{"id":4459,"date":"2026-05-26T09:00:00","date_gmt":"2026-05-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4459"},"modified":"2026-04-06T08:26:36","modified_gmt":"2026-04-06T08:26:36","slug":"salaire-apprenti-2026-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/salaire-apprenti-2026-2\/","title":{"rendered":"Salaire apprenti 2026 : combien gagne-t-on selon l’\u00e2ge et l’ann\u00e9e de contrat"},"content":{"rendered":"\n\n
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Salaire apprenti 2026 : tableau complet par \u00e2ge et ann\u00e9e de contrat<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Combien gagne un apprenti en 2026 ? D\u00e9couvre le tableau complet des salaires selon l'\u00e2ge et l'ann\u00e9e de contrat, les exon\u00e9rations fiscales et ce qui peut faire varier ta r\u00e9mun\u00e9ration.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : le salaire d’un apprenti en 2026 varie entre <strong>27 % et 100 % du SMIC<\/strong> selon l’\u00e2ge et l’ann\u00e9e de contrat. Le SMIC brut mensuel \u00e9tant de 1 802 \u20ac en 2026, un apprenti de moins de 18 ans en premi\u00e8re ann\u00e9e touche environ <strong>487 \u20ac bruts<\/strong>, tandis qu’un apprenti de 26 ans et plus per\u00e7oit <strong>au moins 1 802 \u20ac bruts<\/strong>.\n<\/div>\n<p>Combien vais-je gagner en alternance ? C’est la question que se posent tous les futurs apprentis \u2014 et la r\u00e9ponse d\u00e9pend de deux facteurs principaux : ton \u00e2ge et l’ann\u00e9e de ton contrat. Ce guide te donne <strong>le tableau complet des salaires apprentis 2026<\/strong>, les r\u00e8gles d’exon\u00e9ration fiscale, les cas o\u00f9 tu peux gagner plus, et tout ce qu’il faut savoir avant de signer ton contrat.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#tableau-salaire-apprenti-2026\">Le tableau officiel des salaires apprentis 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exonerations-impot-apprenti\">Les exon\u00e9rations fiscales et sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ce-qui-fait-varier-salaire-apprenti\">Ce qui peut faire varier ton salaire \u00e0 la hausse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salaire-apprenti-vs-stagiaire\">Apprenti vs stagiaire : comparaison des r\u00e9mun\u00e9rations<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"tableau-salaire-apprenti-2026\">Le tableau officiel des salaires apprentis 2026<\/h2>\n<p>Le salaire d’un apprenti est calcul\u00e9 en pourcentage du SMIC brut. En 2026, le SMIC brut mensuel est de <strong>1 802 \u20ac<\/strong> (soit environ 1 440 \u20ac nets avant imp\u00f4t).<\/p>\n<h3>Le bar\u00e8me officiel par \u00e2ge et par ann\u00e9e de contrat<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c2ge de l’apprenti<\/th>\n<th>1\u00e8re ann\u00e9e<\/th>\n<th>2\u00e8me ann\u00e9e<\/th>\n<th>3\u00e8me ann\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Moins de 18 ans<\/strong><\/td>\n<td>27 % \u00b7 ~487 \u20ac bruts<\/td>\n<td>39 % \u00b7 ~703 \u20ac bruts<\/td>\n<td>55 % \u00b7 ~991 \u20ac bruts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>18 \u00e0 20 ans<\/strong><\/td>\n<td>43 % \u00b7 ~776 \u20ac bruts<\/td>\n<td>51 % \u00b7 ~920 \u20ac bruts<\/td>\n<td>67 % \u00b7 ~1 207 \u20ac bruts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>21 \u00e0 25 ans<\/strong><\/td>\n<td>53 % \u00b7 ~956 \u20ac bruts<\/td>\n<td>61 % \u00b7 ~1 100 \u20ac bruts<\/td>\n<td>78 % \u00b7 ~1 406 \u20ac bruts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>26 ans et plus<\/strong><\/td>\n<td>100 % \u00b7 ~1 802 \u20ac bruts<\/td>\n<td>100 % \u00b7 ~1 802 \u20ac bruts<\/td>\n<td>100 % \u00b7 ~1 802 \u20ac bruts<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Comment lire ce tableau<\/div>\n<p>Ces montants sont des <strong>minimums l\u00e9gaux bruts<\/strong>. L’entreprise peut d\u00e9cider de payer plus \u2014 et c’est souvent le cas dans les grandes entreprises ou les secteurs qui ont du mal \u00e0 recruter. Certaines conventions collectives pr\u00e9voient aussi des r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures au bar\u00e8me l\u00e9gal.