{"id":4634,"date":"2026-07-30T09:00:00","date_gmt":"2026-07-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4634"},"modified":"2026-07-19T07:51:48","modified_gmt":"2026-07-19T07:51:48","slug":"heures-supplementaires-droits-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/heures-supplementaires-droits-calcul\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires : droits, calcul et majoration en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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Heures suppl\u00e9mentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqu\u00e9s<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu fais des heures suppl\u00e9mentaires et tu veux savoir ce \u00e0 quoi tu as droit ? D\u00e9couvre comment elles sont calcul\u00e9es, major\u00e9es et pay\u00e9es en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de 35 heures par semaine est une heure suppl\u00e9mentaire. Elle doit \u00eatre <strong>major\u00e9e d’au moins 25 %<\/strong> pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires et <strong>50 % au-del\u00e0<\/strong>. En 2026, les heures suppl\u00e9mentaires sont <strong>exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> dans la limite de 7 500 \u20ac nets par an \u2014 une exon\u00e9ration qui les rend particuli\u00e8rement avantageuses.\n<\/div>\n<p>Tu restes plus tard que pr\u00e9vu, tu viens un samedi, tu d\u00e9passes r\u00e9guli\u00e8rement les 35 heures \u2014 est-ce qu’on te paie correctement ? Les r\u00e8gles sur les heures suppl\u00e9mentaires sont pr\u00e9cises, mais souvent mal appliqu\u00e9es ou mal comprises. Ce guide t’explique <strong>tout sur les heures suppl\u00e9mentaires en 2026<\/strong> : comment elles se d\u00e9comptent, comment elles sont major\u00e9es, quand elles peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en repos et ce que tu peux faire si ton employeur ne les paye pas.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#definition-heures-sup\">Qu’est-ce qu’une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#taux-majoration-heures-sup\">Les taux de majoration : combien tu dois toucher<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#heures-sup-exoneration-impot\">L’exon\u00e9ration fiscale des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#repos-compensateur-heures-sup\">Le repos compensateur : l’alternative au paiement<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"definition-heures-sup\">Qu’est-ce qu’une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/h2>\n<p>La d\u00e9finition semble simple \u2014 mais la r\u00e9alit\u00e9 est plus complexe selon la dur\u00e9e de travail contractuelle.<\/p>\n<h3>Le seuil l\u00e9gal : 35 heures par semaine<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France est de <strong>35 heures par semaine<\/strong>. Toute heure effectu\u00e9e <strong>au-del\u00e0 de ce seuil<\/strong> et \u00e0 la demande de l’employeur \u2014 explicitement ou implicitement \u2014 est une heure suppl\u00e9mentaire. L’heure suppl\u00e9mentaire se d\u00e9clenche donc \u00e0 partir de la 36\u00e8me heure hebdomadaire.<\/p>\n<p><strong>Important :<\/strong> la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures est le seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires \u2014 pas une dur\u00e9e maximale. La dur\u00e9e maximale hebdomadaire est fix\u00e9e \u00e0 <strong>48 heures<\/strong> (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives).<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel dont le contrat pr\u00e9voit 28 heures par semaine, les heures au-del\u00e0 de 28 heures et jusqu’\u00e0 35 heures ne sont pas des heures suppl\u00e9mentaires \u2014 ce sont des <strong>heures compl\u00e9mentaires<\/strong>, soumises \u00e0 des r\u00e8gles diff\u00e9rentes (major\u00e9es de 10 % jusqu’\u00e0 1\/10e de la dur\u00e9e contractuelle, puis 25 % au-del\u00e0). <strong>Les heures suppl\u00e9mentaires ne commencent qu’\u00e0 partir de la 36\u00e8me heure<\/strong>, m\u00eame pour un temps partiel.<\/p>\n<h3>La notion d’ordre de l’employeur<\/h3>\n<p>Une heure suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre effectu\u00e9e <strong>\u00e0 la demande ou avec l’accord de l’employeur<\/strong> \u2014 explicite ou implicite. Un salari\u00e9 qui reste volontairement travailler plus tard sans y \u00eatre invit\u00e9 ne peut pas exiger le paiement d’heures suppl\u00e9mentaires. En revanche, si l’employeur sait que le salari\u00e9 fait des heures suppl\u00e9mentaires et ne s’y oppose pas, cela suffit \u00e0 caract\u00e9riser l’accord implicite.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Les cadres en forfait-jours : une r\u00e8gle diff\u00e9rente<\/div>\n<p>Les cadres soumis \u00e0 une convention de forfait en jours ne sont pas soumis \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de 35 heures \u2014 ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base d’un nombre de jours travaill\u00e9s par an (g\u00e9n\u00e9ralement 218 jours). <strong>La notion d’heures suppl\u00e9mentaires ne s’applique pas aux cadres en forfait-jours.