{"id":3905,"date":"2026-03-12T07:51:24","date_gmt":"2026-03-12T07:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=3905"},"modified":"2026-03-12T07:51:27","modified_gmt":"2026-03-12T07:51:27","slug":"contrat-securisation-professionnelle-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/contrat-securisation-professionnelle-guide-complet\/","title":{"rendered":"Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle en d\u00e9tail"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3905&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;3.5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;3.5\\\/5 - (2 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle en d\u00e9tail&quot;,&quot;width&quot;:&quot;99&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 99px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            3.5\/5 - (2 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nL&rsquo;essentiel \u00e0 retenir : le CSP transforme un licenciement \u00e9conomique en un <strong>tremplin financier et professionnel ultra-rapide<\/strong>. En acceptant ce dispositif sous 21 jours, <strong>l&rsquo;allocation grimpe \u00e0 75 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, sans aucun d\u00e9lai de carence. C&rsquo;est l&rsquo;assurance d&rsquo;un coaching intensif pour <strong>rebondir sereinement<\/strong>, avec une protection sociale maintenue durant 12 mois.\n<\/div>\n<p>Tu te demandes s\u00fbrement comment rebondir apr\u00e8s l&rsquo;annonce d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique sans perdre tes plumes ni ton sommeil. Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle est l\u00e0 pour <strong>transformer cette \u00e9preuve en un v\u00e9ritable tremplin<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement sur mesure et une indemnisation boost\u00e9e. D\u00e9couvre comment ce dispositif te permet de toucher 75 % de ton salaire brut sans d\u00e9lai de carence tout en pr\u00e9parant ta reconversion avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#ce-que-tu-dois-savoir-sur-le-contrat-de-securisation-professionnelle\">Ce que tu dois savoir sur le contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#les-21-jours-qui-vont-decider-de-ton-avenir\">Les 21 jours qui vont d\u00e9cider de ton avenir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#combien-vas-tu-vraiment-toucher-avec-l-asp\">Combien vas-tu vraiment toucher avec l&rsquo;ASP ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gerer-les-imprevus-et-la-fin-du-dispositif\">G\u00e9rer les impr\u00e9vus et la fin du dispositif<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"ce-que-tu-dois-savoir-sur-le-contrat-de-securisation-professionnelle\">Ce que tu dois savoir sur le contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/h2>\n<p>Si tu fais face \u00e0 un licenciement \u00e9conomique, sache que le contrat de s\u00e9curisation professionnelle n&rsquo;est pas qu&rsquo;une simple formalit\u00e9. C&rsquo;est <strong>une vraie bou\u00e9e de sauvetage<\/strong> pour ton avenir.<\/p>\n<h3>Les entreprises et les profils \u00e9ligibles au dispositif<\/h3>\n<p>Le CSP concerne les bo\u00eetes de moins de 1000 salari\u00e9s ou celles en redressement. C&rsquo;est une <strong>obligation l\u00e9gale<\/strong>. Tu dois absolument v\u00e9rifier ce point.<\/p>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, tu dois \u00eatre <strong>apte physiquement au travail<\/strong>. Il faut aussi que tu poss\u00e8des des droits ouverts au ch\u00f4mage classique.<\/p>\n<p>Ton anciennet\u00e9 change la donne ici. Un an de pr\u00e9sence <strong>booste ton indemnisation<\/strong>, mais le dispositif reste accessible m\u00eame avec moins de bouteille.<\/p>\n<p>Le cadre l\u00e9gal est strict. Tu peux consulter ce guide sur l&rsquo; <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/faut-il-accepter-un-csp\"><strong>\u00e9ligibilit\u00e9 au CSP<\/strong><\/a> pour y voir plus clair.