{"id":4428,"date":"2026-05-16T09:00:00","date_gmt":"2026-05-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4428"},"modified":"2026-04-04T08:22:01","modified_gmt":"2026-04-04T08:22:01","slug":"contrat-securisation-professionnelle-csp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/contrat-securisation-professionnelle-csp\/","title":{"rendered":"Contrat de s\u00e9curisation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n
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Contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) : guide complet 2026<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu es licenci\u00e9 \u00e9conomique et on te propose un CSP ? D\u00e9couvre ce que c'est, les avantages, les conditions et comment en profiter au maximum en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP) est un dispositif propos\u00e9 aux salari\u00e9s licenci\u00e9s \u00e9conomiques qui offre <strong>un accompagnement intensif et une allocation sup\u00e9rieure au ch\u00f4mage classique<\/strong>. En 2026, l’allocation CSP repr\u00e9sente <strong>75 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> \u2014 bien au-dessus des 57 % de l’ARE standard.\n<\/div>\n<p>Recevoir une proposition de CSP lors d’un licenciement \u00e9conomique, c’est souvent une surprise \u2014 et beaucoup de salari\u00e9s ne savent pas si c’est une opportunit\u00e9 ou un pi\u00e8ge. Spoiler : c’est presque toujours une opportunit\u00e9, et souvent la meilleure option disponible dans cette situation. Ce guide te explique <strong>tout sur le CSP en 2026<\/strong> : ce que c’est, pourquoi c’est avantageux, comment l’accepter et comment en tirer le maximum.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#csp-definition-fonctionnement\">Le CSP : d\u00e9finition et fonctionnement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#allocation-csp-montant\">L’allocation CSP : montant et dur\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accepter-refuser-csp\">Accepter ou refuser le CSP : que faire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#profiter-csp-maximum\">Comment profiter au maximum du CSP<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"csp-definition-fonctionnement\">Le CSP : d\u00e9finition et fonctionnement<\/h2>\n<p>Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle est un dispositif d’accompagnement renforc\u00e9 propos\u00e9 aux salari\u00e9s qui font l’objet d’un licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<h3>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du CSP ?<\/h3>\n<p>Le CSP est propos\u00e9 aux salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique dans les entreprises de <strong>moins de 1 000 salari\u00e9s<\/strong> (ou en redressement\/liquidation judiciaire quelle que soit la taille). Pour y avoir droit, tu dois avoir une anciennet\u00e9 d’au moins <strong>8 mois<\/strong> dans l’entreprise et \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l’allocation ch\u00f4mage (ARE).<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">CSP ou cong\u00e9 de reclassement ?<\/div>\n<p>Dans les entreprises de <strong>1 000 salari\u00e9s et plus<\/strong>, c’est le <strong>cong\u00e9 de reclassement<\/strong> qui s’applique \u2014 pas le CSP. Les deux dispositifs ont des objectifs similaires mais des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes. Ce guide concerne le CSP, r\u00e9serv\u00e9 aux PME et aux entreprises en difficult\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Ce que le CSP propose concr\u00e8tement<\/h3>\n<p>Le CSP est bien plus qu’une simple allocation. C’est un <strong>parcours d’accompagnement personnalis\u00e9 de 12 mois<\/strong> qui comprend :<\/p>\n<p><strong>Un suivi individualis\u00e9<\/strong> par un conseiller France Travail d\u00e9di\u00e9, avec des rendez-vous r\u00e9guliers pour construire ton projet professionnel.