{"id":4493,"date":"2026-06-03T09:00:00","date_gmt":"2026-06-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4493"},"modified":"2026-04-11T06:23:17","modified_gmt":"2026-04-11T06:23:17","slug":"comment-faire-un-bon-cv-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/comment-faire-un-bon-cv-2\/","title":{"rendered":"Comment faire un bon CV en 2026 : structure, conseils et erreurs \u00e0 \u00e9viter"},"content":{"rendered":"\n\n
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Comment faire un bon CV 2026 : m\u00e9thode, structure et conseils<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu veux faire un CV qui accroche les recruteurs ? D\u00e9couvre la m\u00e9thode compl\u00e8te, la structure id\u00e9ale, les outils recommand\u00e9s et les erreurs \u00e0 \u00e9viter pour ton CV 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : un bon CV en 2026 tient en <strong>une page<\/strong>, est orient\u00e9 <strong>r\u00e9sultats et chiffres<\/strong> plut\u00f4t que t\u00e2ches, et est optimis\u00e9 pour passer les <strong>filtres ATS<\/strong> (logiciels de tri automatique). Un recruteur passe en moyenne <strong>7 secondes<\/strong> sur un CV avant de d\u00e9cider s’il m\u00e9rite d’\u00eatre lu en entier.\n<\/div>\n<p>Le CV reste le premier filtre de toute candidature \u2014 et pourtant la plupart des gens ne savent pas vraiment comment en faire un bon. Entre les CV trop longs, les descriptions de t\u00e2ches sans r\u00e9sultats, les designs illisibles et les mots-cl\u00e9s manquants, des centaines de candidats excellents sont \u00e9limin\u00e9s avant m\u00eame d’avoir eu un entretien. Ce guide te donne <strong>la m\u00e9thode compl\u00e8te pour cr\u00e9er un CV vraiment efficace en 2026<\/strong>.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#regles-base-cv\">Les r\u00e8gles de base d’un CV efficace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#structure-cv-2026\">La structure optimale du CV en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rediger-experiences-cv\">Comment r\u00e9diger ses exp\u00e9riences pour impressionner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#outils-erreurs-cv\">Les meilleurs outils et les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"regles-base-cv\">Les r\u00e8gles de base d’un CV efficace<\/h2>\n<p>Avant de penser au design ou aux mots-cl\u00e9s, il y a des r\u00e8gles fondamentales que tout CV doit respecter.<\/p>\n<h3>Une page \u2014 pas deux<\/h3>\n<p>La r\u00e8gle du CV en une page est quasi-universelle pour les profils avec moins de 10 ans d’exp\u00e9rience. Les recruteurs re\u00e7oivent des dizaines \u00e0 des centaines de candidatures \u2014 un CV de deux pages signale souvent un manque de capacit\u00e9 \u00e0 prioriser. <strong>Si tu ne sais pas quoi enlever, enl\u00e8ve tout ce qui date de plus de 5 ans ou qui n’est pas pertinent pour ce poste pr\u00e9cis.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">L’exception : les profils tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s<\/div>\n<p>Au-del\u00e0 de 15 \u00e0 20 ans d’exp\u00e9rience, un CV de 2 pages peut \u00eatre justifi\u00e9 \u2014 mais reste l’exception. Dans les secteurs acad\u00e9miques ou scientifiques, un CV long (curriculum vitae complet) est la norme. Pour tout autre profil, <strong>une page est le standard attendu.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>Le format PDF, toujours<\/h3>\n<p>Envoie toujours ton CV en <strong>PDF<\/strong> \u2014 jamais en Word ou en format image. Le PDF garantit que la mise en page reste identique quel que soit l’ordinateur du recruteur. Il est aussi mieux lu par les logiciels ATS que les fichiers .docx r\u00e9cents. Nomme ton fichier intelligemment : <em>Prenom-Nom-CV-Poste.pdf<\/em>.