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-tip\">\n<div class=\"wwc-title\">Important<\/div>\n<p><strong>Le CSP est obligatoire<\/strong> pour les entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s ou en liquidation judiciaire.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wwc wwc-widget\" x-data=\"{ taille: 'Moins de 1000 salari\u00e9s', anciennete: '1 an ou plus', apte: true }\">\n<div class=\"wwc-body\">\n<div class=\"wwc-field\">\n      <label>Taille entreprise<\/label><br \/>\n      <select x-model=\"taille\"><option value=\"Moins de 1000 salari\u00e9s\">Moins de 1000 salari\u00e9s<\/option><option value=\"1000 salari\u00e9s ou plus\">1000 salari\u00e9s ou plus<\/option><option value=\"Redressement ou Liquidation judiciaire\">Redressement ou Liquidation judiciaire<\/option><\/select>\n    <\/div>\n<div class=\"wwc-field\">\n      <label>Anciennet\u00e9<\/label><br \/>\n      <select x-model=\"anciennete\"><option value=\"Moins d'un an\">Moins d&rsquo;un an<\/option><option value=\"1 an ou plus\">1 an ou plus<\/option><\/select>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-footer\">\n<div x-show=\"((taille != '1000 salari\u00e9s or plus' || taille == 'Redressement ou Liquidation judiciaire')) &#038;&#038; (anciennete == '1 an ou plus')\">\n<p>\u00c9LIGIBLE : <strong>75% du brut pendant 12 mois<\/strong>, sans carence.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div x-show=\"((taille != '1000 salari\u00e9s or plus' || taille == 'Redressement ou Liquidation judiciaire')) &#038;&#038; (anciennete == 'Moins d\\'un an')\">\n<p>\u00c9LIGIBLE : <strong>Accompagnement inclus, indemnit\u00e9 type ARE<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>L&rsquo;objectif r\u00e9el de ce reclassement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9<\/h3>\n<p>Le but n&rsquo;est pas de vivoter mais de rebondir vite. On parle de <strong>retour \u00e0 l&#8217;emploi durable<\/strong>. L&rsquo;accompagnement est bien plus muscl\u00e9 qu&rsquo;au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Ici, tu as un conseiller d\u00e9di\u00e9 tr\u00e8s rapidement. Le suivi est intensif d\u00e8s les premi\u00e8res semaines. C&rsquo;est un <strong>vrai coaching personnalis\u00e9<\/strong> pour ton projet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entretien de pr\u00e9-bilan<\/strong> sous 8 jours<\/li>\n<li><strong>Formations prioritaires accessibles<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aide \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wwc\">\n<div class=\"wwc-title\">Chiffres cl\u00e9s<\/div>\n<p>Entretien sous 8 jours, 12 mois de suivi et coaching sur-mesure pour <strong>garantir ta reconversion<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"les-21-jours-qui-vont-decider-de-ton-avenir\">Les 21 jours qui vont d\u00e9cider de ton avenir<\/h2>\n<p>Tu te retrouves face \u00e0 un tournant majeur. Passer de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique demande de la vigilance, surtout quand ton employeur pose enfin les <strong>documents du contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/strong> sur la table.<\/p>\n<h3>La proc\u00e9dure de proposition et le d\u00e9lai de r\u00e9flexion<\/h3>\n<p>Tout commence lors de ton entretien pr\u00e9alable. Ton employeur a l&rsquo;obligation de te remettre un dossier d&rsquo;information complet. C&rsquo;est le <strong>point de d\u00e9part officiel de ton chrono<\/strong>.<\/p>\n<p>Tu as exactement <strong>21 jours calendaires pour trancher<\/strong>. C&rsquo;est un temps de r\u00e9flexion incompressible et pr\u00e9cieux. N&rsquo;h\u00e9site pas \u00e0 consulter un conseiller France Travail pour y voir plus clair.<\/p>\n<p>Attention, car l&rsquo;<strong>absence de r\u00e9ponse de ta part vaut refus<\/strong>. Il faut donc rester r\u00e9actif. Assure-toi de signer ton adh\u00e9sion avant la fin du d\u00e9lai imparti.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-warning\">\n<div class=\"wwc-title\">Point de vigilance<\/div>\n<blockquote><p>Le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours calendaires pour accepter ou refuser l&rsquo;offre de CSP.