{"id":4618,"date":"2026-07-26T09:00:00","date_gmt":"2026-07-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4618"},"modified":"2026-07-12T08:54:54","modified_gmt":"2026-07-12T08:54:54","slug":"conge-sans-solde-droits-demande-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/conge-sans-solde-droits-demande-2\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sans solde : droits, conditions et comment le demander \u00e0 son employeur"},"content":{"rendered":"\n\n
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Cong\u00e9 sans solde 2026 : droits, dur\u00e9e et d\u00e9marches pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux prendre un cong\u00e9 sans solde mais tu ne sais pas si c'est possible ni comment le demander ? D\u00e9couvre tes droits, les conditions et la proc\u00e9dure en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : le cong\u00e9 sans solde n’est pas un droit absolu en France \u2014 sauf dans le cadre de dispositifs l\u00e9gaux sp\u00e9cifiques (cong\u00e9 sabbatique, cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d’entreprise…). Dans les autres cas, il r\u00e9sulte d’un <strong>accord entre le salari\u00e9 et l’employeur<\/strong>. Pendant le cong\u00e9, le contrat est suspendu : <strong>pas de salaire, pas de cotisations, mais le poste est pr\u00e9serv\u00e9.<\/strong>\n<\/div>\n<p>Partir voyager un an, cr\u00e9er son entreprise, soigner un proche, se former intensivement ou simplement souffler \u2014 les raisons de vouloir un cong\u00e9 sans solde sont nombreuses. Mais le cadre l\u00e9gal est souvent mal connu : y a-t-on droit ? L’employeur peut-il refuser ? Que se passe-t-il pour la retraite, l’assurance maladie et les cong\u00e9s pay\u00e9s ? Ce guide r\u00e9pond \u00e0 <strong>toutes les questions sur le cong\u00e9 sans solde en 2026.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#conge-sans-solde-cadre-legal\">Le cadre l\u00e9gal : droit ou accord ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conges-legaux-assimiles\">Les cong\u00e9s l\u00e9gaux assimil\u00e9s au cong\u00e9 sans solde<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#effets-conge-sans-solde\">Les effets du cong\u00e9 sans solde sur le contrat et la protection sociale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#demander-conge-sans-solde\">Comment demander un cong\u00e9 sans solde \u00e0 son employeur<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"conge-sans-solde-cadre-legal\">Le cadre l\u00e9gal : droit ou accord ?<\/h2>\n<p>C’est la premi\u00e8re distinction fondamentale \u00e0 comprendre avant toute d\u00e9marche.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 sans solde \u00ab\u00a0de droit commun\u00a0\u00bb : un accord bilat\u00e9ral<\/h3>\n<p>En dehors des dispositifs l\u00e9gaux sp\u00e9cifiques (voir section suivante), le cong\u00e9 sans solde n’est <strong>pas un droit unilat\u00e9ral du salari\u00e9<\/strong>. Il ne peut \u00eatre obtenu qu’avec l’accord de l’employeur. Aucune disposition l\u00e9gale n’oblige un employeur \u00e0 accorder un cong\u00e9 sans solde hors cadre l\u00e9gal \u2014 il peut refuser sans avoir \u00e0 se justifier.<\/p>\n<p>Cela dit, la pratique est courante dans de nombreuses entreprises. Un salari\u00e9 de confiance qui formule une demande raisonnable avec un pr\u00e9avis suffisant obtient souvent une r\u00e9ponse favorable \u2014 surtout si l’entreprise peut g\u00e9rer son absence. Tout repose sur la <strong>qualit\u00e9 de la relation avec l’employeur et les termes de la n\u00e9gociation.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Convention collective et accord d’entreprise<\/div>\n<p>Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise pr\u00e9voient des dispositions plus favorables sur le cong\u00e9 sans solde \u2014 dur\u00e9e, conditions, proc\u00e9dure… V\u00e9rifie ta convention collective avant de n\u00e9gocier avec ton employeur : tu as peut-\u00eatre des droits suppl\u00e9mentaires que tu ignores.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Ce que dit le Code du travail<\/h3>\n<p>Le Code du travail ne d\u00e9finit pas de \u00ab\u00a0cong\u00e9 sans solde\u00a0\u00bb en tant que tel dans le droit commun. Il encadre en revanche plusieurs types de cong\u00e9s l\u00e9gaux non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (ou partiellement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s) qui s’en approchent \u2014 et ceux-l\u00e0 sont des droits auxquels l’employeur ne peut pas s’opposer (sous conditions).