<\/p>\n<h3>Un CV adapt\u00e9 \u00e0 chaque candidature importante<\/h3>\n<p>Un CV g\u00e9n\u00e9rique envoy\u00e9 \u00e0 50 entreprises donne de bien moins bons r\u00e9sultats que 20 CV l\u00e9g\u00e8rement adapt\u00e9s. Pour chaque candidature importante, ajuste l’accroche, modifie les mots-cl\u00e9s et mets en avant les exp\u00e9riences les plus pertinentes pour ce poste pr\u00e9cis. <strong>Les logiciels ATS analysent la correspondance entre ton CV et les mots-cl\u00e9s de l’offre \u2014 plus la correspondance est \u00e9lev\u00e9e, plus tu passes le filtre.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"structure-cv-2026\">La structure optimale du CV en 2026<\/h2>\n<p>Voici les sections \u00e0 inclure, dans l’ordre recommand\u00e9.<\/p>\n<h3>1. L’en-t\u00eate : identit\u00e9 et contact<\/h3>\n<p>En haut du CV : ton pr\u00e9nom et nom (en grand), ton intitul\u00e9 de poste vis\u00e9 (ex : \u00ab\u00a0D\u00e9veloppeur web JavaScript \u2014 4 ans d’exp\u00e9rience\u00a0\u00bb), tes coordonn\u00e9es (t\u00e9l\u00e9phone, email professionnel, ville), et tes liens utiles (LinkedIn, GitHub, portfolio selon le m\u00e9tier). <strong>Pas besoin de photo en France \u2014 elle est facultative<\/strong> et peut introduire des biais inconscients.<\/p>\n<h3>2. L’accroche (optionnelle mais recommand\u00e9e)<\/h3>\n<p>Un texte court de 2 \u00e0 4 lignes qui r\u00e9sume qui tu es professionnellement et ce que tu cherches. C’est le seul endroit o\u00f9 tu peux te \u00ab\u00a0vendre\u00a0\u00bb en quelques mots sans liste d’exp\u00e9riences. <em>\u00ab\u00a0Chef de projet digital avec 5 ans d’exp\u00e9rience en transformation num\u00e9rique de PME. Sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’accompagnement au changement et la mise en place d’outils collaboratifs. \u00c0 la recherche d’un poste alliant strat\u00e9gie et op\u00e9rationnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3>3. Les exp\u00e9riences professionnelles<\/h3>\n<p>C’est la section la plus importante \u2014 elle doit occuper au moins 50 % du CV. Liste tes exp\u00e9riences en ordre <strong>ant\u00e9chronologique<\/strong> (la plus r\u00e9cente en premier). Pour chaque exp\u00e9rience : intitul\u00e9 du poste, nom de l’entreprise, dates, et <strong>3 \u00e0 5 bullets orient\u00e9s r\u00e9sultats<\/strong>.<\/p>\n<h3>4. La formation<\/h3>\n<p>Dipl\u00f4me, \u00e9tablissement, ann\u00e9e d’obtention. Pour les profils avec plus de 5 ans d’exp\u00e9rience, la formation passe souvent apr\u00e8s les exp\u00e9riences. Pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, elle peut \u00eatre en deuxi\u00e8me position. <strong>Ne liste que les dipl\u00f4mes pertinents<\/strong> \u2014 pas le bac si tu as un Master, sauf si le bac est r\u00e9cent.<\/p>\n<h3>5. Les comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Une liste concise des comp\u00e9tences techniques (logiciels, langages de programmation, outils) et des langues. \u00c9vite les barres de progression visuelles pour les comp\u00e9tences \u2014 elles sont subjectives et illisibles par les ATS. Pr\u00e9f\u00e8re des mentions claires : <em>Excel avanc\u00e9 \u00b7 Python (interm\u00e9diaire) \u00b7 Anglais courant (C1) \u00b7 Espagnol notions.