{"id":4646,"date":"2026-08-02T09:00:00","date_gmt":"2026-08-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4646"},"modified":"2026-07-19T07:59:44","modified_gmt":"2026-07-19T07:59:44","slug":"rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : la rupture conventionnelle est une fa\u00e7on de mettre fin \u00e0 un CDI d’un commun accord entre salari\u00e9 et employeur. Elle donne droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique au moins \u00e9gale \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong> et au <strong>ch\u00f4mage (ARE)<\/strong>. En 2026, elle est soumise \u00e0 un forfait social de 30 % c\u00f4t\u00e9 employeur \u2014 mais reste souvent la solution la plus avantageuse pour les deux parties.\n<\/div>\n<p>Ni d\u00e9mission, ni licenciement \u2014 la rupture conventionnelle est la troisi\u00e8me voie pour quitter son employeur. Elle s’est impos\u00e9e comme l’une des proc\u00e9dures de rupture de CDI les plus utilis\u00e9es en France depuis sa cr\u00e9ation en 2008. Mais comment \u00e7a se n\u00e9gocie ? Combien \u00e7a rapporte ? Et quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter ? Ce guide te donne <strong>tout ce qu’il faut savoir sur la rupture conventionnelle en 2026.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#rupture-conventionnelle-principe\">Le principe et les conditions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procedure-rupture-conventionnelle\">La proc\u00e9dure \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnite-rupture-conventionnelle\">L’indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#negocier-rupture-conventionnelle\">Comment n\u00e9gocier une rupture conventionnelle<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"rupture-conventionnelle-principe\">Le principe et les conditions<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle n’est pas un droit absolu \u2014 c’est un accord bilat\u00e9ral qui n\u00e9cessite le consentement des deux parties.<\/p>\n<h3>Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>La rupture conventionnelle homologu\u00e9e (RCH) est un mode de rupture du CDI pr\u00e9vu par les articles L1237-11 et suivants du Code du travail. Elle permet \u00e0 l’employeur et au salari\u00e9 de <strong>convenir d’un commun accord des conditions de la fin du contrat de travail<\/strong>. Ni l’un ni l’autre ne peut l’imposer \u00e0 l’autre \u2014 c’est un accord de volont\u00e9s, comme un contrat.<\/p>\n<h3>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h3>\n<p>La rupture conventionnelle est r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s en <strong>CDI<\/strong>. Elle ne s’applique pas aux CDD (qui se terminent \u00e0 leur terme ou peuvent \u00eatre rompus de fa\u00e7on anticip\u00e9e dans des cas limit\u00e9s), ni aux fonctionnaires (qui disposent d’un dispositif sp\u00e9cifique depuis 2019). Elle s’applique \u00e0 tous les CDI, quel que soit le secteur, la taille de l’entreprise ou l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9 \u2014 m\u00eame depuis quelques mois.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Rupture conventionnelle en p\u00e9riode de protection : attention<\/div>\n<p>La rupture conventionnelle est th\u00e9oriquement possible pendant certaines p\u00e9riodes de protection (grossesse, arr\u00eat maladie…) \u2014 mais le consentement doit \u00eatre particuli\u00e8rement libre et \u00e9clair\u00e9. L’administration peut refuser l’homologation si elle estime que le consentement du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 vici\u00e9. Dans ces situations d\u00e9licates, l’avis d’un avocat est fortement conseill\u00e9 avant de signer.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Pourquoi recourir \u00e0 la rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p><strong>Pour le salari\u00e9 :<\/strong> partir avec des indemnit\u00e9s (au moins \u00e9quivalentes \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement) + droit imm\u00e9diat au ch\u00f4mage, sans avoir \u00e0 justifier sa d\u00e9mission ni attendre un licenciement. C’est la voie la plus avantageuse pour quelqu’un qui veut partir mais ne veut pas d\u00e9missionner \u00ab\u00a0dans le vide\u00a0\u00bb. <strong>Pour l’employeur :<\/strong> \u00e9viter la proc\u00e9dure de licenciement (plus lourde, plus risqu\u00e9e), s\u00e9curiser la rupture juridiquement, et se s\u00e9parer d’un salari\u00e9 dans de bonnes conditions relationnelles \u2014 ce qui limite les risques de litige ult\u00e9rieur.<\/p>\n<blockquote><p>La rupture conventionnelle est souvent d\u00e9crite comme un \u00ab\u00a0divorce \u00e0 l’amiable\u00a0\u00bb du monde du travail. Comme dans un divorce, il faut que les deux parties soient d’accord \u2014 et les conditions de cet accord (notamment l’indemnit\u00e9) sont librement n\u00e9goci\u00e9es, dans le respect d’un minimum l\u00e9gal.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"procedure-rupture-conventionnelle\">La proc\u00e9dure \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle suit une proc\u00e9dure pr\u00e9cise et obligatoire \u2014 chaque \u00e9tape est indispensable pour que la rupture soit valide.