{"id":4668,"date":"2026-08-09T09:00:00","date_gmt":"2026-08-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4668"},"modified":"2026-07-19T08:14:01","modified_gmt":"2026-07-19T08:14:01","slug":"comment-faire-un-bon-cv-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/comment-faire-un-bon-cv-3\/","title":{"rendered":"Comment faire un bon CV : structure, conseils et erreurs \u00e0 \u00e9viter en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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Comment faire un bon CV en 2026 : guide complet structure et conseils<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux un CV qui fait la diff\u00e9rence ? D\u00e9couvre la structure id\u00e9ale, les erreurs \u00e0 \u00e9viter, ce qu'attendent les recruteurs et comment se d\u00e9marquer en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : un bon CV se lit en <strong>30 secondes<\/strong> \u2014 c’est le temps moyen qu’un recruteur y consacre \u00e0 la premi\u00e8re lecture. En 2026, les crit\u00e8res sont clairs : <strong>1 page maximum pour moins de 10 ans d’exp\u00e9rience<\/strong>, des r\u00e9alisations chiffr\u00e9es plut\u00f4t que des descriptions de t\u00e2ches, une mise en page a\u00e9r\u00e9e et sobre, et des mots-cl\u00e9s adapt\u00e9s au poste vis\u00e9. Ce qui tue un CV ? Les fautes d’orthographe et les formulations creuses.\n<\/div>\n<p>Le CV est souvent la premi\u00e8re \u2014 et parfois la seule \u2014 chance de faire bonne impression sur un recruteur. Pourtant, la plupart des gens reproduisent les m\u00eames erreurs d’une candidature \u00e0 l’autre. Ce guide te donne <strong>tout ce qu’il faut savoir pour cr\u00e9er un CV vraiment efficace en 2026<\/strong> \u2014 structure, contenu, mise en page et adaptations selon le profil.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#structure-cv\">La structure id\u00e9ale d’un CV en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenu-cv-realisations\">R\u00e9diger un contenu qui percute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mise-en-page-cv\">La mise en page : sobre, lisible, m\u00e9morable<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erreurs-cv-eviter\">Les 10 erreurs qui tuent un CV<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"structure-cv\">La structure id\u00e9ale d’un CV en 2026<\/h2>\n<p>La structure d’un CV n’est pas grav\u00e9e dans le marbre \u2014 mais certains ordres fonctionnent mieux que d’autres selon les profils.<\/p>\n<h3>Les sections incontournables<\/h3>\n<p><strong>L’en-t\u00eate :<\/strong> pr\u00e9nom + nom (le nom de famille en second, pas en premier comme on le faisait autrefois), titre professionnel pr\u00e9cis (\u00ab\u00a0D\u00e9veloppeur web React \u00b7 3 ans d’exp\u00e9rience\u00a0\u00bb, pas \u00ab\u00a0Cherche emploi dans l’informatique\u00a0\u00bb), coordonn\u00e9es (email professionnel, t\u00e9l\u00e9phone, LinkedIn si actif, ville de r\u00e9sidence). <strong>Pas de photo obligatoire<\/strong> en France \u2014 elle peut m\u00eame jouer contre toi si le recruteur est sensible aux biais inconscients.<\/p>\n<p><strong>L’accroche \/ R\u00e9sum\u00e9 professionnel :<\/strong> 2 \u00e0 4 lignes qui r\u00e9sument qui tu es, ce que tu apportes et ce que tu cherches. Optionnel mais tr\u00e8s efficace quand il est bien r\u00e9dig\u00e9 \u2014 c’est souvent la premi\u00e8re chose que lit un recruteur.<\/p>\n<p><strong>Les exp\u00e9riences professionnelles :<\/strong> en ordre antichronologique (la plus r\u00e9cente en premier). Pour chaque poste : intitul\u00e9 du poste, nom de l’entreprise, secteur si peu connu, dates (mois\/ann\u00e9e), et 2 \u00e0 4 bullet points de r\u00e9alisations concr\u00e8tes.<\/p>\n<p><strong>Les formations :<\/strong> en ordre antichronologique. Dipl\u00f4me, \u00e9tablissement, ann\u00e9e d’obtention. Pour les profils juniors, la formation peut passer avant les exp\u00e9riences.