<\/em><\/p>\n<h3>6. Les certifications et formations compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Certifications Google, HubSpot, AWS, formations CPF… Si elles sont pertinentes pour le poste, liste-les avec l’ann\u00e9e d’obtention. <strong>Une certification r\u00e9cente et pertinente peut faire la diff\u00e9rence face \u00e0 un autre candidat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Section<\/th>\n<th>Obligatoire ?<\/th>\n<th>Place recommand\u00e9e<\/th>\n<th>Longueur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>En-t\u00eate<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Tout en haut<\/td>\n<td>3 \u00e0 5 lignes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accroche<\/td>\n<td>Recommand\u00e9<\/td>\n<td>Sous l’en-t\u00eate<\/td>\n<td>2 \u00e0 4 lignes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exp\u00e9riences<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Milieu du CV<\/td>\n<td>50 % du CV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Apr\u00e8s ou avant les exp\u00e9riences<\/td>\n<td>3 \u00e0 6 lignes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comp\u00e9tences<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Bas du CV ou colonne lat\u00e9rale<\/td>\n<td>6 \u00e0 12 lignes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Certifications<\/td>\n<td>Si pertinent<\/td>\n<td>Bas du CV<\/td>\n<td>2 \u00e0 5 lignes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"rediger-experiences-cv\">Comment r\u00e9diger ses exp\u00e9riences pour impressionner<\/h2>\n<p>C’est la partie o\u00f9 la majorit\u00e9 des candidats perdent des points \u2014 et c’est l\u00e0 que le travail de r\u00e9daction fait vraiment la diff\u00e9rence.<\/p>\n<h3>La r\u00e8gle d’or : r\u00e9sultats, pas t\u00e2ches<\/h3>\n<p>La plupart des CV d\u00e9crivent ce que le candidat faisait. Les meilleurs CV d\u00e9crivent ce que le candidat a accompli. <strong>La diff\u00e9rence est massive.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column\" style=\"background: #fff3f3; padding: 1rem; border-radius: 8px;\">\n<div class=\"wwc-title\" style=\"color: #cc0000;\">\u274c T\u00e2che (faible)<\/div>\n<p>\u00ab\u00a0Gestion des r\u00e9seaux sociaux de l’entreprise\u00a0\u00bb<br \/>\n \u00ab\u00a0Participation aux campagnes marketing\u00a0\u00bb<br \/>\n \u00ab\u00a0Suivi des clients et des commandes\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column\" style=\"background: #eeffee; padding: 1rem; border-radius: 8px;\">\n<div class=\"wwc-title\" style=\"color: #006600;\">\u2705 R\u00e9sultat (fort)<\/div>\n<p>\u00ab\u00a0D\u00e9velopp\u00e9 la communaut\u00e9 Instagram de 2 000 \u00e0 18 000 abonn\u00e9s en 14 mois\u00a0\u00bb<br \/>\n \u00ab\u00a0R\u00e9duit le CPA des campagnes Google Ads de 34 % via tests A\/B\u00a0\u00bb<br \/>\n \u00ab\u00a0G\u00e9r\u00e9 un portefeuille de 120 clients, taux de satisfaction 96 %\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>La formule magique : Verbe d’action + Chiffre + Contexte<\/h3>\n<p>Chaque bullet de ton CV devrait id\u00e9alement suivre cette formule : un <strong>verbe d’action fort<\/strong> (d\u00e9velopp\u00e9, optimis\u00e9, r\u00e9duit, lanc\u00e9, g\u00e9r\u00e9, cr\u00e9\u00e9…) + un <strong>chiffre ou r\u00e9sultat mesurable<\/strong> + un <strong>contexte bref<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemples de verbes d’action forts<\/div>\n<p>D\u00e9velopp\u00e9 \u00b7 Optimis\u00e9 \u00b7 R\u00e9duit \u00b7 Augment\u00e9 \u00b7 Lanc\u00e9 \u00b7 Cr\u00e9\u00e9 \u00b7 Pilot\u00e9 \u00b7 Coordonn\u00e9 \u00b7 N\u00e9goci\u00e9 \u00b7 Restructur\u00e9 \u00b7 Automatis\u00e9 \u00b7 D\u00e9ploy\u00e9 \u00b7 Form\u00e9 \u00b7 Recrut\u00e9 \u00b7 G\u00e9r\u00e9 \u00b7 Con\u00e7u \u00b7 Impl\u00e9ment\u00e9 \u00b7 Supervis\u00e9<\/p>\n<\/div>\n<h3>Que faire si tu n’as pas de chiffres ?