{"id":4649,"date":"2026-08-03T09:00:00","date_gmt":"2026-08-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4649"},"modified":"2026-07-19T08:01:59","modified_gmt":"2026-07-19T08:01:59","slug":"demissionner-toucher-chomage-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/demissionner-toucher-chomage-2\/","title":{"rendered":"D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage : c’est possible dans ces cas en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage en 2026 : les cas l\u00e9gaux<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux d\u00e9missionner mais tu as peur de perdre le ch\u00f4mage ? D\u00e9couvre dans quels cas une d\u00e9mission peut ouvrir droit \u00e0 l'ARE en 2026 \u2014 et comment proc\u00e9der.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une d\u00e9mission ne donne pas droit au ch\u00f4mage. Mais il existe des exceptions l\u00e9gales importantes \u2014 les <strong>d\u00e9missions l\u00e9gitimes<\/strong> \u2014 qui permettent de percevoir l’ARE malgr\u00e9 une d\u00e9mission. En 2026, une vingtaine de cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime sont reconnus. Et depuis 2019, une d\u00e9mission pour <strong>projet de reconversion professionnelle<\/strong> peut aussi ouvrir des droits apr\u00e8s 5 ans d’anciennet\u00e9.\n<\/div>\n<p>La plupart des gens savent qu’on ne touche pas le ch\u00f4mage si on d\u00e9missionne. Mais cette r\u00e8gle a des exceptions \u2014 et elles sont plus nombreuses qu’on ne le croit. Ce guide te d\u00e9taille <strong>tous les cas o\u00f9 une d\u00e9mission peut donner droit au ch\u00f4mage en 2026<\/strong>, avec la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour chaque situation.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#regle-generale-demission-chomage\">La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale et ses exceptions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#demissions-legitimes-liste\">Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes reconnues<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#demission-reconversion-professionnelle\">La d\u00e9mission pour reconversion professionnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procedure-demission-are\">Proc\u00e9dure et d\u00e9lais pour toucher l’ARE apr\u00e8s d\u00e9mission<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"regle-generale-demission-chomage\">La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale et ses exceptions<\/h2>\n<p>Comprendre d’abord le principe g\u00e9n\u00e9ral avant d’identifier les exceptions.<\/p>\n<h3>Le principe : la d\u00e9mission exclut l’ARE<\/h3>\n<p>La r\u00e8gle de base est simple : <strong>une d\u00e9mission volontaire n’ouvre pas droit aux allocations ch\u00f4mage (ARE)<\/strong>. Le ch\u00f4mage est pr\u00e9vu pour les personnes qui perdent involontairement leur emploi \u2014 licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle… Quand on choisit de partir, on sort du champ de l’assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>C’est cette r\u00e8gle qui pousse beaucoup de salari\u00e9s \u00e0 rester dans des situations inconfortables plut\u00f4t que de d\u00e9missionner, ou \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle pour \u00ab\u00a0partir avec le ch\u00f4mage\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>Mais des exceptions existent<\/h3>\n<p>Le r\u00e8glement d’assurance ch\u00f4mage reconna\u00eet deux grandes cat\u00e9gories de d\u00e9missions qui ouvrent droit \u00e0 l’ARE :<\/p>\n<p><strong>Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes :<\/strong> une vingtaine de situations pr\u00e9cis\u00e9ment list\u00e9es dans lesquelles la d\u00e9mission est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00ab\u00a0contrainte\u00a0\u00bb par les circonstances \u2014 suivre un conjoint, fuite d’une situation de violence, non-paiement du salaire… <strong>La d\u00e9mission pour reconversion professionnelle :<\/strong> depuis la loi \u00ab\u00a0Avenir Professionnel\u00a0\u00bb de 2018 (entr\u00e9e en vigueur en 2019), un salari\u00e9 avec 5 ans d’anciennet\u00e9 peut d\u00e9missionner pour suivre une formation ou cr\u00e9er une entreprise et percevoir l’ARE, sous conditions.