{"id":3913,"date":"2026-03-11T06:53:07","date_gmt":"2026-03-11T06:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=3913"},"modified":"2026-03-11T06:53:07","modified_gmt":"2026-03-11T06:53:07","slug":"csp-licenciement-economique-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/csp-licenciement-economique-guide-complet\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le csp et le licenciement \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3913&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Tout savoir sur le csp et le licenciement \u00e9conomique&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nCe qu&rsquo;il faut retenir : le CSP est un levier puissant pour <strong>transformer un licenciement \u00e9conomique en opportunit\u00e9 de rebond rapide<\/strong>. En l&rsquo;acceptant, tu b\u00e9n\u00e9ficies d&rsquo;une <strong>allocation boost\u00e9e \u00e0 75 % de ton ancien salaire brut<\/strong>, sans aucun d\u00e9lai de carence. C&rsquo;est la garantie d&rsquo;une <strong>s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re imm\u00e9diate et d&rsquo;un accompagnement<\/strong> sur mesure pendant 12 mois pour concr\u00e9tiser ton prochain projet.\n<\/div>\n<p>Tu te demandes s\u00fbrement \u00e0 quelle sauce tu vas \u00eatre mang\u00e9 apr\u00e8s l&rsquo;annonce de ton licenciement \u00e9conomique et si le dispositif du CSP peut r\u00e9ellement sauver tes finances. Cet article t&rsquo;explique comment ce contrat transforme une rupture brutale en un <strong>tremplin s\u00e9curis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une allocation de 75 % de ton salaire brut<\/strong> sans aucun d\u00e9lai de carence. Tu d\u00e9couvriras ici les secrets pour valider ton \u00e9ligibilit\u00e9 et les astuces concr\u00e8tes pour toucher tes primes tout en pr\u00e9parant ton futur rebond professionnel avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#csp-licenciement-economique-eligibilite\">CSP et licenciement \u00e9conomique : v\u00e9rifie si tu es \u00e9ligible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcul-argent-asp-indemnites\">Le calcul de ton argent : entre ASP et indemnit\u00e9s de rupture<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accompagnement-france-travail-quotidien\">Comment se d\u00e9roule ton accompagnement avec France Travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erreurs-proteger-droits-csp\">3 erreurs \u00e0 ne pas commettre pour prot\u00e9ger tes droits<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"csp-licenciement-economique-eligibilite\">CSP et licenciement \u00e9conomique : v\u00e9rifie si tu es \u00e9ligible<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;annonce d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique, la premi\u00e8re question qui br\u00fble les l\u00e8vres est de savoir \u00e0 quelle sauce on va \u00eatre mang\u00e9, et c&rsquo;est l\u00e0 que <strong>le CSP entre en sc\u00e8ne<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"criteres-entreprise-proposition\">Les crit\u00e8res pour savoir si ton entreprise doit te le proposer<\/h3>\n<p>Le CSP offre un accompagnement renforc\u00e9 pour un <strong>retour rapide \u00e0 l&#8217;emploi<\/strong>. Il concerne les entreprises de moins de 1000 salari\u00e9s ou en liquidation.<\/p>\n<p>Cela vise les <strong>salari\u00e9s en CDI<\/strong>. Aucune condition d&rsquo;anciennet\u00e9 minimale n&rsquo;est exig\u00e9e pour acc\u00e9der au dispositif lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>Ton employeur a l&rsquo;<strong>obligation l\u00e9gale de te le proposer<\/strong>. V\u00e9rifie bien les <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/faut-il-accepter-un-csp\">crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au CSP<\/a> pour faire valoir tes droits.<\/p>\n<p>Le dispositif est <strong>officiellement prolong\u00e9<\/strong>. Tu as jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2024 pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<h3 id=\"delai-reflexion-procedure\">Le d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours et la proc\u00e9dure de remise<\/h3>\n<p>Les documents te sont remis lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable. Le <strong>d\u00e9lai de 21 jours d\u00e9marre<\/strong> le lendemain. C&rsquo;est un temps pr\u00e9cieux pour r\u00e9fl\u00e9chir sans pression.