{"id":4643,"date":"2026-08-01T09:00:00","date_gmt":"2026-08-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4643"},"modified":"2026-07-19T07:58:03","modified_gmt":"2026-07-19T07:58:03","slug":"droits-salarie-licenciement-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/droits-salarie-licenciement-2\/","title":{"rendered":"Licenciement : droits du salari\u00e9, proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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Droits du salari\u00e9 en cas de licenciement 2026 : proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu fais face \u00e0 un licenciement et tu veux conna\u00eetre tes droits ? D\u00e9couvre la proc\u00e9dure l\u00e9gale, les indemnit\u00e9s auxquelles tu as droit et comment te d\u00e9fendre en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : un licenciement doit toujours reposer sur une <strong>cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong> et respecter une proc\u00e9dure pr\u00e9cise. En 2026, l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est d’au moins <strong>1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9<\/strong> (\u00e0 partir de 8 mois). Un licenciement sans motif valable ou sans proc\u00e9dure correcte peut \u00eatre contest\u00e9 aux prud’hommes \u2014 et ouvre droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats.\n<\/div>\n<p>Recevoir une convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement est un moment stressant \u2014 d’autant plus qu’on ne sait souvent pas exactement quels sont ses droits. Ce guide te donne <strong>une vision compl\u00e8te et claire de tes droits en cas de licenciement en 2026<\/strong> : la proc\u00e9dure que l’employeur doit respecter, les indemnit\u00e9s auxquelles tu as droit, et ce que tu peux faire si quelque chose ne va pas.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#procedure-licenciement\">La proc\u00e9dure l\u00e9gale de licenciement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnites-licenciement\">Les indemnit\u00e9s auxquelles tu as droit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#types-licenciement\">Les diff\u00e9rents types de licenciement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contester-licenciement\">Comment contester un licenciement<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"procedure-licenciement\">La proc\u00e9dure l\u00e9gale de licenciement<\/h2>\n<p>Tout licenciement doit respecter une proc\u00e9dure pr\u00e9cise \u2014 dont chaque \u00e9tape est obligatoire.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : la convocation \u00e0 l’entretien pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>Avant tout licenciement, l’employeur doit convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un <strong>entretien pr\u00e9alable<\/strong> par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par remise en main propre contre d\u00e9charge. Cette convocation doit pr\u00e9ciser : l’objet de l’entretien (envisager une mesure de licenciement), la date, l’heure et le lieu, et <strong>la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de se faire assister<\/strong> par un repr\u00e9sentant du personnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, par un conseiller du salari\u00e9 ext\u00e9rieur \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n<p>La convocation doit \u00eatre re\u00e7ue au minimum <strong>5 jours ouvrables avant l’entretien<\/strong> \u2014 ce d\u00e9lai est imp\u00e9ratif.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : l’entretien pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>Lors de l’entretien, l’employeur doit exposer les motifs du licenciement envisag\u00e9 et recueillir les explications du salari\u00e9. Ce n’est pas une simple formalit\u00e9 \u2014 <strong>le salari\u00e9 a le droit de s’expliquer<\/strong>, de contester les griefs, d’apporter des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 d\u00e9charge. L’entretien peut changer l’issue \u2014 si l’employeur est convaincu que le licenciement n’est pas justifi\u00e9, il peut y renoncer.