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<h3>Les cons\u00e9quences directes sur ton pr\u00e9avis et tes indemnit\u00e9s<\/h3>\n<p>Accepter le CSP rompt ton contrat d&rsquo;un commun accord. Tu n&rsquo;as pas de pr\u00e9avis \u00e0 effectuer chez ton employeur. <strong>La rupture est imm\u00e9diate<\/strong> d\u00e8s la fin du d\u00e9lai de r\u00e9flexion. Ton patron verse alors ton indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis directement \u00e0 France Travail.<\/p>\n<p>Si ton anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 un an, tu touches <strong>ton pr\u00e9avis normalement<\/strong>. C&rsquo;est une nuance de taille \u00e0 v\u00e9rifier absolument sur ton bulletin de paie. Ne laisse pas passer ce d\u00e9tail.<\/p>\n<p>Pour approfondir, consulte les d\u00e9tails sur la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/infographie\/licenciement-individuel-pour-motif-economique-le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp\"><strong>rupture du contrat de travail<\/strong><\/a>. Les r\u00e8gles de calcul sont tr\u00e8s pr\u00e9cises et ne laissent aucune place au hasard.<\/p>\n<h2 id=\"combien-vas-tu-vraiment-toucher-avec-l-asp\">Combien vas-tu vraiment toucher avec l&rsquo;ASP ?<\/h2>\n<p>Aborder la question de l&rsquo;argent est souvent stressant, mais tu vas voir, le contrat de s\u00e9curisation professionnelle est <strong>bien plus g\u00e9n\u00e9reux que le ch\u00f4mage classique<\/strong> pour ton portefeuille.<\/p>\n<h3>Le calcul de ton allocation face au ch\u00f4mage classique<\/h3>\n<p>L&rsquo;ASP s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 75% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence. C&rsquo;est bien plus que les 57% habituels de l&rsquo;ARE. <strong>Le gain est net et imm\u00e9diat<\/strong>.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a aucun d\u00e9lai de carence. <strong>L&rsquo;indemnisation commence d\u00e8s le lendemain<\/strong> de la rupture. C&rsquo;est un confort financier non n\u00e9gligeable pour ta transition professionnelle.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Regime CSP (ASP)<\/th>\n<th>Regime Classique (ARE)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Taux d&rsquo;indemnisation<\/td>\n<td>75%<\/td>\n<td>57%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de carence<\/td>\n<td>0 jour<\/td>\n<td>7 jours minimum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>12 mois<\/td>\n<td>12 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement<\/td>\n<td>Renforc\u00e9<\/td>\n<td>Standard<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>Ton statut de stagiaire et l&rsquo;impact sur ta retraite<\/h3>\n<p>En CSP, tu n&rsquo;es plus un demandeur d&#8217;emploi classique. Tu deviens <strong>stagiaire de la formation professionnelle<\/strong>. Cela change radicalement le regard des organismes sociaux sur ta situation.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 retraite, <strong>pas d&rsquo;inqui\u00e9tude majeure<\/strong>. Les p\u00e9riodes pass\u00e9es sous ce r\u00e9gime valident des trimestres. Ta protection sociale reste identique \u00e0 celle des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Une petite retenue de 3% s&rsquo;applique pour la retraite compl\u00e9mentaire. C&rsquo;est le <strong>seul pr\u00e9l\u00e8vement notable<\/strong> sur l&rsquo;allocation brute que tu vas percevoir chaque mois.<\/p>\n<blockquote><p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"gerer-les-imprevus-et-la-fin-du-dispositif\">G\u00e9rer les impr\u00e9vus et la fin du dispositif<\/h2>\n<p>Anticiper les situations particuli\u00e8res et la sortie du tunnel des douze mois de s\u00e9curisation permet d&rsquo;<strong>aborder la suite avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"reprendre-un-boulot-ou-une-mission-en-cours-de-route\">Reprendre un boulot ou une mission en cours de route<\/h3>\n<p>Retrouver un job avant la fin est encourag\u00e9. Si ton nouveau salaire est plus bas, <strong>l&rsquo;indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle compense la perte<\/strong>. C&rsquo;est vraiment rassurant pour accepter un poste rapidement.