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Comment l’\u00e2ge est pris en compte<\/h3>\n<p>L’\u00e2ge pris en compte est celui atteint <strong>au premier jour d’ex\u00e9cution du contrat<\/strong>. Si tu as 17 ans \u00e0 la signature du contrat mais 18 ans le premier jour effectif, c’est la tranche 18-20 ans qui s’applique d\u00e8s le d\u00e9but. En cas de changement de tranche d’\u00e2ge en cours de contrat, la r\u00e9mun\u00e9ration est revaloris\u00e9e au premier jour du mois qui suit l’anniversaire.<\/p>\n<h3>La notion d’ann\u00e9e de contrat<\/h3>\n<p>L’ann\u00e9e de contrat ne correspond pas \u00e0 l’ann\u00e9e civile \u2014 c’est l’ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat d’apprentissage. La premi\u00e8re ann\u00e9e commence \u00e0 la signature du contrat, quelle que soit la date. Si ton contrat d\u00e9marre en octobre 2026, ta deuxi\u00e8me ann\u00e9e commencera en octobre 2027.<\/p>\n<blockquote><p>Le salaire d’apprenti augmente automatiquement \u00e0 chaque anniversaire et \u00e0 chaque changement d’ann\u00e9e de contrat. Pas besoin de n\u00e9gocier ces augmentations \u2014 elles sont impos\u00e9es par la loi. Ce que tu peux n\u00e9gocier en revanche, c’est de partir au-dessus du minimum l\u00e9gal d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"exonerations-impot-apprenti\">Les exon\u00e9rations fiscales et sociales<\/h2>\n<p>C’est l’un des grands avantages du statut d’apprenti \u2014 et il est souvent m\u00e9connu.<\/p>\n<h3>Exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d’apprentissage est <strong>exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut<\/strong>. En 2026, cela repr\u00e9sente une exon\u00e9ration jusqu’\u00e0 environ <strong>21 622 \u20ac bruts par an<\/strong>. En pratique, la quasi-totalit\u00e9 des apprentis ne paient pas d’imp\u00f4t sur le revenu sur leur salaire d’alternance \u2014 m\u00eame ceux en troisi\u00e8me ann\u00e9e avec un bon salaire.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Exon\u00e9ration imp\u00f4t<\/div>\n<p>Jusqu’au SMIC annuel brut \u00b7 <strong>~21 622 \u20ac\/an<\/strong> exon\u00e9r\u00e9s en 2026 \u00b7 Quasi-totalit\u00e9 des apprentis non impos\u00e9s<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Exon\u00e9ration charges sociales<\/div>\n<p>Apprentis : exon\u00e9ration quasi-totale des charges salariales \u00b7 <strong>Salaire brut \u2248 salaire net<\/strong> pour les moins de 26 ans<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Exon\u00e9ration de charges sociales salariales<\/h3>\n<p>C’est le bonus le plus concret du statut d’apprenti : les r\u00e9mun\u00e9rations d’apprentissage sont exon\u00e9r\u00e9es de la <strong>quasi-totalit\u00e9 des cotisations sociales salariales<\/strong> en dessous d’un certain seuil. En pratique, pour la plupart des apprentis, <strong>le salaire brut est quasiment \u00e9gal au salaire net<\/strong> \u2014 tu ne perds presque rien en cotisations.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemple concret<\/div>\n<p>Apprenti de 19 ans, 2\u00e8me ann\u00e9e : 51 % du SMIC = <strong>~920 \u20ac bruts<\/strong><br \/>\n Charges salariales : quasi-nulles gr\u00e2ce \u00e0 l’exon\u00e9ration<br \/>\n Salaire net per\u00e7u : <strong>~895 \u2013 910 \u20ac nets<\/strong><\/p>\n<p> Pour un salari\u00e9 classique, 920 \u20ac bruts donneraient environ 730 \u20ac nets. <strong>L’apprenti gagne ~180 \u20ac nets de plus gr\u00e2ce \u00e0 l’exon\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>La CSG et la CRDS : le seul pr\u00e9l\u00e8vement maintenu<\/h3>\n<p>M\u00eame exon\u00e9r\u00e9 de la plupart des cotisations sociales, l’apprenti reste soumis \u00e0 la <strong>CSG (Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e) et \u00e0 la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)<\/strong> sur la partie de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passant 79 % du SMIC. En pratique, les apprentis dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 ce seuil (la plupart des moins de 26 ans) sont totalement exon\u00e9r\u00e9s de CSG\/CRDS.