{"id":3889,"date":"2026-03-24T09:00:00","date_gmt":"2026-03-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=3889"},"modified":"2026-03-24T09:00:03","modified_gmt":"2026-03-24T09:00:03","slug":"tout-savoir-contrat-securisation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/tout-savoir-contrat-securisation-professionnelle\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le contrat de s\u00e9curisation professionnelle"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3889&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Tout savoir sur le contrat de s\u00e9curisation professionnelle&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/unpkg.com\/@wwclib\/wwc@latest\/wwc.min.css\">\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@alpinejs\/csp@3\/dist\/cdn.min.js\" defer><\/script><\/p>\n<div class='wwc'>\nCe qu&rsquo;il faut retenir : le CSP est un propulseur vers l&#8217;emploi qui <strong>remplace ton licenciement \u00e9conomique par un statut de stagiaire prot\u00e9g\u00e9<\/strong>. Tu touches <strong>75 % de ton salaire brut sans aucune carence<\/strong>, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de formations financ\u00e9es. Fait marquant : ce dispositif ultra-performant, qui affiche <strong>67 % de retour \u00e0 l&#8217;emploi<\/strong>, est d\u00e9sormais prolong\u00e9 jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026.\n<\/div>\n<p>Tu viens d&rsquo;apprendre ton licenciement \u00e9conomique et tu crains de perdre pied financi\u00e8rement ? Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle est justement l\u00e0 pour <strong>transformer cette \u00e9preuve en un v\u00e9ritable tremplin vers ton futur job<\/strong>. Dans cet article, je t&rsquo;explique comment ce dispositif de France Travail te permet de toucher 75% de ton salaire brut tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un accompagnement sur mesure pour rebondir sereinement.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#le-contrat-de-securisation-professionnelle-ton-filet-de-securite-apres-un-licenciement\">Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle : ton filet de s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s un licenciement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-adherer-au-dispositif-et-quel-sera-ton-revenu\">Comment adh\u00e9rer au dispositif et quel sera ton revenu ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ton-quotidien-de-stagiaire-et-les-aides-pour-retrouver-un-job\">Ton quotidien de stagiaire et les aides pour retrouver un job<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ce-qu-il-se-pas-si-tu-tombes-malade-ou-si-le-contrat-se-termine\">Ce qu&rsquo;il se passe si tu tombes malade ou si le contrat se termine<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"le-contrat-de-securisation-professionnelle-ton-filet-de-securite-apres-un-licenciement\">Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle : ton filet de s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s un licenciement<\/h2>\n<p>Perdre son job pour motif \u00e9conomique est un choc. Pourtant, le <strong>contrat de securisation professionnel (CSP)<\/strong> existe pour t&rsquo;aider \u00e0 rebondir sans perdre pied financi\u00e8rement.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">C&rsquo;est quoi ?<\/div>\n<p>Un dispositif de France Travail pour <strong>acc\u00e9l\u00e9rer ton reclassement<\/strong> via un suivi personnalis\u00e9 et une indemnisation boost\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Les crit\u00e8res pr\u00e9cis pour savoir si tu as le droit au dispositif<\/h3>\n<p>Le CSP vise uniquement le <strong>licenciement pour motif \u00e9conomique<\/strong>. Tu dois aussi \u00eatre physiquement apte \u00e0 travailler pour en b\u00e9n\u00e9ficier aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n<p>Une anciennet\u00e9 minimale de 88 jours travaill\u00e9s est requise. C&rsquo;est la condition sine qua non pour <strong>ouvrir tes droits au m\u00e9canisme<\/strong>.