{"id":4637,"date":"2026-07-31T09:00:00","date_gmt":"2026-07-31T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4637"},"modified":"2026-07-19T07:53:19","modified_gmt":"2026-07-19T07:53:19","slug":"conge-maternite-paternite-duree-droits-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/conge-maternite-paternite-duree-droits-2\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n\n
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Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s compl\u00e8tes<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu attends un enfant et tu veux conna\u00eetre tes droits ? D\u00e9couvre la dur\u00e9e, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et les d\u00e9marches pour le cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : en 2026, le cong\u00e9 maternit\u00e9 dure de <strong>16 \u00e0 46 semaines<\/strong> selon le rang de naissance et le nombre d’enfants attendus. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 dure <strong>28 jours calendaires<\/strong> (dont 7 obligatoires). Les deux sont indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale via des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> plafonn\u00e9es \u2014 et prot\u00e9g\u00e9s par la loi contre le licenciement.\n<\/div>\n<p>Naissance d’un enfant, cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 paternit\u00e9 \u2014 les droits sont nombreux mais pas toujours bien connus. Combien de temps peut-on s’absenter ? Combien touche-t-on pendant le cong\u00e9 ? Comment \u00e7a se passe pour un ind\u00e9pendant ? Ce guide te donne <strong>toutes les r\u00e9ponses sur les cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9 en 2026.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#conge-maternite-duree\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 : dur\u00e9e et organisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnites-maternite\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conge-paternite-2026\">Le cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#protection-licenciement-maternite\">La protection contre le licenciement<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"conge-maternite-duree\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 : dur\u00e9e et organisation<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 varie selon la situation familiale.<\/p>\n<h3>Les dur\u00e9es l\u00e9gales selon la situation<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/th>\n<th>Cong\u00e9 postnatal<\/th>\n<th>Total<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1er ou 2\u00e8me enfant (grossesse simple)<\/td>\n<td>6 semaines<\/td>\n<td>10 semaines<\/td>\n<td><strong>16 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00e8me enfant ou plus<\/td>\n<td>8 semaines<\/td>\n<td>18 semaines<\/td>\n<td><strong>26 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jumeaux<\/td>\n<td>12 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<td><strong>34 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tripl\u00e9s ou plus<\/td>\n<td>24 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<td><strong>46 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9tat pathologique li\u00e9 \u00e0 la grossesse<\/td>\n<td>+2 semaines suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>+4 semaines suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>La flexibilit\u00e9 du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e peut <strong>reporter jusqu’\u00e0 3 semaines<\/strong> du cong\u00e9 pr\u00e9natal sur le cong\u00e9 postnatal, si son \u00e9tat de sant\u00e9 le permet et avec accord m\u00e9dical. Par exemple, pour un premier enfant (cong\u00e9 pr\u00e9natal de 6 semaines), elle peut choisir de ne prendre que 3 semaines avant la naissance et d’avoir 13 semaines apr\u00e8s. Cela lui permet de travailler plus longtemps avant l’accouchement et de rester plus longtemps avec le b\u00e9b\u00e9 apr\u00e8s.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">La date de d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/div>\n<p>Le cong\u00e9 pr\u00e9natal commence obligatoirement <strong>au plus t\u00f4t 6 semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l’accouchement<\/strong> (ou \u00e0 la date choisie en cas de report). Si l’accouchement survient avant la date pr\u00e9vue, le cong\u00e9 postnatal est prolong\u00e9 d’autant. S’il survient apr\u00e8s, les jours de d\u00e9passement s’ajoutent au postnatal.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Maternit\u00e9 et adoption<\/h3>\n<p>L’adoption ouvre droit \u00e0 un <strong>cong\u00e9 d’adoption<\/strong> distinct du cong\u00e9 maternit\u00e9. Sa dur\u00e9e varie selon le nombre d’enfants adopt\u00e9s et la situation familiale avant l’adoption : 16 semaines pour un premier ou deuxi\u00e8me enfant, 18 semaines pour un troisi\u00e8me enfant ou plus, 22 semaines pour l’adoption de plusieurs enfants simultan\u00e9ment. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre partag\u00e9 entre les deux parents adoptants.