<\/p>\n<h2 id=\"ce-qui-fait-varier-salaire-apprenti\">Ce qui peut faire varier ton salaire \u00e0 la hausse<\/h2>\n<p>Le bar\u00e8me l\u00e9gal est un plancher. Voici ce qui peut te permettre de gagner plus.<\/p>\n<h3>La convention collective de branche<\/h3>\n<p>Certaines conventions collectives pr\u00e9voient des r\u00e9mun\u00e9rations d’apprentissage sup\u00e9rieures au minimum l\u00e9gal. C’est notamment le cas dans les secteurs de la banque, de l’assurance, de la chimie, de la m\u00e9tallurgie et de certains secteurs du commerce. <strong>V\u00e9rifie toujours la convention collective applicable dans ton secteur avant de signer.<\/strong><\/p>\n<h3>La politique interne de l’entreprise<\/h3>\n<p>Les grandes entreprises (notamment les groupes du CAC40 et les grandes ETI) ont souvent des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration d’apprentissage sup\u00e9rieures au minimum l\u00e9gal. Certaines pratiquent des r\u00e9mun\u00e9rations pouvant atteindre <strong>130 % \u00e0 150 % du SMIC<\/strong> pour des profils Bachelor ou Master en alternance. <strong>N’h\u00e9site pas \u00e0 demander lors de l’entretien quelle est la politique de r\u00e9mun\u00e9ration pour les alternants.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Facteur<\/th>\n<th>Impact sur le salaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Convention collective favorable<\/td>\n<td>+10 \u00e0 +30 % vs minimum l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grande entreprise (CAC40, ETI)<\/td>\n<td>+20 \u00e0 +50 % vs minimum l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau de formation \u00e9lev\u00e9 (Master)<\/td>\n<td>+15 \u00e0 +40 % vs minimum l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Secteur en tension (tech, num\u00e9rique)<\/td>\n<td>+20 \u00e0 +50 % vs minimum l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Profil exp\u00e9riment\u00e9 (26 ans+)<\/td>\n<td>N\u00e9gociation possible au-del\u00e0 du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Le niveau de formation<\/h3>\n<p>Plus le niveau de formation est \u00e9lev\u00e9, plus les entreprises sont pr\u00eates \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer correctement l’alternant. Un \u00e9tudiant en Master d’\u00e9cole de commerce ou d’ing\u00e9nieur peut pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de <strong>1 500 \u00e0 2 200 \u20ac bruts par mois<\/strong> dans une grande entreprise \u2014 bien au-del\u00e0 du minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<h3>Les avantages en nature \u00e0 ne pas n\u00e9gliger<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 du salaire, de nombreuses entreprises offrent \u00e0 leurs alternants des avantages compl\u00e9mentaires : <strong>tickets restaurant<\/strong> (8 \u00e0 12 \u20ac par jour), <strong>remboursement des transports<\/strong> (50 % obligatoire), <strong>acc\u00e8s \u00e0 la mutuelle entreprise<\/strong>, <strong>prime de participation ou d’int\u00e9ressement<\/strong> dans certains cas, et parfois une <strong>aide au logement<\/strong>. Ces avantages peuvent repr\u00e9senter <strong>200 \u00e0 500 \u20ac suppl\u00e9mentaires par mois<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"salaire-apprenti-vs-stagiaire\">Apprenti vs stagiaire : comparaison des r\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n<p>La comparaison est souvent faite \u2014 et elle est presque toujours en faveur de l’apprentissage.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Apprenti (contrat d’apprentissage)<\/th>\n<th>Stagiaire (stage conventionn\u00e9)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/td>\n<td>27 % \u00e0 100 % du SMIC selon \u00e2ge\/ann\u00e9e<\/td>\n<td>15 % du plafond SS (~641 \u20ac) si +2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Charges sociales<\/td>\n<td>Quasi-nulles (exon\u00e9ration)<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration partielle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9 jusqu’au SMIC annuel<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9 jusqu’\u00e0 ~20 815 