<\/p>\n<p><strong>Les comp\u00e9tences :<\/strong> comp\u00e9tences techniques (langages, logiciels, certifications), comp\u00e9tences linguistiques (niveau pr\u00e9cis : B2, C1, courant, bilingue…). \u00c9viter les \u00ab\u00a0comp\u00e9tences douces\u00a0\u00bb comme \u00ab\u00a0bon communicant\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0esprit d’\u00e9quipe\u00a0\u00bb \u2014 elles ne disent rien.<\/p>\n<p><strong>Sections optionnelles :<\/strong> b\u00e9n\u00e9volat et engagements, publications, projets personnels, centres d’int\u00e9r\u00eat (seulement si vraiment distinctifs).<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Profil<\/th>\n<th>Structure recommand\u00e9e<\/th>\n<th>Longueur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c9tudiant \/ Jeune dipl\u00f4m\u00e9<\/td>\n<td>En-t\u00eate \u2192 Formation \u2192 Exp\u00e9riences (stages) \u2192 Comp\u00e9tences \u2192 Projets<\/td>\n<td>1 page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jeune actif (2-5 ans d’exp.)<\/td>\n<td>En-t\u00eate \u2192 Accroche \u2192 Exp\u00e9riences \u2192 Formation \u2192 Comp\u00e9tences<\/td>\n<td>1 page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Profil exp\u00e9riment\u00e9 (5-15 ans)<\/td>\n<td>En-t\u00eate \u2192 Accroche \u2192 Exp\u00e9riences \u2192 Comp\u00e9tences \u2192 Formation<\/td>\n<td>1-2 pages<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Profil senior (15+ ans)<\/td>\n<td>En-t\u00eate \u2192 Accroche \u2192 Comp\u00e9tences cl\u00e9s \u2192 Exp\u00e9riences (s\u00e9lection) \u2192 Formation<\/td>\n<td>2 pages max<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reconversion professionnelle<\/td>\n<td>En-t\u00eate \u2192 Accroche (projet) \u2192 Comp\u00e9tences transf\u00e9rables \u2192 Exp\u00e9riences \u2192 Formation r\u00e9cente<\/td>\n<td>1 page<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote><p>Un CV d’une page bien construit est toujours plus efficace qu’un CV de deux pages rempli de remplissage. Les recruteurs ne lisent pas \u2014 ils scannent. Si ton CV ne livre pas son message essentiel en 30 secondes de lecture en diagonale, il est trop long ou mal structur\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"contenu-cv-realisations\">R\u00e9diger un contenu qui percute<\/h2>\n<p>La structure, c’est le contenant. Le contenu, c’est ce qui convainc \u2014 et c’est l\u00e0 que la majorit\u00e9 des CV \u00e9chouent.<\/p>\n<h3>R\u00e9alisations vs description de t\u00e2ches : la diff\u00e9rence fondamentale<\/h3>\n<p>La plupart des CV d\u00e9crivent ce que la personne faisait \u2014 les recruteurs veulent savoir ce qu’elle a <strong>accompli<\/strong>. La diff\u00e9rence :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column\" style=\"background: #fff3f3; padding: 1rem; border-radius: 8px;\">\n<div class=\"wwc-title\" style=\"color: #cc0000;\">Description de t\u00e2ches (\u00e0 \u00e9viter)<\/div>\n<p>\u00ab\u00a0Responsable de la gestion des r\u00e9seaux sociaux de l’entreprise\u00a0\u00bb<\/p>\n<p> \u00ab\u00a0En charge du suivi des clients\u00a0\u00bb<\/p>\n<p> \u00ab\u00a0Participation aux r\u00e9unions d’\u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">R\u00e9alisations chiffr\u00e9es (\u00e0 privil\u00e9gier)<\/div>\n<p>\u00ab\u00a0D\u00e9velopp\u00e9 la communaut\u00e9 Instagram de 4 200 \u00e0 18 000 abonn\u00e9s en 8 mois (+330 %)\u00a0\u00bb<\/p>\n<p> \u00ab\u00a0R\u00e9duit le taux de d\u00e9sabonnement client de 12 % \u00e0 7 % en 6 mois\u00a0\u00bb<\/p>\n<p> \u00ab\u00a0Anim\u00e9 les r\u00e9unions hebdomadaires d’une \u00e9quipe de 8 personnes\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>La formule magique pour chaque bullet point<\/h3>\n<p>Une formule simple pour r\u00e9diger des bullet points efficaces :<\/p>\n<p><strong>Verbe d’action fort + objet + r\u00e9sultat mesurable<\/strong><\/p>\n<p>Exemples : \u00ab\u00a0Con\u00e7u et d\u00e9ploy\u00e9 une strat\u00e9gie SEO qui a multipli\u00e9 le trafic organique par 3 en 12 mois.