<\/p>\n<p><strong>Des formations financ\u00e9es<\/strong> pour d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences ou te reconvertir. L’enveloppe formation peut \u00eatre significative \u2014 jusqu’\u00e0 plusieurs milliers d’euros selon ton projet.<\/p>\n<p><strong>Des prestations d’appui<\/strong> : bilan de comp\u00e9tences, ateliers CV et entretien, aide \u00e0 la cr\u00e9ation d’entreprise, p\u00e9riodes d’immersion en entreprise\u2026<\/p>\n<p><strong>Une allocation sup\u00e9rieure<\/strong> au ch\u00f4mage classique pendant toute la dur\u00e9e du dispositif.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e du CSP<\/h3>\n<p>Le CSP dure <strong>12 mois maximum<\/strong>. Si tu retrouves un emploi avant la fin des 12 mois, le CSP s’arr\u00eate. Si le CDI dure moins de 6 mois, tu peux reprendre le solde restant du CSP dans la limite initiale de 12 mois.<\/p>\n<blockquote><p>Le CSP, c’est l’\u00c9tat qui te dit : \u00ab\u00a0Tu perds ton emploi pour une raison \u00e9conomique \u2014 ce n’est pas ta faute. Voici 12 mois pour te reconstruire, avec un accompagnement renforc\u00e9 et une allocation sup\u00e9rieure.\u00a0\u00bb C’est l’un des dispositifs les plus g\u00e9n\u00e9reux du syst\u00e8me de protection sociale fran\u00e7ais.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"allocation-csp-montant\">L’allocation CSP : montant et dur\u00e9e<\/h2>\n<p>C’est souvent ce qui convainc les salari\u00e9s d’accepter le CSP \u2014 et \u00e0 raison.<\/p>\n<h3>Le taux de l’allocation CSP<\/h3>\n<p>L’allocation de s\u00e9curisation professionnelle (ASP) est calcul\u00e9e sur la base du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, comme l’ARE. Mais son taux est nettement sup\u00e9rieur :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Allocation ARE classique<\/div>\n<p>Taux : <strong>57 % du salaire brut<\/strong> de r\u00e9f\u00e9rence (environ 72 % du net)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Allocation CSP (ASP)<\/div>\n<p>Taux : <strong>75 % du salaire brut<\/strong> de r\u00e9f\u00e9rence (environ 95 % du net)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Concr\u00e8tement, pour un salari\u00e9 qui gagnait 2 500 \u20ac brut par mois :<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemple de calcul<\/div>\n<p>Salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence : <strong>2 500 \u20ac\/mois<\/strong><\/p>\n<p> ARE classique (57 %) : ~1 425 \u20ac brut\/mois \u00b7 soit ~1 280 \u20ac nets<br \/>\n ASP \/ CSP (75 %) : ~1 875 \u20ac brut\/mois \u00b7 soit ~1 680 \u20ac nets<\/p>\n<p> <strong>Diff\u00e9rence : +400 \u20ac nets par mois pendant 12 mois = +4 800 \u20ac sur la dur\u00e9e totale du CSP<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>La dur\u00e9e de versement<\/h3>\n<p>L’ASP est vers\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e du CSP, soit <strong>jusqu’\u00e0 12 mois maximum<\/strong>. Si tu trouves un CDI avant la fin du CSP, le versement s’arr\u00eate. Mais si ce CDI dure moins de 6 mois, tu peux reprendre les droits restants.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il apr\u00e8s les 12 mois ?<\/h3>\n<p>Si tu n’as pas retrouv\u00e9 d’emploi \u00e0 l’issue du CSP, tu bascules sur l’ARE classique pour les droits restants que tu avais acquis avant le licenciement. <strong>Le CSP ne consomme pas tes droits ARE<\/strong> \u2014 il s’y substitue pendant 12 mois, puis tu retrouves tes droits normaux.