<\/h3>\n<p>Si tu n’as pas de r\u00e9sultats chiffr\u00e9s, utilise des indicateurs qualitatifs concrets : la taille de l’\u00e9quipe g\u00e9r\u00e9e, le volume de travail trait\u00e9, la dur\u00e9e d’un projet, le nombre de clients ou fournisseurs impliqu\u00e9s. <strong>Tout ce qui contextualise ta r\u00e9alisation vaut mieux que des formulations abstraites.<\/strong><\/p>\n<h3>Les mots-cl\u00e9s ATS : adapter son vocabulaire \u00e0 l’offre<\/h3>\n<p>Les logiciels ATS analysent ton CV \u00e0 la recherche de mots-cl\u00e9s pr\u00e9sents dans l’offre d’emploi. Si l’offre parle de \u00ab\u00a0gestion de projet\u00a0\u00bb et que ton CV parle de \u00ab\u00a0pilotage de projets\u00a0\u00bb sans jamais utiliser exactement les termes de l’offre, tu peux \u00eatre \u00e9limin\u00e9 m\u00eame si tu as les comp\u00e9tences.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9thode :<\/strong> copie l’offre d’emploi, identifie les 10 mots-cl\u00e9s les plus importants, et v\u00e9rifie qu’ils apparaissent (naturellement) dans ton CV. Ne les force pas \u2014 mais assure-toi qu’ils y sont.<\/p>\n<h2 id=\"outils-erreurs-cv\">Les meilleurs outils et les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<h3>Les meilleurs outils pour cr\u00e9er son CV en 2026<\/h3>\n<p><strong>Canva :<\/strong> id\u00e9al pour les profils cr\u00e9atifs qui veulent un CV visuellement impactant. Attention \u2014 certains designs Canva sont mal lus par les ATS. Choisis les mod\u00e8les les plus simples. <strong>Gratuit.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CVDesignR \/ Resumake :<\/strong> outils fran\u00e7ais simples et efficaces pour cr\u00e9er un CV propre et professionnel en quelques minutes. Les exports PDF sont bien format\u00e9s pour les ATS. <strong>Gratuit.<\/strong><\/p>\n<p><strong>LinkedIn :<\/strong> ton profil LinkedIn sert de CV en ligne. Maintiens-le \u00e0 jour \u2014 de nombreux recruteurs v\u00e9rifient le LinkedIn en m\u00eame temps qu’ils lisent le CV. <strong>Gratuit.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jobscan :<\/strong> analyse la correspondance entre ton CV et une offre d’emploi pour identifier les mots-cl\u00e9s manquants. Tr\u00e8s utile pour optimiser le passage ATS. <strong>Partiellement gratuit.<\/strong><\/p>\n<h3>Les erreurs les plus fr\u00e9quentes<\/h3>\n<p><strong>Photo obligatoire :<\/strong> en France, la photo est facultative. Si tu en mets une, assure-toi qu’elle est professionnelle \u2014 pas une photo de vacances recadr\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Adresse email non professionnelle :<\/strong> \u00ab\u00a0rockstar69@hotmail.fr\u00a0\u00bb sur un CV, \u00e7a fait mauvais effet. Cr\u00e9e une adresse du type prenom.nom@gmail.com.<\/p>\n<p><strong>Les \u00ab\u00a0centres d’int\u00e9r\u00eat\u00a0\u00bb g\u00e9n\u00e9riques :<\/strong> \u00ab\u00a0cin\u00e9ma, voyages, sport\u00a0\u00bb ne dit rien de toi. Soit tu mentionnes une passion vraiment distinctive et pertinente, soit tu supprimes cette section.<\/p>\n<p><strong>Les fautes d’orthographe :<\/strong> une seule faute peut entra\u00eener un refus imm\u00e9diat dans beaucoup de recrutements. Utilise un correcteur orthographique ET fais relire ton CV par quelqu’un d’autre.