<\/p>\n<p>Voici tes <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/faut-il-accepter-un-csp\"><strong>crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au CSP<\/strong><\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motif \u00e9conomique valid\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Aptitude physique confirm\u00e9e<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Droits au ch\u00f4mage<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;\u00e2ge de la retraite \u00e0 taux plein ne doit pas \u00eatre atteint. C&rsquo;est une <strong>r\u00e8gle imp\u00e9rative<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-widget\" x-data=\"{ motif: '\u00c9conomique', jours: 90, aptitude: 'Oui', retraite: 'Non' }\">\n<div class=\"wwc-header\">\n<div class=\"wwc-title\">Test d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au CSP<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-body\">\n<div class=\"wwc-field\">\n      <label>Motif<\/label><br \/>\n      <select x-model=\"motif\"><option value=\"\u00c9conomique\">\u00c9conomique<\/option><option value=\"Autre\">Autre<\/option><\/select>\n    <\/div>\n<div class=\"wwc-field\">\n      <label>Jours<\/label><br \/>\n      <input type=\"number\" x-model=\"jours\">\n    <\/div>\n<div class=\"wwc-field\">\n      <label>Apte ?<\/label><br \/>\n      <select x-model=\"aptitude\"><option value=\"Oui\">Oui<\/option><option value=\"Non\">Non<\/option><\/select>\n    <\/div>\n<div class=\"wwc-field\">\n      <label>Retraite ?<\/label><br \/>\n      <select x-model=\"retraite\"><option value=\"Oui\">Oui<\/option><option value=\"Non\">Non<\/option><\/select>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"wwc-footer\">\n<div x-show=\"motif == '\u00c9conomique' &#038;&#038; (jours * 1) >= 88 &#038;&#038; aptitude == &lsquo;Oui&rsquo; &#038;&#038; retraite == &lsquo;Non'\u00a0\u00bb><\/p>\n<p><strong>\u00c9LIGIBLE<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div x-show=\"!(motif == '\u00c9conomique' &#038;&#038; (jours * 1) >= 88 &#038;&#038; aptitude == &lsquo;Oui&rsquo; &#038;&#038; retraite == &lsquo;Non&rsquo;)\u00a0\u00bb><\/p>\n<p><strong>NON \u00c9LIGIBLE<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Ce que ton patron doit te proposer selon la taille de la bo\u00eete<\/h3>\n<p>Pour les bo\u00eetes de moins de 1000 salari\u00e9s, l&#8217;employeur doit remettre un dossier complet. S&rsquo;il oublie, <strong>l&#8217;employeur paie une amende sp\u00e9cifique<\/strong>.<\/p>\n<p>En cas de liquidation judiciaire, le CSP s&rsquo;applique peu importe l&rsquo;effectif. C&rsquo;est une <strong>protection automatique<\/strong>.<\/p>\n<p>Les grandes structures proposent un cong\u00e9 de reclassement. <strong>Le CSP reste souvent plus protecteur<\/strong> pour les petites \u00e9quipes.<\/p>\n<blockquote><p>Le CSP est un dispositif d&rsquo;accompagnement renforc\u00e9 visant \u00e0 faciliter un retour rapide \u00e0 l&#8217;emploi durable.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"comment-adherer-au-dispositif-et-quel-sera-ton-revenu\">Comment adh\u00e9rer au dispositif et quel sera ton revenu ?<\/h2>\n<p>Maintenant que le d\u00e9cor est plant\u00e9, voyons comment on entre concr\u00e8tement dans la danse et, surtout, <strong>combien on touche \u00e0 la fin du mois<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les 21 jours de r\u00e9flexion pour d\u00e9cider de ton avenir<\/h3>\n<p>Tu as 21 jours calendaires pour trancher. C\u2019est le moment de <strong>peser le pour et le contre<\/strong>. L\u2019entretien d\u2019information t&rsquo;aidera \u00e0 y voir clair.<\/p>\n<p>Si tu acceptes, ton contrat s\u2019arr\u00eate d&rsquo;un commun accord d\u00e8s le lendemain du d\u00e9lai. Tu n&rsquo;as aucun pr\u00e9avis \u00e0 effectuer. C&rsquo;est une <strong>rupture nette et imm\u00e9diate<\/strong>.<\/p>\n<p>Un refus d\u00e9clenche un licenciement classique. Tu <strong>bascules alors sur le r\u00e9gime de l\u2019ARE standard<\/strong>. Les d\u00e9lais de carence habituels s&rsquo;appliqueront alors \u00e0 ton dossier.<\/p>\n<div style=\"overflow:auto;max-width:100%\">\n<div class=\"wwc wwc-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Option<\/th>\n<th>Contrat<\/th>\n<th>Revenu<\/th>\n<th>Suivi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Acceptation CSP<\/td>\n<td>Rupture amiable<\/td>\n<td>ASP (75%)<\/td>\n<td>Renforc\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Refus CSP<\/td>\n<td>Licenciement<\/td>\n<td>ARE (57%)<\/td>\n<td>Standard<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/div>\n<h3>Le montant de l&rsquo;ASP pour maintenir tes revenus<\/h3>\n<p>L&rsquo;Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle atteint <strong>75 % de ton salaire brut<\/strong>. C&rsquo;est presque ton salaire net habituel. C\u2019est bien plus protecteur que le ch\u00f4mage classique.