<\/p>\n<blockquote><p>La distinction entre cong\u00e9 sans solde \u00ab\u00a0de droit\u00a0\u00bb et cong\u00e9 sans solde \u00ab\u00a0accord\u00e9\u00a0\u00bb est fondamentale. Dans le premier cas, tu peux partir m\u00eame si l’employeur pr\u00e9f\u00e8re que tu restes. Dans le second, tout d\u00e9pend de lui. Savoir dans quel cadre tu te situes avant d’engager la conversation change compl\u00e8tement la n\u00e9gociation.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"conges-legaux-assimiles\">Les cong\u00e9s l\u00e9gaux assimil\u00e9s au cong\u00e9 sans solde<\/h2>\n<p>Plusieurs dispositifs l\u00e9gaux permettent de s’absenter sans salaire (ou avec une r\u00e9mun\u00e9ration partielle) \u2014 et ceux-l\u00e0 sont des droits que l’employeur ne peut pas refuser sous conditions.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 sabbatique<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 sabbatique est un droit l\u00e9gal pour les salari\u00e9s qui remplissent les conditions suivantes : <strong>au moins 6 ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise<\/strong>, <strong>36 mois de travail effectif<\/strong> dans les 6 derni\u00e8res ann\u00e9es, et ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un cong\u00e9 sabbatique, d’un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d’entreprise ou d’une p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel dans les 6 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e :<\/strong> 6 \u00e0 11 mois. <strong>R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> aucune \u2014 c’est un cong\u00e9 sans solde pur. <strong>D\u00e9lai de pr\u00e9venance :<\/strong> 3 mois minimum avant la date de d\u00e9part souhait\u00e9e. <strong>Droit de l’employeur :<\/strong> il peut diff\u00e9rer le d\u00e9part de 6 mois maximum (ou 9 mois dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s), mais ne peut pas refuser ind\u00e9finiment.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d’entreprise<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 qui veut cr\u00e9er ou reprendre une entreprise peut demander un cong\u00e9 sp\u00e9cifique \u2014 dans les m\u00eames conditions d’anciennet\u00e9 que le cong\u00e9 sabbatique (6 ans). <strong>Dur\u00e9e :<\/strong> 1 an, renouvelable une fois (2 ans maximum). <strong>R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> aucune. <strong>D\u00e9lai :<\/strong> 2 mois de pr\u00e9venance minimum. L’employeur peut diff\u00e9rer mais pas refuser ind\u00e9finiment.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/h3>\n<p>Pour accompagner un proche en fin de vie (ascendant, descendant, fr\u00e8re, s\u0153ur, personne partageant le domicile…), le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d’un <strong>cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/strong>. <strong>Dur\u00e9e :<\/strong> 3 mois maximum, renouvelable une fois. <strong>R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> l’Allocation Journali\u00e8re d’Accompagnement (AJAP) peut \u00eatre vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pendant 21 jours maximum. L’employeur ne peut pas refuser ce cong\u00e9.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 de proche aidant<\/h3>\n<p>Pour aider un proche handicap\u00e9 ou en perte d’autonomie (conjoint, enfant, parent, beau-parent, personne de confiance d\u00e9sign\u00e9e…), le salari\u00e9 peut prendre un <strong>cong\u00e9 de proche aidant<\/strong>. <strong>Dur\u00e9e :<\/strong> 3 mois par personne aid\u00e9e, renouvelables jusqu’\u00e0 1 an sur toute la carri\u00e8re. <strong>R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> l’Allocation Journali\u00e8re du Proche Aidant (AJPA) peut \u00eatre vers\u00e9e par la CAF \u2014 environ 64 \u20ac\/jour en 2026 pour une personne seule. L’employeur ne peut pas refuser.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de cong\u00e9<\/th>\n<th>Dur\u00e9e<\/th>\n<th>Conditions<\/th>\n<th>Employeur peut refuser ?