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">La d\u00e9mission \u00ab\u00a0par d\u00e9faut\u00a0\u00bb apr\u00e8s 4 mois<\/div>\n<p>Il existe une troisi\u00e8me voie m\u00e9connue : tout salari\u00e9 qui d\u00e9missionne sans motif l\u00e9gitime peut demander un <strong>r\u00e9examen de sa situation \u00e0 France Travail apr\u00e8s 4 mois<\/strong> de ch\u00f4mage non indemnis\u00e9. Si sa situation est jug\u00e9e suffisamment difficile (difficult\u00e9s de r\u00e9insertion, situation personnelle…), France Travail peut d\u00e9cider d’ouvrir des droits. Ce n’est pas automatique \u2014 c’est discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote><p>La d\u00e9mission reste souvent une d\u00e9cision co\u00fbteuse sur le plan social \u2014 perdre ses droits au ch\u00f4mage n’est pas anodin. Avant de d\u00e9missionner, v\u00e9rifier si on est dans un cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime ou si une rupture conventionnelle est envisageable peut faire une diff\u00e9rence de plusieurs milliers d’euros.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"demissions-legitimes-liste\">Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes reconnues<\/h2>\n<p>France Travail reconna\u00eet une liste officielle de situations de d\u00e9mission l\u00e9gitime. En voici les principales.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9missions li\u00e9es \u00e0 la situation personnelle ou familiale<\/h3>\n<p><strong>Suivre son conjoint :<\/strong> si ton conjoint (mari\u00e9, pacs\u00e9 ou concubin notoire) doit changer de lieu de r\u00e9sidence pour des raisons professionnelles ou pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, et que tu d\u00e9missionnes pour le suivre, la d\u00e9mission est l\u00e9gitime. <strong>Mariage ou PACS avec changement de r\u00e9sidence :<\/strong> si ton mariage ou PACS entra\u00eene un changement de lieu de r\u00e9sidence rendant ton emploi actuel incompatible avec ta nouvelle vie conjugale. <strong>Victime de violence conjugale :<\/strong> si tu fuis un domicile o\u00f9 tu subis des violences physiques ou morales, ta d\u00e9mission est l\u00e9gitime (sur pr\u00e9sentation d’une plainte ou d’une ordonnance de protection).<\/p>\n<h3>Les d\u00e9missions li\u00e9es \u00e0 l’emploi lui-m\u00eame<\/h3>\n<p><strong>Non-paiement du salaire :<\/strong> si l’employeur ne paie pas les salaires dus, la d\u00e9mission est l\u00e9gitime \u2014 \u00e0 condition d’avoir mis en demeure l’employeur et de pouvoir le prouver (lettres recommand\u00e9es, bulletins de paie…). <strong>Modifications unilat\u00e9rales du contrat de travail :<\/strong> si l’employeur modifie unilat\u00e9ralement un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat sans accord du salari\u00e9 (lieu de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, fonctions…) et que le salari\u00e9 refuse l\u00e9gitimement cette modification. <strong>Actes d\u00e9lictueux de l’employeur :<\/strong> harc\u00e8lement moral ou sexuel reconnu, discrimination, violence au travail… Si une proc\u00e9dure judiciaire ou des preuves document\u00e9es existent. <strong>Non-respect de la l\u00e9gislation :<\/strong> s\u00e9curit\u00e9 non assur\u00e9e, conditions d’hygi\u00e8ne dangereuses, travail non d\u00e9clar\u00e9 propos\u00e9 par l’employeur.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9missions li\u00e9es \u00e0 une situation professionnelle sp\u00e9cifique<\/h3>\n<p><strong>Cr\u00e9ation ou reprise d’entreprise :<\/strong> si tu as d\u00e9missionn\u00e9 pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise qui n’a pas abouti ou qui a \u00e9chou\u00e9 dans les 3 ans suivant la d\u00e9mission, tu peux demander le r\u00e9examen de tes droits \u2014 c’est diff\u00e9rent de la d\u00e9mission pour reconversion professionnelle (voir section suivante). <strong>Embauche en CDI non maintenue :<\/strong> si tu d\u00e9missionnes pour prendre un CDI et que le nouvel employeur rompt ce CDI pendant la p\u00e9riode d’essai, tu as droit \u00e0 l’ARE au titre de la derni\u00e8re rupture involontaire.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th>Cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime<\/th>\n<th>Justificatif principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Famille<\/td>\n<td>Suivre son conjoint (mutation pro)<\/td>\n<td>Justificatif de mutation du conjoint<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Famille<\/td>\n<td>Mariage\/PACS + changement r\u00e9sidence<\/td>\n<td>Acte de mariage ou PACS + justif. domicile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Famille<\/td>\n<td>Fuite violences conjugales<\/td>\n<td>Plainte ou ordonnance de protection<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emploi<\/td>\n<td>Non-paiement du salaire<\/td>\n<td>Mise en demeure + bulletins de