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Se faire assister \u00e0 l’entretien pr\u00e9alable<\/div>\n<p>Tu peux te faire assister par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel (si l’entreprise en a) ou par un <strong>conseiller du salari\u00e9<\/strong> \u2014 une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l’entreprise, inscrite sur une liste pr\u00e9fectorale, qui peut t’accompagner gratuitement. La liste des conseillers est disponible en mairie ou sur le site de la DREETS de ta r\u00e9gion. <strong>Ne pas y aller seul si tu peux l’\u00e9viter.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>\u00c9tape 3 : la notification du licenciement<\/h3>\n<p>Si l’employeur maintient sa d\u00e9cision apr\u00e8s l’entretien, il notifie le licenciement par <strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong>. Cette lettre ne peut \u00eatre envoy\u00e9e qu’apr\u00e8s un d\u00e9lai minimum de <strong>2 jours ouvrables<\/strong> suivant l’entretien (pour laisser le temps de la r\u00e9flexion). Elle doit \u00e9noncer clairement et pr\u00e9cis\u00e9ment les motifs du licenciement \u2014 des motifs vagues ou insuffisants peuvent invalider la proc\u00e9dure.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : le pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la notification, le salari\u00e9 effectue g\u00e9n\u00e9ralement son <strong>pr\u00e9avis<\/strong> \u2014 pendant lequel il continue de travailler et d’\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 normalement. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est fix\u00e9e par la convention collective ou par la loi :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9<\/th>\n<th>Dur\u00e9e minimale du pr\u00e9avis l\u00e9gal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 6 mois<\/td>\n<td>D\u00e9fini par la convention collective ou les usages<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 mois \u00e0 2 ans<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 ans et plus<\/td>\n<td>2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L’employeur peut dispenser le salari\u00e9 d’effectuer son pr\u00e9avis \u2014 dans ce cas, il doit lui verser une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong> \u00e9quivalente au salaire qu’il aurait per\u00e7u. En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, aucun pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 compensatrice n’est d\u00fb.<\/p>\n<blockquote><p>La proc\u00e9dure de licenciement est un droit fondamental du salari\u00e9 \u2014 chaque \u00e9tape manquante ou b\u00e2cl\u00e9e peut invalider le licenciement ou donner lieu \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats compl\u00e9mentaires. Un employeur qui saute l’entretien pr\u00e9alable, qui envoie la lettre trop t\u00f4t, ou dont les motifs sont insuffisants s’expose \u00e0 une condamnation aux prud’hommes.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"indemnites-licenciement\">Les indemnit\u00e9s auxquelles tu as droit<\/h2>\n<p>Un licenciement donne droit \u00e0 plusieurs indemnit\u00e9s cumulables \u2014 selon l’anciennet\u00e9 et le type de licenciement.<\/p>\n<h3>L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/h3>\n<p>\u00c0 partir de <strong>8 mois d’anciennet\u00e9<\/strong> (continue ou non chez le m\u00eame employeur), tout salari\u00e9 licenci\u00e9 (hors faute grave ou lourde) a droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong> :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9<\/th>\n<th>Calcul de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jusqu’\u00e0 10 ans<\/td>\n<td><strong>1\/4 de mois de salaire<\/strong> par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Au-del\u00e0 de 10 ans<\/td>\n<td><strong>1\/3 de mois de salaire<\/strong> par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemple de calcul d’indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/div>\n<p>Salari\u00e9 avec <strong>7 ans d’anciennet\u00e9<\/strong> et un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de <strong>2 800 \u20ac bruts\/mois<\/strong> :<br \/>\n 7 \u00d7 (2 800 \u00d7 1\/4) = 7 \u00d7 700 = <strong>4 900 \u20ac bruts<\/strong><\/p>\n<p> Salari\u00e9 avec <strong>14 ans d’anciennet\u00e9<\/strong> et 3 200 \u20ac bruts\/mois :<br \/>\n 10 \u00d7 (3 200 \u00d7 1\/4) + 4 \u00d7 (3 200 \u00d7 1\/3) = 8 000 + 4 267 = <strong>12 267 \u20ac bruts<\/strong><\/p>\n<p> <strong>La convention collective peut pr\u00e9voir un calcul plus favorable<\/strong> \u2014 v\u00e9rifier toujours.