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : un ou plusieurs entretiens<\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure commence par <strong>au moins un entretien<\/strong> entre le salari\u00e9 et l’employeur pour n\u00e9gocier les conditions de la rupture \u2014 principalement le montant de l’indemnit\u00e9 et la date de fin du contrat. Le salari\u00e9 peut se faire assister lors de cet entretien par un repr\u00e9sentant du personnel ou, si l’entreprise n’en a pas, par un conseiller du salari\u00e9 (liste disponible en mairie ou \u00e0 la DREETS). <strong>L’employeur doit \u00eatre inform\u00e9 de cette assistance avant l’entretien.<\/strong><\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : signature du formulaire Cerfa<\/h3>\n<p>Une fois les conditions n\u00e9goci\u00e9es et accept\u00e9es par les deux parties, elles les formalisent sur le <strong>formulaire Cerfa n\u00b0 14598*01<\/strong> (disponible en ligne sur service-public.fr). Ce formulaire mentionne : la date de fin du contrat, le montant de l’indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique, et l’identit\u00e9 des parties. Les deux parties signent le formulaire \u2014 chacune en conserve un exemplaire.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la signature, les deux parties disposent d’un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours calendaires<\/strong> pour revenir sur leur d\u00e9cision, sans motif, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter du lendemain de la signature. <strong>Si l’une ou l’autre partie se r\u00e9tracte dans ce d\u00e9lai, la rupture conventionnelle est annul\u00e9e<\/strong> \u2014 comme si elle n’avait jamais \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : la demande d’homologation<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s le d\u00e9lai de r\u00e9tractation, le formulaire est transmis \u00e0 la <strong>DREETS<\/strong> (Direction R\u00e9gionale de l’\u00c9conomie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarit\u00e9s) pour homologation. Depuis 2022, cette transmission se fait en ligne via <strong>T\u00e9l\u00e9RC sur telerc.travail.gouv.fr<\/strong>.<\/p>\n<p>La DREETS dispose de <strong>15 jours ouvrables<\/strong> pour valider ou refuser l’homologation. Si elle ne r\u00e9pond pas dans ce d\u00e9lai, l’homologation est consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e tacitement.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>D\u00e9lai<\/th>\n<th>Obligatoire ?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Entretien(s) de n\u00e9gociation<\/td>\n<td>Libre<\/td>\n<td>Oui (au moins 1)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Signature du formulaire Cerfa<\/td>\n<td>Apr\u00e8s les entretiens<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/td>\n<td>15 jours calendaires apr\u00e8s signature<\/td>\n<td>Automatique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transmission \u00e0 la DREETS<\/td>\n<td>Apr\u00e8s le d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Homologation DREETS<\/td>\n<td>15 jours ouvrables<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Date effective de rupture<\/td>\n<td>Au plus t\u00f4t le lendemain de l’homologation<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"indemnite-rupture-conventionnelle\">L’indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>C’est souvent le point central de la n\u00e9gociation \u2014 et le minimum l\u00e9gal est pr\u00e9cis.<\/p>\n<h3>Le minimum l\u00e9gal de l’indemnit\u00e9<\/h3>\n<p>L’indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong> (soit au moins 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 jusqu’\u00e0 10 ans, puis 1\/3 au-del\u00e0). Si la convention collective pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 de licenciement plus favorable, c’est cette indemnit\u00e9 conventionnelle qui sert de plancher.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemple de calcul de l’indemnit\u00e9 minimum<\/div>\n<p>Salari\u00e9 avec <strong>5 ans d’anciennet\u00e9<\/strong>, salaire de r\u00e9f\u00e9rence de <strong>2 600 \u20ac bruts\/mois<\/strong> :<br \/>\n 5 \u00d7 (2 600 \u00d7 1\/4) = 5 \u00d7 650 = <strong>3 250 \u20ac bruts minimum<\/strong><\/p>\n<p> Salari\u00e9 avec <strong>12 ans d’anciennet\u00e9<\/strong>, salaire de r\u00e9f\u00e9rence de <strong>3 500 \u20ac bruts\/mois<\/strong> :<br \/>\n 10 \u00d7 (3 500 \u00d7 1\/4) + 2 \u00d7 (3 500 \u00d7 1\/3) = 8 750 + 2 333 = <strong>11 083 \u20ac bruts minimum<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>Le r\u00e9gime fiscal et social de l’indemnit\u00e9<\/h3>\n<p>L’indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle b\u00e9n\u00e9ficie d’un r\u00e9gime fiscal favorable mais a \u00e9volu\u00e9 depuis 2023 :<\/p>\n<p><strong>Exon\u00e9ration d’IR :<\/strong> dans la limite du plus \u00e9lev\u00e9 entre le montant de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale\/conventionnelle de licenciement, 2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, ou 50 % de l’indemnit\u00e9 (plafonn\u00e9e \u00e0 6 PASS). <strong>Forfait social de 30 % :<\/strong> depuis 2023, l’indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est soumise \u00e0 un forfait social de 30 % \u00e0 la charge de l’employeur (sur la part exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales) \u2014 ce qui a l\u00e9g\u00e8rement rench\u00e9ri le co\u00fbt pour les employeurs.