{"id":4698,"date":"2026-08-17T09:00:00","date_gmt":"2026-08-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4698"},"modified":"2026-08-13T08:25:06","modified_gmt":"2026-08-13T08:25:06","slug":"epargne-salariale-participation-interessement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/epargne-salariale-participation-interessement\/","title":{"rendered":"\u00c9pargne salariale, participation et int\u00e9ressement : comment \u00e7a marche en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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\u00c9pargne salariale 2026 : participation, int\u00e9ressement et PEE expliqu\u00e9s<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu entends parler de participation, d'int\u00e9ressement ou de PEE sans vraiment comprendre ? D\u00e9couvre comment fonctionne l'\u00e9pargne salariale en 2026 et comment en profiter au maximum.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : l’\u00e9pargne salariale regroupe plusieurs dispositifs qui permettent aux salari\u00e9s de partager les b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise \u2014 <strong>participation<\/strong> (obligatoire dans les +50 salari\u00e9s), <strong>int\u00e9ressement<\/strong> (facultatif) et <strong>PEE\/PERCO<\/strong> (plans d’\u00e9pargne). En 2026, ces dispositifs b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages fiscaux et sociaux tr\u00e8s significatifs. <strong>Ne pas en profiter, c’est laisser de l’argent sur la table.<\/strong>\n<\/div>\n<p>Participation, int\u00e9ressement, PEE, PERCO, abondement \u2014 le vocabulaire de l’\u00e9pargne salariale est souvent per\u00e7u comme complexe. Pourtant, c’est l’un des avantages salariaux les plus avantageux fiscalement qui existent en France. Ce guide te explique <strong>tout sur l’\u00e9pargne salariale en 2026<\/strong> : comment \u00e7a fonctionne, combien \u00e7a peut rapporter et comment en tirer le maximum.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#participation-salariale\">La participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#interessement-salarial\">L’int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pee-perco-plans-epargne\">Le PEE et le PERCO : les plans d’\u00e9pargne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#optimiser-epargne-salariale\">Comment optimiser son \u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"participation-salariale\">La participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/h2>\n<p>La participation est le dispositif le plus encadr\u00e9 \u2014 et le seul qui soit obligatoire pour les grandes entreprises.<\/p>\n<h3>Le principe et les entreprises concern\u00e9es<\/h3>\n<p>La participation est un m\u00e9canisme l\u00e9gal de partage des b\u00e9n\u00e9fices entre l’entreprise et ses salari\u00e9s. Elle est <strong>obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus<\/strong> d\u00e8s lors qu’elles r\u00e9alisent un b\u00e9n\u00e9fice suffisant. Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, elle est facultative mais encourag\u00e9e par des avantages fiscaux.<\/p>\n<p>Depuis la loi sur le partage de la valeur de 2023, les entreprises de <strong>11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/strong> r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices ont l’obligation de mettre en place au moins un dispositif de partage de valeur (participation, int\u00e9ressement ou PPV) \u00e0 partir de 2025.<\/p>\n<h3>Le calcul de la r\u00e9serve de participation<\/h3>\n<p>La formule l\u00e9gale de calcul de la r\u00e9serve de participation est fix\u00e9e par le Code du travail :<\/p>\n<p><strong>RSP = \u00bd \u00d7 (B\u00e9n\u00e9fice net fiscal \u2013 5 % des capitaux propres) \u00d7 (Salaires \/ Valeur ajout\u00e9e)<\/strong><\/p>\n<p>Cette formule garantit que la participation repr\u00e9sente une part des \u00ab\u00a0super-b\u00e9n\u00e9fices\u00a0\u00bb de l’entreprise \u2014 ceux qui d\u00e9passent la r\u00e9mun\u00e9ration normale du capital. Si l’entreprise n’est pas rentable ou si ses b\u00e9n\u00e9fices sont insuffisants, la r\u00e9serve de participation peut \u00eatre nulle.