{"id":4624,"date":"2026-07-28T09:00:00","date_gmt":"2026-07-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4624"},"modified":"2026-07-12T08:59:33","modified_gmt":"2026-07-12T08:59:33","slug":"prime-partage-valeur-2026-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/prime-partage-valeur-2026-2\/","title":{"rendered":"Prime de partage de valeur 2026 : montant, conditions et comment en b\u00e9n\u00e9ficier"},"content":{"rendered":"\n\n
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Prime de partage de valeur 2026 : tout savoir sur la PPV<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"La prime de partage de valeur remplace la prime Macron. D\u00e9couvre les conditions, le montant maximum, le r\u00e9gime fiscal et comment la demander \u00e0 ton employeur en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : la Prime de Partage de Valeur (PPV), successeur de la \u00ab\u00a0prime Macron\u00a0\u00bb, peut atteindre <strong>3 000 \u20ac par an<\/strong> (ou 6 000 \u20ac si l’entreprise dispose d’un accord d’int\u00e9ressement). Elle est <strong>exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/strong> pour l’employeur comme pour le salari\u00e9, et <strong>exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> pour les salari\u00e9s gagnant moins de 3 SMIC. Sa mise en place est volontaire pour l’employeur.\n<\/div>\n<p>Depuis 2022, la Prime de Partage de Valeur (PPV) a remplac\u00e9 la \u00ab\u00a0prime exceptionnelle de pouvoir d’achat\u00a0\u00bb plus connue sous le nom de prime Macron. En 2026, ce dispositif est p\u00e9rennis\u00e9 et encadr\u00e9 par la loi \u2014 mais son attribution reste \u00e0 la discr\u00e9tion de l’employeur. Ce guide te donne <strong>toutes les informations sur la PPV en 2026<\/strong> : qui y a droit, combien elle peut repr\u00e9senter, comment elle est impos\u00e9e et comment la n\u00e9gocier avec ton employeur.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ppv-cest-quoi\">La PPV : d\u00e9finition et historique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conditions-ppv\">Les conditions d’attribution de la PPV<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#montant-regime-fiscal-ppv\">Le montant et le r\u00e9gime fiscal en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ppv-employeur-negociation\">Comment obtenir la PPV de son employeur<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"ppv-cest-quoi\">La PPV : d\u00e9finition et historique<\/h2>\n<p>La Prime de Partage de Valeur est n\u00e9e d’une succession de dispositifs exceptionnels de pouvoir d’achat, p\u00e9rennis\u00e9s sous forme permanente.<\/p>\n<h3>Du \u00ab\u00a0dividende salari\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 la prime Macron, jusqu’\u00e0 la PPV<\/h3>\n<p>La PPV est l’h\u00e9riti\u00e8re directe de la \u00ab\u00a0prime exceptionnelle de pouvoir d’achat\u00a0\u00bb cr\u00e9\u00e9e en urgence en d\u00e9cembre 2018 pendant le mouvement des Gilets Jaunes. Cette prime \u2014 surnomm\u00e9e \u00ab\u00a0prime Macron\u00a0\u00bb \u2014 a \u00e9t\u00e9 reconduite plusieurs fois sous diff\u00e9rentes formes jusqu’\u00e0 \u00eatre p\u00e9rennis\u00e9e sous le nom de <strong>Prime de Partage de Valeur<\/strong> par la loi du 16 ao\u00fbt 2022 sur le pouvoir d’achat.<\/p>\n<p>En 2023, la loi sur le partage de la valeur a renforc\u00e9 le dispositif en l’inscrivant durablement dans le Code du travail et en pr\u00e9voyant de nouvelles obligations pour les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s d\u00e8s 2025-2026.<\/p>\n<h3>Une prime facultative mais fortement incit\u00e9e<\/h3>\n<p>La PPV n’est pas obligatoire \u2014 aucun employeur n’est contraint de la verser. Mais les avantages fiscaux et sociaux associ\u00e9s (exon\u00e9rations totales pour l’employeur et partielles pour le salari\u00e9) constituent une incitation forte. <strong>Pour une entreprise, verser une PPV revient moins cher qu’une augmentation de salaire \u00e9quivalente<\/strong> \u2014 sans cr\u00e9er d’engagement permanent sur la masse salariale.