<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 sabbatique<\/td>\n<td>6 \u2013 11 mois<\/td>\n<td>6 ans anciennet\u00e9<\/td>\n<td>Non (peut diff\u00e9rer)<\/td>\n<td>Aucune<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 cr\u00e9ation d’entreprise<\/td>\n<td>1 \u2013 2 ans<\/td>\n<td>6 ans anciennet\u00e9<\/td>\n<td>Non (peut diff\u00e9rer)<\/td>\n<td>Aucune<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 solidarit\u00e9 familiale<\/td>\n<td>3 mois max<\/td>\n<td>Proche en fin de vie<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>AJAP (21 jours max)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 proche aidant<\/td>\n<td>Jusqu’\u00e0 1 an<\/td>\n<td>Proche handicap\u00e9\/d\u00e9pendant<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>AJPA (~64 \u20ac\/j)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 sans solde \u00ab\u00a0libre\u00a0\u00bb<\/td>\n<td>Au gr\u00e9 des parties<\/td>\n<td>Accord employeur<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Aucune<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"effets-conge-sans-solde\">Les effets du cong\u00e9 sans solde sur le contrat et la protection sociale<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde n’est pas anodin \u2014 il a des effets concrets sur plusieurs aspects de ta vie professionnelle et sociale.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail : suspendu, pas rompu<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 sans solde, le contrat de travail est <strong>suspendu<\/strong> \u2014 pas r\u00e9sili\u00e9. Tu conserves ton poste (ou un poste similaire) \u00e0 ton retour. L’employeur ne peut pas te licencier pendant le cong\u00e9 sauf faute grave ou cas de force majeure. \u00c0 l’issue du cong\u00e9, tu retrouves ton emploi avec les m\u00eames conditions (salaire, classification, avantages).<\/p>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration et les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 sans solde, <strong>aucune r\u00e9mun\u00e9ration n’est vers\u00e9e<\/strong> \u2014 c’est la d\u00e9finition m\u00eame du cong\u00e9 sans solde. Les jours de cong\u00e9 sans solde ne g\u00e9n\u00e8rent pas non plus de nouveaux droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s (sauf dans le cadre de certains cong\u00e9s l\u00e9gaux sp\u00e9cifiques). En revanche, les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9 sont conserv\u00e9s et utilisables au retour.<\/p>\n<h3>L’assurance maladie<\/h3>\n<p>Le maintien des droits \u00e0 l’assurance maladie pendant un cong\u00e9 sans solde d\u00e9pend de la dur\u00e9e :<\/p>\n<p><strong>Moins de 12 mois :<\/strong> tu conserves tes droits \u00e0 l’assurance maladie pendant les 12 mois suivant la fin de ta derni\u00e8re activit\u00e9 salari\u00e9e (maintien de droits). M\u00e9decin, pharmacie, hospitalisation \u2014 tout continue d’\u00eatre rembours\u00e9 normalement. <strong>Plus de 12 mois :<\/strong> tu perds tes droits li\u00e9s au statut de salari\u00e9. Tu peux alors b\u00e9n\u00e9ficier de la <strong>Protection Universelle Maladie (PUMa)<\/strong> qui garantit un acc\u00e8s aux soins \u00e0 tous les r\u00e9sidents stables en France, sans condition de cotisation.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">La retraite pendant un cong\u00e9 sans solde<\/div>\n<p>Les trimestres de retraite ne se valident que par des cotisations sociales. Pendant un cong\u00e9 sans solde, <strong>aucune cotisation retraite n’est vers\u00e9e<\/strong> \u2014 les trimestres correspondants ne sont pas valid\u00e9s. Pour un cong\u00e9 long (plusieurs mois), cela peut cr\u00e9er un \u00ab\u00a0trou\u00a0\u00bb dans la carri\u00e8re retraite. Certains salari\u00e9s choisissent de <strong>cotiser volontairement \u00e0 l’assurance volontaire vieillesse<\/strong> pour maintenir leurs droits.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Le ch\u00f4mage apr\u00e8s un cong\u00e9 sans solde<\/h3>\n<p>Si le contrat se poursuit apr\u00e8s le cong\u00e9 et que le salari\u00e9 est licenci\u00e9 ensuite, ses droits au ch\u00f4mage sont calcul\u00e9s normalement. En revanche, <strong>un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne \u00e0 l’issue d’un cong\u00e9 sans solde n’a pas droit \u00e0 l’ARE<\/strong> \u2014 sauf si la d\u00e9mission est consid\u00e9r\u00e9e comme l\u00e9gitime (pour suivre un conjoint, cr\u00e9er une entreprise dans certaines conditions…). La prudence s’impose avant de d\u00e9missionner \u00e0 la sortie d’un cong\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"demander-conge-sans-solde\">Comment demander un cong\u00e9 sans solde \u00e0 son employeur<\/h2>\n<p>La m\u00e9thode pour maximiser ses chances d’obtenir un accord.