<\/p>\n<h2 id=\"accepter-refuser-csp\">Accepter ou refuser le CSP : que faire ?<\/h2>\n<p>Tu as 21 jours calendaires pour r\u00e9pondre \u00e0 la proposition de CSP de ton employeur. C’est une d\u00e9cision importante.<\/p>\n<h3>Pourquoi accepter est presque toujours la meilleure option<\/h3>\n<p>Dans la quasi-totalit\u00e9 des cas, accepter le CSP est plus avantageux que de le refuser. Voici pourquoi :<\/p>\n<p><strong>L’allocation est sup\u00e9rieure<\/strong> : 75 % vs 57 % du salaire brut. Sur 12 mois, la diff\u00e9rence peut repr\u00e9senter plusieurs milliers d’euros.<\/p>\n<p><strong>L’accompagnement est renforc\u00e9<\/strong> : un conseiller d\u00e9di\u00e9, des formations financ\u00e9es, des bilans de comp\u00e9tences \u2014 tout est inclus. En ch\u00f4mage classique, l’accompagnement est beaucoup plus l\u00e9ger.<\/p>\n<p><strong>Tu conserves tes droits ARE pour apr\u00e8s<\/strong> : le CSP ne les consomme pas.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Accepter le CSP<\/th>\n<th>Refuser le CSP<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Allocation mensuelle<\/td>\n<td>75 % du brut de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td>57 % du brut de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e d’allocation<\/td>\n<td>12 mois<\/td>\n<td>Variable (selon droits acquis)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement<\/td>\n<td>Renforc\u00e9 et personnalis\u00e9<\/td>\n<td>Standard France Travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formations financ\u00e9es<\/td>\n<td>Oui, enveloppe d\u00e9di\u00e9e<\/td>\n<td>Selon CPF et dispositifs standard<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Droits ARE apr\u00e8s<\/td>\n<td>Conserv\u00e9s int\u00e9gralement<\/td>\n<td>Consomm\u00e9s imm\u00e9diatement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Dans quels cas peut-on envisager de refuser ?<\/h3>\n<p>Il existe quelques situations rares o\u00f9 refuser le CSP peut avoir du sens : si tu as d\u00e9j\u00e0 un autre emploi assur\u00e9 et que tu n’as pas besoin du dispositif, ou si tu cr\u00e9es une entreprise imm\u00e9diatement et que le statut d’auto-entrepreneur est plus adapt\u00e9. <strong>Dans ces cas, discute de ta situation avec un conseiller avant de d\u00e9cider.<\/strong><\/p>\n<h3>Comment accepter le CSP<\/h3>\n<p>L’employeur doit te remettre le document d’information sur le CSP lors de l’entretien pr\u00e9alable au licenciement. Tu disposes ensuite de <strong>21 jours calendaires<\/strong> pour accepter ou refuser, par \u00e9crit. Si tu n’as pas r\u00e9pondu dans ce d\u00e9lai, c’est consid\u00e9r\u00e9 comme un refus \u2014 <strong>attention \u00e0 bien respecter le d\u00e9lai.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"profiter-csp-maximum\">Comment profiter au maximum du CSP<\/h2>\n<p>Le CSP est une opportunit\u00e9 \u2014 mais seulement si tu t’investis r\u00e9ellement dans le dispositif.<\/p>\n<h3>D\u00e9marrer vite et bien<\/h3>\n<p>D\u00e8s l’acceptation du CSP, un rendez-vous de diagnostic est organis\u00e9 rapidement avec ton conseiller France Travail d\u00e9di\u00e9. <strong>C’est le moment de fixer un projet professionnel clair<\/strong> : reconversion, recherche d’emploi dans le m\u00eame secteur, cr\u00e9ation d’entreprise… Plus ton projet est pr\u00e9cis, plus l’accompagnement sera efficace.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Les deux phases du CSP<\/div>\n<p><strong>Phase 1 (jusqu’\u00e0 6 mois) :<\/strong> diagnostic, bilan de comp\u00e9tences, formations, ateliers, construction du projet professionnel.