paie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emploi<\/td>\n<td>Modification unilat\u00e9rale du contrat<\/td>\n<td>Avenant refus\u00e9 + courriers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emploi<\/td>\n<td>Harc\u00e8lement moral\/sexuel<\/td>\n<td>Plainte, t\u00e9moignages, proc\u00e9dure HR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pro<\/td>\n<td>\u00c9chec de cr\u00e9ation d’entreprise<\/td>\n<td>Justificatif de cr\u00e9ation + cessation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"demission-reconversion-professionnelle\">La d\u00e9mission pour reconversion professionnelle<\/h2>\n<p>C’est le dispositif le plus r\u00e9cent et le plus m\u00e9connu \u2014 ouvert depuis 2019.<\/p>\n<h3>Le principe du nouveau dispositif<\/h3>\n<p>Depuis le 1er novembre 2019, un salari\u00e9 peut d\u00e9missionner pour <strong>r\u00e9aliser un projet de reconversion professionnelle<\/strong> (formation qualifiante ou cr\u00e9ation\/reprise d’entreprise) et percevoir l’ARE, sous conditions strictes.<\/p>\n<h3>Les conditions \u00e0 remplir<\/h3>\n<p><strong>5 ans d’anciennet\u00e9 continue :<\/strong> le salari\u00e9 doit justifier d’au moins 5 ans d’affiliation continue \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage (5 ans de travail sans interruption significative, pas forc\u00e9ment chez le m\u00eame employeur). <strong>Un projet s\u00e9rieux valid\u00e9 par le CEP :<\/strong> avant de d\u00e9missionner, le salari\u00e9 doit faire valider son projet par un <strong>Conseil en \u00c9volution Professionnelle (CEP)<\/strong> \u2014 un service gratuit propos\u00e9 par des organismes agr\u00e9\u00e9s (APEC pour les cadres, CIBC, Cap emploi, Missions Locales…). Le CEP analyse le projet et d\u00e9livre une attestation de caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux. Sans cette attestation, pas de droit \u00e0 l’ARE. <strong>Un projet de formation qualifiante ou de cr\u00e9ation d’entreprise :<\/strong> la reconversion vis\u00e9e doit aboutir \u00e0 une qualification reconnue ou \u00e0 la cr\u00e9ation\/reprise d’une entreprise.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">L’ordre des \u00e9tapes est crucial<\/div>\n<p>1. Consulter un CEP et obtenir l’attestation de validation de projet <strong>AVANT<\/strong> de d\u00e9missionner.<br \/>\n 2. D\u00e9missionner en respectant le pr\u00e9avis.<br \/>\n 3. S’inscrire \u00e0 France Travail dans les 65 jours suivant la fin du contrat.<br \/>\n 4. Pr\u00e9senter l’attestation CEP \u00e0 France Travail.<\/p>\n<p> <strong>Faire le CEP apr\u00e8s la d\u00e9mission ne donne pas droit \u00e0 l’ARE \u2014 l’ordre est imp\u00e9ratif.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>L’allocation vers\u00e9e et sa dur\u00e9e<\/h3>\n<p>Si toutes les conditions sont remplies, le salari\u00e9 per\u00e7oit l’ARE classique (environ 57 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence) pendant la dur\u00e9e correspondant \u00e0 ses droits \u2014 au minimum 6 mois et au maximum en fonction de l’anciennet\u00e9 (jusqu’\u00e0 24 mois sous 57 ans). <strong>Il doit r\u00e9aliser effectivement son projet<\/strong> \u2014 si la formation est abandonn\u00e9e ou si la cr\u00e9ation d’entreprise n’aboutit pas, France Travail peut r\u00e9examiner les droits.<\/p>\n<h2 id=\"procedure-demission-are\">Proc\u00e9dure et d\u00e9lais pour toucher l’ARE apr\u00e8s d\u00e9mission<\/h2>\n<p>La proc\u00e9dure diff\u00e8re selon qu’il s’agit d’une d\u00e9mission l\u00e9gitime ou d’une d\u00e9mission pour reconversion.<\/p>\n<h3>Pour une d\u00e9mission l\u00e9gitime<\/h3>\n<p><strong>\u00c9tape 1 :<\/strong> D\u00e9missionner en respectant le pr\u00e9avis (sauf cas de danger imm\u00e9diat). <strong>\u00c9tape 2 :<\/strong> S’inscrire comme demandeur d’emploi \u00e0 France Travail dans les <strong>12 mois<\/strong> suivant la fin du contrat (au-del\u00e0, les droits peuvent \u00eatre perdus). <strong>\u00c9tape 3 :<\/strong> Lors de l’inscription, indiquer le motif de d\u00e9mission l\u00e9gitime et fournir les justificatifs correspondants. France Travail v\u00e9rifie la situation et ouvre les droits si les conditions sont remplies. <strong>\u00c9tape 4 :<\/strong> Le d\u00e9lai de carence habituel s’applique (7 jours de d\u00e9lai de carence + diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation li\u00e9 aux indemnit\u00e9s per\u00e7ues \u00e0 la rupture).