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Exon\u00e9ration d’IR pour le salari\u00e9<\/div>\n<p>Dans la limite du montant l\u00e9gal ou conventionnel de licenciement \u00b7 Pas d’IR, pas de cotisations sociales sur la part exon\u00e9r\u00e9e \u00b7 CSG\/CRDS de 9,7 % sur la part exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column\" style=\"background: #fff8f0; padding: 1rem; border-radius: 8px;\">\n<div class=\"wwc-title\" style=\"color: #cc6600;\">Forfait social 30 % pour l’employeur<\/div>\n<p>Applicable depuis 2023 sur la part exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales \u00b7 Rend la rupture conventionnelle l\u00e9g\u00e8rement plus co\u00fbteuse pour l’employeur \u00b7 Argument de n\u00e9gociation potentiel pour le salari\u00e9<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"negocier-rupture-conventionnelle\">Comment n\u00e9gocier une rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle est une n\u00e9gociation \u2014 et comme toute n\u00e9gociation, la pr\u00e9paration fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n<h3>Qui peut initier la demande ?<\/h3>\n<p>Aussi bien le salari\u00e9 que l’employeur peut prendre l’initiative de proposer une rupture conventionnelle. <strong>Dans la pratique, c’est souvent le salari\u00e9 qui en fait la demande<\/strong> \u2014 soit parce qu’il veut partir, soit parce que la relation est devenue difficile. Dans ce cas, l’employeur peut accepter ou refuser librement \u2014 il n’est pas oblig\u00e9 d’accepter.<\/p>\n<h3>N\u00e9gocier au-dessus du minimum l\u00e9gal<\/h3>\n<p>Le minimum l\u00e9gal est un plancher \u2014 rien n’interdit de n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure. Plusieurs arguments peuvent jouer en faveur du salari\u00e9 :<\/p>\n<p><strong>L’anciennet\u00e9 et la loyaut\u00e9 :<\/strong> un salari\u00e9 de 10 ans qui part sans faire de vagues m\u00e9rite une indemnit\u00e9 qui reconna\u00eet cette fid\u00e9lit\u00e9. <strong>Le pr\u00e9judice subi :<\/strong> si des tensions, une surcharge de travail ou une situation difficile ont pr\u00e9cipit\u00e9 la demande, c’est un \u00e9l\u00e9ment de n\u00e9gociation. <strong>Le co\u00fbt d’un licenciement :<\/strong> si l’alternative \u00e0 la rupture conventionnelle serait un licenciement (proc\u00e9dure plus longue, plus risqu\u00e9e, plus co\u00fbteuse pour l’employeur), la rupture conventionnelle repr\u00e9sente une \u00e9conomie pour lui \u2014 \u00e9conomie dont le salari\u00e9 peut demander \u00e0 partager une partie. <strong>La situation du march\u00e9 de l’emploi :<\/strong> si le salari\u00e9 a des comp\u00e9tences rares et que le remplacer sera difficile, c’est un levier suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h3>Les points \u00e0 n\u00e9gocier au-del\u00e0 de l’indemnit\u00e9<\/h3>\n<p>L’indemnit\u00e9 n’est pas le seul \u00e9l\u00e9ment n\u00e9gociable dans une rupture conventionnelle :<\/p>\n<p><strong>La date de fin du contrat :<\/strong> tu peux demander une date qui te convient \u2014 pour finir un projet, trouver un nouveau poste, ou simplement pour organiser la transition. <strong>Le solde de RTT et de cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong> les jours de RTT et de cong\u00e9s non pris peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s en compl\u00e9ment de l’indemnit\u00e9 ou transform\u00e9s en prolongation de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence. <strong>La clause de non-concurrence :<\/strong> si ton contrat en contient une, la rupture conventionnelle est l’occasion de n\u00e9gocier sa lev\u00e9e par l’employeur \u2014 ou de v\u00e9rifier qu’il s’acquittera de la contrepartie financi\u00e8re pr\u00e9vue.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Ne pas signer sous pression<\/div>\n<p>Un employeur qui presse pour signer rapidement un formulaire de rupture conventionnelle doit \u00e9veiller la m\u00e9fiance. Le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours existe pr\u00e9cis\u00e9ment pour \u00e9viter les d\u00e9cisions prises dans l’urgence ou sous pression. <strong>Prends le temps de lire attentivement le formulaire avant de signer, et n’h\u00e9site pas \u00e0 demander conseil \u00e0 un syndicat ou un avocat.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>Apr\u00e8s la rupture conventionnelle : le ch\u00f4mage<\/h3>\n<p>Une fois l’homologation obtenue et le contrat rompu, tu peux t’inscrire \u00e0 France Travail et b\u00e9n\u00e9ficier de l’ARE. Le diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation (d\u00e9lai avant le premier versement de l’ARE) est calcul\u00e9 notamment en fonction du montant de l’indemnit\u00e9 de rupture : plus l’indemnit\u00e9 est \u00e9lev\u00e9e, plus le diff\u00e9r\u00e9 est long (maximum 150 jours de carence sp\u00e9cifique pour l’indemnit\u00e9, en plus du d\u00e9lai de carence habituel de 7 jours).