<\/strong> En contrepartie, ils b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement de jours de RTT suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote><p>Les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab\u00a0non d\u00e9clar\u00e9es\u00a0\u00bb sont une r\u00e9alit\u00e9 fr\u00e9quente en France \u2014 beaucoup de salari\u00e9s font r\u00e9guli\u00e8rement des heures au-del\u00e0 de 35 heures sans les voir comptabilis\u00e9es ni r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. C’est ill\u00e9gal, et les prud’hommes re\u00e7oivent chaque ann\u00e9e des milliers de demandes en paiement d’heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9gl\u00e9es. Tenir soi-m\u00eame un d\u00e9compte de ses heures est la premi\u00e8re pr\u00e9caution \u00e0 prendre.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"taux-majoration-heures-sup\">Les taux de majoration : combien tu dois toucher<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas pay\u00e9es au m\u00eame taux que les heures normales \u2014 elles sont major\u00e9es.<\/p>\n<h3>Les taux l\u00e9gaux de majoration<\/h3>\n<p>La loi fixe des taux minimaux de majoration qui s’appliquent en l’absence de dispositions conventionnelles plus favorables :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Heures suppl\u00e9mentaires<\/th>\n<th>Taux de majoration l\u00e9gal minimum<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>De la 36\u00e8me \u00e0 la 43\u00e8me heure (8 premi\u00e8res HS)<\/td>\n<td><strong>+ 25 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir de la 44\u00e8me heure<\/td>\n<td><strong>+ 50 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces taux peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par accord de branche ou d’entreprise, mais le minimum l\u00e9gal absolu est de <strong>10 %<\/strong> par heure suppl\u00e9mentaire (plancher ind\u00e9passable, m\u00eame par accord). En pratique, la majorit\u00e9 des conventions collectives maintiennent les taux de 25 % et 50 %.<\/p>\n<h3>Exemple de calcul concret<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Calcul des heures suppl\u00e9mentaires \u2014 taux horaire 14 \u20ac<\/div>\n<p><strong>Semaine \u00e0 42 heures travaill\u00e9es :<\/strong><br \/>\n 35 h normales \u00d7 14 \u20ac = 490 \u20ac<br \/>\n 7 h suppl\u00e9mentaires (36\u00e8me \u00e0 42\u00e8me) \u00d7 14 \u20ac \u00d7 1,25 = <strong>122,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n <strong>Total de la semaine = 612,50 \u20ac<\/strong> au lieu de 588 \u20ac sans majoration<\/p>\n<p> <strong>Semaine \u00e0 46 heures :<\/strong><br \/>\n 35 h normales \u00d7 14 \u20ac = 490 \u20ac<br \/>\n 8 h supp \u00e0 +25 % (36\u00e8me\u219243\u00e8me) \u00d7 14 \u00d7 1,25 = 140 \u20ac<br \/>\n 3 h supp \u00e0 +50 % (44\u00e8me\u219246\u00e8me) \u00d7 14 \u00d7 1,50 = 63 \u20ac<br \/>\n <strong>Total = 693 \u20ac<\/strong> au lieu de 644 \u20ac sans majoration<\/p>\n<\/div>\n<h3>Le contingent annuel d’heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>La loi fixe un <strong>contingent annuel d’heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> de <strong>220 heures par salari\u00e9 et par an<\/strong> (sauf accord de branche qui peut le modifier). Au-del\u00e0 de ce contingent, l’employeur peut encore faire faire des heures suppl\u00e9mentaires, mais uniquement apr\u00e8s avis du CSE et avec versement d’une <strong>contrepartie obligatoire en repos (COR)<\/strong> de 50 % des heures d\u00e9passant le contingent (100 % dans les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s).<\/p>\n<h2 id=\"heures-sup-exoneration-impot\">L’exon\u00e9ration fiscale des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>C’est l’avantage le plus important \u2014 et le moins bien connu \u2014 des heures suppl\u00e9mentaires en 2026.<\/p>\n<h3>L’exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu<\/h3>\n<p>Depuis la loi TEPA de 2007, renforc\u00e9e en 2018, les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues au titre des heures suppl\u00e9mentaires sont <strong>exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> dans la limite de <strong>7 500 \u20ac nets par an<\/strong>. Au-del\u00e0 de ce plafond, la partie exc\u00e9dentaire est impos\u00e9e normalement.