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">La participation en pratique : des montants tr\u00e8s variables<\/div>\n<p>La participation per\u00e7ue par un salari\u00e9 peut varier de quelques centaines \u00e0 plusieurs milliers d’euros selon la rentabilit\u00e9 de l’entreprise et la formule de r\u00e9partition choisie. Dans les grandes entreprises tr\u00e8s rentables (CAC 40), la participation peut atteindre <strong>3 000 \u00e0 10 000 \u20ac par salari\u00e9<\/strong>. Dans les PME moins rentables, elle est souvent de <strong>300 \u00e0 1 500 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Bloquer ou d\u00e9bloquer : le choix du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Quand l’entreprise verse la participation, le salari\u00e9 a le choix :<\/p>\n<p><strong>Bloquer les sommes<\/strong> sur un plan d’\u00e9pargne (PEE ou PERCO) pendant 5 ans minimum. Les sommes bloqu\u00e9es sont <strong>exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> \u2014 seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (17,2 %) s’appliquent \u00e0 la sortie. <strong>Percevoir les sommes imm\u00e9diatement<\/strong> (dans les 15 jours suivant la notification). Les sommes per\u00e7ues imm\u00e9diatement sont soumises \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu mais restent exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales.<\/p>\n<blockquote><p>La participation est souvent per\u00e7ue comme un bonus impr\u00e9visible plut\u00f4t que comme un outil d’\u00e9pargne. C’est une erreur. Un salari\u00e9 qui bloque syst\u00e9matiquement sa participation dans un PEE pendant 20 ans peut constituer une \u00e9pargne significative \u2014 exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t \u00e0 l’entr\u00e9e, investie sur les march\u00e9s financiers, et disponible en franchise d’IR \u00e0 la sortie.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"interessement-salarial\">L’int\u00e9ressement<\/h2>\n<p>L’int\u00e9ressement est plus flexible que la participation \u2014 et souvent plus motivant pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>La diff\u00e9rence avec la participation<\/h3>\n<p>Contrairement \u00e0 la participation qui est calcul\u00e9e sur une formule l\u00e9gale fixe, <strong>l’int\u00e9ressement est librement n\u00e9goci\u00e9<\/strong> entre l’entreprise et les repr\u00e9sentants du personnel (ou directement avec les salari\u00e9s dans les entreprises sans repr\u00e9sentants). L’int\u00e9ressement peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 n’importe quel indicateur de performance choisi par l’entreprise : chiffre d’affaires, r\u00e9sultat op\u00e9rationnel, satisfaction client, qualit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, objectifs environnementaux…<\/p>\n<h3>Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>Pour percevoir l’int\u00e9ressement, il faut g\u00e9n\u00e9ralement avoir au moins <strong>3 mois d’anciennet\u00e9<\/strong> dans l’entreprise au cours de l’exercice (certains accords pr\u00e9voient une anciennet\u00e9 moindre ou nulle). Les CDD, CDI, temps partiels et apprentis sont \u00e9ligibles dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s. <strong>Les dirigeants d’entreprise<\/strong> (g\u00e9rants, PDG, DG…) peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de l’int\u00e9ressement dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le plafond de l’int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>Le montant de l’int\u00e9ressement per\u00e7u par un salari\u00e9 est plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>75 % du PASS annuel<\/strong> (Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale), soit environ <strong>34 776 \u20ac en 2026<\/strong>. Ce plafond est quasiment jamais atteint dans la pratique pour la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Participation vs Int\u00e9ressement<\/div>\n<p><strong>Participation :<\/strong> obligatoire (+50 salari\u00e9s), formule l\u00e9gale, li\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9fices<\/p>\n<p> <strong>Int\u00e9ressement :<\/strong> facultatif, librement n\u00e9goci\u00e9, li\u00e9 aux performances<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Avantages fiscaux communs<\/div>\n<p>Exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales (sauf CSG\/CRDS) \u00b7 Exon\u00e9r\u00e9s d’IR si plac\u00e9s sur un PEE\/PERCO \u00b7 D\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice imposable pour l’employeur<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"pee-perco-plans-epargne\">Le PEE et le PERCO : les plans d’\u00e9pargne<\/h2>\n<p>Les plans d’\u00e9pargne salariale sont les enveloppes dans lesquelles la participation et l’int\u00e9ressement sont plac\u00e9s \u2014 et qui permettent de b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales.<\/p>\n<h3>Le Plan d’\u00c9pargne Entreprise (PEE)<\/h3>\n<p>Le PEE est le plan d’\u00e9pargne salariale le plus r\u00e9pandu. Il permet aux salari\u00e9s d’investir dans des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) ou dans des actions de l’entreprise.