<\/p>\n<h3>Anticiper et pr\u00e9parer sa demande<\/h3>\n<p><strong>Choisir le bon moment :<\/strong> \u00e9vite les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9, les projets critiques ou les moments de tension dans l’entreprise. Une demande faite en p\u00e9riode calme, bien en avance, est beaucoup mieux accueillie. <strong>Pr\u00e9parer un argumentaire :<\/strong> explique pourquoi tu veux ce cong\u00e9 (projet personnel, formation, voyage, projet familial…), comment ton absence sera g\u00e9r\u00e9e et dans quel \u00e9tat d’esprit tu reviens. Un employeur qui comprend la raison et voit que tu penses \u00e0 l’organisation est bien plus enclin \u00e0 dire oui.<\/p>\n<h3>La forme de la demande<\/h3>\n<p>Commence par une <strong>discussion orale<\/strong> avec ton manager ou ton RH pour t\u00e2ter le terrain \u2014 avant de mettre quoi que ce soit par \u00e9crit. Si le principe est accept\u00e9, formalise par <strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou email avec confirmation<\/strong>. L’accord de l’employeur doit lui aussi \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit \u2014 un accord oral peut \u00eatre difficile \u00e0 faire valoir en cas de litige.<\/p>\n<h3>Les points \u00e0 pr\u00e9ciser dans l’accord<\/h3>\n<p>La date de d\u00e9but et la date de fin du cong\u00e9 (ou la dur\u00e9e). Les modalit\u00e9s de retour (poste garanti, conditions). Le sort des avantages en nature \u00e9ventuels (v\u00e9hicule de fonction, t\u00e9l\u00e9phone…) pendant l’absence. La question de la mutuelle d’entreprise (maintien possible \u00e0 ta charge pendant le cong\u00e9). <strong>Un accord \u00e9crit pr\u00e9cis \u00e9vite les malentendus au retour.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Le Compte \u00c9pargne Temps (CET) : une alternative<\/div>\n<p>Si ton entreprise dispose d’un <strong>Compte \u00c9pargne Temps (CET)<\/strong>, tu peux y avoir accumul\u00e9 des jours de cong\u00e9s ou de RTT que tu peux utiliser pour financer une partie ou la totalit\u00e9 de ton absence \u2014 avec maintien de ta r\u00e9mun\u00e9ration pendant cette p\u00e9riode. C’est une option \u00e0 explorer avant de demander un cong\u00e9 sans solde pur.<\/p>\n<\/div>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde est une possibilit\u00e9 r\u00e9elle pour les salari\u00e9s qui savent dans quel cadre ils se situent et qui pr\u00e9parent soigneusement leur demande. <strong>Cadre l\u00e9gal ou accord employeur, cong\u00e9 court ou cong\u00e9 long \u2014 dans tous les cas, la cl\u00e9 est l’anticipation, la transparence et la formalisation \u00e9crite de l’accord.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>L’employeur peut-il refuser un cong\u00e9 sans solde ?<\/h3>\n<p>Oui, si la demande ne s’inscrit pas dans un cadre l\u00e9gal sp\u00e9cifique (sabbatique, cr\u00e9ation d’entreprise, proche aidant…). Dans ce cas, le cong\u00e9 sans solde est un accord bilat\u00e9ral \u2014 l’employeur est libre de refuser sans justification. <strong>Seuls les cong\u00e9s l\u00e9gaux (sabbatique, proche aidant…) ne peuvent \u00eatre refus\u00e9s, seulement diff\u00e9r\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h3>Peut-on travailler pour un autre employeur pendant un cong\u00e9 sans solde ?<\/h3>\n<p>En principe oui \u2014 le contrat \u00e9tant suspendu, l’exclusivit\u00e9 de travail ne s’applique plus. Mais attention : certains contrats de travail pr\u00e9voient une clause de non-concurrence qui s’applique m\u00eame pendant les cong\u00e9s. <strong>V\u00e9rifie ton contrat avant d’accepter une mission chez un concurrent de ton employeur.<\/strong><\/p>\n<h3>Qu’advient-il de la mutuelle d’entreprise pendant un cong\u00e9 sans solde ?<\/h3>\n<p>La couverture mutuelle d’entreprise peut \u00eatre maintenue pendant le cong\u00e9 sans solde \u2014 mais \u00e0 ta charge exclusivement (cotisations salariales ET patronales). Tu peux aussi d\u00e9cider d’y renoncer et souscrire une mutuelle individuelle. <strong>Dans tous les cas, informe ton employeur de ta d\u00e9cision avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 sans solde compte-t-il pour l’anciennet\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non dans la plupart des cas. Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 sans solde ne sont g\u00e9n\u00e9ralement <strong>pas comptabilis\u00e9es dans l’anciennet\u00e9<\/strong> \u2014 sauf disposition contraire de la convention collective ou accord explicite avec l’employeur. Un cong\u00e9 sabbatique de 6 mois peut donc \u00ab\u00a0geler\u00a0\u00bb l’anciennet\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h3>Peut-on revenir avant la fin d’un cong\u00e9 sans solde ?<\/h3>\n<p>Oui, avec l’accord de l’employeur. Un retour anticip\u00e9 n’est pas un droit automatique \u2014 l’employeur doit accepter de te r\u00e9int\u00e9grer avant la date pr\u00e9vue. En pratique, si la raison est s\u00e9rieuse (difficult\u00e9s financi\u00e8res, changement de situation…), la plupart des employeurs acceptent un retour anticip\u00e9. <strong>Formalise le retour anticip\u00e9 par \u00e9crit pour \u00e9viter tout litige.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Cong\u00e9 sans solde 2026 : droits, dur\u00e9e et d\u00e9marches pour en b\u00e9n\u00e9ficier\",\n \"description\": \"Tu veux prendre un cong\u00e9 sans solde mais tu ne sais pas si c'est possible ni comment le demander ? D\u00e9couvre tes droits, les conditions et la proc\u00e9dure en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Droits\",\n \"abstract\": \"Guide complet du cong\u00e9 sans solde en 2026 : distinction accord bilat\u00e9ral vs droits l\u00e9gaux, tableau des cong\u00e9s l\u00e9gaux assimil\u00e9s (sabbatique 6-11 mois, cr\u00e9ation d'entreprise 1-2 ans, proche aidant 1 an, solidarit\u00e9 familiale), effets sur le contrat et la protection sociale, et m\u00e9thode pour n\u00e9gocier avec l'employeur.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"L'employeur peut-il refuser un cong\u00e9 sans solde ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, si la demande ne s'inscrit pas dans un cadre l\u00e9gal sp\u00e9cifique. Dans le droit commun, le cong\u00e9 sans solde est un accord bilat\u00e9ral. Seuls les cong\u00e9s l\u00e9gaux (sabbatique, proche aidant...) ne peuvent \u00eatre refus\u00e9s, seulement diff\u00e9r\u00e9s.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on travailler pour un autre employeur pendant un cong\u00e9 sans solde ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"En principe oui \u2014 le contrat \u00e9tant suspendu, l'exclusivit\u00e9 ne s'applique plus. Mais v\u00e9rifier la clause de non-concurrence du contrat avant d'accepter une mission chez un concurrent.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Qu'advient-il de la mutuelle d'entreprise pendant un cong\u00e9 sans solde ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"La couverture peut \u00eatre maintenue mais \u00e0 ta charge exclusive (cotisations salariales ET patronales). Tu peux aussi souscrire une mutuelle individuelle. Dans tous les cas, informe ton employeur avant le d\u00e9but du cong\u00e9.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Le cong\u00e9 sans solde compte-t-il pour l'anciennet\u00e9 ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non dans la plupart des cas. Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 sans solde ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas comptabilis\u00e9es dans l'anciennet\u00e9, sauf disposition contraire de la convention collective ou accord explicite.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on revenir avant la fin d'un cong\u00e9 sans solde ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Oui, avec l'accord de l'employeur. Un retour anticip\u00e9 n'est pas un droit automatique. En pratique, si la raison est s\u00e9rieuse, la plupart des employeurs acceptent. Il faut formaliser le retour anticip\u00e9 par \u00e9crit.\"\n }\n }\n ]\n }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cong\u00e9 sans solde 2026 : droits, dur\u00e9e et d\u00e9marches pour en b\u00e9n\u00e9ficier L’essentiel \u00e0 retenir : le cong\u00e9 sans solde n’est pas un droit absolu en France \u2014 sauf dans le cadre de dispositifs l\u00e9gaux sp\u00e9cifiques (cong\u00e9 sabbatique, cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d’entreprise…). 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