<\/p>\n<p>Le gros avantage reste l\u2019absence de d\u00e9lai de carence. <strong>Ton argent tombe d\u00e8s le premier jour<\/strong>. Pas besoin d&rsquo;attendre l&rsquo;\u00e9puisement de tes cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>75 % du brut<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Z\u00e9ro carence<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retiens que <strong>l\u2019ASP ne sera jamais inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019ARE<\/strong>. Tu restes donc gagnant. Consulte les d\u00e9tails sur le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/infographie\/licenciement-individuel-pour-motif-economique-le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp\">statut de stagiaire et allocation ASP<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-grid\">\n<div class=\"wwc-column\">\n<div class=\"wwc-title\">Chiffres cl\u00e9s<\/div>\n<p><strong>75 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/strong><\/p>\n<p><strong>12 mois de dur\u00e9e maximum<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ton-quotidien-de-stagiaire-et-les-aides-pour-retrouver-un-job\">Ton quotidien de stagiaire et les aides pour retrouver un job<\/h2>\n<p>Une fois le contrat sign\u00e9, tu vas changer de casquette : <strong>tu n&rsquo;es plus un simple ch\u00f4meur, mais un stagiaire<\/strong> de la formation professionnelle avec un plan d&rsquo;attaque bien pr\u00e9cis.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<div class=\"wwc-title\">Bon \u00e0 savoir<\/div>\n<p>En tant que stagiaire, tu <strong>conserves l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ta protection sociale<\/strong> et tes droits \u00e0 la retraite continuent de s&rsquo;accumuler normalement.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Profiter d&rsquo;un bilan de comp\u00e9tences et d&rsquo;une formation<\/h3>\n<p>Sous ce statut de stagiaire, tu restes prot\u00e9g\u00e9. Tu gardes ta couverture sociale et tes droits retraite. Un conseiller d\u00e9di\u00e9 te suit d&rsquo;ailleurs de tr\u00e8s pr\u00e8s.<\/p>\n<p>Tout commence par un bilan de comp\u00e9tences obligatoire. C&rsquo;est le moment id\u00e9al pour <strong>faire le point<\/strong>. Tu analyses tes envies et tes forces r\u00e9elles.<\/p>\n<p><strong>Le financement des formations devient plus accessible<\/strong>. Le contrat de securisation professionnel t&rsquo;ouvre des portes souvent ferm\u00e9es aux demandeurs d&#8217;emploi classiques pour apprendre un nouveau m\u00e9tier.<\/p>\n<blockquote><p><strong>67% des b\u00e9n\u00e9ficiaires du CSP ont retrouv\u00e9 un emploi<\/strong> dans les 24 mois suivant leur entr\u00e9e dans le dispositif.<\/p><\/blockquote>\n<h3>L&rsquo;indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle de reclassement si tu rebondis vite<\/h3>\n<p>L&rsquo;IDR est une s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9niale. Si tu retrouves un job moins pay\u00e9, <strong>l&rsquo;\u00c9tat compense la diff\u00e9rence<\/strong>. Tu ne perds pas au change en acceptant un poste rapidement.<\/p>\n<p>Il existe aussi la <strong>prime au reclassement<\/strong>. Elle tombe si tu d\u00e9croches un CDI ou un CDD long avant ton sixi\u00e8me mois. C&rsquo;est un bonus vraiment motivant.<\/p>\n<p>Tu peux aussi cumuler de petites missions. Si c&rsquo;est bien encadr\u00e9, cela <strong>ne rompt pas ton contrat<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"wwc-body\">\n<ul>\n<li><strong>IDR pour compenser le salaire<\/strong><\/li>\n<li><strong>Prime de reclassement rapide<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cumul d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> possible<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"ce-qu-il-se-pas-si-tu-tombes-malade-ou-si-le-contrat-se-termine\">Ce qu&rsquo;il se passe si tu tombes malade ou si le contrat se termine<\/h2>\n<p>La vie r\u00e9serve parfois des surprises, bonnes ou mauvaises. Il est donc vital de savoir comment le CSP s&rsquo;adapte aux <strong>impr\u00e9vus de sant\u00e9 ou \u00e0 la fin des droits<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les r\u00e8gles de prolongation en cas de p\u00e9pin de sant\u00e9<\/h3>\n<p>Si tu tombes malade, pas de panique pour tes droits. Un arr\u00eat de plus de 15 jours <strong>d\u00e9cale la fin de ton contrat<\/strong>. Tu ne perds aucun jour d&rsquo;accompagnement pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p><strong>Le compteur se suspend aussi si tu d\u00e9croches un CDD<\/strong>. Pendant que tu travailles, le CSP s&rsquo;arr\u00eate temporairement. Il reprendra tout naturellement d\u00e8s que ta mission sera termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Attention, certains comportements stoppent tout net. Un abandon de formation ou des absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es aux rendez-vous <strong>entra\u00eenent une rupture<\/strong>. C&rsquo;est le truc que beaucoup oublient.