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0N\u00e9goci\u00e9 4 contrats fournisseurs repr\u00e9sentant 180 000 \u20ac d’\u00e9conomies annuelles.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Form\u00e9 et manag\u00e9 une \u00e9quipe de 5 commerciaux, atteignant 118 % des objectifs trimestriels.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les meilleurs verbes d’action : d\u00e9velopp\u00e9, con\u00e7u, n\u00e9goci\u00e9, optimis\u00e9, r\u00e9duit, augment\u00e9, lanc\u00e9, pilot\u00e9, coordonn\u00e9, form\u00e9, d\u00e9ploy\u00e9, restructur\u00e9, accompagn\u00e9, analys\u00e9, cr\u00e9\u00e9…<\/p>\n<h3>Les mots-cl\u00e9s : adapter son CV \u00e0 chaque offre<\/h3>\n<p>En 2026, beaucoup d’entreprises utilisent des logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) qui filtrent les CV avant m\u00eame qu’un humain les lise. Ces logiciels cherchent des mots-cl\u00e9s tir\u00e9s de la fiche de poste. <strong>Adapter son CV \u00e0 chaque offre n’est pas tricher \u2014 c’est \u00eatre pertinent.<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e9thode concr\u00e8te : lis l’offre d’emploi, identifie les 5 \u00e0 10 mots-cl\u00e9s les plus importants (titres de postes, comp\u00e9tences techniques, logiciels, certifications…) et assure-toi qu’ils apparaissent naturellement dans ton CV \u2014 \u00e0 condition que tu les ma\u00eetrises vraiment.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">L’accroche professionnelle : l’arme secr\u00e8te des bons CV<\/div>\n<p>Une accroche bien r\u00e9dig\u00e9e en haut du CV peut faire la diff\u00e9rence entre un CV lu et un CV jet\u00e9. Elle doit r\u00e9pondre \u00e0 3 questions en 3 lignes : qui tu es professionnellement, ce que tu apportes de concret, et ce que tu recherches. <strong>Exemple : \u00ab\u00a0D\u00e9veloppeur full-stack avec 4 ans d’exp\u00e9rience en React et Node.js, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les applications SaaS B2B. Passionn\u00e9 par la performance et l’exp\u00e9rience utilisateur, je recherche un poste dans une startup ambitieuse \u00e0 fort impact.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"mise-en-page-cv\">La mise en page : sobre, lisible, m\u00e9morable<\/h2>\n<p>Un CV visuellement rat\u00e9 perd son impact m\u00eame avec un excellent contenu.<\/p>\n<h3>Les r\u00e8gles de base de la mise en page<\/h3>\n<p><strong>1 page pour les profils de moins de 10 ans d’exp\u00e9rience.<\/strong> Au-del\u00e0, 2 pages maximum \u2014 jamais 3. <strong>Marges de 1,5 \u00e0 2 cm<\/strong> sur tous les c\u00f4t\u00e9s pour une lecture confortable. <strong>Police lisible<\/strong> : Calibri, Arial, Georgia, Garamond, Lato… Taille 10-12 pour le corps, 14-16 pour le nom. <strong>Espacement g\u00e9n\u00e9reux<\/strong> entre les sections \u2014 un CV a\u00e9r\u00e9 est un CV lisible. <strong>Hi\u00e9rarchie visuelle claire<\/strong> : le recruteur doit comprendre la structure en un coup d’\u0153il.<\/p>\n<h3>Couleurs et design : discret mais distinctif<\/h3>\n<p>Le tout noir et blanc est s\u00fbr mais peut manquer d’impact. Une <strong>couleur d’accent subtile<\/strong> (bordeaux, bleu marine, vert fonc\u00e9, gris anthracite…) sur les titres de sections ou une barre lat\u00e9rale peut rendre le CV plus m\u00e9morable sans para\u00eetre criard. <strong>\u00c9viter les couleurs vives, les d\u00e9grad\u00e9s complexes et les designs trop charg\u00e9s<\/strong> \u2014 sauf si tu postules dans un secteur tr\u00e8s cr\u00e9atif (design, art, communication visuelle).