<\/p>\n<p>Tu b\u00e9n\u00e9ficies d&rsquo;un entretien avec France Travail. Ce rendez-vous aide \u00e0 <strong>peser le pour et le contre sereinement<\/strong> avant de d\u00e9cider.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;employeur assure le salaire<\/strong> jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du d\u00e9lai de r\u00e9flexion. Cela te permet de rester serein financi\u00e8rement durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<blockquote><p>Le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de 21 jours pour accepter ou refuser la proposition de CSP.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"calcul-argent-asp-indemnites\">Le calcul de ton argent : entre ASP et indemnit\u00e9s de rupture<\/h2>\n<p>Une fois le cadre pos\u00e9, parlons franchement : <strong>combien vas-tu r\u00e9ellement toucher chaque mois<\/strong> si tu signes ce contrat ?<\/p>\n<h3>Le montant de ton allocation de s\u00e9curisation professionnelle<\/h3>\n<p>Ton ASP s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>75 % de ton salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. C&rsquo;est un sacr\u00e9 coup de pouce financier, bien plus avantageux que l&rsquo;ARE classique que tu toucherais autrement.<\/p>\n<p>Oublie aussi les attentes interminables. <strong>Ton indemnisation d\u00e9marre d\u00e8s le lendemain de la rupture<\/strong>, sans aucun d\u00e9lai de carence, comme l&rsquo;expliquent ces <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/salarie-toujours-interet-adherer-csp,51808.html\">avantages financiers de l&rsquo;ASP<\/a>.<\/p>\n<p>Attention toutefois \u00e0 ton anciennet\u00e9. Il te faut un an de pr\u00e9sence pour ce taux plein ; sinon, <strong>ton indemnit\u00e9 s&rsquo;alignera simplement sur l&rsquo;ARE<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Voici l&rsquo;essentiel \u00e0 retenir<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Taux de 75 %<\/strong> du salaire.<\/li>\n<li><strong>Z\u00e9ro jour de carence<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e de 12 mois.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le sort de ton pr\u00e9avis et de tes indemnit\u00e9s de licenciement<\/h3>\n<p>Accepter le CSP implique un sacrifice : ton pr\u00e9avis. Tu ne touches pas d&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice car cet argent finance directement ton accompagnement renforc\u00e9. C&rsquo;est, en quelque sorte, le <strong>prix de ta future s\u00e9curit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Heureusement, <strong>ton indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement reste intouchable<\/strong>. Elle t&rsquo;est acquise et calcul\u00e9e selon ton anciennet\u00e9 r\u00e9elle dans la bo\u00eete. Tu ne perds absolument rien sur ce capital de base.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<div class=\"wwc wwc-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment financier<\/th>\n<th>Avec CSP<\/th>\n<th>Sans CSP (ARE)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Allocation mensuelle<\/td>\n<td>75 % du SJR<\/td>\n<td>57 % du SJR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de carence<\/td>\n<td>0 jour<\/td>\n<td>7 jours min.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/td>\n<td>Vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat<\/td>\n<td>Vers\u00e9e au salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement<\/td>\n<td>Renforc\u00e9<\/td>\n<td>Standard<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"accompagnement-france-travail-quotidien\">Comment se d\u00e9roule ton accompagnement avec France Travail ?<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 des chiffres, le CSP change radicalement ton quotidien de demandeur d&#8217;emploi gr\u00e2ce \u00e0 un <strong>suivi qui ne te l\u00e2che pas<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ton nouveau statut de stagiaire et le r\u00f4le de ton conseiller<\/h3>\n<p>En acceptant la proposition, tu deviens officiellement stagiaire de la formation professionnelle. Ce n&rsquo;est pas un simple mot. Ce statut sp\u00e9cifique <strong>prot\u00e8ge tes droits sociaux<\/strong> de mani\u00e8re bien distincte.