<\/p>\n<p>La rupture conventionnelle est souvent la meilleure fa\u00e7on de quitter son emploi quand on en a envie mais qu’on ne veut pas d\u00e9missionner dans le vide. <strong>Bien pr\u00e9par\u00e9e et bien n\u00e9goci\u00e9e, elle permet de partir sereinement avec une compensation financi\u00e8re et la s\u00e9curit\u00e9 des allocations ch\u00f4mage.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>L’employeur peut-il refuser une rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>Oui, librement. La rupture conventionnelle n’est pas un droit du salari\u00e9 \u2014 c’est un accord qui n\u00e9cessite le consentement de l’employeur. <strong>Si l’employeur refuse, le salari\u00e9 ne peut pas l’y contraindre.<\/strong> Les alternatives restent la d\u00e9mission ou attendre un \u00e9ventuel licenciement.<\/p>\n<h3>Peut-on contester une rupture conventionnelle apr\u00e8s signature ?<\/h3>\n<p>Oui, pendant le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours sans motif. Apr\u00e8s homologation, la contestation est possible aux prud’hommes dans un d\u00e9lai de <strong>12 mois<\/strong> \u00e0 compter de l’homologation, pour vice du consentement (pression, dol, erreur…) ou non-respect de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<h3>La rupture conventionnelle est-elle possible en arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Oui. Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie peut signer une rupture conventionnelle. <strong>Mais la prudence s’impose<\/strong> \u2014 l’administration v\u00e9rifie que le consentement est libre et \u00e9clair\u00e9, et un salari\u00e9 en arr\u00eat peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme vuln\u00e9rable. Le d\u00e9lai de r\u00e9tractation prend d’autant plus d’importance.<\/p>\n<h3>La rupture conventionnelle compte-t-elle pour la retraite ?<\/h3>\n<p>La p\u00e9riode travaill\u00e9e avant la rupture compte normalement pour la retraite. La p\u00e9riode d’indemnisation ch\u00f4mage (ARE) apr\u00e8s la rupture est \u00e9galement comptabilis\u00e9e pour la retraite \u00e0 raison d’un trimestre tous les 50 jours indemnis\u00e9s.<\/p>\n<h3>Peut-on faire plusieurs ruptures conventionnelles dans sa carri\u00e8re ?<\/h3>\n<p>Oui, sans limitation de nombre. Chaque rupture conventionnelle est ind\u00e9pendante et correspond \u00e0 un contrat de travail sp\u00e9cifique. Il n’y a pas de \u00ab\u00a0quota\u00a0\u00bb de ruptures conventionnelles par salari\u00e9 sur une carri\u00e8re. <strong>En revanche, un salari\u00e9 qui enchaine les ruptures conventionnelles dans la m\u00eame entreprise pourrait voir son dossier examin\u00e9 de plus pr\u00e8s par l’administration lors de l’homologation.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te\",\n \"description\": \"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet de la rupture conventionnelle en 2026 : principe et conditions (CDI uniquement, accord bilat\u00e9ral), proc\u00e9dure en 6 \u00e9tapes (entretien, Cerfa, r\u00e9tractation 15 jours, homologation DREETS), calcul de l'indemnit\u00e9 minimum (1\/4 de mois par an), forfait social 30 % employeur, n\u00e9gociation au-dessus du minimum et acc\u00e8s \u00e0 l'ARE apr\u00e8s rupture.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"L'employeur peut-il refuser une rupture conventionnelle ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, librement. La rupture conventionnelle n'est pas un droit du salari\u00e9 \u2014 c'est un accord qui n\u00e9cessite le consentement de l'employeur. Si l'employeur refuse, le salari\u00e9 ne peut pas l'y contraindre.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on contester une rupture conventionnelle apr\u00e8s signature ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, pendant le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours sans motif. Apr\u00e8s homologation, la contestation est possible aux prud'hommes dans un d\u00e9lai de 12 mois pour vice du consentement ou non-respect de la proc\u00e9dure.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"La rupture conventionnelle est-elle possible en arr\u00eat maladie ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie peut signer une rupture conventionnelle. Mais la prudence s'impose \u2014 l'administration v\u00e9rifie que le consentement est libre et \u00e9clair\u00e9. Le d\u00e9lai de r\u00e9tractation prend d'autant plus d'importance.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"La rupture conventionnelle compte-t-elle pour la retraite ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"La p\u00e9riode travaill\u00e9e avant la rupture compte normalement. La p\u00e9riode d'indemnisation ch\u00f4mage apr\u00e8s la rupture est \u00e9galement comptabilis\u00e9e \u00e0 raison d'un trimestre tous les 50 jours indemnis\u00e9s.