{"id":4380,"date":"2026-05-02T09:00:00","date_gmt":"2026-05-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=4380"},"modified":"2026-04-03T10:56:49","modified_gmt":"2026-04-03T10:56:49","slug":"conge-maternite-paternite-duree-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/conge-maternite-paternite-duree-droits\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n\n
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Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s<\/title><br \/>\n<meta name=\"description\" content=\"Tu attends un enfant ou tu viens d'\u00eatre parent ? D\u00e9couvre la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9, tes droits et le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en 2026.\"><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL’essentiel \u00e0 retenir : en 2026, le cong\u00e9 maternit\u00e9 dure de <strong>16 \u00e0 46 semaines<\/strong> selon le rang de naissance, et le cong\u00e9 paternit\u00e9 dure <strong>25 jours calendaires<\/strong>. Pendant ces cong\u00e9s, la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> qui remplacent le salaire \u2014 sous conditions d’affiliation.\n<\/div>\n<p>L’arriv\u00e9e d’un enfant bouleverse tout \u2014 y compris les droits au travail. Cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 paternit\u00e9, indemnit\u00e9s journali\u00e8res, protection contre le licenciement\u2026 Le cadre l\u00e9gal est complet mais souvent mal connu. Ce guide te explique <strong>tout ce que tu dois savoir sur les cong\u00e9s parentaux en 2026<\/strong>, que tu sois la m\u00e8re, le p\u00e8re, ou dans une situation particuli\u00e8re.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#conge-maternite-2026\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 : dur\u00e9e et conditions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnites-journalieres-maternite\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res : calcul et montant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conge-paternite-2026\">Le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#protection-licenciement-maternite\">La protection contre le licenciement pendant la grossesse<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"conge-maternite-2026\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 : dur\u00e9e et conditions<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est un droit garanti par la loi, ind\u00e9pendamment du statut de la m\u00e8re (salari\u00e9e, fonctionnaire, ind\u00e9pendante).<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e selon le rang de naissance<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/th>\n<th>Cong\u00e9 postnatal<\/th>\n<th>Total<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1er ou 2\u00e8me enfant<\/td>\n<td>6 semaines<\/td>\n<td>10 semaines<\/td>\n<td><strong>16 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00e8me enfant et plus<\/td>\n<td>8 semaines<\/td>\n<td>18 semaines<\/td>\n<td><strong>26 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jumeaux<\/td>\n<td>12 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<td><strong>34 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tripl\u00e9s ou plus<\/td>\n<td>24 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<td><strong>46 semaines<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Le report du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/h3>\n<p>Il est possible de <strong>reporter jusqu’\u00e0 3 semaines du cong\u00e9 pr\u00e9natal sur le cong\u00e9 postnatal<\/strong> si l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la m\u00e8re le permet et avec accord du m\u00e9decin. Cela permet de travailler plus longtemps avant l’accouchement et de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 postnatal plus long.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Le cong\u00e9 pathologique<\/div>\n<p>Si des complications m\u00e9dicales surviennent avant ou apr\u00e8s l’accouchement, un <strong>cong\u00e9 pathologique suppl\u00e9mentaire<\/strong> peut \u00eatre prescrit par le m\u00e9decin : 2 semaines avant le terme (pr\u00e9natal) et\/ou 4 semaines apr\u00e8s l’accouchement (postnatal). Ces semaines s’ajoutent au cong\u00e9 standard.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Les conditions d’affiliation pour y avoir droit<\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9 de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, tu dois :<\/p>\n<p>Avoir travaill\u00e9 au moins <strong>150 heures au cours des 3 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat<\/strong>, ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant.<\/p>\n<p>\u00catre affili\u00e9e \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale depuis au moins <strong>10 mois<\/strong> \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e d’accouchement.<\/p>\n<blockquote><p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est obligatoire pour les 6 semaines suivant l’accouchement \u2014 la m\u00e8re ne peut pas d\u00e9cider de reprendre le travail avant ce d\u00e9lai, m\u00eame si elle le souhaitait. C’est une protection de sant\u00e9 publique, pas seulement un droit individuel.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"indemnites-journalieres-maternite\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res : calcul et montant<\/h2>\n<p>Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui remplacent le salaire.