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-warning\">\n<div class=\"wwc-title\">Attention \u00e0 la rupture anticip\u00e9e<\/div>\n<p>Le respect du plan d&rsquo;action est imp\u00e9ratif. Sans cela, tu risques de <strong>perdre tes indemnit\u00e9s imm\u00e9diatement<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Le relais vers l&rsquo;ARE apr\u00e8s tes 12 mois de contrat<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s un an, si tu n&rsquo;as pas retrouv\u00e9 de job, <strong>tu bascules sur l&rsquo;ARE<\/strong>. La dur\u00e9e pass\u00e9e en CSP est alors d\u00e9duite de tes droits globaux. C&rsquo;est automatique.<\/p>\n<p>On ne repart pas \u00e0 z\u00e9ro, mais tu conserves ton reliquat. Le montant de ton allocation baisse alors pour rejoindre le taux normal. C&rsquo;est le <strong>retour au r\u00e9gime classique<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"wwc wwc-info\">\n<blockquote><p><strong>Le CSP a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9<\/strong> au moins jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2024 suite \u00e0 des accords sociaux.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Une fois en ARE, tu dois rester tr\u00e8s actif. Les r\u00e8gles de contr\u00f4le de France Travail s&rsquo;appliquent alors strictement. Tu dois <strong>prouver tes recherches chaque mois<\/strong>.<\/p>\n<p>Tu as d\u00e9sormais toutes les cl\u00e9s pour <strong>transformer ce licenciement en un nouveau d\u00e9part<\/strong>. En saisissant cette chance d&rsquo;accompagnement renforc\u00e9 et de maintien de tes revenus, tu s\u00e9curises ton avenir imm\u00e9diatement. Ne laisse pas passer ce d\u00e9lai de 21 jours : agis maintenant pour rebondir avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et succ\u00e8s !<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Est-ce que je peux b\u00e9n\u00e9ficier du CSP si mon entreprise ferme ses portes ?<\/h3>\n<p>Oui, absolument. Si tu fais face \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique, le <strong>Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle est un droit<\/strong>, peu importe que ton entreprise compte moins de 1 000 salari\u00e9s ou qu&rsquo;elle soit en redressement ou liquidation judiciaire. C&rsquo;est un dispositif con\u00e7u pour te prot\u00e9ger et t&rsquo;aider \u00e0 rebondir tr\u00e8s vite vers un nouveau projet.<\/p>\n<p>Pour en profiter, il te faudra simplement justifier d&rsquo;une certaine anciennet\u00e9 (au moins 88 jours travaill\u00e9s sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es) et \u00eatre physiquement apte \u00e0 reprendre un emploi. C&rsquo;est ton employeur qui doit te remettre le dossier, mais si jamais il oublie, sache que France Travail peut prendre le relais pour que tu <strong>ne perdes pas tes droits<\/strong>.<\/p>\n<h3>Quel est le montant de l&rsquo;allocation que je vais toucher en \u00e9tant en CSP ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;un des gros points forts de ce dispositif. En acceptant le CSP, tu per\u00e7ois l&rsquo;Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP), qui s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 75 % de ton ancien salaire brut. Dans les faits, cela correspond <strong>quasiment \u00e0 ton salaire net habituel<\/strong>, ce qui est bien plus confortable que l&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage classique (l&rsquo;ARE).<\/p>\n<p>En plus de ce montant avantageux, tu n&rsquo;as aucun d\u00e9lai de carence. <strong>Ton indemnisation commence d\u00e8s le lendemain<\/strong> de la rupture de ton contrat, sans attendre l&rsquo;\u00e9coulement de tes jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de tes indemnit\u00e9s de licenciement. C&rsquo;est un vrai filet de s\u00e9curit\u00e9 financier pour rester serein pendant ta transition.<\/p>\n<h3>Combien de temps ai-je pour donner ma r\u00e9ponse et accepter le dispositif ?<\/h3>\n<p>Tu n&rsquo;as pas \u00e0 d\u00e9cider sur un coup de t\u00eate. Tu disposes d&rsquo;un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours calendaires<\/strong> \u00e0 partir du moment o\u00f9 ton employeur te remet les documents. C&rsquo;est le moment id\u00e9al pour peser le pour et le contre, et surtout pour assister \u00e0 l&rsquo;entretien d&rsquo;information propos\u00e9 par France Travail afin de poser toutes tes questions.