<\/p>\n<p>Ton conseiller r\u00e9f\u00e9rent g\u00e8re moins de dossiers en simultan\u00e9. Il se montre donc plus disponible pour tes projets personnels. Son r\u00f4le consiste surtout \u00e0 <strong>valider tes formations tr\u00e8s rapidement<\/strong>.<\/p>\n<p>Concernant ta future retraite, sache que les p\u00e9riodes sous ASP <strong>valident des trimestres d&rsquo;assurance vieillesse<\/strong>. C&rsquo;est un point vraiment rassurant pour ton parcours \u00e0 long terme.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-quote\">\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP a un <strong>statut de stagiaire de la formation professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Travailler pendant ton contrat sans perdre tes avantages<\/h3>\n<p>Tu as la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser des p\u00e9riodes d&#8217;emploi courtes durant ton contrat. Elles doivent durer entre 3 jours et 6 mois. C\u2019est l\u2019id\u00e9al pour <strong>tester un nouveau m\u00e9tier concr\u00e8tement<\/strong>.<\/p>\n<p>Le dispositif pr\u00e9voit une suspension puis une prolongation en cas de besoin. Si tu es en arr\u00eat maladie ou en maternit\u00e9, le CSP se met en pause. <strong>Tu ne perds rien<\/strong>.<\/p>\n<p>L&rsquo;id\u00e9e, c&rsquo;est de te faciliter la vie pour <strong>retrouver un poste stable<\/strong>. Tu peux d&rsquo;ailleurs consulter les <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.data.gouv.fr\/datasets\/indicateurs-de-suivi-du-contrat-de-securisation-professionnelle-csp\">statistiques de suivi du CSP<\/a> pour voir les r\u00e9sultats concrets du retour \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Ce qu&rsquo;il faut retenir<\/div>\n<ul>\n<li><strong>CDD de 3 jours min<\/strong><\/li>\n<li><strong>Missions d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong> possibles<\/li>\n<li><strong>Prolongation en cas de maladie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"erreurs-proteger-droits-csp\">3 erreurs \u00e0 ne pas commettre pour prot\u00e9ger tes droits<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me est g\u00e9n\u00e9reux mais rigide ; une simple erreur de timing peut vous faire <strong>perdre de grosses sommes d&rsquo;argent<\/strong>.<\/p>\n<h3>La prime de reclassement et les pi\u00e8ges sur les d\u00e9lais<\/h3>\n<p>La <strong>prime de reclassement est un bonus financier<\/strong>. Elle s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 50% des droits restants. Il faut retrouver un emploi durable rapidement.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Astuce<\/div>\n<p>Le montant de ta prime est \u00e9gal \u00e0 <strong>50% de tes droits ASP restants<\/strong> si tu reprends un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.<\/p>\n<\/div>\n<p>Attention au pi\u00e8ge du calendrier. La demande doit \u00eatre faite dans les d\u00e9lais stricts. Un oubli administratif et <strong>la prime s&rsquo;envole d\u00e9finitivement<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;emploi repris doit \u00eatre un <strong>CDI ou un CDD long<\/strong>. V\u00e9rifie bien les conditions avec ton conseiller avant de signer ton nouveau contrat.<\/p>\n<h3>Contester ton licenciement tout en restant dans le dispositif<\/h3>\n<p><strong>Accepter le CSP n&#8217;emp\u00eache pas d&rsquo;aller aux Prud&rsquo;hommes<\/strong>. Tu peux contester le motif \u00e9conomique de la rupture. C&rsquo;est un droit fondamental pr\u00e9serv\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;obligation d&rsquo;information \u00e9crite est capitale. L&#8217;employeur doit notifier le motif avant ton adh\u00e9sion. Voici une <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.lexbase.fr\/article-juridique\/92520547-breves-obligation-pour-lemployeur-dinformer-par-ecrit-le-salarie-du-motif-economique-de-son-licencie\">jurisprudence sur l&rsquo;information du motif \u00e9conomique<\/a>. Sinon, <strong>le licenciement est injustifi\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Le CSP prend fin apr\u00e8s 12 mois. Si tu n&rsquo;as pas de travail, <strong>tu bascules automatiquement vers l&rsquo;ARE<\/strong>.