<\/p>\n<h3>Le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n<p>L’indemnit\u00e9 journali\u00e8re est calcul\u00e9e sur la base du <strong>salaire moyen des 3 derniers mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9, plafonn\u00e9 au plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3 864 \u20ac brut\/mois en 2026). Le montant journalier est \u00e9gal \u00e0 <strong>1\/91,25\u00e8me du salaire trimestriel brut<\/strong>, avant d\u00e9duction d’un taux de 21 %.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Plafond mensuel SS 2026<\/div>\n<p><strong>3 864 \u20ac<\/strong> brut\/mois \u00b7 Soit ~127 \u20ac d’IJ maximum par jour<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Indemnit\u00e9 minimum<\/div>\n<p><strong>~10,34 \u20ac<\/strong> par jour (plancher l\u00e9gal)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Exemple de calcul<\/div>\n<p>Salaire moyen des 3 derniers mois : <strong>2 400 \u20ac brut\/mois<\/strong><br \/>\n Salaire trimestriel : 7 200 \u20ac<br \/>\n IJ brute = 7 200 \/ 91,25 = 78,90 \u20ac<br \/>\n IJ nette = 78,90 \u00d7 (1 – 0,21) = <strong>~62,33 \u20ac nets par jour<\/strong><br \/>\n Sur 16 semaines (112 jours) = <strong>~6 981 \u20ac nets au total<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h3>Le maintien de salaire par l’employeur<\/h3>\n<p>La loi n’oblige pas l’employeur \u00e0 maintenir le salaire pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 \u2014 c’est la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui prend en charge via les indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Cependant, <strong>beaucoup de conventions collectives pr\u00e9voient un maintien de salaire total ou partiel<\/strong> par l’employeur. V\u00e9rifie ta convention collective avant ton d\u00e9part.<\/p>\n<h2 id=\"conge-paternite-2026\">Le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant<\/h2>\n<p>Depuis 2021, le cong\u00e9 paternit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement allong\u00e9 et partiellement rendu obligatoire.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 en 2026<\/h3>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Cong\u00e9 naissance<\/div>\n<p><strong>3 jours<\/strong> calendaires \u00b7 Pay\u00e9s par l’employeur \u00b7 Pris \u00e0 la naissance<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-column wwc-star\">\n<div class=\"wwc-title\">Cong\u00e9 paternit\u00e9 proprement dit<\/div>\n<p><strong>25 jours<\/strong> calendaires (32 pour naissances multiples) \u00b7 Pay\u00e9s par la SS<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 de 25 jours peut \u00eatre pris en deux p\u00e9riodes : une p\u00e9riode obligatoire de <strong>4 jours imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de naissance<\/strong> (donc les 4 premiers jours suivant les 3 jours de naissance), puis une p\u00e9riode de 21 jours pouvant \u00eatre fractionn\u00e9e en deux parties, dans les <strong>6 mois suivant la naissance<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">La p\u00e9riode obligatoire depuis 2021<\/div>\n<p>Les <strong>4 premiers jours du cong\u00e9 paternit\u00e9 sont obligatoires<\/strong> depuis juillet 2021. Le p\u00e8re (ou le second parent) ne peut pas y renoncer et l’employeur ne peut pas s’y opposer. Une d\u00e9rogation n’est possible qu’en cas d’hospitalisation de l’enfant.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Les indemnit\u00e9s du cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 est indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale dans les m\u00eames conditions que le cong\u00e9 maternit\u00e9 : m\u00eame base de calcul, m\u00eame plafond, m\u00eame taux. Les conditions d’affiliation sont identiques.<\/p>\n<p>L’employeur continue \u00e0 verser le salaire des <strong>3 jours de cong\u00e9 de naissance<\/strong>, puis la S\u00e9curit\u00e9 sociale prend le relais pour les 25 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 pour les ind\u00e9pendants et auto-entrepreneurs<\/h3>\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants et auto-entrepreneurs ont \u00e9galement droit au cong\u00e9 paternit\u00e9 indemnis\u00e9 depuis 2021. Les conditions d’affiliation et de calcul sont proches du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, mais g\u00e9r\u00e9es par la CPAM selon des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques au r\u00e9gime des ind\u00e9pendants.<\/p>\n<h2 id=\"protection-licenciement-maternite\">La protection contre le licenciement pendant la grossesse<\/h2>\n<p>C’est l’une des protections les plus fortes du droit du travail fran\u00e7ais.<\/p>\n<h3>L’interdiction quasi-absolue de licenciement<\/h3>\n<p>Durant toute la grossesse et pendant les 10 semaines suivant le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, <strong>l’employeur ne peut pas licencier une salari\u00e9e<\/strong> \u2014 sauf en cas de faute grave non li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou d’impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l’accouchement.<\/p>\n<p>Si un licenciement est prononc\u00e9 pendant cette p\u00e9riode prot\u00e9g\u00e9e et que l’employeur ne peut pas justifier d’un de ces motifs exceptionnels, le licenciement est nul de plein droit. <strong>La salari\u00e9e peut demander sa r\u00e9int\u00e9gration et le paiement de tous les salaires perdus depuis la date de licenciement.