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Les autres indemnit\u00e9s dues<\/h3>\n<p><strong>L’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong> : si le salari\u00e9 est dispens\u00e9 d’effectuer son pr\u00e9avis, il per\u00e7oit une somme \u00e9quivalente aux salaires qu’il aurait gagn\u00e9s. <strong>L’indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : les cong\u00e9s acquis mais non pris sont pay\u00e9s sous forme d’indemnit\u00e9 \u00e0 la fin du contrat. <strong>Le solde de tout compte<\/strong> : document r\u00e9capitulatif remis par l’employeur, que le salari\u00e9 doit signer mais peut contester dans les 6 mois.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Indemnit\u00e9s imposables<\/div>\n<p>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis \u00b7 Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00b7 Partie de l’indemnit\u00e9 de licenciement d\u00e9passant le minimum l\u00e9gal ou 2\u00d7 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Indemnit\u00e9s exon\u00e9r\u00e9es d’IR<\/div>\n<p>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement dans la limite du plus \u00e9lev\u00e9 de : minimum l\u00e9gal, 2\u00d7 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou 50 % de l’indemnit\u00e9 totale<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"types-licenciement\">Les diff\u00e9rents types de licenciement<\/h2>\n<p>Tous les licenciements ne se valent pas \u2014 le type de licenciement change les droits et les indemnit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le licenciement pour motif personnel<\/h3>\n<p>Li\u00e9 au comportement ou aux capacit\u00e9s du salari\u00e9. Il peut \u00eatre :<\/p>\n<p><strong>Pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (sans faute grave) :<\/strong> insuffisance professionnelle, absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es injustifi\u00e9es, comportement perturbateur… Le salari\u00e9 a droit au pr\u00e9avis, aux indemnit\u00e9s l\u00e9gales et \u00e0 l’ARE. <strong>Pour faute grave :<\/strong> violation grave des obligations du contrat (vol, violence, abandon de poste caract\u00e9ris\u00e9…). Pas de pr\u00e9avis, pas d’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement \u2014 mais toujours le droit \u00e0 l’ARE et aux cong\u00e9s pay\u00e9s. <strong>Pour faute lourde :<\/strong> intention de nuire \u00e0 l’employeur. M\u00eame r\u00e9gime que la faute grave, et en plus perte des indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s (disposition souvent contest\u00e9e aux prud’hommes).<\/p>\n<h3>Le licenciement pour motif \u00e9conomique<\/h3>\n<p>Li\u00e9 \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, des mutations technologiques, une r\u00e9organisation n\u00e9cessaire ou une cessation d’activit\u00e9 \u2014 et non \u00e0 la personne du salari\u00e9. Le salari\u00e9 a droit aux m\u00eames indemnit\u00e9s qu’un licenciement sans faute grave, PLUS des dispositifs sp\u00e9cifiques (CSP, cong\u00e9 de reclassement). <strong>L’employeur doit respecter des obligations de reclassement avant de licencier \u00e9conomiquement.<\/strong><\/p>\n<h3>Le licenciement nul<\/h3>\n<p>Certains licenciements sont nuls de plein droit \u2014 c’est-\u00e0-dire sans effet, comme s’ils n’avaient jamais eu lieu. C’est le cas d’un licenciement prononc\u00e9 pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, d’un licenciement discriminatoire (fond\u00e9 sur l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, les opinions politiques ou syndicales…), ou d’un licenciement en lien avec l’exercice d’un droit fondamental (droit de gr\u00e8ve, droit d’alerte…). En cas de licenciement nul, le salari\u00e9 peut obtenir sa r\u00e9int\u00e9gration dans l’entreprise ou des dommages-int\u00e9r\u00eats minimum de 6 mois de salaire.<\/p>\n<h2 id=\"contester-licenciement\">Comment contester un licenciement<\/h2>\n<p>Si tu penses que ton licenciement est injustifi\u00e9 ou irr\u00e9gulier, plusieurs voies de recours existent.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9lais de recours<\/h3>\n<p>Le d\u00e9lai pour contester un licenciement devant le Conseil de Prud’hommes est de <strong>12 mois<\/strong> \u00e0 compter de la notification du licenciement (date de r\u00e9ception de la lettre recommand\u00e9e). Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, le recours est irrecevable \u2014 <strong>ne pas attendre.<\/strong><\/p>\n<h3>Les \u00e9tapes d’une contestation<\/h3>\n<p><strong>\u00c9tape 1 \u2014 Rassembler les preuves :<\/strong> conserver tous les documents (lettres de convocation, lettre de licenciement, bulletins de paie, \u00e9valuations, emails, t\u00e9moignages…). <strong>\u00c9tape 2 \u2014 Consulter un avocat ou un syndicat :<\/strong> une consultation avec un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail ou avec un repr\u00e9sentant syndical permet d’\u00e9valuer la solidit\u00e9 du dossier avant de se lancer. Les consultations d’avocat peuvent parfois \u00eatre gratuites (maisons de justice, aide juridictionnelle sous conditions de ressources). <strong>\u00c9tape 3 \u2014 Saisir les prud’hommes :<\/strong> la saisine se fait en ligne ou par courrier aupr\u00e8s du greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de travail. Une phase de conciliation pr\u00e9alable est obligatoire \u2014 si elle \u00e9choue, l’affaire passe en bureau de jugement.<\/p>\n<h3>Les dommages-int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/h3>\n<p>Si les prud’hommes jugent que le licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le salari\u00e9 a droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats. Depuis 2017, ces dommages-int\u00e9r\u00eats sont encadr\u00e9s par un <strong>bar\u00e8me Macron<\/strong> qui fixe des montants minimum et maximum selon l’anciennet\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9<\/th>\n<th>Minimum<\/th>\n<th>Maximum<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 1 an<\/td>\n<td>1 mois de salaire<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 an<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<td>2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 ans<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>3,5 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 ans<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 ans<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>10 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20 ans<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>20 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30 ans et plus<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<td>20 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Un licenciement est toujours une \u00e9preuve \u2014 mais c’est aussi un moment o\u00f9 tes droits sont particuli\u00e8rement prot\u00e9g\u00e9s par la loi. <strong>Conna\u00eetre la proc\u00e9dure l\u00e9gale, v\u00e9rifier les montants d’indemnit\u00e9s et ne pas h\u00e9siter \u00e0 contester si quelque chose semble irr\u00e9gulier : ces trois r\u00e9flexes peuvent faire une diff\u00e9rence significative sur le plan financier et moral.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Oui, mais uniquement pour un motif non li\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tat de sant\u00e9 (motif \u00e9conomique, faute grave…). La maladie ne prot\u00e8ge pas contre le licenciement en France \u2014 sauf si elle est li\u00e9e \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle (protection renforc\u00e9e de 12 mois dans ce cas). <strong>En revanche, \u00eatre malade ne peut pas \u00eatre le motif du licenciement.<\/strong><\/p>\n<h3>L’indemnit\u00e9 de licenciement est-elle imposable ?<\/h3>\n<p>Partiellement. L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est exon\u00e9r\u00e9e d’IR jusqu’au plus \u00e9lev\u00e9 de : le montant l\u00e9gal, 2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, ou 50 % de l’indemnit\u00e9 totale (dans la limite de 6 PASS, soit environ 278 208 \u20ac en 2026). Au-del\u00e0, la partie exc\u00e9dentaire est imposable.<\/p>\n<h3>Peut-on refuser de signer le re\u00e7u pour solde de tout compte ?<\/h3>\n<p>Oui. Le salari\u00e9 n’est pas oblig\u00e9 de signer imm\u00e9diatement le re\u00e7u pour solde de tout compte. Il peut le signer \u00ab\u00a0sous r\u00e9serve de mes droits\u00a0\u00bb ou demander un d\u00e9lai pour v\u00e9rifier les montants. <strong>M\u00eame sign\u00e9 sans r\u00e9serve, le solde peut \u00eatre contest\u00e9 dans les 6 mois.<\/strong><\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si l’employeur ne respecte pas la proc\u00e9dure de licenciement ?