{"id":2818,"date":"2025-11-28T12:54:03","date_gmt":"2025-11-28T12:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/?p=2818"},"modified":"2025-11-28T12:54:04","modified_gmt":"2025-11-28T12:54:04","slug":"contrat-interim-35h-mais-travaille-moins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apres-lecole.fr\/Blog\/contrat-interim-35h-mais-travaille-moins\/","title":{"rendered":"Int\u00e9rim 35h mais moins d’heures en mission : ce que vous devez vraiment \u00eatre pay\u00e9"},"content":{"rendered":"\n\n
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Contrat int\u00e9rim 35h mais travaille moins : quel salaire ?<\/h1>\n

\u00c0 retenir : si ton contrat mentionne 35 heures, l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim doit te verser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ce volume horaire<\/strong>, m\u00eame si l\u2019entreprise utilisatrice t\u2019emploie moins. Ce maintien de salaire reste la r\u00e8gle, sauf si une clause de modulation pr\u00e9cise le contraire.<\/p>\n

Tu stresses \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019\u00eatre moins pay\u00e9 parce que tu as un contrat int\u00e9rim 35h mais travaille moins<\/strong> sur le terrain ? Rassure-toi : la loi te prot\u00e8ge. L\u2019agence doit maintenir ta r\u00e9mun\u00e9ration, m\u00eame si la charge de travail diminue. Je t\u2019explique comment v\u00e9rifier ce droit et comment t\u2019assurer que ton bulletin de paie refl\u00e8te bien les heures dues.<\/p>\n

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  1. Contrat 35h : le principe est simple, les heures dues sont pay\u00e9es<\/a><\/li>\n
  2. Les exceptions qui confirment la r\u00e8gle : lisez votre contrat<\/a><\/li>\n
  3. Votre plan d’action<\/strong> quand le salaire ne suit pas<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Contrat 35h : le principe est simple, les heures dues sont pay\u00e9es<\/h2>\n

    Le maintien de salaire : votre droit fondamental<\/h3>\n

    Une fois que 35 heures figurent noir sur blanc sur ton contrat de mission, l\u2019agence doit r\u00e9mun\u00e9rer ces 35 heures<\/strong>, point final. M\u00eame si le client r\u00e9duit ton temps de pr\u00e9sence ou te renvoie plus t\u00f4t.<\/p>\n

    Ce dispositif est pr\u00e9vu pour s\u00e9curiser l\u2019int\u00e9rimaire face \u00e0 l\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9<\/strong> de l\u2019entreprise utilisatrice. Tu ne dois pas subir les variations d\u2019activit\u00e9 : le contrat sign\u00e9 vaut engagement ferme.<\/p>\n

    Si 35 heures sont \u00e9crites sur votre contrat, ces 35 heures doivent appara\u00eetre pay\u00e9es sur votre fiche de paie. Aucun arrangement n\u2019est possible.<\/p><\/blockquote>\n

    L’agence d’int\u00e9rim est votre employeur, pas l’entreprise utilisatrice<\/h3>\n

    Beaucoup d\u2019int\u00e9rimaires l\u2019ignorent : l\u2019employeur l\u00e9gal est l\u2019agence<\/strong>, pas l\u2019entreprise o\u00f9 tu travailles au quotidien.<\/p>\n

    Donc si tu fais moins d\u2019heures, c\u2019est \u00e0 l\u2019agence de compenser la diff\u00e9rence<\/strong>. Les soucis d\u2019organisation du client n\u2019ont aucune incidence sur ton salaire.<\/p>\n

    Les demandes, contestations ou corrections doivent toujours \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 l\u2019agence. Elle seule est tenue de respecter le contrat sign\u00e9.<\/p>\n