<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e de blocage :<\/strong> 5 ans minimum (sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9). <strong>Alimentation :<\/strong> participation, int\u00e9ressement, versements volontaires du salari\u00e9 (dans la limite de 25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute), abondement de l’employeur. <strong>Avantage fiscal :<\/strong> les sommes plac\u00e9es sur le PEE et les gains r\u00e9alis\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9s d’IR \u00e0 la sortie. Seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 17,2 % s’appliquent sur les gains.<\/p>\n<h3>Le PERCO \/ PER Collectif<\/h3>\n<p>Le Plan d’\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCO, rebaptis\u00e9 PER Collectif depuis la loi Pacte 2019) est un plan d’\u00e9pargne retraite. Les sommes sont bloqu\u00e9es jusqu’\u00e0 la <strong>retraite<\/strong> \u2014 sauf cas exceptionnels de d\u00e9blocage anticip\u00e9 (invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s du conjoint, surendettement, acquisition de la r\u00e9sidence principale…).<\/p>\n<p><strong>Avantages :<\/strong> les versements volontaires sont d\u00e9ductibles du revenu imposable. Les sommes issues de la participation et de l’int\u00e9ressement sont exon\u00e9r\u00e9es d’IR \u00e0 l’entr\u00e9e et \u00e0 la sortie (en capital). <strong>Id\u00e9al pour pr\u00e9parer sa retraite tout en optimisant sa fiscalit\u00e9 aujourd’hui.<\/strong><\/p>\n<h3>L’abondement : le \u00ab\u00a0bonus\u00a0\u00bb de l’employeur<\/h3>\n<p>L’abondement est la contribution de l’employeur aux versements du salari\u00e9 dans le PEE ou le PERCO. C’est l’un des avantages les plus m\u00e9connus et les plus avantageux de l’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<p><strong>Principe :<\/strong> l’employeur s’engage \u00e0 compl\u00e9ter les versements du salari\u00e9 selon une formule d\u00e9finie dans l’accord. Par exemple : abondement de 50 % sur les 2 000 premiers euros vers\u00e9s = 1 000 \u20ac offerts par l’employeur. <strong>Plafond de l’abondement :<\/strong> 3 fois les versements du salari\u00e9, dans la limite de <strong>8 % du PASS<\/strong> (environ 3 709 \u20ac en 2026) pour le PEE et <strong>16 % du PASS<\/strong> pour le PERCO.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Ne jamais laisser de l’abondement \u00ab\u00a0sur la table\u00a0\u00bb<\/div>\n<p>Si ton entreprise propose un abondement, ne pas cotiser jusqu’au plafond d\u00e9clenchant l’abondement maximum revient \u00e0 <strong>refuser de l’argent gratuit<\/strong>. Exemple : ton entreprise abonde \u00e0 100 % sur les 1 500 premiers euros vers\u00e9s. Si tu verses 1 500 \u20ac, l’entreprise en ajoute 1 500 \u20ac \u2014 soit un rendement imm\u00e9diat de 100 % avant m\u00eame les performances financi\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PEE<\/h3>\n<p>M\u00eame si les sommes sont bloqu\u00e9es 5 ans, des cas l\u00e9gaux permettent de d\u00e9bloquer le PEE avant terme sans perdre les avantages fiscaux :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/th>\n<th>D\u00e9lai pour faire la demande<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mariage ou PACS<\/td>\n<td>6 mois suivant l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Naissance ou adoption d’un 3\u00e8me enfant<\/td>\n<td>6 mois suivant l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Divorce, s\u00e9paration ou dissolution du PACS<\/td>\n<td>6 mois suivant l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acquisition ou agrandissement de la r\u00e9sidence principale<\/td>\n<td>Avant la signature de l’acte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invalidit\u00e9 (salari\u00e9, conjoint ou enfants)<\/td>\n<td>D\u00e8s l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9 ou du conjoint<\/td>\n<td>D\u00e8s l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rupture du contrat de travail (d\u00e9mission, licenciement)<\/td>\n<td>D\u00e8s la rupture<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cr\u00e9ation ou reprise d’entreprise<\/td>\n<td>6 mois suivant l’\u00e9v\u00e9nement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Surendettement<\/td>\n<td>Sur demande de la commission<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"optimiser-epargne-salariale\">Comment optimiser son \u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Quelques strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour tirer le maximum de ces dispositifs.