<\/p>\n<p>Il existe aussi une <strong>prime de reclassement<\/strong>. Elle est vers\u00e9e si tu retrouves un CDI ou CDD long avant le 10\u00e8me mois. C&rsquo;est un bonus financier non n\u00e9gligeable pour toi.<\/p>\n<p>Les missions courtes sont possibles sous conditions. Elles suspendent le versement de l&rsquo;ASP mais prolongent la dur\u00e9e globale du contrat. Tu vas voir, <strong>tout est modulable selon tes opportunit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Aides financi\u00e8res au retour \u00e0 l&#8217;emploi<\/div>\n<p><strong>L&rsquo;indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle compense une baisse de salaire, tandis que la prime de reclassement offre un bonus<\/strong> si tu d\u00e9croches un contrat long avant ton 10\u00e8me mois de contrat de s\u00e9curisation professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<h3 id=\"prolongations-et-sortie-apres-les-12-mois\">Prolongations et sortie apr\u00e8s les 12 mois<\/h3>\n<p>Le contrat peut durer plus de 12 mois. La maladie ou le cong\u00e9 maternit\u00e9 <strong>d\u00e9calent la fin du dispositif<\/strong>. C&rsquo;est un droit acquis depuis 2019. Fournis juste les justificatifs \u00e0 ton conseiller.<\/p>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue du CSP, <strong>tu bascules sur l&rsquo;ARE classique<\/strong>. La dur\u00e9e pass\u00e9e en s\u00e9curisation est d\u00e9duite de tes droits restants. Tu ne repars pas \u00e0 z\u00e9ro, ce qui s\u00e9curise ton avenir proche.<\/p>\n<p>Voici les \u00e9v\u00e9nements qui permettent de <strong>d\u00e9caler la date de fin<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arr\u00eat maladie jusqu&rsquo;\u00e0 4 mois<\/strong><\/li>\n<li><strong>Paternit\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En choisissant ce dispositif de s\u00e9curisation, tu profites d&rsquo;une indemnisation \u00e0 75 % et d&rsquo;un coaching sur mesure pour rebondir vite. Ne laisse pas passer tes 21 jours de r\u00e9flexion ; saisis cette opportunit\u00e9 pour <strong>transformer ton licenciement en un nouveau d\u00e9part serein<\/strong>. Ton avenir professionnel commence d\u00e8s demain, alors fonce !<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>C&rsquo;est quoi exactement le CSP et suis-je concern\u00e9 par ce dispositif ?<\/h3>\n<p>Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle, ou CSP pour les intimes, c&rsquo;est un <strong>coup de pouce muscl\u00e9 pour rebondir<\/strong>. Si tu travailles dans une entreprise de moins de 1 000 salari\u00e9s ou dans une structure en redressement ou liquidation judiciaire, ton employeur a l&rsquo;obligation l\u00e9gale de te le proposer.<\/p>\n<p>Pour en profiter, il faut que tu sois apte au travail et que tu puisses justifier de droits ouverts au ch\u00f4mage (au moins 88 jours ou 610 heures travaill\u00e9s sur les 24 derniers mois). C&rsquo;est un dispositif qui transforme une p\u00e9riode difficile en une v\u00e9ritable <strong>opportunit\u00e9 de reconversion ou de retour rapide \u00e0 l&#8217;emploi<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 un coaching personnalis\u00e9.<\/p>\n<h3>De combien de temps je dispose pour accepter l&rsquo;offre de CSP ?<\/h3>\n<p>Une fois que ton employeur t&rsquo;a remis le dossier d&rsquo;information, souvent lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, le chrono se lance. Tu as <strong>exactement 21 jours calendaires<\/strong> pour peser le pour et le contre. C&rsquo;est un d\u00e9lai de r\u00e9flexion rien que pour toi, durant lequel tu peux m\u00eame solliciter un entretien avec France Travail pour y voir plus clair.