<\/p>\n<p>Si tu acceptes, <strong>ton contrat de travail est rompu d&rsquo;un commun accord<\/strong> \u00e0 la fin de ces 21 jours. Tu n&rsquo;as pas de pr\u00e9avis \u00e0 effectuer, ce qui te permet d&rsquo;entrer imm\u00e9diatement dans une phase active de reclassement ou de formation. Si tu refuses, tu bascules simplement dans une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique classique.<\/p>\n<h3>Est-il possible de travailler tout en restant b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP ?<\/h3>\n<p>Oui, c&rsquo;est possible, mais il y a des r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre pour ne pas suspendre tes aides inutilement. Tu peux <strong>cumuler ton allocation avec les revenus d&rsquo;une activit\u00e9 que tu exer\u00e7ais d\u00e9j\u00e0 avant<\/strong> (une \u00ab\u00a0activit\u00e9 conserv\u00e9e\u00a0\u00bb). En revanche, si tu d\u00e9marres un nouveau job pendant ton CSP, le versement de ton allocation sera suspendu le temps de ta mission.<\/p>\n<p>L&rsquo;id\u00e9e reste de t&rsquo;encourager \u00e0 retrouver un emploi durable. Si tu d\u00e9croches un CDI ou un CDD de plus de 6 mois, <strong>ton accompagnement CSP prend fin<\/strong>. Mais rassure-toi : si jamais ta p\u00e9riode d&rsquo;essai ne se passait pas comme pr\u00e9vu, tu pourrais, sous certaines conditions, r\u00e9int\u00e9grer le dispositif pour finir ton parcours de s\u00e9curisation.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si je n&rsquo;ai pas retrouv\u00e9 de travail apr\u00e8s les 12 mois de CSP ?<\/h3>\n<p>Si au bout des 12 mois de contrat tu es toujours en recherche, tu ne te retrouves pas sans rien. <strong>Tu bascules automatiquement vers l&rsquo;Allocation d&rsquo;Aide au Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi (ARE) classique<\/strong>. Ton conseiller France Travail t&rsquo;accompagnera dans cette transition pour que ton dossier soit \u00e0 jour.<\/p>\n<p>Il faut toutefois noter que les jours o\u00f9 tu as per\u00e7u l&rsquo;ASP sont d\u00e9duits de la dur\u00e9e totale de tes droits au ch\u00f4mage. Le montant de ton allocation baissera \u00e9galement pour rejoindre le taux normal de l&rsquo;ARE. C&rsquo;est pour cela que le dispositif met le paquet d\u00e8s le d\u00e9but avec des formations et des bilans de comp\u00e9tences, afin que tu puisses rebondir avant cette \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<h3>Le dispositif CSP est-il toujours d&rsquo;actualit\u00e9 en 2025 et 2026 ?<\/h3>\n<p>Bonne nouvelle de ce c\u00f4t\u00e9-l\u00e0 : le dispositif a \u00e9t\u00e9 officiellement prolong\u00e9. Suite \u00e0 des accords sociaux et des arr\u00eat\u00e9s publi\u00e9s fin 2025, <strong>le CSP est reconduit jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026<\/strong>. Que tu sois en m\u00e9tropole ou \u00e0 Mayotte, tu peux donc compter sur ce dispositif si tu es concern\u00e9 par un licenciement \u00e9conomique durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Cette prolongation montre l&rsquo;<strong>efficacit\u00e9 du contrat pour aider les salari\u00e9s \u00e0 se reclasser<\/strong>. Tu b\u00e9n\u00e9ficies toujours de l&rsquo;accompagnement renforc\u00e9 et des conditions d&rsquo;indemnisation avantageuses qui font la force de ce programme depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n[\n  {\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"Article\",\n    \"headline\": \"Tout savoir sur le contrat de s\u00e9curisation professionnelle\",\n    \"description\": \"Le CSP est un dispositif de France Travail qui remplace le licenciement \u00e9conomique par un statut de stagiaire prot\u00e9g\u00e9 avec 75 % du salaire brut et un accompagnement renforc\u00e9.\",\n    \"inLanguage\": \"fr\",\n    \"articleSection\": \"Droit du travail \/ Reclassement professionnel\",\n    \"abstract\": \"Ce qu'il faut retenir : le CSP est un propulseur vers l'emploi qui remplace ton licenciement \u00e9conomique par un statut de stagiaire prot\u00e9g\u00e9. Tu touches 75 % de ton salaire brut sans aucune carence, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de formations financ\u00e9es. Fait marquant : ce dispositif ultra-performant, qui affiche 67 % de retour \u00e0 l'emploi, est d\u00e9sormais prolong\u00e9 jusqu'au 31 d\u00e9cembre 2026.\"\n  },\n  {\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n      {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Est-ce que je peux b\u00e9n\u00e9ficier du CSP si mon entreprise ferme ses portes ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, absolument. 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