<\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie 1 : toujours bloquer la participation et l’int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>En bloquant ces sommes sur le PEE plut\u00f4t qu’en les percevant imm\u00e9diatement, tu \u00e9vites l’imp\u00f4t sur le revenu \u2014 une \u00e9conomie de 11 \u00e0 45 % selon ta tranche marginale d’imposition. <strong>Pour un salari\u00e9 \u00e0 30 % d’imposition qui re\u00e7oit 3 000 \u20ac de participation : bloquer \u00e9conomise 900 \u20ac d’IR<\/strong> par rapport \u00e0 percevoir imm\u00e9diatement.<\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie 2 : maximiser l’abondement en versements volontaires<\/h3>\n<p>Si ton entreprise propose un abondement, calculer pr\u00e9cis\u00e9ment le montant \u00e0 verser pour d\u00e9clencher l’abondement maximum. Ce versement peut provenir de tes \u00e9conomies ou de ta participation\/int\u00e9ressement. <strong>L’abondement repr\u00e9sente souvent un rendement de 50 \u00e0 300 % imm\u00e9diat sur le versement<\/strong> \u2014 aucun autre placement ne rivalise avec \u00e7a.<\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie 3 : choisir les bons fonds dans le PEE<\/h3>\n<p>Les PEE proposent g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs fonds (mon\u00e9taire, obligataire, actions, diversifi\u00e9, actions de l’entreprise). Pour un horizon de 5 ans ou plus, les fonds actions ou diversifi\u00e9s offrent historiquement de meilleures performances que les fonds mon\u00e9taires ou obligataires \u2014 au prix d’une volatilit\u00e9 plus importante. <strong>Mettre tout sur le fonds mon\u00e9taire \u00ab\u00a0pour la s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb dans un PEE \u00e0 5 ans est souvent contre-productif.<\/strong><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie 4 : utiliser le PERCO pour pr\u00e9parer la retraite efficacement<\/h3>\n<p>Si tu b\u00e9n\u00e9ficies d’un PERCO (ou PER Collectif), y placer une partie de ta participation et de ton int\u00e9ressement permet de construire un capital retraite exon\u00e9r\u00e9 d’IR \u2014 en compl\u00e9ment du PER individuel ou de l’assurance-vie. <strong>La combinaison \u00e9pargne salariale + PER + assurance-vie est l’une des strat\u00e9gies patrimoniales les plus efficaces fiscalement en France.<\/strong><\/p>\n<p>L’\u00e9pargne salariale est l’un des avantages salariaux les plus sous-exploit\u00e9s par les salari\u00e9s fran\u00e7ais. <strong>Comprendre participation, int\u00e9ressement, PEE et abondement, et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur le blocage et le placement de ces sommes, peut repr\u00e9senter plusieurs dizaines de milliers d’euros d’avantage cumul\u00e9 sur une carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Peut-on perdre de l’argent avec le PEE ?<\/h3>\n<p>Oui, si les fonds choisis sont investis en actions et que les march\u00e9s baissent. Le capital investi dans un PEE n’est pas garanti \u2014 contrairement \u00e0 un livret bancaire. <strong>En revanche, sur un horizon de 5 \u00e0 10 ans, les fonds actions ont historiquement toujours \u00e9t\u00e9 positifs<\/strong>. Le risque d\u00e9pend du fonds choisi \u2014 un fonds mon\u00e9taire ne perd pas en valeur nominale.<\/p>\n<h3>La participation est-elle vers\u00e9e m\u00eame en cas d’arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Oui. Les p\u00e9riodes d’arr\u00eat maladie sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul de la participation et de l’int\u00e9ressement \u2014 dans la limite des r\u00e8gles de l’accord. <strong>Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie de plusieurs mois conserve ses droits \u00e0 la participation et \u00e0 l’int\u00e9ressement.<\/strong><\/p>\n<h3>Que se passe-t-il avec le PEE quand on quitte l’entreprise ?<\/h3>\n<p>Les sommes restent dans le PEE jusqu’\u00e0 l’\u00e9ch\u00e9ance des 5 ans ou jusqu’\u00e0 un cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9. Tu peux aussi choisir de <strong>transf\u00e9rer ton PEE vers le PEE de ton nouvel employeur<\/strong> \u2014 cette op\u00e9ration est exon\u00e9r\u00e9e d’IR et pr\u00e9serve les avantages fiscaux acquis. En l’absence de transfert, les sommes continuent de fructifier jusqu’\u00e0 leur disponibilit\u00e9.<\/p>\n<h3>L’int\u00e9ressement et la participation entrent-ils dans le calcul du salaire brut annuel ?