<\/h3>\n<p>Un vice de proc\u00e9dure (absence d’entretien pr\u00e9alable, d\u00e9lais non respect\u00e9s, lettre de licenciement sans motifs pr\u00e9cis…) n’invalide pas automatiquement le licenciement \u2014 mais ouvre droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats suppl\u00e9mentaires minimum d’<strong>1 mois de salaire<\/strong> pour irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure.<\/p>\n<h3>Peut-on d\u00e9missionner pendant la proc\u00e9dure de licenciement ?<\/h3>\n<p>Oui, techniquement \u2014 mais c’est g\u00e9n\u00e9ralement une mauvaise id\u00e9e. D\u00e9missionner avant la notification du licenciement te prive de l’indemnit\u00e9 de licenciement et du droit \u00e0 l’ARE (sauf d\u00e9mission l\u00e9gitime). <strong>Il vaut mieux attendre la lettre de licenciement<\/strong> pour conserver tous ses droits.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Droits du salari\u00e9 en cas de licenciement 2026 : proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s\",\n \"description\": \"Tu fais face \u00e0 un licenciement et tu veux conna\u00eetre tes droits ? D\u00e9couvre la proc\u00e9dure l\u00e9gale, les indemnit\u00e9s auxquelles tu as droit et comment te d\u00e9fendre en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet des droits du salari\u00e9 en cas de licenciement en 2026 : proc\u00e9dure en 4 \u00e9tapes (convocation, entretien, notification, pr\u00e9avis), calcul de l'indemnit\u00e9 l\u00e9gale (1\/4 de mois par an), types de licenciement (personnel, \u00e9conomique, nul), bar\u00e8me Macron des dommages-int\u00e9r\u00eats et d\u00e9lai de contestation aux prud'hommes (12 mois).\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pendant un arr\u00eat maladie ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, mais uniquement pour un motif non li\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tat de sant\u00e9. La maladie ne prot\u00e8ge pas contre le licenciement en France \u2014 sauf si elle est li\u00e9e \u00e0 un accident du travail (protection de 12 mois). \u00catre malade ne peut pas \u00eatre le motif du licenciement.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"L'indemnit\u00e9 de licenciement est-elle imposable ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Partiellement. L'indemnit\u00e9 l\u00e9gale est exon\u00e9r\u00e9e d'IR jusqu'au plus \u00e9lev\u00e9 de : le montant l\u00e9gal, 2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, ou 50 % de l'indemnit\u00e9 totale dans la limite de 6 PASS. Au-del\u00e0, la partie exc\u00e9dentaire est imposable.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on refuser de signer le re\u00e7u pour solde de tout compte ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Le salari\u00e9 peut le signer 'sous r\u00e9serve de mes droits' ou demander un d\u00e9lai pour v\u00e9rifier les montants. M\u00eame sign\u00e9 sans r\u00e9serve, le solde peut \u00eatre contest\u00e9 dans les 6 mois.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas la proc\u00e9dure ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Un vice de proc\u00e9dure n'invalide pas automatiquement le licenciement mais ouvre droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats suppl\u00e9mentaires minimum d'1 mois de salaire pour irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on d\u00e9missionner pendant la proc\u00e9dure de licenciement ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, mais c'est g\u00e9n\u00e9ralement une mauvaise id\u00e9e. D\u00e9missionner avant la notification te prive de l'indemnit\u00e9 de licenciement et du droit \u00e0 l'ARE. Il vaut mieux attendre la lettre de licenciement pour conserver tous ses droits.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droits du salari\u00e9 en cas de licenciement 2026 : proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s L’essentiel \u00e0 retenir : un licenciement doit toujours reposer sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et respecter une proc\u00e9dure pr\u00e9cise. En 2026, l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est d’au moins 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 (\u00e0 partir de 8 mois). 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