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne jamais mettre dans un CV<\/div>\n<p>Date de naissance \u00b7 Num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00b7 Situation matrimoniale \u00b7 Nombre d’enfants \u00b7 Nationalit\u00e9 (sauf si pertinent) \u00b7 Pr\u00e9tentions salariales (sauf si demand\u00e9es) \u00b7 Raisons de d\u00e9part des anciens employeurs<\/p>\n<\/div>\n<p>Un bon CV n’est pas un document qui te d\u00e9crit \u2014 c’est un document qui r\u00e9pond \u00e0 la question du recruteur : <strong>\u00ab\u00a0Est-ce que ce candidat peut faire ce que j’ai besoin qu’il fasse ?\u00a0\u00bb<\/strong> Chaque ligne doit contribuer \u00e0 r\u00e9pondre oui \u00e0 cette question. Tout le reste est du bruit.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Faut-il mettre une photo sur son CV ?<\/h3>\n<p>Ce n’est pas obligatoire en France. Si tu en mets une, elle doit \u00eatre <strong>professionnelle<\/strong> (tenue correcte, fond neutre, expression s\u00e9rieuse). En l’absence de directives de l’employeur, ne pas mettre de photo \u00e9vite les biais potentiels li\u00e9s \u00e0 l’apparence physique.<\/p>\n<h3>Quelle police de caract\u00e8res utiliser pour un CV ?<\/h3>\n<p>Utilise des polices lisibles et classiques : <strong>Calibri, Arial, Helvetica, Garamond ou Georgia<\/strong>. Taille minimum 10pt pour le corps du texte, 12-14pt pour les titres de section. \u00c9vite les polices fantaisistes difficiles \u00e0 lire et mal interpr\u00e9t\u00e9es par les ATS.<\/p>\n<h3>Doit-on mettre tous ses emplois dans son CV ?<\/h3>\n<p>Non. Ne liste que les <strong>exp\u00e9riences pertinentes pour le poste vis\u00e9<\/strong>. Pour les profils exp\u00e9riment\u00e9s, les petits jobs d’\u00e9tudiant ou les exp\u00e9riences de plus de 10 ans peuvent \u00eatre omis ou regroup\u00e9s en une ligne. L’objectif est de tenir sur une page avec le maximum de pertinence.<\/p>\n<h3>Comment pr\u00e9senter une p\u00e9riode de ch\u00f4mage dans son CV ?<\/h3>\n<p>Ne laisse pas un trou inexpliqu\u00e9 de plus de 3 mois. Indique ce que tu as fait pendant cette p\u00e9riode : formation, freelance, projet personnel, b\u00e9n\u00e9volat, voyage… <strong>Un trou inexpliqu\u00e9 inqui\u00e8te les recruteurs<\/strong> bien plus qu’une p\u00e9riode de reconversion honn\u00eatement pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n<h3>Un CV en anglais est-il n\u00e9cessaire pour postuler en France ?<\/h3>\n<p>Seulement si le poste le demande explicitement ou si l’entreprise travaille principalement en anglais. Pour la majorit\u00e9 des postes en France, un CV en fran\u00e7ais suffit. Si tu postules dans une entreprise internationale, avoir les deux versions (FR et EN) peut \u00eatre un avantage.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Comment faire un bon CV 2026 : m\u00e9thode, structure et conseils\",\n \"description\": \"Tu veux faire un CV qui accroche les recruteurs ? D\u00e9couvre la m\u00e9thode compl\u00e8te, la structure id\u00e9ale, les outils recommand\u00e9s et les erreurs \u00e0 \u00e9viter pour ton CV 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Recrutement\",\n \"abstract\": \"Guide complet pour faire un bon CV en 2026 : r\u00e8gles de base (1 page, PDF, adaptation ATS), structure optimale, r\u00e9daction des exp\u00e9riences orient\u00e9e r\u00e9sultats, meilleurs outils (Canva, CVDesignR, Jobscan) et erreurs \u00e0 \u00e9viter.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Faut-il mettre une photo sur son CV ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Ce n'est pas obligatoire en France. Si tu en mets une, elle doit \u00eatre professionnelle. 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