<\/p>\n<h3>Pour une d\u00e9mission pour reconversion professionnelle<\/h3>\n<p><strong>\u00c9tape 1 :<\/strong> Consulter un CEP et obtenir l’attestation de validation du projet. <strong>\u00c9tape 2 :<\/strong> D\u00e9missionner avec pr\u00e9avis. <strong>\u00c9tape 3 :<\/strong> S’inscrire \u00e0 France Travail dans les <strong>65 jours<\/strong> suivant la fin du contrat. <strong>\u00c9tape 4 :<\/strong> Pr\u00e9senter l’attestation CEP et les documents justifiant le projet. <strong>\u00c9tape 5 :<\/strong> D\u00e9marrer effectivement la formation ou les d\u00e9marches de cr\u00e9ation d’entreprise.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9lai d’attente avant les premiers versements<\/h3>\n<p>Comme pour toute ouverture de droits ARE, un <strong>d\u00e9lai d’attente de 7 jours<\/strong> s’applique avant le premier versement. Si des indemnit\u00e9s de rupture ou de cong\u00e9s pay\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es, un diff\u00e9r\u00e9 suppl\u00e9mentaire (proportionnel au montant des indemnit\u00e9s) peut s’appliquer \u2014 g\u00e9n\u00e9ralement de quelques jours \u00e0 quelques semaines.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Trouver un CEP gratuitement<\/div>\n<p><strong>Cadres :<\/strong> APEC (apec.fr)<br \/>\n <strong>Autres salari\u00e9s :<\/strong> CIBC, centres agr\u00e9\u00e9s CEP<br \/>\n <strong>Jeunes :<\/strong> Missions Locales<br \/>\n <strong>Handicap :<\/strong> Cap emploi<br \/>\n Prise de RDV : <strong>mon-cep.org<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Alternative \u00e0 la d\u00e9mission<\/div>\n<p>Avant de d\u00e9missionner, v\u00e9rifie toujours si une <strong>rupture conventionnelle<\/strong> est possible \u2014 elle donne les m\u00eames droits au ch\u00f4mage sans les contraintes de la d\u00e9mission l\u00e9gitime ou du CEP.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage, c’est possible \u2014 mais rarement sans conditions. <strong>Identifier son cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime avant de d\u00e9missionner, ou pr\u00e9parer son dossier CEP pour une reconversion : ces d\u00e9marches prennent du temps mais peuvent repr\u00e9senter des milliers d’euros de revenus maintenus pendant la transition.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Combien de temps apr\u00e8s une d\u00e9mission peut-on toucher le ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Pour une d\u00e9mission l\u00e9gitime : d\u00e8s l’inscription \u00e0 France Travail, avec le d\u00e9lai de carence habituel de 7 jours. Pour une d\u00e9mission pour reconversion : dans les 65 jours suivant la fin du contrat. Dans les deux cas, le premier versement intervient g\u00e9n\u00e9ralement <strong>4 \u00e0 6 semaines apr\u00e8s l’inscription.<\/strong><\/p>\n<h3>Puis-je toucher le ch\u00f4mage si je d\u00e9missionne pour harc\u00e8lement ?<\/h3>\n<p>Oui, si le harc\u00e8lement est reconnu ou document\u00e9. La d\u00e9mission pour harc\u00e8lement moral ou sexuel est une d\u00e9mission l\u00e9gitime \u00e0 condition de pouvoir apporter des preuves : t\u00e9moignages de coll\u00e8gues, emails, plainte d\u00e9pos\u00e9e, proc\u00e9dure RH engag\u00e9e, arr\u00eat maladie li\u00e9… <strong>Plus le dossier est document\u00e9, plus l’instruction par France Travail sera favorable.<\/strong><\/p>\n<h3>Le CEP pour reconversion est-il vraiment gratuit ?<\/h3>\n<p>Oui, totalement. Le Conseil en \u00c9volution Professionnelle est un service public gratuit financ\u00e9 par France Comp\u00e9tences. Les organismes agr\u00e9\u00e9s CEP (APEC, CIBC, etc.) ne peuvent pas facturer leurs prestations CEP aux salari\u00e9s. <strong>M\u00e9fie-toi des organismes qui proposent des \u00ab\u00a0accompagnements CEP\u00a0\u00bb payants<\/strong> \u2014 ils ne peuvent pas d\u00e9livrer l’attestation officielle requise.<\/p>\n<h3>Peut-on d\u00e9missionner d’un CDD pour toucher le ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>La d\u00e9mission d’un CDD avant son terme est diff\u00e9rente de celle d’un CDI. Elle est possible dans les m\u00eames cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime. Mais attention : la d\u00e9mission d’un CDD avant son terme prive le salari\u00e9 de la <strong>prime de pr\u00e9carit\u00e9 de 10 %<\/strong> et expose \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats si l’employeur subit un pr\u00e9judice. <strong>Attendre la fin du CDD est presque toujours pr\u00e9f\u00e9rable.<\/strong><\/p>\n<h3>La reconversion professionnelle permet-elle de financer une formation ET de toucher le ch\u00f4mage simultan\u00e9ment ?<\/h3>\n<p>Oui. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment l’objectif du dispositif : percevoir l’ARE pendant qu’on se forme. L’ARE continue d’\u00eatre vers\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de la formation valid\u00e9e dans le cadre du projet CEP, dans la limite des droits ouverts. <strong>La formation peut \u00eatre financ\u00e9e via le CPF, la formation peut \u00eatre achet\u00e9e en parall\u00e8le.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage en 2026 : les cas l\u00e9gaux\",\n \"description\": \"Tu veux d\u00e9missionner mais tu as peur de perdre le ch\u00f4mage ? D\u00e9couvre dans quels cas une d\u00e9mission peut ouvrir droit \u00e0 l'ARE en 2026 \u2014 et comment proc\u00e9der.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet pour d\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage en 2026 : r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale de non-indemnisation, liste des d\u00e9missions l\u00e9gitimes (suivre son conjoint, non-paiement de salaire, harc\u00e8lement, modification du contrat...), dispositif d\u00e9mission pour reconversion professionnelle (5 ans anciennet\u00e9 + validation CEP), proc\u00e9dure et d\u00e9lais pour l'ARE.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Combien de temps apr\u00e8s une d\u00e9mission peut-on toucher le ch\u00f4mage ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Pour une d\u00e9mission l\u00e9gitime : d\u00e8s l'inscription \u00e0 France Travail avec le d\u00e9lai de carence de 7 jours. Pour une d\u00e9mission pour reconversion : dans les 65 jours suivant la fin du contrat. Le premier versement intervient g\u00e9n\u00e9ralement 4 \u00e0 6 semaines apr\u00e8s l'inscription.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Puis-je toucher le ch\u00f4mage si je d\u00e9missionne pour harc\u00e8lement ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, si le harc\u00e8lement est document\u00e9. La d\u00e9mission pour harc\u00e8lement moral ou sexuel est une d\u00e9mission l\u00e9gitime \u00e0 condition d'apporter des preuves : t\u00e9moignages, emails, plainte d\u00e9pos\u00e9e, proc\u00e9dure RH engag\u00e9e.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le CEP pour reconversion est-il vraiment gratuit ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, totalement. Le Conseil en \u00c9volution Professionnelle est un service public gratuit financ\u00e9 par France Comp\u00e9tences. Les organismes agr\u00e9\u00e9s ne peuvent pas facturer leurs prestations CEP aux salari\u00e9s.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on d\u00e9missionner d'un CDD pour toucher le ch\u00f4mage ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, dans les m\u00eames cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime qu'un CDI. Mais attention : d\u00e9missionner d'un CDD avant son terme prive de la prime de pr\u00e9carit\u00e9 et peut exposer \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats. Attendre la fin du CDD est presque toujours pr\u00e9f\u00e9rable.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"La reconversion professionnelle permet-elle de financer une formation ET de toucher le ch\u00f4mage ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. L'ARE continue d'\u00eatre vers\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de la formation valid\u00e9e dans le cadre du projet CEP, dans la limite des droits ouverts. La formation peut aussi \u00eatre financ\u00e9e via le CPF en parall\u00e8le.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage en 2026 : les cas l\u00e9gaux L’essentiel \u00e0 retenir : en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une d\u00e9mission ne donne pas droit au ch\u00f4mage. Mais il existe des exceptions l\u00e9gales importantes \u2014 les d\u00e9missions l\u00e9gitimes \u2014 qui permettent de percevoir l’ARE malgr\u00e9 une d\u00e9mission. En 2026, une vingtaine de cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime … <a title=\"D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage : c’est possible dans ces cas en 2026\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/demissionner-toucher-chomage-2\/\" aria-label=\"En savoir plus sur D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage : c’est possible dans ces cas en 2026\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metiers-entreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9missionner et toucher le ch\u00f4mage en 2026 : les cas l\u00e9gaux<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux d\u00e9missionner mais tu as peur de perdre le ch\u00f4mage ? 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