<\/p>\n<h3>Les outils pour cr\u00e9er son CV<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Outil<\/th>\n<th>Id\u00e9al pour<\/th>\n<th>Prix<\/th>\n<th>Qualit\u00e9 du rendu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Canva<\/td>\n<td>Profils cr\u00e9atifs, design soign\u00e9<\/td>\n<td>Gratuit (options payantes)<\/td>\n<td>Excellent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Microsoft Word \/ Google Docs<\/td>\n<td>Profils classiques, ATS-friendly<\/td>\n<td>Gratuit<\/td>\n<td>Bon<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kickresume<\/td>\n<td>Profils tech et internationaux<\/td>\n<td>Gratuit limit\u00e9 \/ 7 \u20ac\/mois<\/td>\n<td>Tr\u00e8s bon<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>LinkedIn \u00ab\u00a0Cr\u00e9er un CV\u00a0\u00bb<\/td>\n<td>Profils avec profil LinkedIn complet<\/td>\n<td>Gratuit<\/td>\n<td>Moyen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enhancv<\/td>\n<td>Profils exp\u00e9riment\u00e9s, cadres<\/td>\n<td>Gratuit limit\u00e9 \/ 10 \u20ac\/mois<\/td>\n<td>Tr\u00e8s bon<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Le format : PDF uniquement<\/h3>\n<p>Toujours enregistrer et envoyer son CV en <strong>format PDF<\/strong> \u2014 jamais en .docx ou .pages. Le PDF garantit que la mise en page reste identique sur tous les appareils et tous les syst\u00e8mes. Nomme le fichier de fa\u00e7on professionnelle : \u00ab\u00a0CV_Pr\u00e9nom_Nom_Poste.pdf\u00a0\u00bb \u2014 jamais \u00ab\u00a0CV_final_v3_definitif.pdf\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2 id=\"erreurs-cv-eviter\">Les 10 erreurs qui tuent un CV<\/h2>\n<p>\u00c9viter ces erreurs peut faire passer un CV du rejet \u00e0 la convocation.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>#<\/th>\n<th>Erreur fr\u00e9quente<\/th>\n<th>Ce qu’il faut faire \u00e0 la place<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Fautes d’orthographe ou de grammaire<\/td>\n<td>Relire 3 fois, utiliser un correcteur (Antidote, Grammarly), faire relire par quelqu’un<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>CV g\u00e9n\u00e9rique non adapt\u00e9 au poste<\/td>\n<td>Adapter les mots-cl\u00e9s et l’accroche \u00e0 chaque offre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Adresse email non professionnelle<\/td>\n<td>pr\u00e9nom.nom@gmail.com \u2014 jamais \u00ab\u00a0sexy_tiger@hotmail.fr\u00a0\u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Photo inappropri\u00e9e (selfie, soir\u00e9e…)<\/td>\n<td>Photo pro neutre, ou pas de photo du tout<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Trop long (3+ pages)<\/td>\n<td>1 page max sous 10 ans d’exp., 2 pages max au-del\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>Trous non expliqu\u00e9s dans le parcours<\/td>\n<td>Mentionner bri\u00e8vement : \u00ab\u00a0Cong\u00e9 parental\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Projet personnel\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Formation\u00a0\u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7<\/td>\n<td>Comp\u00e9tences sans niveau pr\u00e9cis<\/td>\n<td>\u00ab\u00a0Excel avanc\u00e9 (TCD, VBA)\u00a0\u00bb plut\u00f4t que \u00ab\u00a0Ma\u00eetrise d’Excel\u00a0\u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>T\u00e2ches sans r\u00e9sultats<\/td>\n<td>Chiffrer les r\u00e9alisations : %, \u20ac, nombre, dur\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td>R\u00e9f\u00e9rences \u00ab\u00a0disponibles sur demande\u00a0\u00bb<\/td>\n<td>Inutile \u2014 c’est sous-entendu. Supprimer cette mention.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>Envoi en .docx au lieu de .pdf<\/td>\n<td>Toujours envoyer en PDF avec un nom de fichier professionnel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Un bon CV, c’est 80 % de contenu pertinent et 20 % de mise en forme soign\u00e9e. <strong>La perfection n’existe pas \u2014 mais un CV clair, adapt\u00e9 au poste, sans fautes et avec des r\u00e9alisations chiffr\u00e9es bat 90 % des candidatures re\u00e7ues par les recruteurs.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Faut-il mettre une photo sur son CV en France ?