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, pour un salari\u00e9 au taux marginal d’imposition de 30 % qui per\u00e7oit 3 000 \u20ac d’heures suppl\u00e9mentaires dans l’ann\u00e9e, l’exon\u00e9ration lui \u00e9conomise <strong>900 \u20ac d’imp\u00f4t<\/strong>. C’est un avantage fiscal tr\u00e8s concret, surtout pour les salari\u00e9s qui font beaucoup d’heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Exon\u00e9ration IR : plafond 7 500 \u20ac nets\/an<\/div>\n<p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 30 % d’imposition : \u00e9conomie de <strong>2 250 \u20ac d’IR<\/strong> si les heures sup atteignent le plafond<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Exon\u00e9ration de cotisations sociales salariales<\/div>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires b\u00e9n\u00e9ficient aussi d’une r\u00e9duction de cotisations salariales de <strong>11,31 %<\/strong> dans la limite de 7 500 \u20ac nets\/an<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Comment apparaissent les heures suppl\u00e9mentaires sur la fiche de paie<\/h3>\n<p>Sur le bulletin de salaire, les heures suppl\u00e9mentaires doivent appara\u00eetre distinctement \u2014 avec le nombre d’heures, le taux de majoration appliqu\u00e9 et le montant correspondant. La r\u00e9duction de cotisations salariales appara\u00eet sous la forme d’une ligne d\u00e9ductible sp\u00e9cifique. <strong>Si les heures suppl\u00e9mentaires n’apparaissent pas sur ta fiche de paie alors que tu en fais, c’est une anomalie \u00e0 signaler.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"repos-compensateur-heures-sup\">Le repos compensateur : l’alternative au paiement<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas forc\u00e9ment pay\u00e9es \u2014 elles peuvent aussi \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sous forme de repos.<\/p>\n<h3>Le repos compensateur de remplacement (RCR)<\/h3>\n<p>Par accord collectif ou avec l’accord du salari\u00e9, les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre remplac\u00e9es par un <strong>repos compensateur de remplacement<\/strong> au lieu d’\u00eatre pay\u00e9es. La dur\u00e9e du repos est au moins \u00e9gale au montant major\u00e9 d\u00fb : une heure suppl\u00e9mentaire \u00e0 +25 % donne droit \u00e0 1h15 de repos.<\/p>\n<p><strong>Avantage :<\/strong> plus de temps libre, et les heures r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en repos n’entrent pas dans le contingent annuel d’heures suppl\u00e9mentaires. <strong>Condition :<\/strong> le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 et donner son accord \u2014 un employeur ne peut pas imposer unilat\u00e9ralement le repos \u00e0 la place du paiement.<\/p>\n<h3>La contrepartie obligatoire en repos (COR)<\/h3>\n<p>Quand les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9passent le contingent annuel de 220 heures, les heures au-del\u00e0 ouvrent droit \u00e0 une <strong>contrepartie obligatoire en repos<\/strong> en plus du paiement major\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Taille de l’entreprise<\/th>\n<th>COR pour chaque heure d\u00e9passant le contingent<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>20 salari\u00e9s et moins<\/td>\n<td>50 % de l’heure suppl\u00e9mentaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus de 20 salari\u00e9s<\/td>\n<td>100 % de l’heure suppl\u00e9mentaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Comment prendre son repos compensateur<\/h3>\n<p>Le droit au repos compensateur doit \u00eatre utilis\u00e9 dans un d\u00e9lai de <strong>2 mois<\/strong> suivant l’ouverture du droit (sauf accord collectif diff\u00e9rent). Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 prendre ce repos quand il le souhaite \u2014 l’employeur peut le reporter de maximum 1 mois pour des raisons d’organisation mais ne peut pas le refuser ind\u00e9finiment. <strong>Si le repos n’est pas pris, l’employeur doit le payer.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Que faire si les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas pay\u00e9es ?<\/div>\n<p>1. Rassemble les preuves : emails tardifs, badgages, t\u00e9moignages, relev\u00e9s de pointage…<br \/>\n 2. Adresse une demande \u00e9crite \u00e0 ton RH ou manager<br \/>\n 3. Si pas de r\u00e9ponse : contacte l’inspection du travail<br \/>\n 4. En dernier recours : saisie des prud’hommes \u2014 <strong>le d\u00e9lai de prescription est de 3 ans<\/strong> pour les rappels de salaire<\/p>\n<\/div>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont un droit pr\u00e9cis\u00e9ment encadr\u00e9 \u2014 et l’exon\u00e9ration fiscale en 2026 les rend particuli\u00e8rement avantageuses. <strong>Conna\u00eetre les r\u00e8gles, d\u00e9compter ses heures et v\u00e9rifier sa fiche de paie sont les trois r\u00e9flexes qui permettent d’\u00eatre s\u00fbr d’\u00eatre pay\u00e9 correctement.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Mon employeur peut-il m’imposer des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Oui, dans la limite du contingent l\u00e9gal de 220 heures par an et des dur\u00e9es maximales hebdomadaires (48 heures absolues, 44 heures en moyenne sur 12 semaines). <strong>Tu ne peux pas refuser les heures suppl\u00e9mentaires demand\u00e9es par l’employeur<\/strong> dans ces limites \u2014 sauf motif l\u00e9gitime (raisons m\u00e9dicales, garde d’enfant incompatible…).<\/p>\n<h3>Les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles compt\u00e9es par semaine ou par mois ?