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\" style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>P\u00e9riode<\/th>\n<th>Protection<\/th>\n<th>Exception possible<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pendant la grossesse<\/td>\n<td>Licenciement interdit<\/td>\n<td>Faute grave non li\u00e9e \u00e0 la grossesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/td>\n<td>Licenciement interdit<\/td>\n<td>Faute grave non li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 semaines apr\u00e8s le retour<\/td>\n<td>Protection renforc\u00e9e<\/td>\n<td>Faute grave ou motif \u00e9tranger \u00e0 la maternit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Le droit au retour dans l’emploi<\/h3>\n<p>\u00c0 l’issue du cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit retrouver <strong>son poste pr\u00e9c\u00e9dent ou un poste similaire<\/strong>, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle qu’elle percevait avant son d\u00e9part \u2014 augment\u00e9e des \u00e9ventuelles augmentations g\u00e9n\u00e9rales accord\u00e9es pendant son absence.<\/p>\n<p>Si des augmentations ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es aux autres salari\u00e9s pendant son cong\u00e9, elle doit en b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement. <strong>C’est un droit absolu.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">L’entretien professionnel au retour<\/div>\n<p>L’employeur est oblig\u00e9 de proposer un <strong>entretien professionnel<\/strong> \u00e0 la salari\u00e9e \u00e0 son retour de cong\u00e9 maternit\u00e9. Cet entretien permet de faire le point sur les perspectives d’\u00e9volution et les besoins de formation. <strong>Ne pas proposer cet entretien est une irr\u00e9gularit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 paternit\u00e9, indemnit\u00e9s, protection contre le licenciement \u2014 l’ensemble de ces droits forme un filet de s\u00e9curit\u00e9 solide pour les nouveaux parents en France. <strong>Les conna\u00eetre avant l’arriv\u00e9e de l’enfant, c’est se donner les moyens de les faire respecter sereinement.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Peut-on travailler pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est <strong>obligatoire et incompatible avec toute activit\u00e9 professionnelle<\/strong>, y compris en tant qu’ind\u00e9pendante. Les 6 semaines postnatales sont particuli\u00e8rement strictes \u2014 toute reprise avant ce d\u00e9lai est interdite, m\u00eame \u00e0 la demande de la salari\u00e9e.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 est-il pay\u00e9 par l’employeur ou la S\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/h3>\n<p>Les <strong>3 jours de cong\u00e9 de naissance<\/strong> sont pay\u00e9s par l’employeur. Les <strong>25 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong> proprement dit sont indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, sur la base du salaire des 3 derniers mois, dans la limite du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si l’employeur licencie une femme enceinte ?<\/h3>\n<p>Le licenciement est <strong>nul de plein droit<\/strong> si aucun motif d’exception n’est \u00e9tabli. La salari\u00e9e peut demander sa r\u00e9int\u00e9gration dans l’entreprise et le paiement de tous les salaires perdus depuis la date de licenciement. Elle peut saisir les prud’hommes en urgence.<\/p>\n<h3>Le conjoint pacs\u00e9 ou en union libre a-t-il droit au cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Oui. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant est ouvert au <strong>p\u00e8re mais aussi \u00e0 la personne vivant en couple avec la m\u00e8re<\/strong>, quel que soit le statut conjugal (mariage, PACS, union libre). Le lien biologique n’est pas requis.<\/p>\n<h3>Les indemnit\u00e9s maternit\u00e9 sont-elles imposables ?<\/h3>\n<p>Oui, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9 sont <strong>soumises \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> (contrairement aux IJ maladie dans certains cas). Elles sont pr\u00e9remplies dans la d\u00e9claration de revenus sur la base des informations transmises par la CPAM.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Article\",\n \"headline\": \"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s\",\n \"description\": \"Tu attends un enfant ou tu viens d'\u00eatre parent ? D\u00e9couvre la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9, tes droits et le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en 2026.\",\n \"inLanguage\": \"fr\",\n \"articleSection\": \"Emploi & Recrutement\",\n \"abstract\": \"Guide complet du cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 en 2026 : dur\u00e9es selon rang de naissance, calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, cong\u00e9 paternit\u00e9 de 25 jours, protection absolue contre le licenciement pendant la grossesse.\"\n },\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Peut-on travailler pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Non. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est obligatoire et incompatible avec toute activit\u00e9 professionnelle. 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Pendant ces cong\u00e9s, la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui remplacent le salaire \u2014 sous conditions … <a title=\"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/conge-maternite-paternite-duree-droits\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,1],"tags":[],"class_list":["post-4380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-metiers-entreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 2026 : dur\u00e9e, droits et indemnit\u00e9sMeta description : Tu attends un enfant ou tu viens d'\u00eatre parent ? 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