<\/p>\n<blockquote><p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est un droit absolu \u2014 un employeur ne peut pas s’y opposer, le raccourcir ou conditionner son attribution. La seule d\u00e9cision qui revient \u00e0 la salari\u00e9e est l’organisation du cong\u00e9 pr\u00e9natal (report possible). Pour le reste, c’est la loi qui fixe le cadre, sans d\u00e9rogation possible.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"indemnites-maternite\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9<\/h2>\n<p>Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) \u2014 sous conditions.<\/p>\n<h3>Les conditions pour percevoir les IJ maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Pour avoir droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9, il faut remplir les conditions suivantes au moment du d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal :<\/p>\n<p><strong>\u00catre immatricul\u00e9e \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale depuis au moins 10 mois.<\/strong> <strong>Avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures<\/strong> au cours des 3 mois civils ou des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat. <strong>Ou avoir cotis\u00e9<\/strong> sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<h3>Le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n<p>Les IJ maternit\u00e9 sont calcul\u00e9es sur la base du <strong>salaire net moyen des 3 derniers mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9, divis\u00e9 par 91,25 pour obtenir le montant journalier. Ce montant est plafonn\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Montant maximum des IJ maternit\u00e9 2026<\/div>\n<p>Plafond journalier : environ <strong>100,36 \u20ac nets par jour<\/strong><br \/>\n Soit environ <strong>3 011 \u20ac nets par mois<\/strong><\/p>\n<p> Bas\u00e9 sur le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemple pour un salaire de 2 500 \u20ac nets\/mois<\/div>\n<p>Salaire net moyen 3 mois : 2 500 \u20ac<br \/>\n IJ journali\u00e8re : 2 500 \u00f7 91,25 = <strong>~27,40 \u20ac nets\/jour<\/strong><br \/>\n Sur 30 jours : <strong>~822 \u20ac nets\/mois<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Le compl\u00e9ment employeur : le maintien du salaire<\/h3>\n<p>Les IJ maternit\u00e9 sont souvent inf\u00e9rieures au salaire habituel \u2014 ce qui peut cr\u00e9er une perte de revenu pendant le cong\u00e9. Beaucoup de conventions collectives pr\u00e9voient un <strong>maintien du salaire pendant tout ou partie du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>, l’employeur compl\u00e9tant la diff\u00e9rence entre l’IJ et le salaire net habituel.<\/p>\n<p>V\u00e9rifie ta convention collective \u2014 dans les secteurs de la banque, de l’assurance, de la grande distribution et de la fonction publique notamment, le maintien \u00e0 100 % du salaire pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 est souvent garanti. <strong>Si ta convention collective pr\u00e9voit ce maintien, l’employeur ne peut pas s’y soustraire.<\/strong><\/p>\n<h3>Les ind\u00e9pendantes et auto-entrepreneures<\/h3>\n<p>Les travailleuses ind\u00e9pendantes (micro-entrepreneuses, artisanes, commer\u00e7antes, professions lib\u00e9rales affili\u00e9es \u00e0 la SSI) ont \u00e9galement droit \u00e0 des indemnit\u00e9s maternit\u00e9 \u2014 mais sous des conditions et avec des montants diff\u00e9rents selon le r\u00e9gime. <strong>Les auto-entrepreneuses doivent avoir cotis\u00e9 sur au moins 900 fois le SMIC horaire<\/strong> dans l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat pour avoir droit aux IJ maternit\u00e9 du r\u00e9gime TNS.<\/p>\n<h2 id=\"conge-paternite-2026\">Le cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement renforc\u00e9 en 2021 \u2014 et ces nouvelles r\u00e8gles sont toujours en vigueur en 2026.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Dur\u00e9e totale<\/th>\n<th>Dont obligatoires<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Naissance simple<\/td>\n<td><strong>28 jours calendaires<\/strong><\/td>\n<td>7 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Naissance multiple (jumeaux, tripl\u00e9s…)<\/td>\n<td><strong>35 jours calendaires<\/strong><\/td>\n<td>7 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces 28 jours (ou 35 pour les naissances multiples) se d\u00e9composent en :<\/p>\n<p><strong>3 jours de cong\u00e9 de naissance<\/strong> obligatoire, \u00e0 prendre imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance (\u00e0 la charge de l’employeur, pas de la S\u00e9curit\u00e9 sociale). <strong>7 jours obligatoires<\/strong> imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance (ou apr\u00e8s la sortie de la maternit\u00e9) \u2014 pendant lesquels l’employeur ne peut pas faire travailler le salari\u00e9. <strong>18 jours suppl\u00e9mentaires<\/strong> (21 pour naissances multiples) \u00e0 prendre dans les 6 mois suivant la naissance, fractionnables en 2 p\u00e9riodes maximum.<\/p>\n<h3>Qui peut prendre le cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 peut \u00eatre pris par :<\/p>\n<p>Le p\u00e8re de l’enfant (mari\u00e9, pacs\u00e9, concubin). Le conjoint ou partenaire de PACS de la m\u00e8re, quel que soit son sexe. Le concubin de la m\u00e8re (vivant maritalement avec elle).