut est r\u00e9gi par des ordres professionnels. <strong>Les artisans et commer\u00e7ants :<\/strong> le portage salarial est r\u00e9serv\u00e9 aux activit\u00e9s de prestations intellectuelles \u2014 pas \u00e0 la vente de produits ou \u00e0 l’artisanat.<\/p>\n<h3>Comment choisir sa soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/h3>\n<p><strong>V\u00e9rifier l’adh\u00e9sion au PEPS ou \u00e0 la FEPS :<\/strong> les syndicats professionnels du portage salarial (P\u00f4le Emploi Portage Salarial et F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Portage Salarial) garantissent le respect de la convention collective. <strong>Comparer les frais de gestion r\u00e9els :<\/strong> attention aux frais cach\u00e9s \u2014 frais d’entr\u00e9e, frais de sortie, frais d’assurance compl\u00e9mentaires. <strong>V\u00e9rifier la solidit\u00e9 financi\u00e8re :<\/strong> une soci\u00e9t\u00e9 de portage qui dispara\u00eet peut laisser ses consultants sans salaire. Pr\u00e9f\u00e9rer les acteurs \u00e9tablis avec plusieurs ann\u00e9es d’existence. <strong>Tester le service client :<\/strong> la r\u00e9activit\u00e9 et la qualit\u00e9 de l’accompagnement varient \u00e9norm\u00e9ment d’une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’autre \u2014 un essai avec une premi\u00e8re mission est souvent possible.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Les principales soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial en France en 2026<\/div>\n<p>Parmi les acteurs \u00e9tablis : <strong>Umalis Group, ITG (Ind\u00e9pendants et Territoires), Cadreemploi Portage, Extencia, Weepo, Independants.fr, Openwork<\/strong>… Il en existe des centaines \u2014 comparer les offres sur des comparateurs sp\u00e9cialis\u00e9s (portagesalarial.fr, le-guide-du-portage.com) avant de s’engager.<\/p>\n<\/div>\n<p>Le portage salarial est la solution id\u00e9ale pour les professionnels qui veulent la libert\u00e9 de l’ind\u00e9pendance sans renoncer aux protections du salariat. <strong>Pour un consultant qui facture 400 \u20ac HT\/jour ou plus, c’est souvent le meilleur compromis entre autonomie professionnelle et s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2014 \u00e0 condition de bien choisir sa soci\u00e9t\u00e9 de portage et d’int\u00e9grer les frais de gestion dans sa tarification client.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Peut-on cumuler portage salarial et emploi salari\u00e9 classique ?<\/h3>\n<p>Oui, sous conditions. Un salari\u00e9 peut exercer une activit\u00e9 compl\u00e9mentaire en portage salarial, \u00e0 condition que son contrat de travail principal ne l’en emp\u00eache pas (clause d’exclusivit\u00e9) et que l’activit\u00e9 en portage ne concurrence pas son employeur principal. <strong>Le cumul est tr\u00e8s courant chez les cadres qui d\u00e9veloppent une activit\u00e9 de conseil en parall\u00e8le de leur emploi.<\/strong><\/p>\n<h3>Le portage salarial donne-t-il acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle ?<\/h3>\n<p>Oui. En tant que salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de portage, le consultant port\u00e9 accumule des droits \u00e0 la formation (CPF) et peut b\u00e9n\u00e9ficier du plan de formation de la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Certaines soci\u00e9t\u00e9s proposent m\u00eame des formations incluses dans leurs frais de gestion. <strong>C’est un avantage non n\u00e9gligeable par rapport \u00e0 la micro-entreprise.<\/strong><\/p>\n<h3>Combien de temps peut-on rester en portage salarial ?<\/h3>\n<p>Il n’y a pas de limite de dur\u00e9e. Le portage salarial peut \u00eatre un statut permanent pour toute une carri\u00e8re de consultant \u2014 certains professionnels y restent 10 \u00e0 20 ans. D’autres l’utilisent le temps d’une transition avant de cr\u00e9er leur propre structure (EURL, SASU). <strong>Le contrat de portage (CDI ou CDD) se renouvelle automatiquement tant que des missions sont factur\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si on ne trouve pas de client pendant plusieurs mois en portage salarial ?<\/h3>\n<p>En l’absence de mission, la soci\u00e9t\u00e9 de portage ne peut verser de salaire \u2014 il n’y a pas de chiffre d’affaires \u00e0 transformer. Si le contrat de portage est un CDI et que l’absence de mission se prolonge, une rupture conventionnelle ou un licenciement peut \u00eatre envisag\u00e9, ouvrant droit \u00e0 l’ARE. <strong>C’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce m\u00e9canisme qui rend le portage salarial plus protecteur que la micro-entreprise en cas de p\u00e9riode sans activit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>La TVA est-elle une probl\u00e9matique en portage salarial ?<\/h3>\n<p>Non pour le consultant \u2014 c’est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui g\u00e8re la TVA. Elle facture la TVA au client, la collecte et la reverse \u00e0 l’administration fiscale. Le consultant n’a pas \u00e0 s’en pr\u00e9occuper. <strong>En revanche, ses clients professionnels r\u00e9cup\u00e8rent la TVA normalement<\/strong> \u2014 le portage salarial n’est pas d\u00e9savantageux pour les clients assujettis \u00e0 la TVA.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Portage salarial 2026 : d\u00e9finition, avantages et comment en b\u00e9n\u00e9ficier\",\n \"description\": \"Tu veux travailler en freelance tout en conservant le statut de salari\u00e9 ? D\u00e9couvre comment fonctionne le portage salarial en 2026, ses avantages et ses limites.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Entrepreneuriat & Revenus\",\n \"abstract\": \"Guide complet du portage salarial en 2026 : principe de la relation tripartite (consultant-soci\u00e9t\u00e9 de portage-client), sch\u00e9ma financier (taux de transformation ~41 % du HT), avantages vs micro-entreprise (ch\u00f4mage, retraite r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, mutuelle patronale), frais de gestion 5-12 %, simulation pour 700 \u20acHT\/jour, profils adapt\u00e9s et crit\u00e8res de choix d'une soci\u00e9t\u00e9 de portage.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on cumuler portage salarial et emploi salari\u00e9 classique ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, sous conditions. Un salari\u00e9 peut exercer une activit\u00e9 compl\u00e9mentaire en portage salarial, \u00e0 condition que son contrat principal ne l'en emp\u00eache pas et que l'activit\u00e9 ne concurrence pas son employeur principal.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le portage salarial donne-t-il acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. En tant que salari\u00e9, le consultant port\u00e9 accumule des droits CPF et peut b\u00e9n\u00e9ficier du plan de formation de la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Certaines soci\u00e9t\u00e9s proposent des formations incluses dans leurs frais de gestion.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Combien de temps peut-on rester en portage salarial ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Il n'y a pas de limite de dur\u00e9e. Le portage salarial peut \u00eatre un statut permanent pour toute une carri\u00e8re. Le contrat se renouvelle automatiquement tant que des missions sont factur\u00e9es.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Que se passe-t-il si on ne trouve pas de client pendant plusieurs mois en portage salarial ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"En l'absence de mission, pas de salaire. Si l'absence se prolonge en CDI, une rupture conventionnelle peut \u00eatre envisag\u00e9e, ouvrant droit \u00e0 l'ARE. C'est ce m\u00e9canisme qui rend le portage plus protecteur que la micro-entreprise.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"La TVA est-elle une probl\u00e9matique en portage salarial ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non pour le consultant \u2014 c'est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui g\u00e8re la TVA. Elle facture, collecte et reverse la TVA. 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