<\/p>\n<p>Saisis cette chance : avec le CSP, tu <strong>s\u00e9curises 75 % de tes revenus sans carence<\/strong> tout en boostant ton futur gr\u00e2ce \u00e0 un suivi sur-mesure. V\u00e9rifie bien tes d\u00e9lais et lance-toi sereinement vers ton prochain d\u00e9fi professionnel. Ton rebond commence maintenant, avec une protection maximale pour tes droits.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>C&rsquo;est quoi exactement le CSP et est-ce que j&rsquo;y ai droit ?<\/h3>\n<p>Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP), c&rsquo;est un coup de pouce acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour t&rsquo;aider \u00e0 <strong>rebondir apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique<\/strong>. Si ton entreprise compte moins de 1 000 salari\u00e9s ou qu&rsquo;elle est en redressement ou liquidation judiciaire, ton employeur a l&rsquo;obligation de te le proposer. C&rsquo;est un dispositif qui transforme ton statut de licenci\u00e9 en stagiaire de la formation professionnelle pour t&rsquo;offrir un accompagnement ultra-personnalis\u00e9.<\/p>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, tu dois \u00eatre en CDI. L&rsquo;id\u00e9e, c&rsquo;est vraiment de ne pas te laisser seul dans la nature et de mettre toutes les chances de ton c\u00f4t\u00e9 pour <strong>retrouver un job ou m\u00eame cr\u00e9er ta propre bo\u00eete tr\u00e8s rapidement<\/strong>.<\/p>\n<h3>Combien de temps j&rsquo;ai pour me d\u00e9cider et comment \u00e7a se passe ?<\/h3>\n<p>Une fois qu&rsquo;on te remet les documents d&rsquo;information (souvent lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable), tu as un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours calendaires<\/strong>. C&rsquo;est ton moment pour peser le pour et le contre sans que personne ne te presse. Le chrono d\u00e9marre le lendemain de la remise des papiers.<\/p>\n<p>Pendant ces trois semaines, tu peux m\u00eame demander un entretien avec France Travail pour y voir plus clair. Si tu acceptes, <strong>ton contrat de travail est rompu d&rsquo;un commun accord<\/strong> \u00e0 la fin du d\u00e9lai. Si tu refuses, la proc\u00e9dure de licenciement classique suit son cours. C&rsquo;est toi qui as les cartes en main.<\/p>\n<h3>C\u00f4t\u00e9 finances, l&rsquo;ASP est-elle vraiment plus avantageuse que l&rsquo;ARE ?<\/h3>\n<p>Clairement, oui ! Si tu as au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9, <strong>l&rsquo;Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP) s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 75 % de ton salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. C&rsquo;est bien plus g\u00e9n\u00e9reux que l&rsquo;ARE classique. En plus, il n&rsquo;y a aucun d\u00e9lai de carence : ton indemnisation commence d\u00e8s le lendemain de la rupture de ton contrat.<\/p>\n<p>Par contre, garde en t\u00eate que si tu acceptes le CSP, <strong>tu ne touches pas ton indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/strong>, car cet argent est revers\u00e9 \u00e0 France Travail pour financer ton accompagnement renforc\u00e9. Mais rassure-toi, tu conserves bien ton indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement calcul\u00e9e selon ton anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3>Puis-je retravailler un peu pendant mon CSP sans tout perdre ?<\/h3>\n<p>Mais bien s\u00fbr, et c&rsquo;est m\u00eame encourag\u00e9 pour tester de nouveaux horizons ! Tu peux effectuer des p\u00e9riodes de travail (en CDD ou int\u00e9rim) d&rsquo;une dur\u00e9e comprise entre 3 jours et 6 mois. Pendant ces missions, ton CSP est <strong>simplement suspendu<\/strong>, ce qui signifie que tu ne perds pas tes droits, ils sont juste mis en pause.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une super s\u00e9curit\u00e9 : si tu tombes malade ou si tu pars en cong\u00e9 maternit\u00e9, <strong>le dispositif est \u00e9galement prolong\u00e9<\/strong>. Tu es prot\u00e9g\u00e9 et ton compteur de jours d&rsquo;accompagnement s&rsquo;arr\u00eate pour reprendre quand tu es de nouveau disponible.