<\/p>\n<p><strong>Pas de condition d’anciennet\u00e9<\/strong> pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 paternit\u00e9 \u2014 un salari\u00e9 en CDD depuis 1 semaine peut en b\u00e9n\u00e9ficier d\u00e8s la naissance de son enfant.<\/p>\n<h3>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res du cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 paternit\u00e9 (hors les 3 jours de cong\u00e9 de naissance pay\u00e9s par l’employeur), la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> calcul\u00e9es selon les m\u00eames r\u00e8gles que pour la maternit\u00e9 : 100 % du salaire journalier net de r\u00e9f\u00e9rence, dans la limite du plafond journalier (~100 \u20ac nets\/jour en 2026).<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">D\u00e9lai de pr\u00e9venance pour le cong\u00e9 paternit\u00e9<\/div>\n<p>Le salari\u00e9 doit informer son employeur <strong>au moins 1 mois avant<\/strong> la date \u00e0 laquelle il souhaite prendre les jours optionnels du cong\u00e9 paternit\u00e9. Pour les 7 jours obligatoires, l’information doit se faire \u00ab\u00a0d\u00e8s que possible\u00a0\u00bb. <strong>L’employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong> \u2014 il peut juste s’organiser en cons\u00e9quence.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"protection-licenciement-maternite\">La protection contre le licenciement<\/h2>\n<p>Pendant et autour du cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d’une protection renforc\u00e9e.<\/p>\n<h3>La p\u00e9riode de protection absolue<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 et les <strong>10 semaines suivant la fin du cong\u00e9<\/strong>, le licenciement est <strong>absolument interdit<\/strong> \u2014 sauf faute grave non li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou au cong\u00e9, ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour une raison \u00e9trang\u00e8re \u00e0 la grossesse. C’est une protection forte que m\u00eame une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique en cours ne peut pas contourner.<\/p>\n<h3>La protection pendant la grossesse<\/h3>\n<p>Pendant la grossesse (avant le d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9), la protection est aussi r\u00e9elle mais moins absolue. L’employeur peut initier une proc\u00e9dure de licenciement pour un motif non li\u00e9 \u00e0 la grossesse \u2014 mais si la salari\u00e9e informe son employeur de son \u00e9tat de grossesse dans les 15 jours suivant la notification du licenciement, <strong>la proc\u00e9dure est annul\u00e9e de plein droit.<\/strong><\/p>\n<h3>Le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p>\u00c0 la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e a le droit de retrouver <strong>son emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi similaire<\/strong> avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Elle b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d’un <strong>entretien professionnel obligatoire<\/strong> \u00e0 son retour, et des augmentations g\u00e9n\u00e9rales accord\u00e9es pendant son absence doivent lui \u00eatre appliqu\u00e9es.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/title><\/p>\n<p>\u00c0 l’issue du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, les parents peuvent prolonger leur absence via le <strong>cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation<\/strong> \u2014 jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Ce cong\u00e9 est non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l’employeur, mais ouvre droit \u00e0 la <strong>PreParE (Prestation Partag\u00e9e d’\u00c9ducation de l’Enfant)<\/strong> vers\u00e9e par la CAF, \u00e0 hauteur d’environ 430 \u20ac nets par mois pour un arr\u00eat total d’activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 et le cong\u00e9 paternit\u00e9 sont des droits fondamentaux \u2014 bien ancr\u00e9s dans la loi et prot\u00e9g\u00e9s par des sanctions fortes en cas de violation. <strong>Conna\u00eetre ses droits avant l’arriv\u00e9e d’un enfant, informer son employeur dans les d\u00e9lais requis et v\u00e9rifier sa convention collective pour les \u00e9ventuels maintiens de salaire : trois \u00e9tapes simples pour aborder sereinement cette p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Que se passe-t-il si j’accouche avant la date pr\u00e9vue ?<\/h3>\n<p>Si l’accouchement survient avant la date pr\u00e9vue, le cong\u00e9 pr\u00e9natal non pris est automatiquement report\u00e9 sur le cong\u00e9 postnatal. La dur\u00e9e totale du cong\u00e9 maternit\u00e9 reste la m\u00eame \u2014 elle est simplement r\u00e9organis\u00e9e autour de la date r\u00e9elle d’accouchement. <strong>Aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re n’est n\u00e9cessaire<\/strong> \u2014 la CPAM ajuste automatiquement le versement des IJ.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 en CDD a-t-il droit au cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Oui, sans condition d’anciennet\u00e9. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 s’applique \u00e0 tous les salari\u00e9s \u2014 CDI, CDD, int\u00e9rimaires, apprentis. Si le CDD se termine pendant le cong\u00e9 paternit\u00e9, les IJ continuent d’\u00eatre vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale jusqu’au terme du cong\u00e9, ind\u00e9pendamment de la fin du contrat.