<br \/>\n <strong>Phase 2 (jusqu’\u00e0 12 mois) :<\/strong> recherche active d’emploi avec accompagnement renforc\u00e9, candidatures, entretiens.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Maximiser l’enveloppe formation<\/h3>\n<p>Dans le cadre du CSP, une <strong>enveloppe formation est disponible<\/strong> pour financer des formations certifiantes li\u00e9es \u00e0 ton projet. Cette enveloppe est en plus de ton CPF \u2014 les deux peuvent \u00eatre cumul\u00e9s. <strong>Ne laisse pas cette enveloppe inutilis\u00e9e<\/strong> : c’est souvent la meilleure occasion de financer une formation qui aurait \u00e9t\u00e9 hors de port\u00e9e autrement.<\/p>\n<h3>Les p\u00e9riodes de travail pendant le CSP<\/h3>\n<p>Tu peux travailler pendant le CSP, notamment via des contrats courts ou des missions freelance. Les r\u00e8gles de cumul allocation\/revenus s’appliquent, mais elles sont avantageuses : <strong>tu peux cumuler partiellement l’ASP avec des revenus d’activit\u00e9<\/strong> selon des modalit\u00e9s similaires \u00e0 l’ARE.<\/p>\n<p>Le CSP est souvent l’une des meilleures choses qui peut arriver dans une situation de licenciement \u00e9conomique \u2014 \u00e0 condition de le voir comme une opportunit\u00e9 et non comme un simple filet de s\u00e9curit\u00e9. <strong>12 mois pour se reconstruire, avec plus d’argent et plus d’accompagnement que le ch\u00f4mage classique : c’est une chance \u00e0 saisir pleinement.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Le CSP est-il propos\u00e9 \u00e0 tous les licenci\u00e9s \u00e9conomiques ?<\/h3>\n<p>Non. Le CSP est r\u00e9serv\u00e9 aux licenci\u00e9s \u00e9conomiques des entreprises de <strong>moins de 1 000 salari\u00e9s<\/strong> (ou en redressement\/liquidation, quelle que soit la taille) ayant au moins 8 mois d’anciennet\u00e9 et des droits \u00e0 l’ARE. Dans les grandes entreprises (+1 000 salari\u00e9s), c’est le cong\u00e9 de reclassement qui s’applique.<\/p>\n<h3>Peut-on cr\u00e9er une entreprise pendant le CSP ?<\/h3>\n<p>Oui. Le CSP pr\u00e9voit un accompagnement sp\u00e9cifique pour les porteurs de projet de cr\u00e9ation ou reprise d’entreprise. Tu peux b\u00e9n\u00e9ficier d’un soutien adapt\u00e9 et conserver l’allocation pendant les d\u00e9marches de cr\u00e9ation, sous certaines conditions.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si on retrouve un emploi pendant le CSP ?<\/h3>\n<p>Le CSP s’arr\u00eate d\u00e8s la reprise d’un CDI ou d’un CDD de plus de 6 mois. Si l’emploi retrouv\u00e9 dure moins de 6 mois, tu peux reprendre le solde restant de ton CSP dans la limite des 12 mois initiaux. <strong>Les droits ARE non consomm\u00e9s restent disponibles apr\u00e8s le CSP.<\/strong><\/p>\n<h3>L’indemnit\u00e9 de licenciement est-elle r\u00e9duite si on accepte le CSP ?<\/h3>\n<p>Non. L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement \u00e9conomique est maintenue int\u00e9gralement, ind\u00e9pendamment de l’acceptation ou du refus du CSP. <strong>Le CSP ne r\u00e9duit pas les indemnit\u00e9s auxquelles tu as droit.<\/strong><\/p>\n<h3>Peut-on refuser le CSP et prendre l’ARE classique \u00e0 la place ?<\/h3>\n<p>Oui. Si tu refuses le CSP dans le d\u00e9lai de 21 jours, tu t’inscris normalement \u00e0 France Travail et tu per\u00e7ois l’ARE classique (57 % du brut de r\u00e9f\u00e9rence) selon tes droits acquis. Dans presque tous les cas, <strong>cette option est moins avantageuse financi\u00e8rement que le CSP.<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) : guide complet 2026\",\n \"description\": \"Tu es licenci\u00e9 \u00e9conomique et on te propose un CSP ? 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