<\/p>\n<blockquote><p>La PPV est un outil de partage de valeur souple et fiscalement avantageux \u2014 pour l’employeur comme pour le salari\u00e9. Mais sa nature ponctuelle et non obligatoire en fait un compl\u00e9ment de revenu incertain, pas une base sur laquelle construire un budget. C’est un bonus bienvenu, jamais un acquis.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"conditions-ppv\">Les conditions d’attribution de la PPV<\/h2>\n<p>L’employeur est libre de verser ou non la PPV \u2014 mais s’il la verse, il doit respecter certaines r\u00e8gles.<\/p>\n<h3>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la PPV ?<\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l’entreprise par un contrat de travail \u00e0 la date de versement de la prime \u2014 ou \u00e0 la date de d\u00e9p\u00f4t de l’accord\/d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur si cette date est ant\u00e9rieure. Cela inclut les <strong>CDI, CDD, temps partiels, apprentis et alternants<\/strong>. Les int\u00e9rimaires peuvent aussi en b\u00e9n\u00e9ficier dans certaines conditions.<\/p>\n<p><strong>L’employeur peut moduler le montant<\/strong> selon les salari\u00e9s, mais uniquement en fonction de crit\u00e8res objectifs et non discriminatoires : niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, anciennet\u00e9 dans l’entreprise, dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l’ann\u00e9e, dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat, classification professionnelle.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">L’interdiction de substitution<\/div>\n<p>La PPV ne peut pas se substituer \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 existant \u2014 augmentation de salaire pr\u00e9vue, prime contractuelle, prime conventionnelle… Elle doit repr\u00e9senter un <strong>suppl\u00e9ment<\/strong> par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle. Un employeur qui supprime une prime existante pour la remplacer par une PPV est en infraction.<\/p>\n<\/div>\n<h3>La mise en place : accord ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/h3>\n<p>L’employeur peut mettre en place la PPV de deux fa\u00e7ons : <strong>par accord d’entreprise ou de groupe<\/strong> (n\u00e9goci\u00e9 avec les repr\u00e9sentants du personnel) ou <strong>par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur (DUE)<\/strong> apr\u00e8s information du CSE s’il existe. La DUE est la voie la plus courante dans les PME \u2014 l’employeur d\u00e9cide seul du montant et des modalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>La fr\u00e9quence de versement<\/h3>\n<p>La PPV peut \u00eatre vers\u00e9e en une ou plusieurs fois dans l’ann\u00e9e \u2014 mais pas plus d’une fois par trimestre. Certaines entreprises choisissent de la verser en deux fois (une partie au printemps, une partie en fin d’ann\u00e9e) pour lisser l’impact sur la tr\u00e9sorerie.<\/p>\n<h2 id=\"montant-regime-fiscal-ppv\">Le montant et le r\u00e9gime fiscal en 2026<\/h2>\n<p>C’est la partie la plus importante pour comprendre l’int\u00e9r\u00eat r\u00e9el de la PPV.<\/p>\n<h3>Le plafond d’exon\u00e9ration en 2026<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation de l’entreprise<\/th>\n<th>Plafond d’exon\u00e9ration annuel<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Entreprise sans accord d’int\u00e9ressement<\/td>\n<td><strong>3 000 \u20ac par salari\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entreprise avec accord d’int\u00e9ressement en vigueur<\/td>\n<td><strong>6 000 \u20ac par salari\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Associations et fondations reconnues d’utilit\u00e9 publique<\/td>\n<td><strong>6 000 \u20ac par salari\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L’employeur peut verser plus que ces plafonds \u2014 mais au-del\u00e0, la partie exc\u00e9dentaire est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu normalement.