<\/h3>\n<p>Non. Ces sommes ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme un salaire \u2014 elles sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales (patronales et salariales). Elles n’entrent pas dans le calcul des droits au ch\u00f4mage, de la retraite ou des cong\u00e9s pay\u00e9s. <strong>C’est pr\u00e9cis\u00e9ment pourquoi elles sont fiscalement avantageuses pour l’employeur<\/strong> \u2014 et pourquoi il ne faut pas les confondre avec une augmentation de salaire.<\/p>\n<h3>Une PME de 10 salari\u00e9s peut-elle mettre en place un int\u00e9ressement ?<\/h3>\n<p>Oui, depuis 2019, toutes les entreprises quel que soit leur effectif peuvent mettre en place un accord d’int\u00e9ressement. Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient m\u00eame d’une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e (mise en place par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur dans certains cas). <strong>Et depuis 2025, les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices doivent obligatoirement mettre en place au moins un dispositif de partage de valeur.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"\u00c9pargne salariale 2026 : participation, int\u00e9ressement et PEE expliqu\u00e9s\",\n \"description\": \"Tu entends parler de participation, d'int\u00e9ressement ou de PEE sans vraiment comprendre ? D\u00e9couvre comment fonctionne l'\u00e9pargne salariale en 2026 et comment en profiter au maximum.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Argent\",\n \"abstract\": \"Guide complet de l'\u00e9pargne salariale en 2026 : participation (obligatoire +50 salari\u00e9s, formule l\u00e9gale, bloquer vs percevoir), int\u00e9ressement (facultatif, librement n\u00e9goci\u00e9, plafond 75 % PASS), PEE (blocage 5 ans, 9 cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9), abondement employeur (jusqu'\u00e0 3\u00d7 les versements), PERCO\/PER Collectif et 4 strat\u00e9gies d'optimisation.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on perdre de l'argent avec le PEE ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, si les fonds choisis sont investis en actions et que les march\u00e9s baissent. Le capital n'est pas garanti. Sur un horizon de 5 \u00e0 10 ans, les fonds actions ont historiquement toujours \u00e9t\u00e9 positifs. Le risque d\u00e9pend du fonds choisi.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"La participation est-elle vers\u00e9e m\u00eame en cas d'arr\u00eat maladie ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Les p\u00e9riodes d'arr\u00eat maladie sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul de la participation et de l'int\u00e9ressement. Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie conserve ses droits \u00e0 ces dispositifs.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Que se passe-t-il avec le PEE quand on quitte l'entreprise ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Les sommes restent dans le PEE jusqu'\u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance ou un cas de d\u00e9blocage. Tu peux aussi transf\u00e9rer ton PEE vers le PEE de ton nouvel employeur \u2014 op\u00e9ration exon\u00e9r\u00e9e d'IR qui pr\u00e9serve les avantages fiscaux.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"L'int\u00e9ressement et la participation entrent-ils dans le calcul du salaire brut annuel ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non. Ces sommes sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales et n'entrent pas dans le calcul des droits au ch\u00f4mage, de la retraite ou des cong\u00e9s pay\u00e9s. C'est pourquoi elles sont fiscalement avantageuses pour l'employeur.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Une PME de 10 salari\u00e9s peut-elle mettre en place un int\u00e9ressement ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, depuis 2019, toutes les entreprises quel que soit leur effectif peuvent mettre en place un accord d'int\u00e9ressement. Depuis 2025, les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices doivent obligatoirement mettre en place au moins un dispositif de partage de valeur.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9pargne salariale 2026 : participation, int\u00e9ressement et PEE expliqu\u00e9s L’essentiel \u00e0 retenir : l’\u00e9pargne salariale regroupe plusieurs dispositifs qui permettent aux salari\u00e9s de partager les b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise \u2014 participation (obligatoire dans les +50 salari\u00e9s), int\u00e9ressement (facultatif) et PEE\/PERCO (plans d’\u00e9pargne). En 2026, ces dispositifs b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages fiscaux et sociaux tr\u00e8s significatifs. 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