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Statut<\/td>\n<td>Salari\u00e9 (contrat de travail)<\/td>\n<td>Non salari\u00e9 (convention de stage)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Droits sociaux<\/td>\n<td>Complets (s\u00e9cu, retraite, ch\u00f4mage*)<\/td>\n<td>Limit\u00e9s (s\u00e9cu uniquement)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>6 mois \u00e0 3 ans<\/td>\n<td>Maximum 6 mois par ann\u00e9e scolaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>*Le ch\u00f4mage ne s’applique qu’\u00e0 la fin du contrat d’apprentissage si l’entreprise ne propose pas de suite, sous conditions d’affiliation.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Le vrai avantage financier de l’apprentissage sur le stage<\/div>\n<p>Un stagiaire de 6 mois dans une grande entreprise touche souvent <strong>600 \u00e0 800 \u20ac\/mois<\/strong>. Un apprenti de 19 ans en 1\u00e8re ann\u00e9e dans la m\u00eame entreprise touche au minimum <strong>776 \u20ac bruts<\/strong> \u2014 et souvent <strong>1 000 \u00e0 1 400 \u20ac<\/strong> dans les grandes entreprises qui paient au-dessus du minimum. Sur 12 mois, la diff\u00e9rence peut repr\u00e9senter <strong>3 000 \u00e0 7 000 \u20ac de revenus suppl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Le salaire d’apprenti en 2026 est r\u00e9gi par des r\u00e8gles claires \u2014 mais avec des marges de n\u00e9gociation r\u00e9elles, surtout dans les grandes entreprises et les secteurs qui recrutent. <strong>Conna\u00eetre le minimum l\u00e9gal, c’est savoir \u00e0 partir de combien n\u00e9gocier.<\/strong> Et avec les exon\u00e9rations fiscales et sociales, le salaire net d’un apprenti est souvent bien plus proche du brut que pour un salari\u00e9 classique.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Le salaire d’apprenti est-il imposable ?<\/h3>\n<p>Non, dans la limite du SMIC annuel brut (~21 622 \u20ac en 2026). La quasi-totalit\u00e9 des apprentis ne paient donc <strong>pas d’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> sur leur r\u00e9mun\u00e9ration d’alternance. Au-del\u00e0 de ce seuil (rares cas de Master en grande entreprise), la partie exc\u00e9dentaire est imposable.<\/p>\n<h3>Peut-on n\u00e9gocier son salaire d’apprenti ?<\/h3>\n<p>Oui \u2014 le bar\u00e8me l\u00e9gal est un plancher, pas un plafond. Dans les grandes entreprises, les secteurs en tension ou pour des niveaux Master, il est tout \u00e0 fait possible de n\u00e9gocier une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure. <strong>Renseigne-toi sur les pratiques de l’entreprise et du secteur avant l’entretien.<\/strong><\/p>\n<h3>Quand est revaloris\u00e9 le salaire d’apprenti en cours de contrat ?<\/h3>\n<p>Le salaire est automatiquement revaloris\u00e9 dans deux cas : au <strong>premier jour du mois suivant l’anniversaire<\/strong> (changement de tranche d’\u00e2ge), et au <strong>d\u00e9but de chaque nouvelle ann\u00e9e de contrat<\/strong>. Ces revalorisations sont automatiques \u2014 l’employeur est oblig\u00e9 de les appliquer.<\/p>\n<h3>Un apprenti a-t-il droit aux tickets restaurant ?<\/h3>\n<p>Ce n’est pas une obligation l\u00e9gale \u2014 mais beaucoup d’entreprises les accordent \u00e0 leurs apprentis dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s. <strong>Pose la question lors de l’entretien ou avant la signature du contrat.<\/strong> En cas de doute, v\u00e9rifie l’accord collectif de l’entreprise.<\/p>\n<h3>Le salaire d’apprenti compte-t-il pour la retraite ?<\/h3>\n<p>Oui. Les p\u00e9riodes d’apprentissage sont <strong>prises en compte dans le calcul de la retraite<\/strong> depuis 2014. Les cotisations retraite sont calcul\u00e9es sur une assiette forfaitaire \u2014 les trimestres sont valid\u00e9s m\u00eame si les cotisations sont faibles. Une p\u00e9riode d’apprentissage de 3 ans peut valider jusqu’\u00e0 12 trimestres de retraite.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Salaire apprenti 2026 : tableau complet par \u00e2ge et ann\u00e9e de contrat\",\n \"description\": \"Combien gagne un apprenti en 2026 ? 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