    Les exceptions qui confirment la r\u00e8gle : lisez votre contrat<\/h2>\n

    La clause de modulation : le d\u00e9tail qui change tout<\/h3>\n

    Attention \u00e0 un pi\u00e8ge fr\u00e9quent : la pr\u00e9sence d\u2019une clause de modulation<\/strong> dans ton contrat. Dans ce cas, les 35 heures ne sont pas une dur\u00e9e fixe, mais une moyenne.<\/p>\n

    Cette clause autorise l\u2019employeur \u00e0 faire varier tes horaires<\/strong> dans une limite encadr\u00e9e. Elle doit obligatoirement pr\u00e9ciser une dur\u00e9e minimale garantie.<\/p>\n

    Si tu te demandes pourquoi ton contrat int\u00e9rim 35h mais travaille moins<\/strong> ne donne pas lieu \u00e0 un maintien de salaire, c\u2019est souvent cette clause qui en est la cause.<\/p>\n

    Ch\u00f4mage partiel et autres contrats sp\u00e9cifiques<\/h3>\n

    Autre cas particulier : le ch\u00f4mage partiel. Ici, ta r\u00e9mun\u00e9ration est remplac\u00e9e par une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong>. Ce cadre sp\u00e9cial \u00e9chappe au maintien de salaire classique.<\/p>\n

    Pareil pour le CDII (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e Int\u00e9rimaire). Ce type de contrat pr\u00e9voit sa propre logique, avec une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie<\/strong>, m\u00eame entre deux missions.<\/p>\n

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    Comparatif des situations contractuelles<\/caption>\n
    Sc\u00e9nario<\/th>\nContrat 35h classique<\/th>\nContrat avec clause de modulation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Moins d’heures travaill\u00e9es (hors ch\u00f4mage partiel)<\/td>\nPaiement int\u00e9gral des 35h<\/td>\nPaiement selon heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es (avec minimum garanti)<\/td>\n<\/tr>\n
    Point de vigilance<\/td>\nContr\u00f4le de la fiche de paie<\/td>\nLecture d\u00e9taill\u00e9e de la clause de variabilit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
    Votre droit<\/td>\nR\u00e9clamer le maintien du salaire pr\u00e9vu<\/td>\nR\u00e9clamer le respect du minimum contractuel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

    Votre plan d’action<\/strong> quand le salaire ne suit pas<\/h2>\n

    Maintenant voyons comment r\u00e9agir si votre paie ne correspond pas aux heures pr\u00e9vues.<\/p>\n

    Se d\u00e9fendre : les \u00e9tapes concr\u00e8tes en cas de litige<\/h3>\n

    Commence par \u00e9changer avec ton responsable puis contacte ton agence. Si rien n\u2019avance, passe \u00e0 l\u2019\u00e9crit.<\/p>\n

    L\u2019\u00e9crit cr\u00e9e une trace indispensable en cas de proc\u00e9dure. Voici la m\u00e9thode :<\/p>\n

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    1. Tout conserver<\/strong> : contrat, plannings, relev\u00e9s d\u2019heures.<\/li>\n
    2. Informer l\u2019agence par \u00e9crit<\/strong> : mail ou recommand\u00e9, avec d\u00e9tail des heures manquantes.<\/li>\n
    3. Saisir la DREETS<\/strong> si le litige persiste.<\/li>\n
    4. En dernier recours, saisir les prud\u2019hommes<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Heures pay\u00e9es mais non travaill\u00e9es : l’impact cach\u00e9<\/h3>\n

      Bonne nouvelle : tu touches ta paie compl\u00e8te. Mauvaise nouvelle : ces heures non effectu\u00e9es ne comptent pas forc\u00e9ment pour tes droits sociaux.<\/p>\n

      Payer 35 heures ne signifie pas que 35 heures sont retenues pour vos droits au ch\u00f4mage ou \u00e0 la retraite.<\/p><\/blockquote>\n

      France Travail comptabilise essentiellement les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es. C\u2019est un point important \u00e0 anticiper.<\/p>\n

      Garde pr\u00e9cieusement :<\/p>\n