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on faire plusieurs ruptures conventionnelles dans sa carri\u00e8re ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, sans limitation de nombre. Chaque rupture conventionnelle est ind\u00e9pendante et correspond \u00e0 un contrat de travail sp\u00e9cifique. Il n'y a pas de quota de ruptures conventionnelles par salari\u00e9.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te L’essentiel \u00e0 retenir : la rupture conventionnelle est une fa\u00e7on de mettre fin \u00e0 un CDI d’un commun accord entre salari\u00e9 et employeur. Elle donne droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique au moins \u00e9gale \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement et au ch\u00f4mage (ARE). En 2026, elle est … <a title=\"Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,1],"tags":[],"class_list":["post-4646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-metiers-entreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-02T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Evaapresecole\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eva Martin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4\"},\"headline\":\"Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026\",\"datePublished\":\"2026-08-02T09:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/\"},\"wordCount\":2201,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"M\u00e9tiers & Entreprise\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/\",\"name\":\"Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-02T09:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4\"},\"description\":\"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"rupture-conventionnelle-conditions-indemnites\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"M\u00e9dia g\u00e9n\u00e9raliste\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4\",\"name\":\"Eva Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eva Martin\"},\"description\":\"Je parle de business et d'entrepreneuriat avec des conseils clairs, concrets et actionnables pour r\u00e9ussir\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Evaapresecole\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apres-lecole.fr\\\/Blog\\\/author\\\/evamartin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te","description":"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te","og_description":"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.","og_url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/","article_published_time":"2026-08-02T09:00:00+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Eva Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Evaapresecole","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Eva Martin","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/"},"author":{"name":"Eva Martin","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#\/schema\/person\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4"},"headline":"Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026","datePublished":"2026-08-02T09:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/"},"wordCount":2201,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg","articleSection":["Actualit\u00e9s","M\u00e9tiers & Entreprise"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/","url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/","name":"Rupture conventionnelle 2026 : conditions, indemnit\u00e9s et proc\u00e9dure compl\u00e8te","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg","datePublished":"2026-08-02T09:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#\/schema\/person\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4"},"description":"Tu veux quitter ton employeur d'un commun accord ? La rupture conventionnelle permet de partir avec des indemnit\u00e9s et le droit au ch\u00f4mage. Tout savoir en 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-19-juil.-2026-09_58_52.jpg","width":1672,"height":941,"caption":"rupture-conventionnelle-conditions-indemnites"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/rupture-conventionnelle-conditions-indemnites-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rupture conventionnelle : conditions, indemnit\u00e9s et d\u00e9marches en 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#website","url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/","name":"","description":"M\u00e9dia g\u00e9n\u00e9raliste","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/#\/schema\/person\/aeb50cd4b51fc69da155804bb5bb9fc4","name":"Eva Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/55c53222558b27a72015a64073a80edce4abd33369394b9bf2c5cd6c19d12682?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Martin"},"description":"Je parle de business et d'entrepreneuriat avec des conseils clairs, concrets et actionnables pour r\u00e9ussir","sameAs":["https:\/\/x.com\/Evaapresecole"],"url":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/author\/evamartin\/"}]}},"views":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4646"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4648,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4646\/revisions\/4648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}