<\/p>\n<h3>Peut-on travailler pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non. Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, tout travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est strictement interdit \u2014 y compris pour son propre compte. Travailler pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension du versement des IJ par la CPAM pour la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 compte-t-il pour la retraite ?<\/h3>\n<p>Oui. Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 maternit\u00e9 sont <strong>enti\u00e8rement assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes d’assurance retraite<\/strong>. Chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 maternit\u00e9 donne droit \u00e0 4 trimestres suppl\u00e9mentaires de retraite pour les m\u00e8res, en plus des trimestres normalement valid\u00e9s par l’activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si l’employeur ne respecte pas le cong\u00e9 paternit\u00e9 obligatoire ?<\/h3>\n<p>L’employeur qui fait travailler un salari\u00e9 pendant les 7 jours obligatoires du cong\u00e9 paternit\u00e9 commet une infraction passible de sanctions de l’inspection du travail. Le salari\u00e9 peut signaler la situation \u00e0 l’inspection du travail. <strong>Le respect de la p\u00e9riode obligatoire de 7 jours est imp\u00e9ratif \u2014 aucune raison de service ne peut y faire obstacle.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s compl\u00e8tes\",\n \"description\": \"Tu attends un enfant et tu veux conna\u00eetre tes droits ? D\u00e9couvre la dur\u00e9e, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et les d\u00e9marches pour le cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet des cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9 en 2026 : dur\u00e9es selon la situation (16 \u00e0 46 semaines pour la maternit\u00e9, 28 jours dont 7 obligatoires pour la paternit\u00e9), calcul des IJ maternit\u00e9 plafonn\u00e9es \u00e0 100 \u20ac\/jour, maintien de salaire conventionnel, protection contre le licenciement et cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Que se passe-t-il si j'accouche avant la date pr\u00e9vue ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Le cong\u00e9 pr\u00e9natal non pris est automatiquement report\u00e9 sur le cong\u00e9 postnatal. La dur\u00e9e totale reste la m\u00eame. Aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re n'est n\u00e9cessaire \u2014 la CPAM ajuste automatiquement le versement des IJ.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Un salari\u00e9 en CDD a-t-il droit au cong\u00e9 paternit\u00e9 ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, sans condition d'anciennet\u00e9. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 s'applique \u00e0 tous les salari\u00e9s \u2014 CDI, CDD, int\u00e9rimaires, apprentis. Si le CDD se termine pendant le cong\u00e9, les IJ continuent d'\u00eatre vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on travailler pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9 ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non. Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, tout travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est strictement interdit \u2014 y compris pour son propre compte. Travailler pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension des IJ par la CPAM.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le cong\u00e9 maternit\u00e9 compte-t-il pour la retraite ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui. Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 maternit\u00e9 sont enti\u00e8rement assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes d'assurance retraite. Chaque p\u00e9riode donne droit \u00e0 4 trimestres suppl\u00e9mentaires pour les m\u00e8res.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas le cong\u00e9 paternit\u00e9 obligatoire ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"L'employeur qui fait travailler un salari\u00e9 pendant les 7 jours obligatoires du cong\u00e9 paternit\u00e9 commet une infraction passible de sanctions. Le salari\u00e9 peut signaler la situation \u00e0 l'inspection du travail.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s compl\u00e8tes L’essentiel \u00e0 retenir : en 2026, le cong\u00e9 maternit\u00e9 dure de 16 \u00e0 46 semaines selon le rang de naissance et le nombre d’enfants attendus. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 dure 28 jours calendaires (dont 7 obligatoires). Les deux sont indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale via … <a title=\"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/conge-maternite-paternite-duree-droits-2\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,1],"tags":[],"class_list":["post-4637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-metiers-entreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s compl\u00e8tes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu attends un enfant et tu veux conna\u00eetre tes droits ? 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