<\/p>\n<p>Attention toutefois : si tu ne donnes pas de r\u00e9ponse avant la fin de ces 21 jours, cela sera <strong>consid\u00e9r\u00e9 comme un refus<\/strong>. Si tu es convaincu, n&rsquo;attends pas la derni\u00e8re minute pour signer et renvoyer tes documents.<\/p>\n<h3>Est-ce que je vais vraiment toucher plus d&rsquo;argent qu&rsquo;au ch\u00f4mage classique ?<\/h3>\n<p>La r\u00e9ponse est oui, surtout si tu as au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans ta bo\u00eete. Dans ce cas, <strong>ton allocation (l&rsquo;ASP) grimpe \u00e0 75 % de ton salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, contre environ 57 % pour le ch\u00f4mage classique (l&rsquo;ARE). C&rsquo;est une diff\u00e9rence qui se sent passer sur le compte en banque d\u00e8s le premier mois.<\/p>\n<p>Autre avantage de taille : il n&rsquo;y a aucun d\u00e9lai de carence. L\u00e0 o\u00f9 le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral te fait parfois attendre, le CSP <strong>d\u00e9clenche ton indemnisation d\u00e8s le lendemain<\/strong> de la rupture de ton contrat. C&rsquo;est un filet de s\u00e9curit\u00e9 imm\u00e9diat qui t&rsquo;\u00e9vite de piocher dans tes \u00e9conomies pendant la transition.<\/p>\n<h3>Quel sera mon statut officiel durant ces 12 mois de contrat ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est une nuance administrative importante : en acceptant le CSP, tu ne coches plus la case \u00ab\u00a0demandeur d&#8217;emploi\u00a0\u00bb classique, mais celle de <strong>stagiaire de la formation professionnelle<\/strong>. Ton contrat de travail est rompu d&rsquo;un commun accord, ce qui signifie qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de pr\u00e9avis \u00e0 effectuer.<\/p>\n<p>Rassure-toi pour ta future retraite, <strong>ces p\u00e9riodes valident bien tes trimestres<\/strong>. Ta protection sociale reste \u00e9galement la m\u00eame que celle d&rsquo;un salari\u00e9. La seule petite diff\u00e9rence notable, c&rsquo;est une retenue de 3 % sur ton allocation pour financer ta retraite compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h3>Puis-je toucher une prime si je retrouve un job rapidement ?<\/h3>\n<p>Tout \u00e0 fait, et c&rsquo;est m\u00eame une super carotte financi\u00e8re ! Si tu retrouves un CDI ou un CDD de plus de 6 mois avant la fin de ton 10\u00e8me mois de CSP, tu peux demander la <strong>prime de reclassement<\/strong>. Elle correspond \u00e0 la moiti\u00e9 de ce qu&rsquo;il te restait \u00e0 percevoir en allocations.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un bonus non n\u00e9gligeable qui r\u00e9compense ta r\u00e9activit\u00e9. Par contre, garde en t\u00eate qu&rsquo;elle ne se cumule pas avec l&rsquo;indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle (celle qui compense une baisse de salaire). Il faut <strong>choisir l&rsquo;option la plus avantageuse<\/strong> pour ton nouveau d\u00e9part.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si je tombe malade ou si je suis enceinte pendant mon CSP ?<\/h3>\n<p>La vie ne s&rsquo;arr\u00eate pas parce qu&rsquo;on change de job, et le dispositif l&rsquo;a bien compris. Si tu as un p\u00e9pin de sant\u00e9 ou que tu attends un heureux \u00e9v\u00e9nement, <strong>la dur\u00e9e de ton CSP peut \u00eatre prolong\u00e9e<\/strong>. Un arr\u00eat maladie peut d\u00e9caler la fin de ton contrat jusqu&rsquo;\u00e0 4 mois maximum.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption permet aussi de mettre le compteur sur pause. Il te suffit de transmettre tes justificatifs \u00e0 ton conseiller d\u00e9di\u00e9 pour que <strong>tes droits soient mis \u00e0 jour et que tu ne perdes pas une miette de ton accompagnement<\/strong>.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n  {\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"Article\",\n    \"headline\": \"Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle en d\u00e9tail\",\n    \"description\": \"Le CSP transforme un licenciement \u00e9conomique en un tremplin financier et professionnel. 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