<\/h3>\n<p>Ce n’est pas obligatoire \u2014 et ce n’est pas toujours conseill\u00e9. La loi fran\u00e7aise interdit la discrimination \u00e0 l’embauche sur l’apparence physique, mais une photo peut inconsciemment influencer un recruteur. Si tu mets une photo, qu’elle soit professionnelle et neutre. <strong>En cas de doute, l’absence de photo est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une mauvaise photo.<\/strong><\/p>\n<h3>Doit-on mettre son \u00e2ge ou sa date de naissance sur son CV ?<\/h3>\n<p>Non, ce n’est pas obligatoire. La date de naissance n’est pas requise sur un CV fran\u00e7ais. En pratique, le recruteur peut d\u00e9duire l’\u00e2ge approximatif \u00e0 partir des dates d’\u00e9tudes et d’exp\u00e9riences. <strong>Si tu crains une discrimination li\u00e9e \u00e0 l’\u00e2ge, omettre la date de naissance est tout \u00e0 fait l\u00e9gal.<\/strong><\/p>\n<h3>Combien de temps un recruteur passe-t-il sur un CV ?<\/h3>\n<p>En moyenne, <strong>entre 6 et 30 secondes<\/strong> selon les \u00e9tudes. Les grands cabinets et entreprises qui re\u00e7oivent des centaines de candidatures y consacrent encore moins de temps. C’est la raison pour laquelle la clart\u00e9 visuelle et la hi\u00e9rarchie de l’information sont aussi importantes que le contenu lui-m\u00eame.<\/p>\n<h3>Faut-il personnaliser son CV pour chaque candidature ?<\/h3>\n<p>Id\u00e9alement oui \u2014 au moins l’accroche et les mots-cl\u00e9s de la section comp\u00e9tences. Adapter compl\u00e8tement un CV pour chaque poste prend trop de temps, mais <strong>5 minutes pour ajuster l’accroche et v\u00e9rifier que les mots-cl\u00e9s de l’offre sont pr\u00e9sents peut significativement augmenter ton taux de r\u00e9ponse.<\/strong><\/p>\n<h3>Les centres d’int\u00e9r\u00eat ont-ils leur place sur un CV ?<\/h3>\n<p>Seulement s’ils sont vraiment distinctifs ou pertinents. \u00ab\u00a0Lecture, cin\u00e9ma, voyages\u00a0\u00bb n’apportent rien. En revanche, \u00ab\u00a0Organisateur de hackathons b\u00e9n\u00e9voles\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Marathonien (sous 3h45)\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Enseignant de fran\u00e7ais langue \u00e9trang\u00e8re le week-end\u00a0\u00bb disent quelque chose de pr\u00e9cis sur ta personnalit\u00e9. <strong>Un seul centre d’int\u00e9r\u00eat vraiment distinctif vaut mieux que 5 g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Comment faire un bon CV en 2026 : guide complet structure et conseils\",\n \"description\": \"Tu veux un CV qui fait la diff\u00e9rence ? 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Si tu mets une photo, qu'elle soit professionnelle et neutre. En cas de doute, l'absence de photo est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une mauvaise photo.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Doit-on mettre son \u00e2ge ou sa date de naissance sur son CV ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non, ce n'est pas obligatoire. La date de naissance n'est pas requise sur un CV fran\u00e7ais. Si tu crains une discrimination li\u00e9e \u00e0 l'\u00e2ge, omettre la date de naissance est tout \u00e0 fait l\u00e9gal.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Combien de temps un recruteur passe-t-il sur un CV ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"En moyenne, entre 6 et 30 secondes selon les \u00e9tudes. 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Un seul centre d'int\u00e9r\u00eat vraiment distinctif vaut mieux que 5 g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s comme 'lecture, cin\u00e9ma, voyages'.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment faire un bon CV en 2026 : guide complet structure et conseils L’essentiel \u00e0 retenir : un bon CV se lit en 30 secondes \u2014 c’est le temps moyen qu’un recruteur y consacre \u00e0 la premi\u00e8re lecture. 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