<\/h3>\n<p>Par <strong>semaine civile<\/strong> (du lundi 0h au dimanche 24h) dans le r\u00e9gime l\u00e9gal de droit commun. Certains accords de modulation pr\u00e9voient un d\u00e9compte sur une p\u00e9riode plus longue (annualisation). <strong>V\u00e9rifie ton accord d’entreprise ou ta convention collective<\/strong> pour savoir quel mode de d\u00e9compte s’applique \u00e0 toi.<\/p>\n<h3>Le plafond de 7 500 \u20ac d’exon\u00e9ration IR s’applique-t-il \u00e0 tous les salari\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, quel que soit le secteur, la taille de l’entreprise ou le niveau de salaire. La seule limite est le plafond de 7 500 \u20ac nets annuels \u2014 au-del\u00e0, les heures suppl\u00e9mentaires sont impos\u00e9es normalement. <strong>Pour la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s qui font des heures suppl\u00e9mentaires, ce plafond n’est jamais atteint.<\/strong><\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 au forfait-jours a-t-il des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Non. Les cadres en convention de forfait en jours ne sont pas soumis \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire \u2014 la notion d’heure suppl\u00e9mentaire ne s’applique pas \u00e0 eux. En contrepartie, ils b\u00e9n\u00e9ficient de jours de RTT et d’une r\u00e9mun\u00e9ration cens\u00e9e int\u00e9grer l’amplitude de leur temps de travail.<\/p>\n<h3>Peut-on se faire payer des heures suppl\u00e9mentaires non d\u00e9clar\u00e9es des ann\u00e9es pass\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Oui, avec un d\u00e9lai de prescription de <strong>3 ans<\/strong> pour les rappels de salaire. Si tu peux prouver que tu as effectu\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es, tu peux saisir les prud’hommes pour en obtenir le paiement. <strong>La preuve peut \u00eatre apport\u00e9e par tout moyen<\/strong> : emails, t\u00e9moignages, relev\u00e9s de badgeage, agenda professionnel…<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Heures suppl\u00e9mentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqu\u00e9s\",\n \"description\": \"Tu fais des heures suppl\u00e9mentaires et tu veux savoir ce \u00e0 quoi tu as droit ? D\u00e9couvre comment elles sont calcul\u00e9es, major\u00e9es et pay\u00e9es en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet des heures suppl\u00e9mentaires en 2026 : d\u00e9finition (au-del\u00e0 de 35h), taux de majoration l\u00e9gaux (25 % puis 50 %), exemple de calcul, exon\u00e9ration d'IR jusqu'\u00e0 7 500 \u20ac\/an et r\u00e9duction de cotisations salariales, contingent annuel de 220h, repos compensateur de remplacement et contrepartie obligatoire.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Mon employeur peut-il m'imposer des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, dans la limite du contingent l\u00e9gal de 220 heures par an et des dur\u00e9es maximales hebdomadaires (48h absolues). 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Pour la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s, ce plafond n'est jamais atteint.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Un salari\u00e9 au forfait-jours a-t-il des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non. Les cadres en convention de forfait en jours ne sont pas soumis \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire. La notion d'heure suppl\u00e9mentaire ne s'applique pas \u00e0 eux.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on se faire payer des heures suppl\u00e9mentaires non d\u00e9clar\u00e9es des ann\u00e9es pass\u00e9es ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, avec un d\u00e9lai de prescription de 3 ans pour les rappels de salaire. La preuve peut \u00eatre apport\u00e9e par tout moyen : emails, t\u00e9moignages, relev\u00e9s de badgeage, agenda professionnel.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heures suppl\u00e9mentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqu\u00e9s L’essentiel \u00e0 retenir : toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de 35 heures par semaine est une heure suppl\u00e9mentaire. Elle doit \u00eatre major\u00e9e d’au moins 25 % pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires et 50 % au-del\u00e0. En 2026, les heures suppl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu … <a title=\"Heures suppl\u00e9mentaires : droits, calcul et majoration en 2026\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/heures-supplementaires-droits-calcul\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Heures suppl\u00e9mentaires : droits, calcul et majoration en 2026\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,1],"tags":[],"class_list":["post-4634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-metiers-entreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Heures suppl\u00e9mentaires 2026 : droits, calcul et majoration expliqu\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu fais des heures suppl\u00e9mentaires et tu veux savoir ce \u00e0 quoi tu as droit ? 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