<\/p>\n<h3>L’exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/h3>\n<p>Dans la limite des plafonds, la PPV est <strong>totalement exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/strong> \u2014 aussi bien patronales que salariales. Pour l’employeur, c’est une \u00e9conomie significative : une prime de 2 000 \u20ac en PPV co\u00fbte 2 000 \u20ac \u00e0 l’entreprise, quand une augmentation de salaire \u00e9quivalente aurait co\u00fbt\u00e9 environ 2 600 \u00e0 2 800 \u20ac avec les charges patronales.<\/p>\n<h3>L’exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu : sous conditions de salaire<\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2024, l’exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu de la PPV est conditionn\u00e9e au niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Salaire < 3 SMIC annuels (~64 872 \u20ac bruts)<\/div>\n<p>PPV exon\u00e9r\u00e9e d’IR dans la limite du plafond<\/p>\n<p> <strong>= Avantage fiscal total pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column\" style=\"background: #fff8f0; padding: 1rem; border-radius: 8px;\">\n<div class=\"wwc-title\" style=\"color: #cc6600;\">Salaire \u2265 3 SMIC annuels<\/div>\n<p>PPV soumise \u00e0 l’IR (mais toujours exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales)<\/p>\n<p> <strong>= Avantage social maintenu, avantage fiscal supprim\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Ce que \u00e7a repr\u00e9sente concr\u00e8tement pour un salari\u00e9 au SMIC<\/div>\n<p>Un salari\u00e9 au SMIC qui re\u00e7oit une PPV de 1 000 \u20ac :<br \/>\n – Cotisations sociales : 0 \u20ac (exon\u00e9r\u00e9)<br \/>\n – CSG \/ CRDS : 0 \u20ac (exon\u00e9r\u00e9 pour les salaires < 3 SMIC)<br \/>\n – Imp\u00f4t sur le revenu : 0 \u20ac (exon\u00e9r\u00e9 pour les salaires < 3 SMIC)\n\n\n <strong>Il re\u00e7oit 1 000 \u20ac nets, sans aucun pr\u00e9l\u00e8vement.<\/strong> C’est l’un des rares revenus 100 % nets existant en France.<\/p>\n<\/div>\n<h3>La PPV et le plan d’\u00e9pargne salariale<\/h3>\n<p>Depuis la loi de 2022, les salari\u00e9s peuvent choisir d’affecter tout ou partie de leur PPV \u00e0 un <strong>plan d’\u00e9pargne salariale (PEE ou PER collectif)<\/strong>. Dans ce cas, la PPV plac\u00e9e est exon\u00e9r\u00e9e d’IR m\u00eame pour les salari\u00e9s au-dessus de 3 SMIC \u2014 c’est une option int\u00e9ressante pour les cadres qui d\u00e9passent ce seuil.<\/p>\n<h2 id=\"ppv-employeur-negociation\">Comment obtenir la PPV de son employeur<\/h2>\n<p>La PPV n’\u00e9tant pas obligatoire, sa mise en place r\u00e9sulte d’une d\u00e9cision patronale ou d’une n\u00e9gociation.<\/p>\n<h3>V\u00e9rifier si un accord ou une d\u00e9cision existe d\u00e9j\u00e0<\/h3>\n<p>Commence par v\u00e9rifier si ta convention collective, un accord d’entreprise ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 la PPV. Dans les grandes entreprises, la PPV est souvent discut\u00e9e dans le cadre des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) \u2014 les repr\u00e9sentants du personnel peuvent en faire un point de n\u00e9gociation.<\/p>\n<h3>L’aborder en entretien ou en NAO<\/h3>\n<p>En dehors des NAO, un salari\u00e9 en position de force (comp\u00e9tences recherch\u00e9es, performances reconnues) peut aborder la PPV directement avec son manager ou son DRH. Les arguments sont objectifs : la PPV co\u00fbte moins cher \u00e0 l’employeur qu’une augmentation de salaire \u00e9quivalente, elle ne cr\u00e9e pas d’engagement permanent et b\u00e9n\u00e9ficie d’un r\u00e9gime fiscal tr\u00e8s avantageux pour les deux parties.