<\/p>\n<h3>C&rsquo;est quoi cette prime de reclassement dont tout le monde parle ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est une sorte de bonus pour r\u00e9compenser ta rapidit\u00e9 ! Si tu retrouves un job durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) avant la fin de ton 10\u00e8me mois de CSP, tu peux <strong>demander cette prime<\/strong>. Elle correspond \u00e0 50 % des droits ASP qu&rsquo;il te restait \u00e0 percevoir. C&rsquo;est un joli coup de pouce financier pour ta reprise.<\/p>\n<p>Attention par contre : tu as seulement <strong>30 jours apr\u00e8s ta reprise d&#8217;emploi<\/strong> pour en faire la demande aupr\u00e8s de ton conseiller. Ne laisse pas tra\u00eener les papiers, ce serait dommage de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de cette somme par simple oubli administratif.<\/p>\n<h3>Est-ce que je peux quand m\u00eame contester mon licenciement aux Prud&rsquo;hommes ?<\/h3>\n<p>Absolument. Accepter l&rsquo;accompagnement du CSP ne signifie pas que tu valides les raisons de ton licenciement. Tu <strong>gardes tout \u00e0 fait le droit de contester<\/strong> le motif \u00e9conomique ou la proc\u00e9dure devant le Conseil de Prud&rsquo;hommes (CPH) dans un d\u00e9lai de 12 mois apr\u00e8s ton adh\u00e9sion.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit d&rsquo;ailleurs t&rsquo;avoir inform\u00e9 par \u00e9crit du motif \u00e9conomique avant que tu n&rsquo;acceptes le dispositif. Si ce n&rsquo;est pas fait ou si le motif est bancal, <strong>tu peux demander r\u00e9paration<\/strong>. Le CSP est l\u00e0 pour ton avenir pro, mais il ne t&rsquo;enl\u00e8ve pas tes droits de salari\u00e9 pour d\u00e9fendre ton pass\u00e9.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n  {\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"Article\",\n    \"headline\": \"Tout savoir sur le csp et le licenciement \u00e9conomique\",\n    \"description\": \"D\u00e9couvrez comment le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP) transforme un licenciement \u00e9conomique en opportunit\u00e9 avec une allocation de 75 % du salaire brut sans carence.\",\n    \"inLanguage\": \"fr\",\n    \"articleSection\": \"Droit du travail \/ Licenciement \u00e9conomique\",\n    \"abstract\": \"Le CSP est un levier puissant pour transformer un licenciement \u00e9conomique en opportunit\u00e9 de rebond rapide. 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Il concerne les salari\u00e9s en CDI d'entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s ou en redressement\/liquidation judiciaire.\"\n        }\n      },\n      {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Combien de temps j'ai pour me d\u00e9cider et comment \u00e7a se passe ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Tu as un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours calendaires \u00e0 compter du lendemain de la remise des documents d'information pour accepter ou refuser le dispositif.\"\n        }\n      },\n      {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"C\u00f4t\u00e9 finances, l'ASP est-elle vraiment plus avantageuse que l'ARE ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, si tu as au moins un an d'anciennet\u00e9, l'ASP s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 75 % de ton salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, sans d\u00e9lai de carence, contre environ 57 % pour l'ARE classique.\"\n        }\n      },\n      {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Puis-je retravailler un peu pendant mon CSP sans tout perdre ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, tu peux effectuer des p\u00e9riodes de travail en CDD ou int\u00e9rim entre 3 jours et 6 mois. 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Accepter le CSP n'emp\u00eache pas de contester le motif \u00e9conomique ou la proc\u00e9dure devant le Conseil de Prud'hommes dans un d\u00e9lai de 12 mois.\"\n        }\n      }\n    ]\n  }\n]\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu&rsquo;il faut retenir : le CSP est un levier puissant pour transformer un licenciement \u00e9conomique en opportunit\u00e9 de rebond rapide. En l&rsquo;acceptant, tu b\u00e9n\u00e9ficies d&rsquo;une allocation boost\u00e9e \u00e0 75 % de ton ancien salaire brut, sans aucun d\u00e9lai de carence. 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