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et le CSE comme relais<\/h3>\n<p>Si tu fais partie d’une entreprise avec des repr\u00e9sentants du personnel (CSE), sollicite-les pour porter la demande de PPV collectivement. Une demande port\u00e9e par les \u00e9lus du personnel a bien plus de poids qu’une demande individuelle, et l’employeur est tenu de consulter le CSE avant de verser la prime par DUE.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s : nouvelles obligations depuis 2025<\/div>\n<p>Depuis 2025, les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices sont tenues de mettre en place au moins un dispositif de partage de valeur (PPV, int\u00e9ressement ou participation volontaire). Cette obligation marque un tournant \u2014 elle rend la PPV quasi-obligatoire dans ces entreprises d\u00e8s lors que la rentabilit\u00e9 est au rendez-vous.<\/p>\n<\/div>\n<p>La PPV est l’un des outils de r\u00e9mun\u00e9ration les plus avantageux fiscalement qui existent en 2026 \u2014 \u00e0 la fois pour l’employeur (pas de charges) et pour la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s (pas d’IR). <strong>Pour les salari\u00e9s gagnant moins de 3 SMIC, c’est de l’argent v\u00e9ritablement net \u2014 sans aucun pr\u00e9l\u00e8vement.<\/strong> Si ton entreprise ne la verse pas encore, c’est un sujet \u00e0 mettre sur la table des prochaines n\u00e9gociations.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>La PPV est-elle obligatoire pour les employeurs ?<\/h3>\n<p>Non, sauf pour les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices depuis 2025, qui doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de valeur. Pour les autres entreprises, la PPV reste <strong>enti\u00e8rement volontaire<\/strong> \u2014 l’employeur d\u00e9cide seul de la verser ou non.<\/p>\n<h3>La PPV est-elle soumise \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS ?<\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC : non, la PPV est exon\u00e9r\u00e9e de CSG et CRDS dans la limite du plafond. Pour les salari\u00e9s au-dessus de 3 SMIC : oui, la CSG et la CRDS s’appliquent \u2014 mais pas les cotisations sociales (retraite, maladie, ch\u00f4mage).<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il refuser la PPV ?<\/h3>\n<p>Oui \u2014 et dans ce cas, l’employeur verse les sommes correspondantes dans un plan d’\u00e9pargne salariale si le salari\u00e9 en fait la demande. Un salari\u00e9 peut aussi choisir de percevoir une partie en num\u00e9raire et de placer le reste. <strong>La flexibilit\u00e9 est totale une fois que l’employeur a d\u00e9cid\u00e9 de verser la prime.<\/strong><\/p>\n<h3>La PPV compte-t-elle dans les revenus pour le calcul des APL ?<\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC, la PPV est exon\u00e9r\u00e9e d’IR et n’entre pas dans le revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence. <strong>Elle ne devrait donc pas affecter le calcul des APL<\/strong> \u2014 ces derni\u00e8res \u00e9tant calcul\u00e9es sur les revenus des 12 derniers mois d\u00e9clar\u00e9s aux imp\u00f4ts.<\/p>\n<h3>Peut-on recevoir la PPV et de l’int\u00e9ressement la m\u00eame ann\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Oui, les deux dispositifs sont enti\u00e8rement cumulables. L’int\u00e9ressement et la participation ont leurs propres plafonds d’exon\u00e9ration, distincts de ceux de la PPV. <strong>Une entreprise peut verser les trois la m\u00eame ann\u00e9e<\/strong> \u2014 PPV, int\u00e9ressement et participation \u2014 avec des exon\u00e9rations cumul\u00e9es tr\u00e8s significatives.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Prime de partage de valeur 2026 : tout savoir sur la PPV\",\n \"description\": \"La prime de partage de valeur remplace la prime Macron. 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